Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz: Schnelleinstieg für die Personalarbeit ; [mit Präsentation zur Mitarbeiterschulung]
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Heidelberg ; München [u.a.]
Von Decker
2006
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Verlagsangabe: R. v. Decker, Verl.gr. Huthig Jehle Rehm |
| Beschreibung: | XXII, 253 S. CD-ROM (12 cm) |
| ISBN: | 380732237X 9783807322377 |
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Seite
Vorwort....................................................
Abkürzungsverzeichnis ......................................
Inhaltsverzeichnis...........................................
Einleitung.................................................. XVII
1. Beispiele von Benachteiligungen im Arbeitsleben........ XII
2. Ziele des AGG ....................................... XIII
3. Gesetzgebungsverfahren zum AGG .................... XIV
4. Inkrafttreten des AGG ................................ XVI
5. Befürchtungen durch das Inkrafttreten des AGG ......... XVI
A. Gleichbehandlungsgrundsätze/Diskriminierungsverbote
vor Inkrafttreten des
I.
Grundgesetz........................................... 1
1. Art. 3 GG (Gleichbehandlungsgrundsatz) ................ 2
2. Art. 4 GG (Glaubens- und Gewissensfreiheit)............. 5
3. Art. 5 GG (Meinungsfreiheit)............................ 7
4. Art.9 GG (Koalitionsfreiheit)............................ 7
II.
minierungsverbote ..................................... 8
1. Diskriminierungsverbot wegen des Geschlechts (§ 611
a) Voraussetzungen des Diskriminierungsverbots ........ 10
b) Beweislast........................................ 15
c) Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen das Diskriminie¬
rungsverbot ....................................... 17
aa) Benachteiligungen im Zusammenhang mit der
Begründung eines Arbeitsverhältnisses........... 17
bb) Benachteiligungen im laufenden Arbeitsverhältnis 19
cc) Beschwerde- und Klagefrist für benachteiligte
Bewerber..................................... 20
d) Auswirkung des Inkrafttretens des AGG auf §611
Benachteiligungsverbot des §612 Abs.3 BGB (Lohngleich¬
heit für Männer und Frauen)........................... 21
a) Voraussetzungen des Diskriminierungsverbots ........ 22
b) Beweislast........................................ 24
c) Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen das Diskriminie¬
rungsverbot ....................................... 24
d) Auswirkung des Inkrafttretens des AGG auf §612 Abs.3
BGB ............................................. 25
Benachteiligungsverbot gem.
neutrale Stellenausschreibung)......................... 25
a) Voraussetzungen des Diskriminierungsverbots ........ 25
b) Beweislast........................................ 28
c) Rechtsfolgen...................................... 28
d) Auswirkung des Inkrafttretens des AGG auf § 611 b BGB 30
Verbot der Diskriminierung teilzeitbeschäftigter Arbeitneh¬
mer (§4 Abs. 1 TzBfG) ................................ 30
a) Voraussetzungen des Diskriminierungsverbots ........ 30
b) Beweislast........................................ 31
c) Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen das Diskriminie¬
rungsverbot ....................................... 32
d) Auswirkung des Inkrafttretens des AGG auf § 4 TzBfG 32
Verbot der Diskriminierung von befristet Beschäftigten
(§4 Abs.2 TzBfG) .................................... 32
Benachteiligungsverbot gegenüber schwerbehinderten Ar¬
beitnehmern (§81 Abs.2 SGB
a) Voraussetzungen des Diskriminierungsverbotes ....... 33
b) Beweislast........................................ 35
c) Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen das Diskriminie¬
rungsverbot....................................... 37
d) Auswirkungen des Inkrafttretens des AGG auf § 81
Abs.2 SGB
Diskriminierungsverbot des § 75 BetrVG ................ 39
a) Voraussetzungen des Diskriminierungsverbots ........ 39
b) Beweislast........................................ 41
c)
rungsverbot ....................................... 41
d) Auswirkungen des Inkrafttretens des AGG auf § 75
BetrVG ........................................... 42
8. Belästigungsverbot nach dem Beschäftigtenschutzgesetz 42
III.
satz ................................................... 43
1. Voraussetzungen des allgemeinen arbeitsrechtlichen Diskri¬
minierungsverbots .................................... 43
2. Beweislast .......................................... 47
3. Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen den allgemeinen
arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz.......... 48
IV.
lungsgespräch ......................................... 49
V.
