Entwicklung der ärztlichen Versorgung in Bayern unter Berücksichtigung des steigenden Anteils an Ärztinnen:
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Bayerisches Staatsinst. für Hochschulforschung und Hochschulplanung
2006
|
| Schriftenreihe: | Monographien / Bayerisches Staatsinstitut für Hochschulforschung und Hochschulplanung
N.F., 74 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | VI, 141 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 9783927044562 |
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Inhalt
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
1 Ausgangssituation und Forschungsstand zur ärztlichen Versorgung 1
1.1 Ausgangssituation 1
1.2 Forschungsarbeiten zur ärztlichen Berufssituation mit Blick auf die
zukünftige Versorgungslage 3
1.2.1 Studien zur zukünftigen Versorgungslage 3
1.2.2 Ergebnisse zum zukünftigen ärztlichen Angebot 6
1.2.3 Einschätzung der zukünftigen Nachfrage 8
1.2.4 Entwicklung der Studierenden- und Absolventenzahlen im Fach
Humanmedizin 8
1.2.5 Entwicklung der Medizinerinnenzahlen 10
1.3 Untersuchungen aus der Geschlechter differenzierenden Berufs¬
forschung im akademischen Bereich 11
1.3.1 Geschlechtsspezifische Selbst-und Fremdselektion 12
1.3.2 Geschlechtsspezifische horizontale und vertikale
1.3.3 Kompatibilität von Familie und Beruf 19
2 Untersuchungsschwerpunkte und daraus abgeleitete
Forschungsfragen 21
2.1 Untersuchungsschwerpunkte 21
2.2 Abgeleitete Forschungsfragen 22
3 Durchführung und Repräsentativität der Untersuchung 24
4 Soziodemografische Merkmale der Befragten 26
5 Motive und Berufswünsche zu Studienbeginn 29
5.1 Motive zu Studienbeginn 29
5.2 Berufliche Ziele zu Studienbeginn 31
6 Wahl der Facharztrichtung und weitere Qualifikationsabsichten 32
6.1 Wahl der Facharztrichtung 32
6.2
6.3 Weitere Qualifikationsabsichten 36
7 Bewertungen und Erfahrungen der Arbeitssituation während der
Zeit der AiP-Phase 38
7.1 Bewertung der Arbeitssituation während der Zeit als AiP 38
7.2 Erfahrungen als AiP und Folgerungen für die berufliche Entwicklung 41
8 Angestrebte bzw. realisierte Berufswünsche und Tätigkeitsfelder 44
8.1 Vergleich der Tätigkeitswünsche zu Studienbeginn und zum
Erhebungszeitpunkt 44
8.2 Angestrebtes bzw. bereits verwirklichtes Tätigkeitsfeld 45
8.3 Gründe für die Wahl der unterschiedlichen Tätigkeitsfelder 51
8.3.1 Gründe für eine Niederlassung 51
8.3.2 Gründe für eine Tätigkeit im Krankenhaus 53
8.3.3 Gründe für eine nicht-kurative bzw. nicht-ärztliche Tätigkeit 55
9 Vereinbarkeit von Lebenszielen und Berufstätigkeit 57
9.1 Lebensziele 57
9.2 Privatleben und Beruf 61
9.2.1 Weiterbildungsverlauf mit Kindern im Haushalt 61
9.2.2 Familienkonforme Arbeitszeiten 62
10 Suchverhalten und Dauer der Suche nach einer Facharztstelle 63
11 Struktur des Arbeitsplatzes zu Beginn der Weiterbildung und zum
Erhebungszeitpunkt 64
11.1 Struktur des gewählten Arbeitsplatzes zu Beginn der Weiterbildung 64
11.2 Analyse der Wanderungsbewegungen und der Krankenhausstruktur
zum Erhebungszeitpunkt 65
12 Stand des Weiterbildungsstatus und Tätigkeitsort 67
