AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen: Gegenstand und Massstab: eine Betrachtung unter Berücksichtigung der im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten nach § 310 Abs. 4 S. 2, 1. Hs. BGB
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Kovač
2006
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| Schriftenreihe: | Schriftenreihe Arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse
87 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Ausführliche Beschreibung Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Zugl.: Greifswald, Univ., Diss., 2005 |
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
......................................^^
Inhaltsverzeichnis........................................................................................
Schrifttum__________________________________________________
Abkürzungsverzeichnis......................................................................... XXVII
1. Kapitel...................................................................................................... -1 -
Einleitung.......................................................................................................1 -
I.
II.
2. Kapitel...................................................................................................... - 7 -
Die arbeitsvertragliche Inhaltskontrolle bis zur Schuldrechtsreform... - 7 -
3. Kapitel.......................................................................................................15 -
Der Gegenstand der Inhaltskontrolle nach den §§ 307 ff. BGB__.........15 -
I.
1. Allgemeine Arbeitsbedingungen nach § 305 Abs. 1 BGB..................................- 16 -
2. Bezugnahme auf tarifvertragliche Regelungen....................................................-18 -
a) Bezugnahme auf ganze Tarifverträge..............................................................-18 -
b) Bezugnahme auf einzelne tarifVertragliche Klauseln......................................- 22 -
c) Bezugnahme auf in sich geschlossene Teile von Tarifverträgen.....................- 24 -
d) Bezugnahme auf sachlich nicht einschlägige Tarifverträge............................- 26 -
e) Zusammenfassung zur Bezugnahme auf Tarifverträge...................................-27 -
3. Die Kontrollfähigkeit des Entgelts.......................................................................-28 -
a) Vereinbarkeit mit marktwirtschaftlichen Prinzipien........................................- 28 -
b) Die Gleichstellung von Tarifverträgen mit Rechtsvorschriften.......................- 29 -
c) Fehlende Kontrollmaßstäbe............................................................................- 30 -
d) Ergebnis...........................................................................................................- 33 -
4. Das Aushandeln von Vertragsbedingungen (§ 305 Abs. 1 S. 3 BGB)................- 33 -
a) Der Begriff des Aushandelns...........................................................................-34 -
b) Die Indizwirkung des Kräftegefälles zwischen den Parteien..........................- 35 -
II.
1. Allgemeines.........................................................................................................- 37 -
2. Die Begriffe Unternehmer und Verbraucher gem. §§ 14,13 BGB.....................- 38 -
a) Der Arbeitgeber als Unternehmer i.S.d. § 14 BGB.........................................- 39 -
b) Der Arbeitnehmer als Verbraucher i.S.d. § 13 BGB.......................................-40 -
aa) Wortlaut.....................................................................................................-40 -
bb)
cc)
dd) Der Verbraucher als Gegenbegriff zum Unternehmer...............................- 42 ■
ее)
ff) §§ 4,15 Unterlassungsklagengesetz............................................................-42 ■
gg) Standort der Definitionen...........................................................................- 43
(a) Der Verzugszins nach § 288 BGB..........................................................- 43
(b) Das Widerrufsrecht gem. §§ 312 Abs. 1 Nr. 1, l.Alt, 355 BGB...........- 45
hh) Zwischenergebnis.......................................................................................-47
3. Das Stellen von Arbeitsbedingungen bei Verbraucherverbrägen........................- 48
4. Ergebnis...............................................................................................................-49
III.
1. Aufhebungsverträge.............................................................................................- 50
2. Abwicklungsverträge............................................................................................-52
3. Änderungsverträge...............................................................................................- 53
4. Ergebnis................................................................................................................-53
IV.
V.
4. Kapitel.....................................................................................................- 57
Maßstäbe der Inhaltskontrolle nach den §§ 307 ff. BGB....___________- 57 ■
I.
Schuldrechtsmodernisierung.................................................................-57
1. § 242 BGB als Grundlage...................................................................................- 58
2. Die Anlehnung an das AGB-Gesetz.....................................................................- 61 •
II.