B. Regelungen des AGG................................... 58
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
merkmals .............................................. 64
1. Prüfungsschema ..................................... 65
2. Persönlicher Anwendungsbereich des AGG (§6 AGG) ___ 66
a) Geschützter Personenkreis ......................... 66
aa) Unmittelbare Anwendung des AGG .............. 66
1) Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (§6 Abs. 1
Nr. 1 AGG).................................. 66
2) Beschäftigte zur Berufsbildung (§ 6 Abs. 1 Nr. 2 AGG) 67
3) Arbeitnehmerähnliche Personen............... 68
4) Bewerberinnen und Bewerber/Beendigtes Be¬
schäftigungsverhältnis ....................... 68
bb)
1) Personengruppen des öffentlichen Dienstes___ 70
2) Selbständige und Organmitglieder ............ 70
b) „Täter ........................................... 72
c) Verantwortliche nach dem AGG ..................... 73
3. Sachlicher Anwendungsbereich des AGG ............... 74
a) Begründung des Arbeitsverhältnisses, beruflicher Auf¬
stieg (§2 Abs. 1 Nr. 1
b) Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen (§ 2 Abs. 1
Nr.2 AGG) ........................................ 76
c) Berufsberatung, Berufsbildung, praktische Berufserfah¬
rung (§2 Abs. 1 Nr.3 AGG).......................... 78
d) Beschäftigten- und Arbeitgebervereinigungen (§2 Abs. 1
Nr.4 AGG) ........................................ 79
e) Kündigung von Beschäftigungsverhältnissen (§ 2 Abs. 4
AGG)............................................. 79
f) Betriebliche Altersversorgung (§2 Abs. 2 AGG) ........ 81
g) Zusammenfassung: Sachlicher Anwendungsbereich ... 82
4. Räumlicher Anwendungsbereich des AGG .............. 82
5. Benachteiligungsformen............................... 83
a) Unmittelbare Benachteiligung (§3 Abs. 1 AGG) ........ 83
b) Die mittelbare Benachteiligung (§3 Abs. 2 AGG)....... 89
c) Belästigung (§3 Abs.3 AGG)........................ 95
d) Sexuelle Belästigung (§ 3 Abs. 4 AGG)................ 98
e) Anweisung zur Benachteiligung (§3 Abs. 5 AGG) ...... 100
6. Benachteiligungsmerkmal ............................. 101
a) Rasse oder ethnische Herkunft...................... 102
b) Geschlecht ....................................... 104
c) Religion oder Weltanschauung ...................... 105
d) Behinderung ...................................... 107
e) Sexuelle Identität .................................. 109
f) Alter ............................................. 110
7. Ausnahmen vom Benachteiligungsverbot - Rechtferti¬
gungsgründe ....................................... 110
a) Positive Maßnahmen (§5 AGG)...................... 111
b) Rechtfertigung wegen beruflicher Anforderungen
(§8 AGG)......................................... 113
c) Keine Rechtfertigung einer geringeren Vergütung wegen
besonderer Schutzvorschriften wegen eines in § 1 AGG
genannten Grundes................................ 117
d) Rechtfertigung einer unterschiedlichen Behandlung
wegen der Religion oder Weltanschauung (§9 AGG) ... 118
e) Rechtfertigung einer unterschiedlichen Behandlung
wegen des Alters.................................. 120
aa) Generalklausel ................................ 120
bb) Beispielskatalog des § 10 Satz 3 AGG............ 122
f) Rechtfertigung bei Benachteiligungen aus mehreren
Gründen.......................................... 126
8. Beweislastverteilung.................................. 126
a) Beweis einer Benachteiligung ....................... 127
b) Benachteiligung wegen eines Benachteiligungsgrundes
des AGG (Kausalität)............................... 129
c) Gegenbeweis des Arbeltgebers ..................... 138
d) Beweislasterleichterung ausschließlich für Beschäftigte 139
VII.
