Diskriminierungsschutz im Arbeitsrecht: das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Köln
Deubner
2006
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Abkürzungsverzeichnis.................................... VIII
Literaturverzeichnis ....................................... XVII
Teill.................................................. 1
Kapitel A: Die Regelungen des
I.
П.
1. Beschäftigte................................ 2
a) Arbeitnehmerähnliche Personen ............ 2
b) Selbständige und Organe.................. 3
2. Arbeitgeber................................ 4
3. Sachlicher Anwendungsbereich ................. 4
DL Diskriminierung................................. 4
1. Unmittelbare Benachteiligung.................. 5
2. Mittelbare Benachteiligung .................... 6
3. Belästigung................................ 6
4. Sexuelle Belästigung.......................... 7
5. Anweisung zu Diskriminierung als Diskriminierung . 8
6. Vermittelte Diskriminierung.................... 9
IV.
1. Aus Gründen der Rasse und Ethnische Herkunft .... 10
a) Vermeintliche „Rasse ................... 10
b) Ethnische Herkunft...................... 10
2. Geschlecht................................. 11
3. Religion................................... 11
4. Weltanschauung............................. 12
5. Behinderung................................ 12
6. Alter..................................... 12
7. Sexuelle Identität............................ 13
V.
1. Rechtfertigung wegen beruflicher Anforderungen,
§ 8
a)
b)
2. Rechtfertigung von Benachteiligung wegen Religion
und Weltanschauung......................... 14
3. Rechtfertigung von Benachteiligung wegen des Alters 15
4. „Rechtfertigung einer mittelbaren Benachteiligung . 17
5. Unterschiedliche Behandlung wegen mehrerer Gründe 18
6. Positive Maßnahmen......................... 18
VI.
1. Ausschreibung.............................. 19
2. Schutz vor Benachteiligung, § 12
Vu.
1. Beschwerderecht, § 13
2. Leistungsverweigerungsrecht, § 14
3. Unterlassung und Beseitigung.................. 21
4. Schadensersatz, § 15
a)
aa) Grundsatz........................ 22
bb) Höhe des Schadensersatzes........... 22
cc) Anwendung kollektivrechtlicher
Regelungen....................... 27
b) Schadensersatz wegen des Vermögensschadens . 27
aa) Anspruch aus dem
bb) Sonstige Ansprüche................. 28
cc) Europarechtliche Schwierigkeiten
beim Ersatz materieller Schäden ........ 28
c) Fehlverhalten des Arbeitgebers............. 29
d) Schadensersatz bei Nichtausführung
einer Anweisung zur Diskriminierung........ 30
e) Einheitliche Anspruchsfrist................ 30
f
aa) Haftung der Arbeitnehmer untereinander 31
bb) Haftung des Arbeitnehmers gegenüber
dem Arbeitgeber ................... 32
cc) Haftung sonstiger Dritter gegenüber
Beschäftigten...................... 32
5. Beweislast, § 22
6. Maßregelungsverbot, § 16
7. Mitgliedschaft in Vereinigungen............... . 37
VD!.
1. Kündigungsschutz und
2. Unterstützung durch Antidiskriminierungsverbände . 39
DC.
X.
XL Änderangen
1. SGB
2. SGB
3. SGB
4. BGB...................................... 42
Kapitel B: Umgang mit dem
I.
1. Allgemein.................................. 43
2. Antidiskriminierungsanhörung und
Diskriminierungsprüfung...................... 43
3. Prüfliste....................____........... 44
4. Dokumentation und Speicherung................ 44
5. AGG-Zertifizierung.......................... 46
LL Bewerbung/Ausschreiben.......................... 46
1. Gestaltung Ausschreiben und Stellenbeschreibung/
Anforderungsprofil.......................... 47
2. Bewerbungsunterlagen........................ 50
3. Vorstellungsgespräche........................ 52
a) Grundsatz............................ . 52
b) Fragen des Arbeitgebers .................. 53
aa) Schwangerschaft .................... 53
bb) Gesundheitszustand................. 54
cc) Schwerbehinderung ................. 56
dd) Vorstrafen......................... 57
ее)
ff) Religion und Weltanschauung ......... 59
gg) Partei-ZGewerkschaftszugehörigkeit ..... 60
hh) Schulischer und beruflicher Werdegang ... 61
ii) Bisherige Vergütung................. 61
jj) Vermögensverhältnisse............... 61
kk) Andere Arbeitsverhältnisse............ 62
11) Frage nach dem Lebensalter........... 62
mm) Frage nach der Arbeitserlaubnis........ 62
nn) Fragen nach den Umständen
des Privatlebens .................... 62
oo) Zusammenfassung.................. 68
c) Offenbarungspflicht ..................... 70
4. Auswahlverfahren ........................... 71
5. Auswahl durch Dritte ........................ 73
6. Einstellungsuntersuchung...................... 73
7. Auswahlentscheidung........................ 74
a)
b)
c)
d)
8. Initiativbewerbungen ........................ 79
Ш.