1. Die Berücksichtigung der„im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten .............- 64
a) Der Begriff der im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten ..........................- 65
aa) Tatsächliche und / oder nur rechtliche Besonderheiten..............................- 66 ■
(1) Die Entwicklung der Rechtsprechung zur neuen Gesetzeslage..............- 67
(2) Meinungen in der Literatur.....................................................................- 71 •
(3) Eigene Analyse.......................................................................................- 74 •
(a) Die Untersuchung des Wortlautes......................................................- 74 •
(b) Historische Auslegung - die Entstehungsgeschichte..........................- 77 ■
(c) Verfassungskonforme Auslegung.......................................................- 83 •
(d)
(e) Zwischenergebnis...............................................................................- 88
bb) Besonderheiten im Arbeitsrecht.................................................................- 89 ■
cc) Eigene Definition der arbeitsrechtlichen Besonderheiten..........................- 94
b) Die Benennung von Besonderheiten des Arbeitsrechts...................................- 94
aa) Die Besonderheiten im Einzelnen..............................................................- 94 •
bb) Berücksichtigung der früheren Rechtsprechung........................................- 96 ■
2. Der Einfluss der Besonderheiten auf die §§ 307 ff. BGB...................................- 98 •
a) Besonderheiten grundsätzlich nachrangig zu §§ 307 bis 309 BGB.................- 98 •
b) Einfluss auf die besonderen Klauselverbote ohne Wertungsmöglichkeit........- 99 •
c)
d) Der Einfluss auf die Generalklausel..............................................................-105 ■
e) Zwischenergebnis..........................................................................................-106 ■
III.
5. Kapitel....................................................................................................-109 -
Inhaltskontrolle praktisch bedeutsamer Arbeitsvertragsklauseln.......109 -
I.
1. Verbotstatbestände des § 309 BGB...................................................................-110 ■
a) Erster Schritt: Anwendungsbereich der Norm...............................................-110 ■
b) Zweiter Schritt: Besonderheiten des Arbeitsrechts.......................................-111-
2. Verbotstatbestände des § 308 BGB..................................................................-111 ■
3. Die Generalklausel.............................................................................................-112 •
a) Unangemessene Benachteiligung nach § 307 Abs. 2 Nr. 1 und 2 BGB........-112 ■
b) Unangemessene Benachteiligung nach § 307 Abs. 1 S. 1 BGB....................-113 •
c) Unangemessene Benachteiligung wegen Intransparenz................................-114 ■
aa) Allgemeines zum Transparenzgebot........................................................-115 ■
bb) Verweisungen auf Kollektivvereinbarungen...........................................- 117 ■
4. Zusammenfassung..............................................................................................-119 -
5. Rechtsfolgen einer unwirksamen Klausel..........................................................-120 ■
a) Das Problem der geltungserhaltenden Reduktion..........................................-120 •
b) Geltungserhaltende Reduktion bei Altverträgen...........................................- 123 ■
c) Teilbarkeit einer Vereinbarung......................................................................- 124 ■
d) Zusammenfassung.........................................................................................- 126 ■
II.
1. Änderungsvorbehalte des Arbeitgebers............................................................-126 ■
a) Widerrafsvorbehalte bzgl. Gratifikationen und anderer Lohnbestandteile....-129 ■
b) Vorbehalte hinsichtlich der Art und Dauer der Arbeit..................................-133 ■
c) Versetzungsklausem......................................................................................-137 •
aa) Versetzung innerhalb des Konzerns.........................................................-138 ■
(1) Anwendbarkeit des § 309 Nr. 10 BGB.................................................-138 ■
(2) Unangemessene Benachteilung nach § 307 Abs. 1 BGB.....................-140 •
bb) Versetzung innerhalb des Unternehmens................................................-142 ■
d) Zusammenfassung.........................................................................................-143 •
2. Fiktionen............................................................................................................- 144 ■
a) Zugangsfiktionen...........................................................................................-144 •
b) Erklärungsfiktionen.......................................................................................-146 •
aa) Zulässigkeit nach § 308 Nr. 5 BGB.........................................................-147 •
bb) Zulässigkeit nach § 307 Abs. 1 S. 1 BGB...............................................-149 •
c) Zusammenfassung.........................................................................................- 149 •
3. Die Sicherung der ordnungsgemäßen Erfüllung................................................-150 •
a) Vertragsstrafenvereinbarungen......................................................................-150 •
aa) Vertragsstrafen im Falle des Vertragsbruchs...........................................- 152 •
