Abmahnung und Kündigung: mit vielen Fällen und Fallen, Listen und Fristen
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Dt. Taschenbuch-Verl.
2007
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| Ausgabe: | 3. Aufl. |
| Schriftenreihe: | dtv
58114 : Nomos n-tv Service : Recht |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 229 S. |
| ISBN: | 9783423581141 |
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|---|---|
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INHALT
A. EINWEISUNG FUER ARBEITNEHMER UND
ARBEITGEBER 15
/. DER KUENDIGUNGSSCHUTZ 15
1. DIE AUFGABE 15
2. DIE GESETZLICHE REGELUNG 15
3. WEGWEISER FUER ARBEITNEHMER UND ARBEITGEBER 16
//. KUENDIGUNG DURCH DEN ARBEITNEHMER 16
III. VOM KUENDIGUNGS-ZUM BEFRISTUNGSSCHUTZ 17
IV. WER IST UEBERHAUPT ARBEITNEHMER? 19
V. NEUESTE GESETZGEBUNG: DAS ALLGEMEINE GLEICH- BEHANDLUNGSGESETZ 20
B. WEITERFUEHRENDE LITERATUR UND INTERNET- ADRESSEN 21
/. ALLGEMEIN ZUM ARBEITSRECHT 21
//. SPEZIELL ZUM KUENDIGUNGSRECHT 21
///. INTEMETADRESSEN 22
C. SOFORTMASSNAHMEN DES ARBEITNEHMERS NACH EINER SCHRIFTLICHEN KUENDIGUNG
23
/. CHECKLISTE 23
1. SOFORT EXPERTEN EINSCHALTEN 23
2. BEGRUENDUNG VERLANGEN 24
3. KEIN VOREILIGER VERZICHT 24
4. AUSSCHLUSSFRISTEN BEACHTEN 24
5. BETRIEBSRAT EINSCHALTEN 24
6. SCHWANGERSCHAFT UND SCHWERBEHINDERUNG MITTEILEN 25
7. RECHTZEITIG KLAGEN 25
8. ABFINDUNG, WANN, WIE UND WIEVIEL? 26
9. AUFHEBUNGSVERTRAG 27
IMAGE 2
10. STELLENSUCHE DURCH FREISTELLUNG UND UNVERZUEGLI-
CHE MELDUNG BEI DER AGENTUR FUER ARBEIT 27
//. MITTEILUNG DER KUENDIGUNGSGRUENDE 27
III. SCHWANGERSCHAFT ODER SCHWERBEH INDERUNG 29
1. SCHWANGERSCHAFT UNVERZUEGLICH MITTEILEN - DER BESONDERE
KUENDIGUNGSSCHUTZ 29
2. SCHWERBEHINDERUNG UNVERZUEGLICH MITTEILEN - DER BESONDERE
KUENDIGUNGSSCHUTZ VON SCHWERBEHIN- DERTEN 33
IV. VERZICHTSERKLAERUNGEN UND AUSGLEICHSQUITTUNGEN 35
V. DIE KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE 37
1. DIE DREIWOCHENFRIST 37
2. DER ZUGANG DER KUENDIGUNG 39
3. KLAGEERHEBUNG 41
4. WIE ES MIT DER KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE WEITERGEHT 44 5. RECHTSBEHELFE
GEGEN FRISTABLAUF 46
VI. WAS NACH FRISTABLAUF NOCH GELTEND GEMACHT WERDEN KANN 49
VII. WIEDERHOLTE KUENDIGUNGEN - WIEDERHOLTE KLAGEN 49
VIII. WANN SICH EINE KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE WENIGER EMPFIEHLT 50
1. IN KLEINBETRIEBEN 50
2. IN DEN ERSTEN SECHS MONATEN 52
IX. DIE ABFINDUNG 55
X. DIE VERGUETUNGSKLAGE 58
XL WEITERBESCHAEFTIGUNG 62
