Qualifizierung und Tarifvertrag: Befunde aus der Metallindustrie Baden-Württembergs
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
VSA-Verl.
2006
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| Beschreibung: | Literaturverz. S. 250 - 259 |
| Beschreibung: | 274 S. graph. Darst. 21 cm |
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|---|---|
| adam_text | Inhalt
1. Tarifvertragliche Regelungen von Weiterbildung:
Konsens, Kontroversen, Entwicklungen 9
1.1 Paradigmenwechsel in der Weiterbildung? Entwicklungstrends
in der beruflichen und betrieblichen Weiterbildung 9
1.2 Streit um die Regulierungsnotwendigkeit von Weiterbildung 12
1.3 Der bisherige Umgang der Gewerkschaften mit Weiterbildungs¬
fragen: Kurzer Durchgang durch die Tarifgeschichte 17
2. Fragestellungen und empirische Anlage der Untersuchung 27
2.1 Fragestellungen 27
2.2 Anlage und Durchführung der Untersuchung 31
2.3 Struktur der Befragungssamples 35
2.4 Datenaufbereitung 38
3. Der Qualifizierungstarifvertrag: Vorgeschichte,
Zustandekommen und Ergebnis 40
3.1 Vorgeschichte: Vom § 3 LGRTV I
zum Qualifizierungstarifvertrag 2001 40
3.2 Ausgangsiiberlegungen und Forderungen der Tarifparteien 44
3.3 Zustandekommen des Tarifvertrags: Tarifbewegung
und Verlauf des Verhandlungsprozesses 47
3.4 Das Verhandlungsergebnis 50
3.5 Erste Bewertungen nach dem Abschluss 55
4. Berufliche und betriebliche Weiterbildung in Baden
Württemberg und in der Metall und Elektroindustrie des Landes ... 59
4.1 Die Weiterbildungslandschaft in Baden Württemberg 59
4.1.1 Politische Debatten, gesetzliche Grundlagen,
institutionelle Strukturen 59
4.1.2. Weiterbildungsverhalten der Bevölkerung und der Betriebe ..61
4.2 Die Weiterbildungspraxis in der Metall und Elektroindustrie 64
4.2.1 Stellenwert von Weiterbildung im Management 65
4.2.2 Weiterbildungsangebot und Weiterbildungsteilnahme 74
4.2.3 Weiterbildungsbedarf, Bedarfsermittlung
und Weiterbildungsplanung 80
4.2.4 Aufwendungen, Budgets und Kostenregelung 92
4.2.5 Qualitätssicherung, Controlling und Zertifizierung 99
4.2.6 Lernförderlichkeit von Arbeit 100
5. Betriebsräte und Weiterbildung 102
5.1 Stellenwert des Themas in den Betriebsratsgremien 102
5.2 Arbeitsstrukturen in den Betriebsratsgremien 105
5.3 Betriebsvereinbarungen zur Weiterbildung 107
5.4 Zusammenarbeit mit dem Management und Beteiligung 108
5.5 Probleme der Betriebsräte
im Umgang mit dem Thema Qualifizierung 112
6. Die Umsetzung des Tarifvertrags 123
6.1 Umsetzungsaktivitäten der Tarifparteien 123
6.1.1 Gemeinsame Aktivitäten 123
6.1.2 Konzeption und Aktivitäten der IG Metall 124
6.1.3 Konzeption und Aktivitäten von Südwestmetall 136
6.2 Die Agentur Q 141
6.2.1 Die Strukturen und Aufgaben der Agentur Q 141
6.2.2 Die Aktivitäten der Agentur Q 142
6.2.3 Nutzung und Bewertungen 148
6.2.4 Perspektiven und Empfehlungen 155
6.3 Betriebliche Anwendung und Umsetzung
des Qualifizierungstarifvertrags 162
6.3.1 Bekanntheitsgrad und Erwartungen an den Tarifvertrag 162
6.3.2 Bewertung der einzelnen tariflichen Regelungen 163
6.3.3 Anwendung der tariflichen Regelungen 165
6.3.4 Strategien, Erfahrungen und Probleme
bei der Umsetzung 170
6.4 Die betriebliche Umsetzung aus der Perspektive
der regionalen Gliederungen der Tarifparteien 187
6.4.1 Stellenwert des Themas in der Arbeit der IG Metall
Verwaltungsstellen und der Bezirksgruppen von Südwestmetall 187
6.4.2 Bewertung der Umsetzung und der Nutzung
des Tarifvertrags 190
6.4.3 Begünstigende und behindernde Faktoren
bei der Umsetzung 191
6.4.4 Relevanz der verschiedenen tariflichen Regelungen
