Die Methusalem-Lüge: wie mit demographischen Mythen Politik gemacht wird
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
München [u.a.]
Hanser
2006
|
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
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GEMACHT WIRD HANSER INHALT EINLEITUNG 9 DIE DEUTSCHEN STERBEN AUS - EIN
THEMA, DAS ZU MYTHEN EINLAEDT 17 DER *DEMOGRAPHISCHE WANDEL - WAS HEISST
UND WAS IST DAS EIGENTLICH? 17 VOM *TANNENBAUM ZUR *URNE - GRUNDZUEGE
DER BISHERIGEN ENTWICKLUNG 20 WAS SAGEN DEMOGRAPHISCHE PROGNOSEN AUS,
UND WIE SICHER SIND SIE? 30 MYTHOS I: DER DEMOGRAPHISCHE WANDEL FUEHRT
SCHON BALD ZU EINEM SPUERBAREN ARBEITSKRAEFTEMANGEL 39 DIE REALITAETSFERNEN
RECHENSPIELE VON HARTZ UND CO. ... 40 FAKT IST: DAS UEBERANGEBOT AN
ARBEITSKRAEFTEN DAUERT AN . . 44 AUF WACKLIGEM BODEN: LANGZEITPROGNOSEN
ZUM ARBEITSMARKT 55 WAS IST DRAN AM FACHKRAEFTEMANGEL? 59 DER STREIT UM
DIE 40-STUNDEN-WOCHE: WARUM DIE VERLAENGERUNG DER ARBEITSZEIT
KONTRAPRODUKTIV IST ... 65 FAZIT: WAS WIR HEUTE TUN KOENNEN 68 MYTHOS II:
ALTERNDE BELEGSCHAFTEN BEDROHEN DEUTSCHLANDS PRODUKTIVITAET UND
INNOVATIONSKRAFT ... 73 WOHIN MIT DEN ALTERNDEN ERWERBSPERSONEN? 74 FAKT
IST: DIE DEFIZIT-HYPOTHESE VOM AUTOMATISCHEN LEISTUNGSABBAU IST UEBERHOLT
79 6 INHALT WARUM AELTERE ARBEITNEHMER EIN GEWINN FUER DIE BETRIEBE SIND
84 DAS MAERCHEN VON DEN *TEUREN ALTEN 87 ALTER UND INNOVATION: SCHLIESST
SICH DAS AUS? 95 FAZIT: DIE INNOVATIONSKRAFT DER MITARBEITER MUSS
UNABHAENGIG VOM ALTER GEFOERDERT WERDEN 101 MYTHOS III: IM *SILBERNEN
MARKT SORGEN DIE *JUNGEN ALTEN FUER SCHWUNGVOLLE ABSATZZAHLEN UND
EHRENAMTLICHES POTENZIAL 109 DER BLICK AUF DIE NACHFRAGESEITE DER
WIRTSCHAFT 109 NACHFRAGEWACHSTUM IN EINER SCHRUMPFENDEN GESELLSCHAFT?
111 WIE SICH NACHFRAGE UND MARKTSTRUKTUREN VERAENDERN WERDEN 115 FAKT
IST: DIE KAUFKRAFT DER AELTEREN BEVOELKERUNG NIMMT AB 119 RETTER IN DER
NOT? DAS EHRENAMTLICHE POTENZIAL DER *JUNGEN ALTEN 127 FAZIT: WOHL KEIN
BOOM BEI KONSUM UND EHRENAMT 132 MYTHOS IV: DEUTSCHE UNTERNEHMEN SAGEN
NEIN ZUR ALTERSDISKRIMINIERUNG 135 MIT 55 JAHREN AM ENDE? 136 FAKT IST:
ES FEHLT AN BETRIEBLICHEN MASSNAHMEN FUER AELTERE ARBEITNEHMER 140 *DIE
HUMANRESSOURCEN SIND UNSERE WICHTIGSTEN RESSOURCEN 149 ALTERNSGERECHTE
ARBEIT: EIN BLINDER FLECK IN DER PRAXIS 151 FAZIT: DIE DEFIZITE IM AUS-
UND WEITERBILDUNGSBEREICH MUESSEN AUFGEHOLT WERDEN 165 INHALT 7 MYTHOS V:
DIE RENTE MIT 67 LOEST DIE PROBLEME 169 FRUEHVERRENTUNG: DIE FOLGEN EINER
VERFEHLTEN ANREIZPOLITIK? 169 FAKT IST: DAS RENTENZUGANGSALTER IST
GESTIEGEN 174 LAENGER ARBEITEN - ABER WIE? 180 DIE RENTE MIT 67 IST
UNREALISTISCH UND EIN IRRWEG! .... 186 FAZIT: WIR BRAUCHEN EINE AKTIVE
