Auswirkungen von Betriebsübergängen und unternehmensinternen Umstrukturierungen auf Betriebsvereinbarungen:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2006
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| Schriftenreihe: | Europäische Hochschulschriften - Reihe II, Rechtswissenschaft
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| Schlagworte: | |
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|---|---|
| adam_text | Durch die in letzter Zeit zunehmend geschlossenen betrieblichen „Bündnisse
für Arbeit - teils durch betriebliche Öffnungsklauseln in Tarifverträgen zuge¬
lassen, teils auch unter Missachtung des in § 77 Abs. 3 BetrVG geregelten
Tarifvorrangs - wächst die Bedeutung von Betriebsvereinbarungen weiter
an. Ausgelöst durch die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 18.
September 2002 zur Fortgeltung von Gesamtbetriebsvereinbarungen nach
einem Betriebsübergang gemäß § 613a BGB wendet sich die wissenschaft¬
liche Diskussion nun verstärkt den Rechtsfolgen des Betriebsübergangs zu.
Die Arbeit schlägt die Heranziehung eines einheitlichen Kriteriums bei Beur¬
teilung der Auswirkungen von Betriebsübergängen und unternehmensinter¬
nen Umstrukturierungen auf Betriebsvereinbarungen vor.
Inhaltsübersicht
Vorwort 7
Inhaltsverzeichnis 10
1. Teil: Einleitung 39
A. Gegenstand der Untersuchung 39
B. Gang der Untersuchung 41
2. Teil: Empirische Relevanz von BetriebsObergängen und unternehmensinternen
Umstrukturierungen 43
A. IAB-Betriebspanel 44
B. WSI-Betriebsrätebefragung 53
С
3. Teil: Grundlagen 59
A. Betriebsvereinbarungen 59
B. Betriebsübergang 75
C. Unternehmensinterne Umstrukturierungen 82
4. Teil: Fortgeltung von Einzelbetriebsvereinbarungen 87
A. Fortgeltung von Einzelbetriebsvereinbarungen bei Betriebsübergang 87
B. Fortgeltung von Einzelbetriebsvereinbarungen bei untemehmensinternen
Umstrukturierungen 163
С
5. Teil: Fortgeltung von Gesamtbetriebsvereinbarungen 217
A. Fortgeltung von Gesamtbetriebsvereinbarungen bei Betriebsübergang 217
B. Fortgeltung von Gesamtbetriebsvereinbarungen bei unternehmensinternen
Umstrukturierungen 237
6. Teil: Vertragliche Gestaltung der kollektivrechtlichen Fortgeltung von Be¬
triebsvereinbarungen bei Betriebsfibergängen und unternehmensinternen
Umstrukturierungen 239
A. Fortschreibung der normativen Wirkung durch Betriebsvereinbarung,
Interessenausgleich und Sozialplan 239
B. Fortschreibung der normativen Wirkung durch Tarifvertrag 256
7. Teil: Zusammenfassung der Ergebnisse 259
|
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Durch die in letzter Zeit zunehmend geschlossenen betrieblichen „Bündnisse
für Arbeit" - teils durch betriebliche Öffnungsklauseln in Tarifverträgen zuge¬
lassen, teils auch unter Missachtung des in § 77 Abs. 3 BetrVG geregelten
Tarifvorrangs - wächst die Bedeutung von Betriebsvereinbarungen weiter
an. Ausgelöst durch die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 18.
September 2002 zur Fortgeltung von Gesamtbetriebsvereinbarungen nach
einem Betriebsübergang gemäß § 613a BGB wendet sich die wissenschaft¬
liche Diskussion nun verstärkt den Rechtsfolgen des Betriebsübergangs zu.
Die Arbeit schlägt die Heranziehung eines einheitlichen Kriteriums bei Beur¬
teilung der Auswirkungen von Betriebsübergängen und unternehmensinter¬
nen Umstrukturierungen auf Betriebsvereinbarungen vor.
Inhaltsübersicht
Vorwort 7
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A. Gegenstand der Untersuchung 39
B. Gang der Untersuchung 41
2. Teil: Empirische Relevanz von BetriebsObergängen und unternehmensinternen
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