1. Ausschreibung eines Arbeitsplatzes (§11 AGG) ......... 139
2. Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers (§12 Abs. 1
AGG) .............................................. 140
a) Erforderlicher Schutz vor Benachteiligungen ......... 140
b) Schulungsveranstaltungen ......................... 141
c) Einrichtung einer Beschwerdestelle (§13 AGG)....... 142
d) Aushangpflichten ................................. 143
VIII. Rechtsfolgen bei Verstößen gegen das Benachteiligungs¬
verbot ................................................ 144
1. Verstöße gegen das Benachteiligungsverbot durch den
Arbeitgeber......................................... 144
a) Beschwerderecht des Beschäftigten ................ 144
b) Leistungsverweigerungsrecht des Beschäftigten...... 146
c)
aa) Schadensersatzanspruch (§15 Abs. 1 AGG)...... 147
bb) Entschädigungsanspruch (§ 15 Abs. 2 AGG)...... 153
cc) Geltendmachung des Schadensersatz- und Ent¬
schädigungsanspruchs ........................ 158
1.) Geltendmachung der Ansprüche gegenüber
dem Arbeitgeber........................... 158
2) Gerichtliche Geltendmachung der Ansprüche ... 160
d)
e) Beseitigungsanspruch des Beschäftigten............ 162
f) Einschaltung der Antidiskriminierungsstelle des Bundes 162
g) Unwirksamkeit von Bestimmungen in Vereinbarungen 164
h) Maßregelungsverbot .............................. 167
2. Verstöße gegen das Benachteiligungsverbot durch
Beschäftigte........................................ 167
3. Verstöße gegen das Benachteiligungsverbot durch Dritte 168
IX.
Gewerkschaft im Falle eines Verstoßes des Arbeitgebers
gegen das AGG ....................................... 168
X.
1. Stellenplan......................................... 171
2. Stellenausschreibung ............................... 171
3. Bewerbungsschreiben............................... 171
4. Einbindung der Schwerbehindertenvertretung.......... 171
5. Nichteinladung von Schwerbehinderten zum Bewer¬
bungsgespräch ..................................... 172
6. Bewerbungsgespräch ............................... 172
7. Personalfragebogen ................................ 172
8. Absage von Bewerbern ............................. 173
9. Dokumentation der Bewerbungsunterlagen ............ 173
10. Begründung des Arbeitsverhältnisses - Arbeitsbedingun¬
gen ............................................... 173
11. Berufsausbildung/Weiterbildung ...................... 173
12. Durchführung des Arbeitsverhältnisses................ 174
13. Prüfung von Betriebsvereinbarungen.................. 174
14. Abschluss von Ethikrichtlinien........................ 174
15. Ausübung des Weisungsrechts, Abmahnungen......... 174
16. Personalbeurteilungssysteme ........................ 174
17. Beruflicher Aufstieg................................. 174
18. Beendigung von Arbeitsverhältnissen ................. 175
XI.
C. Gesetze ............................................... 178
I.
li.
1. Grundgesetz......................................... 195
2. Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)........................ 197
3. Betriebsverfassungsgesetz ............................ 199
4. Sozialgesetzbuch (SGB) Neuntes Buch
D. Präsentation zur Mitarbeiterschulung.................... 203
Stichwortverzeichnis ........................................ 249
|
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Inhaltsverzeichnis
Seite
Vorwort.
Abkürzungsverzeichnis .
Inhaltsverzeichnis.
Einleitung. XVII
1. Beispiele von Benachteiligungen im Arbeitsleben. XII
2. Ziele des AGG . XIII
3. Gesetzgebungsverfahren zum AGG . XIV
4. Inkrafttreten des AGG . XVI
5. Befürchtungen durch das Inkrafttreten des AGG . XVI
A. Gleichbehandlungsgrundsätze/Diskriminierungsverbote
vor Inkrafttreten des
I.
Grundgesetz. 1
1. Art. 3 GG (Gleichbehandlungsgrundsatz) . 2
2. Art. 4 GG (Glaubens- und Gewissensfreiheit). 5
3. Art. 5 GG (Meinungsfreiheit). 7
4. Art.9 GG (Koalitionsfreiheit). 7
II.
minierungsverbote . 8
1. Diskriminierungsverbot wegen des Geschlechts (§ 611
a) Voraussetzungen des Diskriminierungsverbots . 10
b) Beweislast. 15
c) Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen das Diskriminie¬
rungsverbot . 17
aa) Benachteiligungen im Zusammenhang mit der
Begründung eines Arbeitsverhältnisses. 17
bb) Benachteiligungen im laufenden Arbeitsverhältnis 19
cc) Beschwerde- und Klagefrist für benachteiligte
Bewerber. 20
d) Auswirkung des Inkrafttretens des AGG auf §611
Benachteiligungsverbot des §612 Abs.3 BGB (Lohngleich¬
heit für Männer und Frauen). 21
a) Voraussetzungen des Diskriminierungsverbots . 22
b) Beweislast. 24
c) Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen das Diskriminie¬
rungsverbot . 24
d) Auswirkung des Inkrafttretens des AGG auf §612 Abs.3
BGB . 25
Benachteiligungsverbot gem.