ARBEITSMARKTPOLITIK FUER AELTERE ARBEITNEHMER 196 MYTHOS VI: DIE
UEBERALTERUNG DER GESELLSCHAFT IST SCHULD AN DEN LEEREN KASSEN 201
ALTENQUOTIENTEN HABEN NUR BEGRENZTEN AUSSAGEWERT . . . 202 DIE TEUREN
*ZIPPERLEIN DER ALTEN 206 FAKT IST: NICHT DER DEMOGRAPHISCHE WANDEL,
SONDERN POLITISCHE FEHLENTSCHEIDUNGEN HABEN DIE SOZIALKASSEN GEPLUENDERT
209 DER VERWEIS AUF KUENFTIGE PRODUKTIVITAETSZUWAECHSE - EINE
VORAUSSETZUNGSREICHE HOFFNUNG 220 FAZIT: KEINE GENERATIONENGERECHTIGKEIT
OHNE VERTEILUNGSGERECHTIGKEIT 224 DER DEMOGRAPHISCHE WANDEL FORDERT UNS
ALLE HERAUS: PLAEDOYER FUER EINEN ANDEREN UMGANG MIT DEM THEMA . 227 OHNE
INTEGRIERTE KONZEPTE KOMMEN WIR NICHT VORAN . . . 228 KAPITULIERT DER
STAAT ZU FRUEH? 232 WIR BRAUCHEN EIN GESAMTGESELLSCHAFTLICHES
MASSNAHMENPAKET 236 ANMERKUNGEN 241
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ERNST KISTLER DIE METHUSALEM-LUEGE WIE MIT DEMOGRAPHISCHEN MYTHEN POLITIK
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SCHON BALD ZU EINEM SPUERBAREN ARBEITSKRAEFTEMANGEL 39 DIE REALITAETSFERNEN
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ARBEITSKRAEFTEN DAUERT AN . . 44 AUF WACKLIGEM BODEN: LANGZEITPROGNOSEN
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KONTRAPRODUKTIV IST . 65 FAZIT: WAS WIR HEUTE TUN KOENNEN 68 MYTHOS II:
ALTERNDE BELEGSCHAFTEN BEDROHEN DEUTSCHLANDS PRODUKTIVITAET UND
INNOVATIONSKRAFT . 73 WOHIN MIT DEN ALTERNDEN ERWERBSPERSONEN? 74 FAKT
IST: DIE DEFIZIT-HYPOTHESE VOM AUTOMATISCHEN LEISTUNGSABBAU IST UEBERHOLT
79 6 INHALT WARUM AELTERE ARBEITNEHMER EIN GEWINN FUER DIE BETRIEBE SIND
84 DAS MAERCHEN VON DEN *TEUREN" ALTEN 87 ALTER UND INNOVATION: SCHLIESST
SICH DAS AUS? 95 FAZIT: DIE INNOVATIONSKRAFT DER MITARBEITER MUSS
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111 WIE SICH NACHFRAGE UND MARKTSTRUKTUREN VERAENDERN WERDEN 115 FAKT
IST: DIE KAUFKRAFT DER AELTEREN BEVOELKERUNG NIMMT AB 119 RETTER IN DER
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NEIN ZUR ALTERSDISKRIMINIERUNG 135 MIT 55 JAHREN AM ENDE? 136 FAKT IST:
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ARBEIT: EIN BLINDER FLECK IN DER PRAXIS 151 FAZIT: DIE DEFIZITE IM AUS-
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DIE RENTE MIT 67 LOEST DIE PROBLEME 169 FRUEHVERRENTUNG: DIE FOLGEN EINER
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GESTIEGEN 174 LAENGER ARBEITEN - ABER WIE? 180 DIE RENTE MIT 67 IST
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Beschreibung
THWS Schweinfurt Magazin
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Exemplar 1 | ausleihbar Verfügbar Bestellen |