1. WAEHREND DER KUENDIGUNGSFRIST 62
2. NACH FRISTLOSER KUENDIGUNG 63
3. NACH ABLAUF DER KUENDIGUNGSFRIST 65
XII. BESCHAEFTIGUNG BEI EINEM ANDEREN ARBEITGEBER 68
XIII. AUFHEBUNGSVERTRAEGE 68
IMAGE 3
XIV. STELLENSUCHE - DER GANG ZUR AGENTUR FUER ARBEIT
(NEUE BEZEICHNUNG FUER ARBEITSAMT) 70
XV. URLAUBSABGELTUNG 72
XVI. RIKKZAHLUNGSKLAUSELN 72
XVII. ZEUGNIS 73
D. SOFORTMASSNAHMEN DES ARBEITNEHMERS NACH
EINER AENDERUNGSKUENDIGUNG 75
/. WAS IST EINE AENDERUNGSKUENDIGUNG? 75
II. WIE REAGIEREN SIE AUF EINE AENDERUNGSKUENDIGUNG? 79
E. SOFORTMASSNAHMEN DES ARBEITNEHMERS NACH
EINER ABMAHNUNG 82
I. CHECKLISTE 82
1. BEI BERECHTIGTEN ABMAHNUNGEN 82
2. BEI UNBERECHTIGTEN ABMAHNUNGEN 82
//. WAS GEHOERT ZU EINER ABMAHNUNG? 83
III. DIE ABMAHNUNGSSCHUTZKLAGE 86
IV. ABMAHNUNG NACH ZEITABLAUF 90
V. ZEITABLAUF NACH ABMAHNUNG 91
VI. SAMMELABMAHNUNG 91
VII. BESTAETIGUNG DER ABMAHNUNG 92
VIII. VORBEUGENDE ABMAHNUNG 92
F. MASSNAHMEN DES ARBEITGEBERS VOR UND BEI
EINER KUENDIGUNG 93
/. CHECKLISTE 93
II. FRISTEN BEACHTEN 95
1. DIE GESETZLICHEN GRUNDKUENDIGUNGSFRISTEN 95
2. VERTRAGLICHE FRISTVERLAENGERUNG 97
IMAGE 4
3. ARBEITSVERTRAGLICHE FRISTVERKUERZUNG IN DER REGEL
UNZULAESSIG 97
4. ..., OHNE WEITERES ZULAESSIG ABER IN EINEM TARIFVERTRAG 98
5. DIE FRIST FUER DIE FRISTLOSE KUENDIGUNG 98
6. VERDACHTSKUENDIGUNG 100
7. DAUERTATBESTAENDE 101
///. ABMAHNUNG VORSCHALTEN 103
IV. FORMVORSCHRIFTEN BEACHTEN 106
1. SCHRIFTFORM, BEGRUENDUNG UND BEDINGUNG 106
2. KUENDIGUNGSBERECHTIGUNG NACHWEISEN 109
V. ANHOERUNG DER ARBEITNEHMERVERTRETUNG 111
VI. MASSENENTLASSUNGSANZEIGE 114
VII. FREISTELLUNG ODER WEITERBESCHAEFTIGUNG NACH KUENDIGUNG 122
VIII. KUENDIGUNGSVERBOTE BEACHTEN 124
CHECKLISTE 124
1. KUENDIGUNG WAEHREND SCHWANGERSCHAFT UND ELTERNZEIT (FRUEHER
ERZIEHUNGSURLAUB GENANNT) 125 2. KUENDIGUNG VON SCHWERBEHINDERTEN 127
3. KUENDIGUNG WAEHREND DES WEHR- ODER ERSATZ- DIENSTES 131
4. ZUR KUENDIGUNG, UM EINEN ARBEITNEHMER FUER DES- SEN ZULAESSIGE
RECHTSAUSUEBUNG ZU MASSREGELN 131 5. ZUR KUENDIGUNG
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER MANDATSTRAEGER 132
6. ZUR KUENDIGUNG WEGEN BETRIEBS- ODER BETRIEBSTEIL- UEBERGANGS 134
7. ZU VERTRAGLICHEN KUENDIGUNGSVERBOTEN 137
G. KUENDIGUNGSGRUENDE 139
I. ERFORDERLICHKEIT 139
//. EINE KUENDIGUNG IST KEINE BESTRAFUNG 139
Z/7. FEHLENDE WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT 140
IMAGE 5
IV. BEWEISLAST 142
V. PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNGSGRUENDE 143
1. KLEINES LEXIKON PERSONENBEDINGTER KUENDIGUNGS- GRUENDE 145