neutrale Stellenausschreibung). 25
a) Voraussetzungen des Diskriminierungsverbots . 25
b) Beweislast. 28
c) Rechtsfolgen. 28
d) Auswirkung des Inkrafttretens des AGG auf § 611 b BGB 30
Verbot der Diskriminierung teilzeitbeschäftigter Arbeitneh¬
mer (§4 Abs. 1 TzBfG) . 30
a) Voraussetzungen des Diskriminierungsverbots . 30
b) Beweislast. 31
c) Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen das Diskriminie¬
rungsverbot . 32
d) Auswirkung des Inkrafttretens des AGG auf § 4 TzBfG 32
Verbot der Diskriminierung von befristet Beschäftigten
(§4 Abs.2 TzBfG) . 32
Benachteiligungsverbot gegenüber schwerbehinderten Ar¬
beitnehmern (§81 Abs.2 SGB
a) Voraussetzungen des Diskriminierungsverbotes . 33
b) Beweislast. 35
c) Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen das Diskriminie¬
rungsverbot. 37
d) Auswirkungen des Inkrafttretens des AGG auf § 81
Abs.2 SGB
Diskriminierungsverbot des § 75 BetrVG . 39
a) Voraussetzungen des Diskriminierungsverbots . 39
b) Beweislast. 41
c)
rungsverbot . 41
d) Auswirkungen des Inkrafttretens des AGG auf § 75
BetrVG . 42
8. Belästigungsverbot nach dem Beschäftigtenschutzgesetz 42
III.
satz . 43
1. Voraussetzungen des allgemeinen arbeitsrechtlichen Diskri¬
minierungsverbots . 43
2. Beweislast . 47
3. Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen den allgemeinen
arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz. 48
IV.
lungsgespräch . 49
V.
B. Regelungen des AGG. 58
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
merkmals . 64
1. Prüfungsschema . 65
2. Persönlicher Anwendungsbereich des AGG (§6 AGG) _ 66
a) Geschützter Personenkreis . 66
aa) Unmittelbare Anwendung des AGG . 66
1) Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (§6 Abs. 1
Nr. 1 AGG). 66
2) Beschäftigte zur Berufsbildung (§ 6 Abs. 1 Nr. 2 AGG) 67
3) Arbeitnehmerähnliche Personen. 68
4) Bewerberinnen und Bewerber/Beendigtes Be¬
schäftigungsverhältnis . 68
bb)
1) Personengruppen des öffentlichen Dienstes_ 70
2) Selbständige und Organmitglieder . 70
b) „Täter" . 72
c) Verantwortliche nach dem AGG . 73
3. Sachlicher Anwendungsbereich des AGG . 74
a) Begründung des Arbeitsverhältnisses, beruflicher Auf¬
stieg (§2 Abs. 1 Nr. 1
b) Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen (§ 2 Abs. 1
Nr.2 AGG) . 76
c) Berufsberatung, Berufsbildung, praktische Berufserfah¬
rung (§2 Abs. 1 Nr.3 AGG). 78
d) Beschäftigten- und Arbeitgebervereinigungen (§2 Abs. 1
Nr.4 AGG) . 79
e) Kündigung von Beschäftigungsverhältnissen (§ 2 Abs. 4
AGG). 79
f) Betriebliche Altersversorgung (§2 Abs. 2 AGG) . 81
g) Zusammenfassung: Sachlicher Anwendungsbereich . 82
4. Räumlicher Anwendungsbereich des AGG . 82
5. Benachteiligungsformen. 83
a) Unmittelbare Benachteiligung (§3 Abs. 1 AGG) . 83
b) Die mittelbare Benachteiligung (§3 Abs. 2 AGG). 89
c) Belästigung (§3 Abs.3 AGG). 95
d) Sexuelle Belästigung (§ 3 Abs. 4 AGG). 98
e) Anweisung zur Benachteiligung (§3 Abs. 5 AGG) . 100
6. Benachteiligungsmerkmal . 101
a) Rasse oder ethnische Herkunft. 102
b) Geschlecht . 104
c) Religion oder Weltanschauung . 105
d) Behinderung . 107
e) Sexuelle Identität . 109
f) Alter . 110
