Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz: Auswirkungen auf die Praxis
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frechen
DATAKONTEXT Fachvlg
2006
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Inhaltsverzeichnis
1. TEIL: ÜBERBLICK ÜBER DAS ALLGEMEINE
GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ 6
1 Einleitung 6
2 EU-Richtlinien 6
3 überblick über das agg 8
3.1 Regelungszweck und -inhalt 8
3.2 Diskriminierungsmerkmale des AGG 9
3.2.1 Rasse 9
3.2.2 Ethnische Herkunft 9
3.2.3 Behinderung 10
3.2.4 Sexuelle Identität 10
3.2.5 Alter 10
3.2.6 Religion oder Weltanschauung 10
3.2.7 Geschlecht 10
3.3 Begriffsbestimmung 11
3.3.1 Unmittelbare Benachteiligung 11
3.3.2 Mittelbare Benachteiligung 11
3.3.3 Belästigung 12
3.3.4 Benachteiligung durch Anweisung 12
3.4 Anwendungsbereich und Benachteiligungsverbot 13
3.5 Möglichkeiten zulässiger Differenzierung 14
3.5.1 Differenzierung aufgrund beruflicher Anforderungen 14
3.5.2 Differenzierung wegen Religion oder Weltanschauung 14
3.5.3 Differenzierung wegen Alters 14
3.5.4 Ungleichbehandlung aus mehreren Gründen 15
3.5.5 Positive Maßnahmen 16
3.6 Organisations- und Handlungspflichten des Arbeitgebers 16
3.7 Rechte der Beschäftigten 17
3.8 Beweislast 18
3.9 Antidiskriminierungsverbände 18
3.10 Antidiskriminierungsstelle des Bundes 19
3.11 Ergänzende Vorschriften 19
2. TEIL: EMPFEHLUNGEN FÜR DIE BETRIEBLICHE PRAXIS 20
1 Einleitung 20
2 Auswirkungen des AGG auf die Unternehmerfreiheit 20
2.1 Das Benachteiligungsverbot 20
2.2. Rechtfertigungsmöglichkeiten des Arbeitgebers 23
2.2.1 Rechtfertigungen bezüglich des Geschlechts 24
2.2.2 Rechtfertigungen bezüglich der Behinderung 25
2.2.3 Rechtfertigungen bezüglich der Religion oder Weltanschauung .28
2.2.4 Rechfertigungen bezüglich Rasse und ethnischer Herkunft 29
2.2.5 Rechtfertigung bezüglich des Alters 30
2.2.6 Positive Diskriminierungen 31
2.3 Pflichten und Handlungsspielräume 31
4
2.3.1 Pflicht zur neutralen Stellenbeschreibung 32
2.3.2 Einstellung 34
2.3.2.1 Fragerecht 34
2.3.2.2 Auswahlentscheidung 36
2.3.2.3 Absage eines abgelehnten Bewerbers 37
2.3.3 Durchführung des Arbeitsverhältnisses 38
2.3.3.1 Vergütung 38
2.3.3.2 Religiöse Bräuche 39
2.3.4 Beendigung des Arbeitsverhältnisses 40
2.3.4.1 Kündigungen 40
2.3.4.2 Sozialauswahl 41
2.3.4.3 Kündigungsverbote 41
2.4 Handlungsempfehlungen bzgl. der sonstigen
Organisationspflichten 42
2.4.1 Erforderliche Maßnahmen, insbesondere Schulungen 42
2.4.2 Sanktionierung von Benachteiligungen durch Beschäftigte 43
2.4.3 Maßnahmen gegenüber benachteiligenden Dritten 44
2.4.4 Informationspflichten (insbes. über Beschwerdestelle) 44
2.4.5 Dokumentation 45
2.4.6 Überprüfung individual- und kollektivrechtlicher Vereinbarungen 46
2.4.6.1 Altersabhängiges Entgelt 46
2.4.6.2 Vergütung abhängig von Beschäftigungsdauer 47
2.4.6.3 Altersgrenzen 47
2.4.6.4 Sozialplanabfindungen 47
2.4.6.5 Auswahlrichtlinien und Beurteilungssysteme 48
2.4.7 Schaffung einer Antidiskriminierungsvereinbarung 48
2.4.8 Betriebsratsschulungen 49
2.4.9 Diversity Controlling und Diversity Strategie 50
3 Risikofaktoren für den Arbeitgeber 50
3.1 Kein Kontrahierungszwang 50
3.2 Entschädigung nach AGG 51
3.3 Schadensersatz nach AGG 53
3.4 Leistungsverweigerungsrecht 55
3.5 Klagerecht von Betriebsrat und Gewerkschaft 55
3.6 Unterstützung durch Antidiskriminierungsverbände 55
4 Fazit 55