13 Arbeitsplatzsituation im Krankenhaus 69
13.1 Arbeitsvertrag und Arbeitszeiten im Krankenhaus 70
13.2 Gründe für die Wahl der Arbeitstelle im Krankenhaus zum Erhebungs¬
zeitpunkt 73
13.3 Arbeitsplatzbedingungen und Arbeitsplatzzufriedenheit im Kranken¬
haus 75
14 Ort der zukünftigen Berufstätigkeit und Gründe für einen
etwaigen Fortgang aus Bayern 78
14.1 Zukünftiges Bundesland bzw. Ausland 78
14.2 Gründe für den Wechsel in ein anderes Bundesland und ins Ausland 78
15 Einfluss gesundheitspolitischer Rahmenbedingungen auf die
Berufsentscheidung und erneute Wahl des Arztberufs 80
15.1 Bedeutung gesundheitspolitischer Rahmenbedingungen für berufliche
Entscheidungen 80
15.2 Erneute Wahl des Arztberufs 83
16 Ärzte im Ausland 34
16.1 Sozialstruktur und Aufenthaltsland 84
16.2 Studienmotivation und anfängliche Berufswünsche 85
16.3 AiP, Wahl der Facharztrichtung und Weiterqualifikation 86
16.3.1 Berufssituation als AiP 86
16.3.2 Wahl der Facharztrichtung 88
16.3.3 Weitere Qualifikationsmaßnahmen 88
16.4 Arbeitsplatzsituation im Krankenhaus 89
16.4.1 Versorgungstyp des Krankenhauses und Ausstattung des Arbeitsplatzes 89
16.4.2 Arbeitsbedingungen: Arbeitsvertrag und Arbeitszeiten im Krankenhaus 90
16.5 Arbeitsplatzwahl im Krankenhaus und Berufszufriedenheit 92
16.6 Angestrebtes Tätigkeitsfeld im Ausland 94
16.7 Gründe für eine Auslandstätigkeit und geplanter zukünftiger Arbeitsort 95
17 Zusammenfassung und Bewertung der Ergebnisse im Hinblick auf
die zukünftige ärztliche Versorgung in Bayern 96
17.1 Zusammenfassung der Ergebnisse 96
17.2 Bewertung der Ergebnisse 104
17.2.1 Frauenanteil in der Medizin 105
17.2.2 Arbeitsplatz Krankenhaus 107
17.2.3 Ärzte im Ausland 108
18 Empfehlungen 108
18.1 Maßnahmen zur Schaffung familienfreundlicherer Arbeitsbedingungen
im Krankenhaus 109
18.2 Maßnahmen zur beruflichen Förderung von Ärztinnen im Krankenhaus 110
18.3 Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität der Arbeitssituation im
Krankenhaus 111
Literatur
Anhang: Fragebogen
113
116
Abbildungsverzeichnis
Abbildung 1 : Anzahl der Kinder der befragten Mediziner und Medizinerinnen 29
Abbildung 2: Motive für die Wahl des Medizinstudiums, differenziert nach
dem Geschlecht (Mehrfachnennungen möglich) 30
Abbildung 3: Gewählte Facharztrichtungen, differenziert nach dem
Geschlecht 33
Abbildung 4: Motive für die Wahl der Facharztrichtung, differenziert nach
dem Geschlecht (Mehrfachnennungen möglich) 35
Abbildung 5: Weitere Qualifikationsbereiche und -wünsche der Befragten,
differenziert nach dem Geschlecht 37
Abbildung 6: Bewertung der Weiterbildungsphase als AiP, differenziert nach
dem Geschlecht (Mehrfachnennungen möglich) 40
Abbildung 7: Erfahrungen als AiP und Auswirkungen auf die berufliche
Entwicklung, differenziert nach dem Geschlecht 42
Abbildung 8: Angestrebte sowie bereits realisierte Tätigkeitsfelder der
befragten Ärzte 45
Abbildung 9: Motive für eine Niederlassung, differenziert nach dem
Geschlecht (Mehrfachnennungen möglich) 52
Abbildung 10: Gründe für eine Tätigkeit im Krankenhaus, differenziert nach
dem Geschlecht (Mehrfachnennungen möglich) 54
