Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz: Auswirkungen auf die Praxis
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frechen
DATAKONTEXT Fachvlg
2006
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| Ausgabe: | 2., aktualis. u. erw. Neuaufl. |
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| Beschreibung: | Erscheint: 25. August 2006 |
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INHALTSVERZEICHNIS
1. TEIL: UEBERBLICK UEBER DAS ALLGEMEINE
GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ 7
1 EINLEITUNG 7
2 EU-RICHTLINIEN 7
3 UEBERBLICK UEBER DAS AGG 9
3.1 REGELUNGSZWECK UND -INHALT 9
3.2 DISKRIMINIERUNGSMERKMALE DES AGG 10
3.2.1 RASSE 10
3.2.2 ETHNISCHE HERKUNFT 10
3.2.3 BEHINDERUNG 11
3.2.4 SEXUELLE IDENTITAET 11
3.2.5 ALTER 11
3.2.6 RELIGION ODER WELTANSCHAUUNG 11
3.2.7 GESCHLECHT 12
3.3 BEGRIFFSBESTIMMUNG 12
3.3.1 UNMITTELBARE BENACHTEILIGUNG 12
3.3.2 MITTELBARE BENACHTEILIGUNG 12
3.3.3 BELAESTIGUNG 13
3.3.4 BENACHTEILIGUNG DURCH ANWEISUNG 13
3.4 ANWENDUNGSBEREICH UND BENACHTEILIGUNGSVERBOT 14
3.5 MOEGLICHKEITEN ZULAESSIGER DIFFERENZIERUNG 15
3.5.1 DIFFERENZIERUNG AUFGRUND BERUFLICHER ANFORDERUNGEN 15
3.5.2 DIFFERENZIERUNG WEGEN RELIGION ODER WELTANSCHAUUNG 15
3.5.3 DIFFERENZIERUNG WEGEN ALTERS 15
3.5.4 UNGLEICHBEHANDLUNG AUS MEHREREN GRUENDEN 16
3.5.5 POSITIVE MASSNAHMEN 17
3.6 ORGANISATIONS- UND HANDLUNGSPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 17
3.7 RECHTE DER BESCHAEFTIGTEN 18
3.8 BEWEISLAST 19
3.9 ANTIDISKRIMINIERUNGSVERBAENDE 19
3.10 ANTIDISKRIMINIERUNGSSTELLE DES BUNDES , 20
3.11 ERGAENZENDE VORSCHRIFTEN 20
2. TEIL: EMPFEHLUNGEN FUER DIE BETRIEBLICHE PRAXIS 21
1 EINLEITUNG 21
2 AUSWIRKUNGEN DES AGG AUF DIE UNTERNEHMERFREIHEIT 21
2.1 DAS BENACHTEILIGUNGSVERBOT 21
2.2. RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS 24
2.2.1 RECHTFERTIGUNGEN BEZUEGLICH DES GESCHLECHTS 25
2.2.2 RECHTFERTIGUNGEN BEZUEGLICH DER BEHINDERUNG 26
2.2.3 RECHTFERTIGUNGEN BEZUEGLICH DER RELIGION ODER WELTANSCHAUUNG. 29
2.2.4 RECHFERTIGUNGEN BEZUEGLICH RASSE UND ETHNISCHER HERKUNFT 30
2.2.5 RECHTFERTIGUNG BEZUEGLICH DES ALTERS 31
2.2.6 POSITIVE DISKRIMINIERUNGEN 32
2.3 PFLICHTEN UND HANDLUNGSSPIELRAEUME 32
2.3.1 PFLICHT ZUR NEUTRALEN STELLENBESCHREIBUNG 33
2.3.2 EINSTELLUNG 35
2.3.2.1 FRAGERECHT 35
2.3.2.2 AUSWAHLENTSCHEIDUNG 37
2.3.2.3 ABSAGE EINES ABGELEHNTEN BEWERBERS 38
2.3.3 DURCHFUEHRUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 39
2.3.3.1 VERGUETUNG.- 39
2.3.3.2 RELIGIOESE BRAEUCHE 40
2.3.4 BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 41
2.3.4.1 KUENDIGUNGEN 41
2.3.4.2 SOZIALAUSWAHL 42
2.3.4.3 KUENDIGUNGSVERBOTE 42
2.4 HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN BZGI. DER SONSTIGEN
ORGANISATIONSPFLICHTEN 43
2.4.1 ERFORDERLICHE MASSNAHMEN, INSBESONDERE SCHULUNGEN 43
2.4.2 SANKTIONIERUNG VON BENACHTEILIGUNGEN DURCH BESCHAEFTIGTE 44