2. DRUCKKUENDIGUNG 148
3. KUENDIGUNG WEGEN KRANKHEIT 149
VI. VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNGEN 159
1. UEBERBLICK 159
2. GRUNDLOSE ARBEITSVERWEIGERUNG 164
3. BERECHTIGTE ARBEITSVERWEIGERUNG 167
4. KLEINES LEXIKON SONSTIGER VERHALTENSBEDINGTER KUENDIGUNGSGRUENDE 173
5. BESONDERHEITEN BEI ALKOHOLSUCHT? 192
6. ARBEITNEHMER IN KIRCHLICHEN EINRICHTUNGEN 194
VII. KUENDIGUNG WEGEN DRINGENDER BETRIEBLICHER ERFORDERNISSE 197
1. UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 197
2. DADURCH BEDINGTER WEGFALL DES ARBEITSPLATZES 199 3. FEHLEN GEEIGNETER
MILDERER MITTEL 200
4. REGELMAESSIG KEINE INTERESSENABWAEGUNG 201
5. BEABSICHTIGTE STILLEGUNG 201
6. AUFTRAGSRUECKGANG 202
7. WEGFALL DES KUENDIGUNGSGRUNDES 203
8. SOZIALAUSWAHL 204
///. FRISTLOSE KUENDIGUNG 209
1. UEBERBLICK MIT FALLBEISPIELEN 209
2. KLEINES LEXIKON WICHTIGER GRUENDE 213
H. VORBEUGENDE MASSNAHMEN ZUR VERHINDERUNG
VON KUENDIGUNGEN 216
I. VERTRAGLICHER KUENDIGUNGSSCHUTZ 216
II. BEFRISTUNG 217
III. VERTRAGSAENDERUNGEN 218
IMAGE 6
IV. RECHTZEITIGE ANERKENNUNG DER SCHWERBEHINDERTEN-
EIGENSCHAFT 218
V. AUFENTHALTS- UND ARBEITSERLAUBNIS RECHTZEITIG
BESORGEN 218
VI. VORBEUGUNG VOR VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNGEN 218
VII. VORBEUGUNG VOR PERSONENBEDINGTEN KUENDIGUNGEN 221
VIII. VORBEUGUNG VOR BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNGEN 222
VERZEICHNIS DER MUSTERBRIEFE UND -FORMULIERUNGEN 223
STICHWORTVERZEICHNIS 225
|
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IMAGE 1
INHALT
A. EINWEISUNG FUER ARBEITNEHMER UND
ARBEITGEBER 15
/. DER KUENDIGUNGSSCHUTZ 15
1. DIE AUFGABE 15
2. DIE GESETZLICHE REGELUNG 15
3. WEGWEISER FUER ARBEITNEHMER UND ARBEITGEBER 16
//. KUENDIGUNG DURCH DEN ARBEITNEHMER 16
III. VOM KUENDIGUNGS-ZUM BEFRISTUNGSSCHUTZ 17
IV. WER IST UEBERHAUPT ARBEITNEHMER? 19
V. NEUESTE GESETZGEBUNG: DAS ALLGEMEINE GLEICH- BEHANDLUNGSGESETZ 20
B. WEITERFUEHRENDE LITERATUR UND INTERNET- ADRESSEN 21
/. ALLGEMEIN ZUM ARBEITSRECHT 21
//. SPEZIELL ZUM KUENDIGUNGSRECHT 21
///. INTEMETADRESSEN 22
C. SOFORTMASSNAHMEN DES ARBEITNEHMERS NACH EINER SCHRIFTLICHEN KUENDIGUNG
23
/. CHECKLISTE 23
1. SOFORT EXPERTEN EINSCHALTEN 23
2. BEGRUENDUNG VERLANGEN 24
3. KEIN VOREILIGER VERZICHT 24
4. AUSSCHLUSSFRISTEN BEACHTEN 24
5. BETRIEBSRAT EINSCHALTEN 24
6. SCHWANGERSCHAFT UND SCHWERBEHINDERUNG MITTEILEN 25
7. RECHTZEITIG KLAGEN 25
8. ABFINDUNG, WANN, WIE UND WIEVIEL? 26
9. AUFHEBUNGSVERTRAG 27
IMAGE 2