Abbildung 11: Gründe für eine Tätigkeit im nicht-kurativen bzw. nicht¬
ärztlichen Bereich, differenziert nach dem Geschlecht 56
Abbildung 12: Lebensziele der Befragten, differenziert nach dem Geschlecht
(Mehrfachnennungen möglich) 58
Abbildung 13: Gewünschte familienkonforme Maßnahmen, differenziert nach
dem Geschlecht 63
Abbildung 14: Weiterbildungsstatus und Tätigkeitsort zum Erhebungszeitpunkt,
differenziert nach dem Geschlecht 68
Abbildung 15: Pro Monat geleistete Bereitschafts- und Rufdienste,
differenziert nach dem Geschlecht 72
Abbildung 16: Kompensationsarten für geleistete zusätzliche Dienste und
Überstunden 73
Abbildung 17: Entscheidungsgründe für eine Stelle im Krankenhaus, differen¬
ziert nach dem Geschlecht (Mehrfachnennungen möglich) 74
Abbildung 18: Bewertung der Tätigkeit im Krankenhaus, differenziert nach dem
Geschlecht (Mehrfachnennungen möglich) 76
Abbildung 19: Gründe für eine Abwanderung aus Bayern, differenziert nach
dem Geschlecht 79
Abbildung 20: Berufliche Ziele zu Beginn des Medizinstudiums, differenziert
nach dem Arbeitsort der Befragten 86
Abbildung 21 : Kritik in der Phase als AiP, differenziert nach dem Arbeitsort der
Befragten (Mehrfachnennungen möglich) 87
Abbildung 22: Probleme bei der Tätigkeit im Krankenhaus, differenziert nach
dem Arbeitsort der Befragten (Mehrfachnennungen möglich) 90
Abbildung 23: Persönlich geschätzte Wochenarbeitszeit im stationären Bereich,
differenziert nach dem Arbeitsort der Befragten 91
Abbildung 24: Pro Monat geleistete Bereitschafts- und Rufdienste,
differenziert nach dem Arbeitsort der Befragten 92
Abbildung 25: Faktoren für die Entscheidung für die derzeitige Stelle im
Krankenhaus, differenziert nach dem Arbeitsort der Befragten
(Mehrfachnennungen möglich) 93 |
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Inhalt
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
1 Ausgangssituation und Forschungsstand zur ärztlichen Versorgung 1
1.1 Ausgangssituation 1
1.2 Forschungsarbeiten zur ärztlichen Berufssituation mit Blick auf die
zukünftige Versorgungslage 3
1.2.1 Studien zur zukünftigen Versorgungslage 3
1.2.2 Ergebnisse zum zukünftigen ärztlichen Angebot 6
1.2.3 Einschätzung der zukünftigen Nachfrage 8
1.2.4 Entwicklung der Studierenden- und Absolventenzahlen im Fach
Humanmedizin 8
1.2.5 Entwicklung der Medizinerinnenzahlen 10
1.3 Untersuchungen aus der Geschlechter differenzierenden Berufs¬
forschung im akademischen Bereich 11
1.3.1 Geschlechtsspezifische Selbst-und Fremdselektion 12
1.3.2 Geschlechtsspezifische horizontale und vertikale
1.3.3 Kompatibilität von Familie und Beruf 19
2 Untersuchungsschwerpunkte und daraus abgeleitete
Forschungsfragen 21
2.1 Untersuchungsschwerpunkte 21
2.2 Abgeleitete Forschungsfragen 22
3 Durchführung und Repräsentativität der Untersuchung 24
4 Soziodemografische Merkmale der Befragten 26
5 Motive und Berufswünsche zu Studienbeginn 29
5.1 Motive zu Studienbeginn 29
5.2 Berufliche Ziele zu Studienbeginn 31
6 Wahl der Facharztrichtung und weitere Qualifikationsabsichten 32
6.1 Wahl der Facharztrichtung 32
6.2