2.4.3 MASSNAHMEN GEGENUEBER BENACHTEILIGENDEN DRITTEN 45
2.4.4 INFORMATIONSPFLICHTEN (INSBES. UEBER BESCHWERDESTELLE) 45
2.4.5 DOKUMENTATION 46
2.4.6 UEBERPRUEFUNG INDIVIDUAL- UND KOLLEKTIVRECHTLICHER VEREINBARUNGEN 47
2.4.6.1 ALTERSABHAENGIGES ENTGELT 47
2.4.6.2 VERGUETUNG ABHAENGIG VON BESCHAEFTIGUNGSDAUER 48
2.4.6.3 ALTERSGRENZEN 48
2.4.6.4 SOZIALPLANABFINDUNGEN 48
2.4.6.5 AUSWAHLRICHTLINIEN UND BEURTEILUNGSSYSTEME 49
2.4.7 SCHAFFUNG EINER ANTIDISKRIMINIERUNGSVEREINBARUNG 49
2.4.8 BETRIEBSRATSSCHULUNGEN 50
2.4.9 DIVERSITY CONTROLLING UND DIVERSITY STRATEGIE 51
3 RISIKOFAKTOREN FUER DEN ARBEITGEBER. .51
3.1 KEIN KONTRAHIERUNGSZWANG 51
3.2 ENTSCHAEDIGUNG NACH AGG 52
3.3 SCHADENSERSATZ NACH AGG 54
3.4 LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT 56
3.5 KLAGERECHT VON BETRIEBSRAT UND GEWERKSCHAFT 56
3.6 UNTERSTUETZUNG DURCH ANTIDISKRIMINIERUNGSVERBAENDE 56
4 FAZIT 56
3. TEIL: CHECKLISTE 58
1 STELLENAUSSCHREIBUNG 58
2 BEWERBUNGSVERFAHREN 59
3 BEWERBUNGSGESPRAECHE UND PERSONALFRAGEBOEGEN 59
4 EINSTELLUNGSENTSCHEIDUNG 62
5 ABSAGESCHREIBEN 63
6 ABLAGE BEWERBUNGSUNTERLAGEN 63
7 ORGANISATIONSPFLICHTEN UND SCHULUNGEN DER MITARBEITER 63
8 ARBEITSVERTRAEGE 64
9 BETRIEBSVEREINBARUNGEN, AUSWAHLRICHTLINIEN U.A 65
10 BETRIEBSORDNUNG 66
11 BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 66
ANHANG 69
ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ (AGG) 69
EUROPAEISCHE RICHTLINIEN 86
RICHTLINIE 2000/43/EG DES RATES 86
RICHTLINIE 2000/78/EG DES RATES 102
RICHTLINIE 2002/73/EG DES EUROPAEISCHEN PARLAMENTS UND DES RATES
123
RICHTLINIE 2004/113/EG DES RATES 140 |
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INHALTSVERZEICHNIS
1. TEIL: UEBERBLICK UEBER DAS ALLGEMEINE
GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ 7
1 EINLEITUNG 7
2 EU-RICHTLINIEN 7
3 UEBERBLICK UEBER DAS AGG 9
3.1 REGELUNGSZWECK UND -INHALT 9
3.2 DISKRIMINIERUNGSMERKMALE DES AGG 10
3.2.1 RASSE 10
3.2.2 ETHNISCHE HERKUNFT 10
3.2.3 BEHINDERUNG 11
3.2.4 SEXUELLE IDENTITAET 11
3.2.5 ALTER 11
3.2.6 RELIGION ODER WELTANSCHAUUNG 11
3.2.7 GESCHLECHT 12
3.3 BEGRIFFSBESTIMMUNG 12
3.3.1 UNMITTELBARE BENACHTEILIGUNG 12
3.3.2 MITTELBARE BENACHTEILIGUNG 12
3.3.3 BELAESTIGUNG 13
3.3.4 BENACHTEILIGUNG DURCH ANWEISUNG 13
3.4 ANWENDUNGSBEREICH UND BENACHTEILIGUNGSVERBOT 14
3.5 MOEGLICHKEITEN ZULAESSIGER DIFFERENZIERUNG 15
3.5.1 DIFFERENZIERUNG AUFGRUND BERUFLICHER ANFORDERUNGEN 15
3.5.2 DIFFERENZIERUNG WEGEN RELIGION ODER WELTANSCHAUUNG 15
3.5.3 DIFFERENZIERUNG WEGEN ALTERS 15
3.5.4 UNGLEICHBEHANDLUNG AUS MEHREREN GRUENDEN 16
3.5.5 POSITIVE MASSNAHMEN 17
3.6 ORGANISATIONS- UND HANDLUNGSPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 17
3.7 RECHTE DER BESCHAEFTIGTEN 18
3.8 BEWEISLAST 19
3.9 ANTIDISKRIMINIERUNGSVERBAENDE 19
3.10 ANTIDISKRIMINIERUNGSSTELLE DES BUNDES , 20
3.11 ERGAENZENDE VORSCHRIFTEN 20