in derbetrieblichen Praxis l94
7. Wirkungen und Bewertungen des Tarifvertrags 198
7.1 Veränderungen in der betrieblichen Weiterbildung
im Umsetzungszeitraum 2002 und 2005 199
7.2 Wirkungen und Bewertungen des Tarifvertrags
aus Sicht der Betriebsparteien 210
7.3 Bilanz der Tarifparteien 225
7.3.1 Die Sicht der IG Metall 226
7.3.2 Die Sicht von Südwestmetall und Gesamtmetall 232
8. Zusammenfassung und Schlussfolgerungen 238
Literatur 250
Tabellenverzeichnis 260
Abbildungsverzeichnis 263
Anhang: Der Qualifizierungstarifvertrag 265
|
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Inhalt
1. Tarifvertragliche Regelungen von Weiterbildung:
Konsens, Kontroversen, Entwicklungen 9
1.1 Paradigmenwechsel in der Weiterbildung? Entwicklungstrends
in der beruflichen und betrieblichen Weiterbildung 9
1.2 Streit um die Regulierungsnotwendigkeit von Weiterbildung 12
1.3 Der bisherige Umgang der Gewerkschaften mit Weiterbildungs¬
fragen: Kurzer Durchgang durch die Tarifgeschichte 17
2. Fragestellungen und empirische Anlage der Untersuchung 27
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2.2 Anlage und Durchführung der Untersuchung 31
2.3 Struktur der Befragungssamples 35
2.4 Datenaufbereitung 38
3. Der Qualifizierungstarifvertrag: Vorgeschichte,
Zustandekommen und Ergebnis 40
3.1 Vorgeschichte: Vom § 3 LGRTV I
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3.3 Zustandekommen des Tarifvertrags: Tarifbewegung
und Verlauf des Verhandlungsprozesses 47
3.4 Das Verhandlungsergebnis 50
3.5 Erste Bewertungen nach dem Abschluss 55
4. Berufliche und betriebliche Weiterbildung in Baden
Württemberg und in der Metall und Elektroindustrie des Landes . 59
4.1 Die Weiterbildungslandschaft in Baden Württemberg 59
4.1.1 Politische Debatten, gesetzliche Grundlagen,
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4.1.2. Weiterbildungsverhalten der Bevölkerung und der Betriebe .61
4.2 Die Weiterbildungspraxis in der Metall und Elektroindustrie 64
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4.2.6 Lernförderlichkeit von Arbeit 100
5. Betriebsräte und Weiterbildung 102
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5.3 Betriebsvereinbarungen zur Weiterbildung 107
5.4 Zusammenarbeit mit dem Management und Beteiligung 108
5.5 Probleme der Betriebsräte
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6. Die Umsetzung des Tarifvertrags 123
6.1 Umsetzungsaktivitäten der Tarifparteien 123
6.1.1 Gemeinsame Aktivitäten 123
6.1.2 Konzeption und Aktivitäten der IG Metall 124
6.1.3 Konzeption und Aktivitäten von Südwestmetall 136
6.2 Die Agentur Q 141
6.2.1 Die Strukturen und Aufgaben der Agentur Q 141
6.2.2 Die Aktivitäten der Agentur Q 142
6.2.3 Nutzung und Bewertungen 148
6.2.4 Perspektiven und Empfehlungen 155
6.3 Betriebliche Anwendung und Umsetzung
des Qualifizierungstarifvertrags 162
6.3.1 Bekanntheitsgrad und Erwartungen an den Tarifvertrag 162
6.3.2 Bewertung der einzelnen tariflichen Regelungen 163
6.3.3 Anwendung der tariflichen Regelungen 165
6.3.4 Strategien, Erfahrungen und Probleme
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6.4 Die betriebliche Umsetzung aus der Perspektive
der regionalen Gliederungen der Tarifparteien 187
6.4.1 Stellenwert des Themas in der Arbeit der IG Metall
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6.4.4 Relevanz der verschiedenen tariflichen Regelungen
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7. Wirkungen und Bewertungen des Tarifvertrags 198
7.1 Veränderungen in der betrieblichen Weiterbildung
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