10. STELLENSUCHE DURCH FREISTELLUNG UND UNVERZUEGLI-
CHE MELDUNG BEI DER AGENTUR FUER ARBEIT 27
//. MITTEILUNG DER KUENDIGUNGSGRUENDE 27
III. SCHWANGERSCHAFT ODER SCHWERBEH INDERUNG 29
1. SCHWANGERSCHAFT UNVERZUEGLICH MITTEILEN - DER BESONDERE
KUENDIGUNGSSCHUTZ 29
2. SCHWERBEHINDERUNG UNVERZUEGLICH MITTEILEN - DER BESONDERE
KUENDIGUNGSSCHUTZ VON SCHWERBEHIN- DERTEN 33
IV. VERZICHTSERKLAERUNGEN UND AUSGLEICHSQUITTUNGEN 35
V. DIE KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE 37
1. DIE DREIWOCHENFRIST 37
2. DER ZUGANG DER KUENDIGUNG 39
3. KLAGEERHEBUNG 41
4. WIE ES MIT DER KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE WEITERGEHT 44 5. RECHTSBEHELFE
GEGEN FRISTABLAUF 46
VI. WAS NACH FRISTABLAUF NOCH GELTEND GEMACHT WERDEN KANN 49
VII. WIEDERHOLTE KUENDIGUNGEN - WIEDERHOLTE KLAGEN 49
VIII. WANN SICH EINE KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE WENIGER EMPFIEHLT 50
1. IN KLEINBETRIEBEN 50
2. IN DEN ERSTEN SECHS MONATEN 52
IX. DIE ABFINDUNG 55
X. DIE VERGUETUNGSKLAGE 58
XL WEITERBESCHAEFTIGUNG 62
1. WAEHREND DER KUENDIGUNGSFRIST 62
2. NACH FRISTLOSER KUENDIGUNG 63
3. NACH ABLAUF DER KUENDIGUNGSFRIST 65
XII. BESCHAEFTIGUNG BEI EINEM ANDEREN ARBEITGEBER 68
XIII. AUFHEBUNGSVERTRAEGE 68
IMAGE 3
XIV. STELLENSUCHE - DER GANG ZUR AGENTUR FUER ARBEIT
(NEUE BEZEICHNUNG FUER ARBEITSAMT) 70
XV. URLAUBSABGELTUNG 72
XVI. RIKKZAHLUNGSKLAUSELN 72
XVII. ZEUGNIS 73
D. SOFORTMASSNAHMEN DES ARBEITNEHMERS NACH
EINER AENDERUNGSKUENDIGUNG 75
/. WAS IST EINE AENDERUNGSKUENDIGUNG? 75
II. WIE REAGIEREN SIE AUF EINE AENDERUNGSKUENDIGUNG? 79
E. SOFORTMASSNAHMEN DES ARBEITNEHMERS NACH
EINER ABMAHNUNG 82
I. CHECKLISTE 82
1. BEI BERECHTIGTEN ABMAHNUNGEN 82
2. BEI UNBERECHTIGTEN ABMAHNUNGEN 82
//. WAS GEHOERT ZU EINER ABMAHNUNG? 83
III. DIE ABMAHNUNGSSCHUTZKLAGE 86
IV. ABMAHNUNG NACH ZEITABLAUF 90
V. ZEITABLAUF NACH ABMAHNUNG 91
VI. SAMMELABMAHNUNG 91
VII. BESTAETIGUNG DER ABMAHNUNG 92
VIII. VORBEUGENDE ABMAHNUNG 92
F. MASSNAHMEN DES ARBEITGEBERS VOR UND BEI
EINER KUENDIGUNG 93
/. CHECKLISTE 93
II. FRISTEN BEACHTEN 95
1. DIE GESETZLICHEN GRUNDKUENDIGUNGSFRISTEN 95
2. VERTRAGLICHE FRISTVERLAENGERUNG 97
IMAGE 4
3. ARBEITSVERTRAGLICHE FRISTVERKUERZUNG IN DER REGEL
UNZULAESSIG 97
4. ., OHNE WEITERES ZULAESSIG ABER IN EINEM TARIFVERTRAG 98
5. DIE FRIST FUER DIE FRISTLOSE KUENDIGUNG 98
6. VERDACHTSKUENDIGUNG 100
7. DAUERTATBESTAENDE 101
///. ABMAHNUNG VORSCHALTEN 103
IV. FORMVORSCHRIFTEN BEACHTEN 106
1. SCHRIFTFORM, BEGRUENDUNG UND BEDINGUNG 106