2. TEIL: EMPFEHLUNGEN FUER DIE BETRIEBLICHE PRAXIS 21
1 EINLEITUNG 21
2 AUSWIRKUNGEN DES AGG AUF DIE UNTERNEHMERFREIHEIT 21
2.1 DAS BENACHTEILIGUNGSVERBOT 21
2.2. RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS 24
2.2.1 RECHTFERTIGUNGEN BEZUEGLICH DES GESCHLECHTS 25
2.2.2 RECHTFERTIGUNGEN BEZUEGLICH DER BEHINDERUNG 26
2.2.3 RECHTFERTIGUNGEN BEZUEGLICH DER RELIGION ODER WELTANSCHAUUNG. 29
2.2.4 RECHFERTIGUNGEN BEZUEGLICH RASSE UND ETHNISCHER HERKUNFT 30
2.2.5 RECHTFERTIGUNG BEZUEGLICH DES ALTERS 31
2.2.6 POSITIVE DISKRIMINIERUNGEN 32
2.3 PFLICHTEN UND HANDLUNGSSPIELRAEUME 32
2.3.1 PFLICHT ZUR NEUTRALEN STELLENBESCHREIBUNG 33
2.3.2 EINSTELLUNG 35
2.3.2.1 FRAGERECHT 35
2.3.2.2 AUSWAHLENTSCHEIDUNG 37
2.3.2.3 ABSAGE EINES ABGELEHNTEN BEWERBERS 38
2.3.3 DURCHFUEHRUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 39
2.3.3.1 VERGUETUNG.- 39
2.3.3.2 RELIGIOESE BRAEUCHE 40
2.3.4 BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 41
2.3.4.1 KUENDIGUNGEN 41
2.3.4.2 SOZIALAUSWAHL 42
2.3.4.3 KUENDIGUNGSVERBOTE 42
2.4 HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN BZGI. DER SONSTIGEN
ORGANISATIONSPFLICHTEN 43
2.4.1 ERFORDERLICHE MASSNAHMEN, INSBESONDERE SCHULUNGEN 43
2.4.2 SANKTIONIERUNG VON BENACHTEILIGUNGEN DURCH BESCHAEFTIGTE 44
2.4.3 MASSNAHMEN GEGENUEBER BENACHTEILIGENDEN DRITTEN 45
2.4.4 INFORMATIONSPFLICHTEN (INSBES. UEBER BESCHWERDESTELLE) 45
2.4.5 DOKUMENTATION 46
2.4.6 UEBERPRUEFUNG INDIVIDUAL- UND KOLLEKTIVRECHTLICHER VEREINBARUNGEN 47
2.4.6.1 ALTERSABHAENGIGES ENTGELT 47
2.4.6.2 VERGUETUNG ABHAENGIG VON BESCHAEFTIGUNGSDAUER 48
2.4.6.3 ALTERSGRENZEN 48
2.4.6.4 SOZIALPLANABFINDUNGEN 48
2.4.6.5 AUSWAHLRICHTLINIEN UND BEURTEILUNGSSYSTEME 49
2.4.7 SCHAFFUNG EINER ANTIDISKRIMINIERUNGSVEREINBARUNG 49
2.4.8 BETRIEBSRATSSCHULUNGEN 50
2.4.9 DIVERSITY CONTROLLING UND DIVERSITY STRATEGIE 51
3 RISIKOFAKTOREN FUER DEN ARBEITGEBER. .51
3.1 KEIN KONTRAHIERUNGSZWANG 51
3.2 ENTSCHAEDIGUNG NACH AGG 52
3.3 SCHADENSERSATZ NACH AGG 54
3.4 LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT 56
3.5 KLAGERECHT VON BETRIEBSRAT UND GEWERKSCHAFT 56
3.6 UNTERSTUETZUNG DURCH ANTIDISKRIMINIERUNGSVERBAENDE 56
4 FAZIT 56
3. TEIL: CHECKLISTE 58
1 STELLENAUSSCHREIBUNG 58
2 BEWERBUNGSVERFAHREN 59
3 BEWERBUNGSGESPRAECHE UND PERSONALFRAGEBOEGEN 59
4 EINSTELLUNGSENTSCHEIDUNG 62
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7 ORGANISATIONSPFLICHTEN UND SCHULUNGEN DER MITARBEITER 63
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9 BETRIEBSVEREINBARUNGEN, AUSWAHLRICHTLINIEN U.A 65
10 BETRIEBSORDNUNG 66
11 BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 66
ANHANG 69
ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ (AGG) 69
EUROPAEISCHE RICHTLINIEN 86
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RICHTLINIE 2000/78/EG DES RATES 102
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