1. Vertragsgestaltung........................... 80
a) Arbeitsvertrag Allgemein ................. 80
b) Problematische Klauseln.................. 80
aa) Urlaub und Freizeit................. 80
bb) Sonderurlaub...................... 81
cc) Arbeitszeiten ...................... 81
dd) Altersgrenzen...................... 82
c) Beschäftigungsbedingungen............... 82
aa) Kleiderordnung.................... 82
bb) Titel............................ . 83
cc) Behindertengerechte Einrichtung....... 83
dd) Religionsausübung.................. 83
d) Umgang mit Altverträgen................. 83
e) Befristungen........................... 84
aa) Allgemein......................... 84
bb) NichtVerlängerung.................. 85
cc) Altersbefristung.................... 85
f) Teilzeit............................... 85
aa) Allgemein......................... 85
bb) Altersteilzeitregelungen.............. 86
2. Gehaltsgestaitung ........................... 86
a) Gehalt ............................... 86
b) Gehaltsfestlegung....................... 87
c) Gehaltserhöhung und Zulagen............. 88
d) Zusatzleistungen........................ 89
aa) Private Firmenwagenbenutzung,
Freiflüge, Reisekostenerstattung........ 89
bb) Jubiläumspräsente und
Sonderzuwendungen................ 89
cc) Jahressonderzahlung................ 89
dd) Kinderbetreuungszuschuss............ 89
ее)
ff) Firmenparkplätze................... 90
gg) Kantine.......................... 91
hh) Versicherungen..................... 91
ii) Weitere Leistungen................. . 91
e)
f)
3. Belästigung ................................ 94
4. Sexuelle Belästigung.......................... 94
5. Personalgespräche ........................... 97
6. Mitteilungen an Mitarbeiter.................... 97
7. Beförderungen.............................. 97
a) Personal- und Aufstiegsplanung ............ 98
b) Beförderung durch Personalentscheidung ..... 99
c) Automatische Beförderung ................ 99
d) Weiterbildung und Schulung ............... 100
8. (Zwischen-JZeugnisse........................ 100
9. Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge ......... 100
IV.
1. Schulungen................................ 101
2.
3. Unternehmensrichtlinie....................... 103
4. Arbeitsorganisation.......................... 107
5. Gleichbehandlungs- und
6. Beschwerdewesen organisieren.................. 107
7. Die Vielfalt analysieren....................... 108
8. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat............ 108
V.
1. Allgemein.................................. 109
2. Betriebsbedingte Kündigung................... 110
a) Sozialauswahl.......................... 110
b) Tarifliche Kündigungsverbote
für ältere Arbeitnehmer................... 110
c) Sozialplan............................. 111
3. Abfindungen.............................. . 111
VI.
und Organe der Gesellschaft........................ 112
1. Organe der Gesellschaft....................... 112
2. Selbständige................................ 112
3. Arbeitnehmerähnliche Selbständige.............. 113
iste
.. Muster einer Diskriminierungsklage................. 122
Teil 2: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Stichwortverzeichnis....................................... 137
|
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Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis. VIII
Literaturverzeichnis . XVII
Teill. 1
Kapitel A: Die Regelungen des
I.
П.
1. Beschäftigte. 2
a) Arbeitnehmerähnliche Personen . 2
b) Selbständige und Organe. 3
2. Arbeitgeber. 4
3. Sachlicher Anwendungsbereich . 4
DL Diskriminierung. 4
1. Unmittelbare Benachteiligung. 5
2. Mittelbare Benachteiligung . 6
3. Belästigung. 6
4. Sexuelle Belästigung. 7
5. Anweisung zu Diskriminierung als Diskriminierung . 8
6. Vermittelte Diskriminierung. 9
IV.
1. Aus Gründen der Rasse und Ethnische Herkunft . 10
a) Vermeintliche „Rasse". 10
b) Ethnische Herkunft. 10
2. Geschlecht. 11
3. Religion. 11
4. Weltanschauung. 12
5. Behinderung. 12
6. Alter. 12
7. Sexuelle Identität. 13
V.
1. Rechtfertigung wegen beruflicher Anforderungen,
§ 8
a)
b)
2. Rechtfertigung von Benachteiligung wegen Religion
und Weltanschauung. 14
3. Rechtfertigung von Benachteiligung wegen des Alters 15
4. „Rechtfertigung" einer mittelbaren Benachteiligung . 17
5. Unterschiedliche Behandlung wegen mehrerer Gründe 18
6. Positive Maßnahmen. 18
VI.
1. Ausschreibung. 19
2. Schutz vor Benachteiligung, § 12
Vu.
1. Beschwerderecht, § 13
2. Leistungsverweigerungsrecht, § 14
3. Unterlassung und Beseitigung. 21
4. Schadensersatz, § 15
a)
aa) Grundsatz. 22
bb) Höhe des Schadensersatzes. 22
cc) Anwendung kollektivrechtlicher
Regelungen. 27
b) Schadensersatz wegen des Vermögensschadens . 27
aa) Anspruch aus dem
bb) Sonstige Ansprüche. 28
cc) Europarechtliche Schwierigkeiten
beim Ersatz materieller Schäden . 28
c) Fehlverhalten des Arbeitgebers. 29
d) Schadensersatz bei Nichtausführung
einer Anweisung zur Diskriminierung. 30
e) Einheitliche Anspruchsfrist. 30
f
aa) Haftung der Arbeitnehmer untereinander 31
bb) Haftung des Arbeitnehmers gegenüber
dem Arbeitgeber . 32
cc) Haftung sonstiger Dritter gegenüber
Beschäftigten. 32
5. Beweislast, § 22
6. Maßregelungsverbot, § 16
7. Mitgliedschaft in Vereinigungen. . 37
VD!.