ANHANG 57
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 57
Europäische Richtlinien 74
Richtlinie 2000/43/EG des Rates 74
Richtlinie 2000/78/EG des Rates 90
Richtlinie 2002/73/EG des Europäischen Parlaments
und des Rates 111
Richtlinie 2004/113/EG des Rates 128
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Inhaltsverzeichnis
1. TEIL: ÜBERBLICK ÜBER DAS ALLGEMEINE
GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ 6
1 Einleitung 6
2 EU-Richtlinien 6
3 überblick über das agg 8
3.1 Regelungszweck und -inhalt 8
3.2 Diskriminierungsmerkmale des AGG 9
3.2.1 Rasse 9
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3.2.4 Sexuelle Identität 10
3.2.5 Alter 10
3.2.6 Religion oder Weltanschauung 10
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3.3 Begriffsbestimmung 11
3.3.1 Unmittelbare Benachteiligung 11
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3.4 Anwendungsbereich und Benachteiligungsverbot 13
3.5 Möglichkeiten zulässiger Differenzierung 14
3.5.1 Differenzierung aufgrund beruflicher Anforderungen 14
3.5.2 Differenzierung wegen Religion oder Weltanschauung 14
3.5.3 Differenzierung wegen Alters 14
3.5.4 Ungleichbehandlung aus mehreren Gründen 15
3.5.5 Positive Maßnahmen 16
3.6 Organisations- und Handlungspflichten des Arbeitgebers 16
3.7 Rechte der Beschäftigten 17
3.8 Beweislast 18
3.9 Antidiskriminierungsverbände 18
3.10 Antidiskriminierungsstelle des Bundes 19
3.11 Ergänzende Vorschriften 19
2. TEIL: EMPFEHLUNGEN FÜR DIE BETRIEBLICHE PRAXIS 20
1 Einleitung 20
2 Auswirkungen des AGG auf die Unternehmerfreiheit 20
2.1 Das Benachteiligungsverbot 20
2.2. Rechtfertigungsmöglichkeiten des Arbeitgebers 23
2.2.1 Rechtfertigungen bezüglich des Geschlechts 24
2.2.2 Rechtfertigungen bezüglich der Behinderung 25
2.2.3 Rechtfertigungen bezüglich der Religion oder Weltanschauung .28
2.2.4 Rechfertigungen bezüglich Rasse und ethnischer Herkunft 29
2.2.5 Rechtfertigung bezüglich des Alters 30
2.2.6 Positive Diskriminierungen 31
2.3 Pflichten und Handlungsspielräume 31
4
2.3.1 Pflicht zur neutralen Stellenbeschreibung 32
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2.3.2.1 Fragerecht 34
2.3.2.2 Auswahlentscheidung 36
2.3.2.3 Absage eines abgelehnten Bewerbers 37
2.3.3 Durchführung des Arbeitsverhältnisses 38
2.3.3.1 Vergütung 38
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2.3.4 Beendigung des Arbeitsverhältnisses 40
2.3.4.1 Kündigungen 40
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2.3.4.3 Kündigungsverbote 41
2.4 Handlungsempfehlungen bzgl. der sonstigen
Organisationspflichten 42
2.4.1 Erforderliche Maßnahmen, insbesondere Schulungen 42
2.4.2 Sanktionierung von Benachteiligungen durch Beschäftigte 43
2.4.3 Maßnahmen gegenüber benachteiligenden Dritten 44
2.4.4 Informationspflichten (insbes. über Beschwerdestelle) 44
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2.4.6.1 Altersabhängiges Entgelt 46
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2.4.6.3 Altersgrenzen 47
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2.4.9 Diversity Controlling und Diversity Strategie 50
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3.6 Unterstützung durch Antidiskriminierungsverbände 55
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ANHANG 57
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 57
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