7. Ausnahmen vom Benachteiligungsverbot - Rechtferti¬
gungsgründe . 110
a) Positive Maßnahmen (§5 AGG). 111
b) Rechtfertigung wegen beruflicher Anforderungen
(§8 AGG). 113
c) Keine Rechtfertigung einer geringeren Vergütung wegen
besonderer Schutzvorschriften wegen eines in § 1 AGG
genannten Grundes. 117
d) Rechtfertigung einer unterschiedlichen Behandlung
wegen der Religion oder Weltanschauung (§9 AGG) . 118
e) Rechtfertigung einer unterschiedlichen Behandlung
wegen des Alters. 120
aa) Generalklausel . 120
bb) Beispielskatalog des § 10 Satz 3 AGG. 122
f) Rechtfertigung bei Benachteiligungen aus mehreren
Gründen. 126
8. Beweislastverteilung. 126
a) Beweis einer Benachteiligung . 127
b) Benachteiligung wegen eines Benachteiligungsgrundes
des AGG (Kausalität). 129
c) Gegenbeweis des Arbeltgebers . 138
d) Beweislasterleichterung ausschließlich für Beschäftigte 139
VII.
1. Ausschreibung eines Arbeitsplatzes (§11 AGG) . 139
2. Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers (§12 Abs. 1
AGG) . 140
a) Erforderlicher Schutz vor Benachteiligungen . 140
b) Schulungsveranstaltungen . 141
c) Einrichtung einer Beschwerdestelle (§13 AGG). 142
d) Aushangpflichten . 143
VIII. Rechtsfolgen bei Verstößen gegen das Benachteiligungs¬
verbot . 144
1. Verstöße gegen das Benachteiligungsverbot durch den
Arbeitgeber. 144
a) Beschwerderecht des Beschäftigten . 144
b) Leistungsverweigerungsrecht des Beschäftigten. 146
c)
aa) Schadensersatzanspruch (§15 Abs. 1 AGG). 147
bb) Entschädigungsanspruch (§ 15 Abs. 2 AGG). 153
cc) Geltendmachung des Schadensersatz- und Ent¬
schädigungsanspruchs . 158
1.) Geltendmachung der Ansprüche gegenüber
dem Arbeitgeber. 158
2) Gerichtliche Geltendmachung der Ansprüche . 160
d)
e) Beseitigungsanspruch des Beschäftigten. 162
f) Einschaltung der Antidiskriminierungsstelle des Bundes 162
g) Unwirksamkeit von Bestimmungen in Vereinbarungen 164
h) Maßregelungsverbot . 167
2. Verstöße gegen das Benachteiligungsverbot durch
Beschäftigte. 167
3. Verstöße gegen das Benachteiligungsverbot durch Dritte 168
IX.
Gewerkschaft im Falle eines Verstoßes des Arbeitgebers
gegen das AGG . 168
X.
1. Stellenplan. 171
2. Stellenausschreibung . 171
3. Bewerbungsschreiben. 171
4. Einbindung der Schwerbehindertenvertretung. 171
5. Nichteinladung von Schwerbehinderten zum Bewer¬
bungsgespräch . 172
6. Bewerbungsgespräch . 172
7. Personalfragebogen . 172
8. Absage von Bewerbern . 173
9. Dokumentation der Bewerbungsunterlagen . 173
10. Begründung des Arbeitsverhältnisses - Arbeitsbedingun¬
gen . 173
11. Berufsausbildung/Weiterbildung . 173
12. Durchführung des Arbeitsverhältnisses. 174
13. Prüfung von Betriebsvereinbarungen. 174
14. Abschluss von Ethikrichtlinien. 174
15. Ausübung des Weisungsrechts, Abmahnungen. 174
16. Personalbeurteilungssysteme . 174
17. Beruflicher Aufstieg. 174
18. Beendigung von Arbeitsverhältnissen . 175
XI.
C. Gesetze . 178
I.
li.
1. Grundgesetz. 195
2. Bürgerliches Gesetzbuch (BGB). 197
3. Betriebsverfassungsgesetz . 199
4. Sozialgesetzbuch (SGB) Neuntes Buch
D. Präsentation zur Mitarbeiterschulung. 203
Stichwortverzeichnis . 249 |
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