1. Kündigungsschutz und
2. Unterstützung durch Antidiskriminierungsverbände . 39
DC.
X.
XL Änderangen
1. SGB
2. SGB
3. SGB
4. BGB. 42
Kapitel B: Umgang mit dem
I.
1. Allgemein. 43
2. Antidiskriminierungsanhörung und
Diskriminierungsprüfung. 43
3. Prüfliste._. 44
4. Dokumentation und Speicherung. 44
5. AGG-Zertifizierung. 46
LL Bewerbung/Ausschreiben. 46
1. Gestaltung Ausschreiben und Stellenbeschreibung/
Anforderungsprofil. 47
2. Bewerbungsunterlagen. 50
3. Vorstellungsgespräche. 52
a) Grundsatz. . 52
b) Fragen des Arbeitgebers . 53
aa) Schwangerschaft . 53
bb) Gesundheitszustand. 54
cc) Schwerbehinderung . 56
dd) Vorstrafen. 57
ее)
ff) Religion und Weltanschauung . 59
gg) Partei-ZGewerkschaftszugehörigkeit . 60
hh) Schulischer und beruflicher Werdegang . 61
ii) Bisherige Vergütung. 61
jj) Vermögensverhältnisse. 61
kk) Andere Arbeitsverhältnisse. 62
11) Frage nach dem Lebensalter. 62
mm) Frage nach der Arbeitserlaubnis. 62
nn) Fragen nach den Umständen
des Privatlebens . 62
oo) Zusammenfassung. 68
c) Offenbarungspflicht . 70
4. Auswahlverfahren . 71
5. Auswahl durch Dritte . 73
6. Einstellungsuntersuchung. 73
7. Auswahlentscheidung. 74
a)
b)
c)
d)
8. Initiativbewerbungen . 79
Ш.
1. Vertragsgestaltung. 80
a) Arbeitsvertrag Allgemein . 80
b) Problematische Klauseln. 80
aa) Urlaub und Freizeit. 80
bb) Sonderurlaub. 81
cc) Arbeitszeiten . 81
dd) Altersgrenzen. 82
c) Beschäftigungsbedingungen. 82
aa) Kleiderordnung. 82
bb) Titel. . 83
cc) Behindertengerechte Einrichtung. 83
dd) Religionsausübung. 83
d) Umgang mit Altverträgen. 83
e) Befristungen. 84
aa) Allgemein. 84
bb) NichtVerlängerung. 85
cc) Altersbefristung. 85
f) Teilzeit. 85
aa) Allgemein. 85
bb) Altersteilzeitregelungen. 86
2. Gehaltsgestaitung . 86
a) Gehalt . 86
b) Gehaltsfestlegung. 87
c) Gehaltserhöhung und Zulagen. 88
d) Zusatzleistungen. 89
aa) Private Firmenwagenbenutzung,
Freiflüge, Reisekostenerstattung. 89
bb) Jubiläumspräsente und
Sonderzuwendungen. 89
cc) Jahressonderzahlung. 89
dd) Kinderbetreuungszuschuss. 89
ее)
ff) Firmenparkplätze. 90
gg) Kantine. 91
hh) Versicherungen. 91
ii) Weitere Leistungen. . 91
e)
f)
3. Belästigung . 94
4. Sexuelle Belästigung. 94
5. Personalgespräche . 97
6. Mitteilungen an Mitarbeiter. 97
7. Beförderungen. 97
a) Personal- und Aufstiegsplanung . 98
b) Beförderung durch Personalentscheidung . 99
c) Automatische Beförderung . 99
d) Weiterbildung und Schulung . 100
8. (Zwischen-JZeugnisse. 100
9. Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge . 100
IV.
1. Schulungen. 101
2.
3. Unternehmensrichtlinie. 103
4. Arbeitsorganisation. 107
5. Gleichbehandlungs- und
6. Beschwerdewesen organisieren. 107
7. Die Vielfalt analysieren. 108
8. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. 108
V.
1. Allgemein. 109
2. Betriebsbedingte Kündigung. 110
a) Sozialauswahl. 110
b) Tarifliche Kündigungsverbote
für ältere Arbeitnehmer. 110
c) Sozialplan. 111
3. Abfindungen. . 111
VI.
und Organe der Gesellschaft. 112
1. Organe der Gesellschaft. 112
2. Selbständige. 112
3. Arbeitnehmerähnliche Selbständige. 113
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'. Muster einer Diskriminierungsklage. 122
Teil 2: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
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Beschreibung
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| Exemplar 1 | ausleihbar Verfügbar Bestellen |