Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz: Schnelleinstieg für die Personalarbeit ; [mit Präsentation zur Mitarbeiterschulung]
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Heidelberg ; München [u.a.]
Von Decker
2006
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Verlagsangabe: R. v. Decker, Verl.gr. Huthig Jehle Rehm |
| Beschreibung: | XXII, 253 S. CD-ROM (12 cm) |
| ISBN: | 380732237X 9783807322377 |
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Inhaltsverzeichnis
Seite
Vorwort.
Abkürzungsverzeichnis .
Inhaltsverzeichnis.
Einleitung. XVII
1. Beispiele von Benachteiligungen im Arbeitsleben. XII
2. Ziele des AGG . XIII
3. Gesetzgebungsverfahren zum AGG . XIV
4. Inkrafttreten des AGG . XVI
5. Befürchtungen durch das Inkrafttreten des AGG . XVI
A. Gleichbehandlungsgrundsätze/Diskriminierungsverbote
vor Inkrafttreten des
I.
Grundgesetz. 1
1. Art. 3 GG (Gleichbehandlungsgrundsatz) . 2
2. Art. 4 GG (Glaubens- und Gewissensfreiheit). 5
3. Art. 5 GG (Meinungsfreiheit). 7
4. Art.9 GG (Koalitionsfreiheit). 7
II.
minierungsverbote . 8
1. Diskriminierungsverbot wegen des Geschlechts (§ 611
a) Voraussetzungen des Diskriminierungsverbots . 10
b) Beweislast. 15
c) Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen das Diskriminie¬
rungsverbot . 17
aa) Benachteiligungen im Zusammenhang mit der
Begründung eines Arbeitsverhältnisses. 17
bb) Benachteiligungen im laufenden Arbeitsverhältnis 19
cc) Beschwerde- und Klagefrist für benachteiligte
Bewerber. 20
d) Auswirkung des Inkrafttretens des AGG auf §611
Benachteiligungsverbot des §612 Abs.3 BGB (Lohngleich¬
heit für Männer und Frauen). 21
a) Voraussetzungen des Diskriminierungsverbots . 22
b) Beweislast. 24
c) Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen das Diskriminie¬
rungsverbot . 24
d) Auswirkung des Inkrafttretens des AGG auf §612 Abs.3
BGB . 25
Benachteiligungsverbot gem.
neutrale Stellenausschreibung). 25
a) Voraussetzungen des Diskriminierungsverbots . 25
b) Beweislast. 28
c) Rechtsfolgen. 28
d) Auswirkung des Inkrafttretens des AGG auf § 611 b BGB 30
Verbot der Diskriminierung teilzeitbeschäftigter Arbeitneh¬
mer (§4 Abs. 1 TzBfG) . 30
a) Voraussetzungen des Diskriminierungsverbots . 30
b) Beweislast. 31
c) Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen das Diskriminie¬
rungsverbot . 32
d) Auswirkung des Inkrafttretens des AGG auf § 4 TzBfG 32
Verbot der Diskriminierung von befristet Beschäftigten
(§4 Abs.2 TzBfG) . 32
Benachteiligungsverbot gegenüber schwerbehinderten Ar¬
beitnehmern (§81 Abs.2 SGB
a) Voraussetzungen des Diskriminierungsverbotes . 33
b) Beweislast. 35
c) Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen das Diskriminie¬
rungsverbot. 37
d) Auswirkungen des Inkrafttretens des AGG auf § 81
Abs.2 SGB
Diskriminierungsverbot des § 75 BetrVG . 39
a) Voraussetzungen des Diskriminierungsverbots . 39
b) Beweislast. 41
c)
rungsverbot . 41
d) Auswirkungen des Inkrafttretens des AGG auf § 75
BetrVG . 42
8. Belästigungsverbot nach dem Beschäftigtenschutzgesetz 42
III.
satz . 43
1. Voraussetzungen des allgemeinen arbeitsrechtlichen Diskri¬
minierungsverbots . 43
2. Beweislast . 47
3. Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen den allgemeinen
arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz. 48
IV.
lungsgespräch . 49
V.