6.3 Weitere Qualifikationsabsichten 36
7 Bewertungen und Erfahrungen der Arbeitssituation während der
Zeit der AiP-Phase 38
7.1 Bewertung der Arbeitssituation während der Zeit als AiP 38
7.2 Erfahrungen als AiP und Folgerungen für die berufliche Entwicklung 41
8 Angestrebte bzw. realisierte Berufswünsche und Tätigkeitsfelder 44
8.1 Vergleich der Tätigkeitswünsche zu Studienbeginn und zum
Erhebungszeitpunkt 44
8.2 Angestrebtes bzw. bereits verwirklichtes Tätigkeitsfeld 45
8.3 Gründe für die Wahl der unterschiedlichen Tätigkeitsfelder 51
8.3.1 Gründe für eine Niederlassung 51
8.3.2 Gründe für eine Tätigkeit im Krankenhaus 53
8.3.3 Gründe für eine nicht-kurative bzw. nicht-ärztliche Tätigkeit 55
9 Vereinbarkeit von Lebenszielen und Berufstätigkeit 57
9.1 Lebensziele 57
9.2 Privatleben und Beruf 61
9.2.1 Weiterbildungsverlauf mit Kindern im Haushalt 61
9.2.2 Familienkonforme Arbeitszeiten 62
10 Suchverhalten und Dauer der Suche nach einer Facharztstelle 63
11 Struktur des Arbeitsplatzes zu Beginn der Weiterbildung und zum
Erhebungszeitpunkt 64
11.1 Struktur des gewählten Arbeitsplatzes zu Beginn der Weiterbildung 64
11.2 Analyse der Wanderungsbewegungen und der Krankenhausstruktur
zum Erhebungszeitpunkt 65
12 Stand des Weiterbildungsstatus und Tätigkeitsort 67
13 Arbeitsplatzsituation im Krankenhaus 69
13.1 Arbeitsvertrag und Arbeitszeiten im Krankenhaus 70
13.2 Gründe für die Wahl der Arbeitstelle im Krankenhaus zum Erhebungs¬
zeitpunkt 73
13.3 Arbeitsplatzbedingungen und Arbeitsplatzzufriedenheit im Kranken¬
haus 75
14 Ort der zukünftigen Berufstätigkeit und Gründe für einen
etwaigen Fortgang aus Bayern 78
14.1 Zukünftiges Bundesland bzw. Ausland 78
14.2 Gründe für den Wechsel in ein anderes Bundesland und ins Ausland 78
15 Einfluss gesundheitspolitischer Rahmenbedingungen auf die
Berufsentscheidung und erneute Wahl des Arztberufs 80
15.1 Bedeutung gesundheitspolitischer Rahmenbedingungen für berufliche
Entscheidungen 80
15.2 Erneute Wahl des Arztberufs 83
16 Ärzte im Ausland 34
16.1 Sozialstruktur und Aufenthaltsland 84
16.2 Studienmotivation und anfängliche Berufswünsche 85
16.3 AiP, Wahl der Facharztrichtung und Weiterqualifikation 86
16.3.1 Berufssituation als AiP 86
16.3.2 Wahl der Facharztrichtung 88
16.3.3 Weitere Qualifikationsmaßnahmen 88
16.4 Arbeitsplatzsituation im Krankenhaus 89
16.4.1 Versorgungstyp des Krankenhauses und Ausstattung des Arbeitsplatzes 89
16.4.2 Arbeitsbedingungen: Arbeitsvertrag und Arbeitszeiten im Krankenhaus 90
16.5 Arbeitsplatzwahl im Krankenhaus und Berufszufriedenheit 92
16.6 Angestrebtes Tätigkeitsfeld im Ausland 94
16.7 Gründe für eine Auslandstätigkeit und geplanter zukünftiger Arbeitsort 95
17 Zusammenfassung und Bewertung der Ergebnisse im Hinblick auf
die zukünftige ärztliche Versorgung in Bayern 96
17.1 Zusammenfassung der Ergebnisse 96
17.2 Bewertung der Ergebnisse 104
17.2.1 Frauenanteil in der Medizin 105
17.2.2 Arbeitsplatz Krankenhaus 107
17.2.3 Ärzte im Ausland 108
18 Empfehlungen 108
18.1 Maßnahmen zur Schaffung familienfreundlicherer Arbeitsbedingungen
im Krankenhaus 109