(1) Die Zulässigkeit nach § 309 Nr. 6 BGB...............................................-153
(2) Die Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Besonderheiten....................-154 ■
(a) Die Drackmittelfunktion der Vertragstrafe......................................-156 ■
(b) Beweisschwierigkeiten beim Schadensumfang................................-159
(с)
(3) Zwischenergebnis.................................................................................-161
(4) Unangemessene Benachteiligung nach § 307 Abs. 1 BGB..................-162 ■
(5) Ergebnis................................................................................................-165
bb) Vertragsstrafen bei Verstoß gegen ein Wettbewerbsverbot.....................-166 ■
cc) Vertragsstrafen bei Verstoß gegen Geheimhaltungspflichten..................-169
dd) Vertragsstrafen bei sonstigen Pflichtverstößen........................................-170 •
b) Schadenspauschalen......................................................................................-172
aa) Schadenspauschalen im Falle der Nichtleistung......................................-173 ■
bb) Schadenspauschalen für den Fall der Schlechtleistung............................-174 •
c) Zusammenfassung..........................................................................................-178 •
4. Beschränkung bzw. Ausschluss der Arbeitgeberhaftung...................................-178 •
a) Haftungsbeschränkung bei Schäden an Leben, Körper und Gesundheit.......-179 •
b) Beschränkung bzw. Ausschluss bei sonstigen Schäden.................................-179 ■
aa) Zulässigkeit nach § 309 Nr. 7 BGB..........................................................-179 •
bb) Die Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Besonderheiten........................-180 ■
cc) Zulässigkeit nach § 307 Abs. 1 und 2 BGB.............................................-181
c) Zusammenfassung..........................................................................................-182
5. Die Verlagerung des Betriebsrisikos entgegen § 615 S. 3 BGB........................-183
6. Beweislaständerungen........................................................................................-185 ■
7. Ruckforderungsvereinbarungen.........................................................................-187
a) Rückforderung von im Voraus geleisteten Gehaltszahlungen.......................-188 ■
b) Rückforderung von Fort- und Ausbildungskosten.........................................-189 ■
c) Rückforderung von Gehaltsüberzahlungen....................................................-191
d) Zusammenfassung..........................................................................................-195 ■
8. Anspruchsausschlüsse........................................................................................-195 ■
a) Ausschlussfristen............................................................................................-196 •
aa) Zulässigkeit nach § 309 Nr. 13 BGB........................................................-197 •
bb) Unangemessene Benachteiligung nach § 307 Abs. 1 und 2 BGB...........- 200
(1) Die Länge der Fristen...........................................................................- 202
(2) Der Fristbeginn.....................................................................................- 205 ■
(3) Ausschluss von auf Vorsatz beruhenden Ansprüchen..........................- 206 ■
(4) Einseitige Belastung des Arbeitnehmers..............................................- 208 •
cc) Zusammenfassung....................................................................................- 209 ■
b) Ausgleichsquittungen und Verzichtsklauseln................................................- 210 ■
c) Aufrechnungsverbote mit unbestrittenen Forderungen..................................- 214 ■
d) Zusammenfassung..........................................................................................-216-
9. Der Ausschluss von Zurückbehaltungsrechten des Arbeitnehmers...................- 216 ■
a) Zulässigkeit nach § 309 Nr. 2 BGB...............................................................- 217 •
b) Die Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Besonderheiten..............................- 218 ■
c) Zusammenfassung..........................................................................................-221 ■
Ш.
6. Kapitel_________________________________________________- 225
Zusammenfassung und Schlussbetrachtung........................................... 225 •
|
| adam_txt |
Inhaltsverzeichnis
.^^
Inhaltsverzeichnis.
Schrifttum_
Abkürzungsverzeichnis. XXVII
1. Kapitel. -1 -
Einleitung.1 -
I.
II.
2. Kapitel. - 7 -
Die arbeitsvertragliche Inhaltskontrolle bis zur Schuldrechtsreform. - 7 -
3. Kapitel.15 -
Der Gegenstand der Inhaltskontrolle nach den §§ 307 ff. BGB_.15 -
I.
1. Allgemeine Arbeitsbedingungen nach § 305 Abs. 1 BGB.- 16 -
2. Bezugnahme auf tarifvertragliche Regelungen.-18 -
a) Bezugnahme auf ganze Tarifverträge.-18 -
b) Bezugnahme auf einzelne tarifVertragliche Klauseln.- 22 -
c) Bezugnahme auf in sich geschlossene Teile von Tarifverträgen.- 24 -
d) Bezugnahme auf sachlich nicht einschlägige Tarifverträge.- 26 -
e) Zusammenfassung zur Bezugnahme auf Tarifverträge.-27 -
3. Die Kontrollfähigkeit des Entgelts.-28 -
a) Vereinbarkeit mit marktwirtschaftlichen Prinzipien.- 28 -
b) Die Gleichstellung von Tarifverträgen mit Rechtsvorschriften.- 29 -
c) Fehlende Kontrollmaßstäbe.- 30 -
d) Ergebnis.- 33 -
4. Das Aushandeln von Vertragsbedingungen (§ 305 Abs. 1 S. 3 BGB).- 33 -
a) Der Begriff des Aushandelns.-34 -
b) Die Indizwirkung des Kräftegefälles zwischen den Parteien.- 35 -
II.