B. Regelungen des AGG. 58
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
merkmals . 64
1. Prüfungsschema . 65
2. Persönlicher Anwendungsbereich des AGG (§6 AGG) _ 66
a) Geschützter Personenkreis . 66
aa) Unmittelbare Anwendung des AGG . 66
1) Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (§6 Abs. 1
Nr. 1 AGG). 66
2) Beschäftigte zur Berufsbildung (§ 6 Abs. 1 Nr. 2 AGG) 67
3) Arbeitnehmerähnliche Personen. 68
4) Bewerberinnen und Bewerber/Beendigtes Be¬
schäftigungsverhältnis . 68
bb)
1) Personengruppen des öffentlichen Dienstes_ 70
2) Selbständige und Organmitglieder . 70
b) „Täter" . 72
c) Verantwortliche nach dem AGG . 73
3. Sachlicher Anwendungsbereich des AGG . 74
a) Begründung des Arbeitsverhältnisses, beruflicher Auf¬
stieg (§2 Abs. 1 Nr. 1
b) Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen (§ 2 Abs. 1
Nr.2 AGG) . 76
c) Berufsberatung, Berufsbildung, praktische Berufserfah¬
rung (§2 Abs. 1 Nr.3 AGG). 78
d) Beschäftigten- und Arbeitgebervereinigungen (§2 Abs. 1
Nr.4 AGG) . 79
e) Kündigung von Beschäftigungsverhältnissen (§ 2 Abs. 4
AGG). 79
f) Betriebliche Altersversorgung (§2 Abs. 2 AGG) . 81
g) Zusammenfassung: Sachlicher Anwendungsbereich . 82
4. Räumlicher Anwendungsbereich des AGG . 82
5. Benachteiligungsformen. 83
a) Unmittelbare Benachteiligung (§3 Abs. 1 AGG) . 83
b) Die mittelbare Benachteiligung (§3 Abs. 2 AGG). 89
c) Belästigung (§3 Abs.3 AGG). 95
d) Sexuelle Belästigung (§ 3 Abs. 4 AGG). 98
e) Anweisung zur Benachteiligung (§3 Abs. 5 AGG) . 100
6. Benachteiligungsmerkmal . 101
a) Rasse oder ethnische Herkunft. 102
b) Geschlecht . 104
c) Religion oder Weltanschauung . 105
d) Behinderung . 107
e) Sexuelle Identität . 109
f) Alter . 110
7. Ausnahmen vom Benachteiligungsverbot - Rechtferti¬
gungsgründe . 110
a) Positive Maßnahmen (§5 AGG). 111
b) Rechtfertigung wegen beruflicher Anforderungen
(§8 AGG). 113
c) Keine Rechtfertigung einer geringeren Vergütung wegen
besonderer Schutzvorschriften wegen eines in § 1 AGG
genannten Grundes. 117
d) Rechtfertigung einer unterschiedlichen Behandlung
wegen der Religion oder Weltanschauung (§9 AGG) . 118
e) Rechtfertigung einer unterschiedlichen Behandlung
wegen des Alters. 120
aa) Generalklausel . 120
bb) Beispielskatalog des § 10 Satz 3 AGG. 122
f) Rechtfertigung bei Benachteiligungen aus mehreren
Gründen. 126
8. Beweislastverteilung. 126
a) Beweis einer Benachteiligung . 127
b) Benachteiligung wegen eines Benachteiligungsgrundes
des AGG (Kausalität). 129
c) Gegenbeweis des Arbeltgebers . 138
d) Beweislasterleichterung ausschließlich für Beschäftigte 139
VII.