18.2 Maßnahmen zur beruflichen Förderung von Ärztinnen im Krankenhaus 110
18.3 Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität der Arbeitssituation im
Krankenhaus 111
Literatur
Anhang: Fragebogen
113
116
Abbildungsverzeichnis
Abbildung 1 : Anzahl der Kinder der befragten Mediziner und Medizinerinnen 29
Abbildung 2: Motive für die Wahl des Medizinstudiums, differenziert nach
dem Geschlecht (Mehrfachnennungen möglich) 30
Abbildung 3: Gewählte Facharztrichtungen, differenziert nach dem
Geschlecht 33
Abbildung 4: Motive für die Wahl der Facharztrichtung, differenziert nach
dem Geschlecht (Mehrfachnennungen möglich) 35
Abbildung 5: Weitere Qualifikationsbereiche und -wünsche der Befragten,
differenziert nach dem Geschlecht 37
Abbildung 6: Bewertung der Weiterbildungsphase als AiP, differenziert nach
dem Geschlecht (Mehrfachnennungen möglich) 40
Abbildung 7: Erfahrungen als AiP und Auswirkungen auf die berufliche
Entwicklung, differenziert nach dem Geschlecht 42
Abbildung 8: Angestrebte sowie bereits realisierte Tätigkeitsfelder der
befragten Ärzte 45
Abbildung 9: Motive für eine Niederlassung, differenziert nach dem
Geschlecht (Mehrfachnennungen möglich) 52
Abbildung 10: Gründe für eine Tätigkeit im Krankenhaus, differenziert nach
dem Geschlecht (Mehrfachnennungen möglich) 54
Abbildung 11: Gründe für eine Tätigkeit im nicht-kurativen bzw. nicht¬
ärztlichen Bereich, differenziert nach dem Geschlecht 56
Abbildung 12: Lebensziele der Befragten, differenziert nach dem Geschlecht
(Mehrfachnennungen möglich) 58
Abbildung 13: Gewünschte familienkonforme Maßnahmen, differenziert nach
dem Geschlecht 63
Abbildung 14: Weiterbildungsstatus und Tätigkeitsort zum Erhebungszeitpunkt,
differenziert nach dem Geschlecht 68
Abbildung 15: Pro Monat geleistete Bereitschafts- und Rufdienste,
differenziert nach dem Geschlecht 72
Abbildung 16: Kompensationsarten für geleistete zusätzliche Dienste und
Überstunden 73
Abbildung 17: Entscheidungsgründe für eine Stelle im Krankenhaus, differen¬
ziert nach dem Geschlecht (Mehrfachnennungen möglich) 74
Abbildung 18: Bewertung der Tätigkeit im Krankenhaus, differenziert nach dem
Geschlecht (Mehrfachnennungen möglich) 76
Abbildung 19: Gründe für eine Abwanderung aus Bayern, differenziert nach
dem Geschlecht 79
Abbildung 20: Berufliche Ziele zu Beginn des Medizinstudiums, differenziert
nach dem Arbeitsort der Befragten 86
Abbildung 21 : Kritik in der Phase als AiP, differenziert nach dem Arbeitsort der
Befragten (Mehrfachnennungen möglich) 87
Abbildung 22: Probleme bei der Tätigkeit im Krankenhaus, differenziert nach
dem Arbeitsort der Befragten (Mehrfachnennungen möglich) 90
Abbildung 23: Persönlich geschätzte Wochenarbeitszeit im stationären Bereich,
differenziert nach dem Arbeitsort der Befragten 91
Abbildung 24: Pro Monat geleistete Bereitschafts- und Rufdienste,
differenziert nach dem Arbeitsort der Befragten 92
Abbildung 25: Faktoren für die Entscheidung für die derzeitige Stelle im
Krankenhaus, differenziert nach dem Arbeitsort der Befragten
(Mehrfachnennungen möglich) 93 |
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