1. Allgemeines.- 37 -
2. Die Begriffe Unternehmer und Verbraucher gem. §§ 14,13 BGB.- 38 -
a) Der Arbeitgeber als Unternehmer i.S.d. § 14 BGB.- 39 -
b) Der Arbeitnehmer als Verbraucher i.S.d. § 13 BGB.-40 -
aa) Wortlaut.-40 -
bb)
cc)
dd) Der Verbraucher als Gegenbegriff zum Unternehmer.- 42 ■
ее)
ff) §§ 4,15 Unterlassungsklagengesetz.-42 ■
gg) Standort der Definitionen.- 43
(a) Der Verzugszins nach § 288 BGB.- 43
(b) Das Widerrufsrecht gem. §§ 312 Abs. 1 Nr. 1, l.Alt, 355 BGB.- 45
hh) Zwischenergebnis.-47
3. Das Stellen von Arbeitsbedingungen bei Verbraucherverbrägen.- 48
4. Ergebnis.-49
III.
1. Aufhebungsverträge.- 50
2. Abwicklungsverträge.-52
3. Änderungsverträge.- 53
4. Ergebnis.-53
IV.
V.
4. Kapitel.- 57
Maßstäbe der Inhaltskontrolle nach den §§ 307 ff. BGB._- 57 ■
I.
Schuldrechtsmodernisierung.-57
1. § 242 BGB als Grundlage.- 58
2. Die Anlehnung an das AGB-Gesetz.- 61 •
II.
1. Die Berücksichtigung der„im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten".- 64
a) Der Begriff der "im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten".- 65
aa) Tatsächliche und / oder nur rechtliche Besonderheiten.- 66 ■
(1) Die Entwicklung der Rechtsprechung zur neuen Gesetzeslage.- 67
(2) Meinungen in der Literatur.- 71 •
(3) Eigene Analyse.- 74 •
(a) Die Untersuchung des Wortlautes.- 74 •
(b) Historische Auslegung - die Entstehungsgeschichte.- 77 ■
(c) Verfassungskonforme Auslegung.- 83 •
(d)
(e) Zwischenergebnis.- 88
bb) Besonderheiten im Arbeitsrecht.- 89 ■
cc) Eigene Definition der arbeitsrechtlichen Besonderheiten.- 94
b) Die Benennung von Besonderheiten des Arbeitsrechts.- 94
aa) Die Besonderheiten im Einzelnen.- 94 •
bb) Berücksichtigung der früheren Rechtsprechung.- 96 ■
2. Der Einfluss der Besonderheiten auf die §§ 307 ff. BGB.- 98 •
a) Besonderheiten grundsätzlich nachrangig zu §§ 307 bis 309 BGB.- 98 •
b) Einfluss auf die besonderen Klauselverbote ohne Wertungsmöglichkeit.- 99 •
c)
d) Der Einfluss auf die Generalklausel.-105 ■
e) Zwischenergebnis.-106 ■
III.
5. Kapitel.-109 -
Inhaltskontrolle praktisch bedeutsamer Arbeitsvertragsklauseln.109 -
I.
1. Verbotstatbestände des § 309 BGB.-110 ■
a) Erster Schritt: Anwendungsbereich der Norm.-110 ■
b) Zweiter Schritt: Besonderheiten des Arbeitsrechts.-111-
2. Verbotstatbestände des § 308 BGB.-111 ■
3. Die Generalklausel.-112 •
a) Unangemessene Benachteiligung nach § 307 Abs. 2 Nr. 1 und 2 BGB.-112 ■
b) Unangemessene Benachteiligung nach § 307 Abs. 1 S. 1 BGB.-113 •
c) Unangemessene Benachteiligung wegen Intransparenz.-114 ■
aa) Allgemeines zum Transparenzgebot.-115 ■
bb) Verweisungen auf Kollektivvereinbarungen.- 117 ■
4. Zusammenfassung.-119 -
5. Rechtsfolgen einer unwirksamen Klausel.-120 ■
a) Das Problem der geltungserhaltenden Reduktion.-120 •
b) Geltungserhaltende Reduktion bei Altverträgen.- 123 ■
c) Teilbarkeit einer Vereinbarung.- 124 ■
d) Zusammenfassung.- 126 ■
II.