1. Ausschreibung eines Arbeitsplatzes (§11 AGG) . 139
2. Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers (§12 Abs. 1
AGG) . 140
a) Erforderlicher Schutz vor Benachteiligungen . 140
b) Schulungsveranstaltungen . 141
c) Einrichtung einer Beschwerdestelle (§13 AGG). 142
d) Aushangpflichten . 143
VIII. Rechtsfolgen bei Verstößen gegen das Benachteiligungs¬
verbot . 144
1. Verstöße gegen das Benachteiligungsverbot durch den
Arbeitgeber. 144
a) Beschwerderecht des Beschäftigten . 144
b) Leistungsverweigerungsrecht des Beschäftigten. 146
c)
aa) Schadensersatzanspruch (§15 Abs. 1 AGG). 147
bb) Entschädigungsanspruch (§ 15 Abs. 2 AGG). 153
cc) Geltendmachung des Schadensersatz- und Ent¬
schädigungsanspruchs . 158
1.) Geltendmachung der Ansprüche gegenüber
dem Arbeitgeber. 158
2) Gerichtliche Geltendmachung der Ansprüche . 160
d)
e) Beseitigungsanspruch des Beschäftigten. 162
f) Einschaltung der Antidiskriminierungsstelle des Bundes 162
g) Unwirksamkeit von Bestimmungen in Vereinbarungen 164
h) Maßregelungsverbot . 167
2. Verstöße gegen das Benachteiligungsverbot durch
Beschäftigte. 167
3. Verstöße gegen das Benachteiligungsverbot durch Dritte 168
IX.
Gewerkschaft im Falle eines Verstoßes des Arbeitgebers
gegen das AGG . 168
X.
1. Stellenplan. 171
2. Stellenausschreibung . 171
3. Bewerbungsschreiben. 171
4. Einbindung der Schwerbehindertenvertretung. 171
5. Nichteinladung von Schwerbehinderten zum Bewer¬
bungsgespräch . 172
6. Bewerbungsgespräch . 172
7. Personalfragebogen . 172
8. Absage von Bewerbern . 173
9. Dokumentation der Bewerbungsunterlagen . 173
10. Begründung des Arbeitsverhältnisses - Arbeitsbedingun¬
gen . 173
11. Berufsausbildung/Weiterbildung . 173
12. Durchführung des Arbeitsverhältnisses. 174
13. Prüfung von Betriebsvereinbarungen. 174
14. Abschluss von Ethikrichtlinien. 174
15. Ausübung des Weisungsrechts, Abmahnungen. 174
16. Personalbeurteilungssysteme . 174
17. Beruflicher Aufstieg. 174
18. Beendigung von Arbeitsverhältnissen . 175
XI.
C. Gesetze . 178
I.
li.
1. Grundgesetz. 195
2. Bürgerliches Gesetzbuch (BGB). 197
3. Betriebsverfassungsgesetz . 199
4. Sozialgesetzbuch (SGB) Neuntes Buch
D. Präsentation zur Mitarbeiterschulung. 203
Stichwortverzeichnis . 249 |
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Inhaltsverzeichnis
Seite
Vorwort.
Abkürzungsverzeichnis .
Inhaltsverzeichnis.
Einleitung. XVII
1. Beispiele von Benachteiligungen im Arbeitsleben. XII
2. Ziele des AGG . XIII
3. Gesetzgebungsverfahren zum AGG . XIV
4. Inkrafttreten des AGG . XVI
5. Befürchtungen durch das Inkrafttreten des AGG . XVI
A. Gleichbehandlungsgrundsätze/Diskriminierungsverbote
vor Inkrafttreten des
I.
Grundgesetz. 1
1. Art. 3 GG (Gleichbehandlungsgrundsatz) . 2
2. Art. 4 GG (Glaubens- und Gewissensfreiheit). 5
3. Art. 5 GG (Meinungsfreiheit). 7
4. Art.9 GG (Koalitionsfreiheit). 7
II.
minierungsverbote . 8
1. Diskriminierungsverbot wegen des Geschlechts (§ 611
a) Voraussetzungen des Diskriminierungsverbots . 10
b) Beweislast. 15
c) Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen das Diskriminie¬
rungsverbot . 17
aa) Benachteiligungen im Zusammenhang mit der
Begründung eines Arbeitsverhältnisses. 17
bb) Benachteiligungen im laufenden Arbeitsverhältnis 19
cc) Beschwerde- und Klagefrist für benachteiligte
Bewerber. 20
d) Auswirkung des Inkrafttretens des AGG auf §611
Benachteiligungsverbot des §612 Abs.3 BGB (Lohngleich¬
heit für Männer und Frauen). 21
a) Voraussetzungen des Diskriminierungsverbots . 22
b) Beweislast. 24
c) Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen das Diskriminie¬
rungsverbot . 24
d) Auswirkung des Inkrafttretens des AGG auf §612 Abs.3
BGB . 25
Benachteiligungsverbot gem.