2. KUENDIGUNGSBERECHTIGUNG NACHWEISEN 109
V. ANHOERUNG DER ARBEITNEHMERVERTRETUNG 111
VI. MASSENENTLASSUNGSANZEIGE 114
VII. FREISTELLUNG ODER WEITERBESCHAEFTIGUNG NACH KUENDIGUNG 122
VIII. KUENDIGUNGSVERBOTE BEACHTEN 124
CHECKLISTE 124
1. KUENDIGUNG WAEHREND SCHWANGERSCHAFT UND ELTERNZEIT (FRUEHER
ERZIEHUNGSURLAUB GENANNT) 125 2. KUENDIGUNG VON SCHWERBEHINDERTEN 127
3. KUENDIGUNG WAEHREND DES WEHR- ODER ERSATZ- DIENSTES 131
4. ZUR KUENDIGUNG, UM EINEN ARBEITNEHMER FUER DES- SEN ZULAESSIGE
RECHTSAUSUEBUNG ZU MASSREGELN 131 5. ZUR KUENDIGUNG
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER MANDATSTRAEGER 132
6. ZUR KUENDIGUNG WEGEN BETRIEBS- ODER BETRIEBSTEIL- UEBERGANGS 134
7. ZU VERTRAGLICHEN KUENDIGUNGSVERBOTEN 137
G. KUENDIGUNGSGRUENDE 139
I. ERFORDERLICHKEIT 139
//. EINE KUENDIGUNG IST KEINE BESTRAFUNG 139
Z/7. FEHLENDE WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT 140
IMAGE 5
IV. BEWEISLAST 142
V. PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNGSGRUENDE 143
1. KLEINES LEXIKON PERSONENBEDINGTER KUENDIGUNGS- GRUENDE 145
2. DRUCKKUENDIGUNG 148
3. KUENDIGUNG WEGEN KRANKHEIT 149
VI. VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNGEN 159
1. UEBERBLICK 159
2. GRUNDLOSE ARBEITSVERWEIGERUNG 164
3. BERECHTIGTE ARBEITSVERWEIGERUNG 167
4. KLEINES LEXIKON SONSTIGER VERHALTENSBEDINGTER KUENDIGUNGSGRUENDE 173
5. BESONDERHEITEN BEI ALKOHOLSUCHT? 192
6. ARBEITNEHMER IN KIRCHLICHEN EINRICHTUNGEN 194
VII. KUENDIGUNG WEGEN DRINGENDER BETRIEBLICHER ERFORDERNISSE 197
1. UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 197
2. DADURCH BEDINGTER WEGFALL DES ARBEITSPLATZES 199 3. FEHLEN GEEIGNETER
MILDERER MITTEL 200
4. REGELMAESSIG KEINE INTERESSENABWAEGUNG 201
5. BEABSICHTIGTE STILLEGUNG 201
6. AUFTRAGSRUECKGANG 202
7. WEGFALL DES KUENDIGUNGSGRUNDES 203
8. SOZIALAUSWAHL 204
///. FRISTLOSE KUENDIGUNG 209
1. UEBERBLICK MIT FALLBEISPIELEN 209
2. KLEINES LEXIKON WICHTIGER GRUENDE 213
H. VORBEUGENDE MASSNAHMEN ZUR VERHINDERUNG
VON KUENDIGUNGEN 216
I. VERTRAGLICHER KUENDIGUNGSSCHUTZ 216
II. BEFRISTUNG 217
III. VERTRAGSAENDERUNGEN 218
IMAGE 6
IV. RECHTZEITIGE ANERKENNUNG DER SCHWERBEHINDERTEN-
EIGENSCHAFT 218
V. AUFENTHALTS- UND ARBEITSERLAUBNIS RECHTZEITIG
BESORGEN 218
VI. VORBEUGUNG VOR VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNGEN 218
VII. VORBEUGUNG VOR PERSONENBEDINGTEN KUENDIGUNGEN 221
VIII. VORBEUGUNG VOR BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNGEN 222
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