1. Änderungsvorbehalte des Arbeitgebers.-126 ■
a) Widerrafsvorbehalte bzgl. Gratifikationen und anderer Lohnbestandteile.-129 ■
b) Vorbehalte hinsichtlich der Art und Dauer der Arbeit.-133 ■
c) Versetzungsklausem.-137 •
aa) Versetzung innerhalb des Konzerns.-138 ■
(1) Anwendbarkeit des § 309 Nr. 10 BGB.-138 ■
(2) Unangemessene Benachteilung nach § 307 Abs. 1 BGB.-140 •
bb) Versetzung innerhalb des Unternehmens.-142 ■
d) Zusammenfassung.-143 •
2. Fiktionen.- 144 ■
a) Zugangsfiktionen.-144 •
b) Erklärungsfiktionen.-146 •
aa) Zulässigkeit nach § 308 Nr. 5 BGB.-147 •
bb) Zulässigkeit nach § 307 Abs. 1 S. 1 BGB.-149 •
c) Zusammenfassung.- 149 •
3. Die Sicherung der ordnungsgemäßen Erfüllung.-150 •
a) Vertragsstrafenvereinbarungen.-150 •
aa) Vertragsstrafen im Falle des Vertragsbruchs.- 152 •
(1) Die Zulässigkeit nach § 309 Nr. 6 BGB.-153
(2) Die Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Besonderheiten.-154 ■
(a) Die Drackmittelfunktion der Vertragstrafe.-156 ■
(b) Beweisschwierigkeiten beim Schadensumfang.-159
(с)
(3) Zwischenergebnis.-161
(4) Unangemessene Benachteiligung nach § 307 Abs. 1 BGB.-162 ■
(5) Ergebnis.-165
bb) Vertragsstrafen bei Verstoß gegen ein Wettbewerbsverbot.-166 ■
cc) Vertragsstrafen bei Verstoß gegen Geheimhaltungspflichten.-169
dd) Vertragsstrafen bei sonstigen Pflichtverstößen.-170 •
b) Schadenspauschalen.-172
aa) Schadenspauschalen im Falle der Nichtleistung.-173 ■
bb) Schadenspauschalen für den Fall der Schlechtleistung.-174 •
c) Zusammenfassung.-178 •
4. Beschränkung bzw. Ausschluss der Arbeitgeberhaftung.-178 •
a) Haftungsbeschränkung bei Schäden an Leben, Körper und Gesundheit.-179 •
b) Beschränkung bzw. Ausschluss bei sonstigen Schäden.-179 ■
aa) Zulässigkeit nach § 309 Nr. 7 BGB.-179 •
bb) Die Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Besonderheiten.-180 ■
cc) Zulässigkeit nach § 307 Abs. 1 und 2 BGB.-181
c) Zusammenfassung.-182'
5. Die Verlagerung des Betriebsrisikos entgegen § 615 S. 3 BGB.-183
6. Beweislaständerungen.-185 ■
7. Ruckforderungsvereinbarungen.-187
a) Rückforderung von im Voraus geleisteten Gehaltszahlungen.-188 ■
b) Rückforderung von Fort- und Ausbildungskosten.-189 ■
c) Rückforderung von Gehaltsüberzahlungen.-191
d) Zusammenfassung.-195 ■
8. Anspruchsausschlüsse.-195 ■
a) Ausschlussfristen.-196 •
aa) Zulässigkeit nach § 309 Nr. 13 BGB.-197 •
bb) Unangemessene Benachteiligung nach § 307 Abs. 1 und 2 BGB.- 200
(1) Die Länge der Fristen.- 202
(2) Der Fristbeginn.- 205 ■
(3) Ausschluss von auf Vorsatz beruhenden Ansprüchen.- 206 ■
(4) Einseitige Belastung des Arbeitnehmers.- 208 •
cc) Zusammenfassung.- 209 ■
b) Ausgleichsquittungen und Verzichtsklauseln.- 210 ■
c) Aufrechnungsverbote mit unbestrittenen Forderungen.- 214 ■
d) Zusammenfassung.-216-
9. Der Ausschluss von Zurückbehaltungsrechten des Arbeitnehmers.- 216 ■
a) Zulässigkeit nach § 309 Nr. 2 BGB.- 217 •
b) Die Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Besonderheiten.- 218 ■
c) Zusammenfassung.-221 ■
Ш.
6. Kapitel_- 225
Zusammenfassung und Schlussbetrachtung. 225 • |
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