neutrale Stellenausschreibung). 25
a) Voraussetzungen des Diskriminierungsverbots . 25
b) Beweislast. 28
c) Rechtsfolgen. 28
d) Auswirkung des Inkrafttretens des AGG auf § 611 b BGB 30
Verbot der Diskriminierung teilzeitbeschäftigter Arbeitneh¬
mer (§4 Abs. 1 TzBfG) . 30
a) Voraussetzungen des Diskriminierungsverbots . 30
b) Beweislast. 31
c) Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen das Diskriminie¬
rungsverbot . 32
d) Auswirkung des Inkrafttretens des AGG auf § 4 TzBfG 32
Verbot der Diskriminierung von befristet Beschäftigten
(§4 Abs.2 TzBfG) . 32
Benachteiligungsverbot gegenüber schwerbehinderten Ar¬
beitnehmern (§81 Abs.2 SGB
a) Voraussetzungen des Diskriminierungsverbotes . 33
b) Beweislast. 35
c) Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen das Diskriminie¬
rungsverbot. 37
d) Auswirkungen des Inkrafttretens des AGG auf § 81
Abs.2 SGB
Diskriminierungsverbot des § 75 BetrVG . 39
a) Voraussetzungen des Diskriminierungsverbots . 39
b) Beweislast. 41
c)
rungsverbot . 41
d) Auswirkungen des Inkrafttretens des AGG auf § 75
BetrVG . 42
8. Belästigungsverbot nach dem Beschäftigtenschutzgesetz 42
III.
satz . 43
1. Voraussetzungen des allgemeinen arbeitsrechtlichen Diskri¬
minierungsverbots . 43
2. Beweislast . 47
3. Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen den allgemeinen
arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz. 48
IV.
lungsgespräch . 49
V.
B. Regelungen des AGG. 58
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
merkmals . 64
1. Prüfungsschema . 65
2. Persönlicher Anwendungsbereich des AGG (§6 AGG) _ 66
a) Geschützter Personenkreis . 66
aa) Unmittelbare Anwendung des AGG . 66
1) Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (§6 Abs. 1
Nr. 1 AGG). 66
2) Beschäftigte zur Berufsbildung (§ 6 Abs. 1 Nr. 2 AGG) 67
3) Arbeitnehmerähnliche Personen. 68
4) Bewerberinnen und Bewerber/Beendigtes Be¬
schäftigungsverhältnis . 68
bb)
1) Personengruppen des öffentlichen Dienstes_ 70
2) Selbständige und Organmitglieder . 70
b) „Täter" . 72
c) Verantwortliche nach dem AGG . 73
3. Sachlicher Anwendungsbereich des AGG . 74
a) Begründung des Arbeitsverhältnisses, beruflicher Auf¬
stieg (§2 Abs. 1 Nr. 1
b) Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen (§ 2 Abs. 1
Nr.2 AGG) . 76
c) Berufsberatung, Berufsbildung, praktische Berufserfah¬
rung (§2 Abs. 1 Nr.3 AGG). 78
d) Beschäftigten- und Arbeitgebervereinigungen (§2 Abs. 1
Nr.4 AGG) . 79
e) Kündigung von Beschäftigungsverhältnissen (§ 2 Abs. 4
AGG). 79
f) Betriebliche Altersversorgung (§2 Abs. 2 AGG) . 81
g) Zusammenfassung: Sachlicher Anwendungsbereich . 82
4. Räumlicher Anwendungsbereich des AGG . 82
5. Benachteiligungsformen. 83
a) Unmittelbare Benachteiligung (§3 Abs. 1 AGG) . 83
b) Die mittelbare Benachteiligung (§3 Abs. 2 AGG). 89
c) Belästigung (§3 Abs.3 AGG). 95
d) Sexuelle Belästigung (§ 3 Abs. 4 AGG). 98
e) Anweisung zur Benachteiligung (§3 Abs. 5 AGG) . 100
6. Benachteiligungsmerkmal . 101
a) Rasse oder ethnische Herkunft. 102
b) Geschlecht . 104
c) Religion oder Weltanschauung . 105
d) Behinderung . 107
e) Sexuelle Identität . 109
f) Alter . 110
7. Ausnahmen vom Benachteiligungsverbot - Rechtferti¬
gungsgründe . 110
a) Positive Maßnahmen (§5 AGG). 111
b) Rechtfertigung wegen beruflicher Anforderungen
(§8 AGG). 113
c) Keine Rechtfertigung einer geringeren Vergütung wegen
besonderer Schutzvorschriften wegen eines in § 1 AGG
genannten Grundes. 117
d) Rechtfertigung einer unterschiedlichen Behandlung
wegen der Religion oder Weltanschauung (§9 AGG) . 118
e) Rechtfertigung einer unterschiedlichen Behandlung
wegen des Alters. 120
aa) Generalklausel . 120
bb) Beispielskatalog des § 10 Satz 3 AGG. 122
f) Rechtfertigung bei Benachteiligungen aus mehreren
Gründen. 126
8. Beweislastverteilung. 126
a) Beweis einer Benachteiligung . 127
b) Benachteiligung wegen eines Benachteiligungsgrundes
des AGG (Kausalität). 129
c) Gegenbeweis des Arbeltgebers . 138
d) Beweislasterleichterung ausschließlich für Beschäftigte 139
VII.
1. Ausschreibung eines Arbeitsplatzes (§11 AGG) . 139
2. Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers (§12 Abs. 1
AGG) . 140
a) Erforderlicher Schutz vor Benachteiligungen . 140
b) Schulungsveranstaltungen . 141
c) Einrichtung einer Beschwerdestelle (§13 AGG). 142
d) Aushangpflichten . 143
VIII. Rechtsfolgen bei Verstößen gegen das Benachteiligungs¬
verbot . 144
1. Verstöße gegen das Benachteiligungsverbot durch den
Arbeitgeber. 144
a) Beschwerderecht des Beschäftigten . 144
b) Leistungsverweigerungsrecht des Beschäftigten. 146
c)
aa) Schadensersatzanspruch (§15 Abs. 1 AGG). 147
bb) Entschädigungsanspruch (§ 15 Abs. 2 AGG). 153
cc) Geltendmachung des Schadensersatz- und Ent¬
schädigungsanspruchs . 158
1.) Geltendmachung der Ansprüche gegenüber
dem Arbeitgeber. 158
2) Gerichtliche Geltendmachung der Ansprüche . 160
d)
e) Beseitigungsanspruch des Beschäftigten. 162
f) Einschaltung der Antidiskriminierungsstelle des Bundes 162
g) Unwirksamkeit von Bestimmungen in Vereinbarungen 164
h) Maßregelungsverbot . 167
2. Verstöße gegen das Benachteiligungsverbot durch
Beschäftigte. 167
3. Verstöße gegen das Benachteiligungsverbot durch Dritte 168
IX.
Gewerkschaft im Falle eines Verstoßes des Arbeitgebers
gegen das AGG . 168
X.
1. Stellenplan. 171
2. Stellenausschreibung . 171
3. Bewerbungsschreiben. 171
4. Einbindung der Schwerbehindertenvertretung. 171
5. Nichteinladung von Schwerbehinderten zum Bewer¬
bungsgespräch . 172
6. Bewerbungsgespräch . 172
7. Personalfragebogen . 172
8. Absage von Bewerbern . 173
9. Dokumentation der Bewerbungsunterlagen . 173
10. Begründung des Arbeitsverhältnisses - Arbeitsbedingun¬
gen . 173
11. Berufsausbildung/Weiterbildung . 173
12. Durchführung des Arbeitsverhältnisses. 174
13. Prüfung von Betriebsvereinbarungen. 174
14. Abschluss von Ethikrichtlinien. 174
15. Ausübung des Weisungsrechts, Abmahnungen. 174
16. Personalbeurteilungssysteme . 174
17. Beruflicher Aufstieg. 174
18. Beendigung von Arbeitsverhältnissen . 175
XI.
C. Gesetze . 178
I.
li.
1. Grundgesetz. 195
2. Bürgerliches Gesetzbuch (BGB). 197
3. Betriebsverfassungsgesetz . 199
4. Sozialgesetzbuch (SGB) Neuntes Buch
D. Präsentation zur Mitarbeiterschulung. 203
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