Corporate Social Responsibility: (CSR) ; die ethische Verantwortung von Unternehmen für Ökologie, Ökonomie und Soziales ; Entwicklung, Initiativen, Berichterstattung, Bewertung
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Dt. Wiss.-Verl.
2005
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Klappentext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverz. S. 123 - 128 |
| Beschreibung: | XIX, 134 S. graph. Darst. 21 cm |
| ISBN: | 3935176392 |
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Die Autorin
Studium der Betriebswirtschaftslehre an der RWTH Aachen,
Diplom 2004, seit 2004 Promotionsstudiengang an der Wirt¬
schaftsuniversität Wien im Bereich Public Management, 2004-
2005 für die IAEA in Wien tätig im Rahmen eines Internship-Pro-
gramms, ausgezeichnet mit dem Olaf-Triebenstein-Preis 2004,
dem Wissenschaftspreis der Stiftung Warentest
Das Buch
Die Globalisierung der Wirtschaft, der industrielle Wandel, öffentliche Proteste gegen
Umweltzerstörungen und die zunehmende Gefahr des Verlustes von Arbeitsplätzen
sowie die Transparenz der Wirtschaftstätigkeit in den Medien haben zu einem Bewusst-
seins- und Wertewandel in der Bevölkerung geführt. Viele Unternehmen erkennen
diese Veränderungen und die damit verbundene Notwendigkeit, sich mit ihrer gesell¬
schaftlichen Verantwortung auseinanderzusetzen. Die international mit dem Begriff
CSR
Unternehmen ist sehr vielschichtig und umfasst soziale, ökologische und ökonomische
Faktoren. Bei Kunden und Verbrauchern besteht ein verstärkter Bedarf der Verbraucher,
durch transparentes unternehmerisches Handeln und eine geeignete Berichterstattung
das Verhalten der Unternehmen erkennen und bewerten zu können.
Der Inhalt des Buches beschäftigt sich mit CSR und kann inhaltlich grob in drei Teile
gegliedert werden. Der erste Teil beschäftigt sich mit den grundlegenden Aspekten des
CSR. d. h. mit der Entstehung und Entwicklung von CSR, den Grundprinzipien, der ex¬
ternen und internen Dimension, der Unternehmenskultur und
cherheitskultur als spezieller Bereich der Unternehmenskultur. Der zweite Teil behandelt
die Berichterstattung, Mindeststandards und Verhaltenskodizes der Unternehmen sowie
die zugehörigen internationalen Initiativen zu deren Harmonisierung. Im dritten Teil geht
es um konkrete Umsetzungspläne für eine CSR-Bewertung. Dabei wird ein eigener
Kriterienkatalog erstellt und exemplarisch auf die aktuellen CSR-Reports von zwei inter¬
national tätigen Unternehmen angewandt. Neu im Zusammenhang mit CSR sind zwei
Bewertungsverfahren, mit denen man soziale Verantwortung von Unternehmen messen
kann: das Punktbewertungsverfahren und das Yager-Verfahren (das auf der Fuzzy-Lo-
gik beruht), welches Ordinalzahlen verwendet und durch die verwendeten Ränge eine
einfachere Lösung bietet. Dazu wird der zugehörige CSR-Bewertungsindex vorgestellt
und exemplarisch anhand der beiden genannten CSR-Reports (aus der Branche der
Energieversorger) angewendet
INHALTSVERZEICHNIS KAPITEL 1 ZIELSETZUNG 3 KAPITEL 2 ANFORDERUNGEN UND
EMPFEHLUNGEN FUER DIE FREIWILLIGE SELBSTVERPFLICHTUNG DES UNTERNEHMENS
.9 ALLGEMEINES. 11 OEKONOMISCHE ANFORDERUNGEN 13 EMPFEHLUNGEN, UM
GESELLSCHAFTLICHEN MINDESTANFORDERUNGEN ZU ENTSPRECHEN 14 EMPFEHLUNGEN
FUER DIE FREIWILLIGE SELBSTVERPFLICHTUNG DES UNTERNEHMENS 17 SOZIALE
ANFORDERUNGEN 18 EMPFEHLUNGEN, UM GESELLSCHAFTLICHEN
MINDESTANFORDERUNGEN ZU ENTSPRECHEN 18 EMPFEHLUNGEN FUER DIE FREIWILLIGE
SELBSTVERPFLICHTUNG DES UNTERNEHMENS 21 OEKOLOGISCHE ANFORDERUNGEN .24
EMPFEHLUNGEN, UM GESELLSCHAFTLICHEN MINDESTANFORDERUNGEN ZU ENTSPRECHEN
26 EMPFEHLUNGEN FUER DIE FREIWILLIGE SELBSTVERPFLICHTUNG DES UNTERNEHMENS
26 KAPITEL 3 ORGANISATION DES SYSTEMS DER GESELLSCHAFTLICHEN
VERANTWORTUNG 31 ALLGEMEINES 33 DAS MODELT EINES MANAGEMENTSYSTEMS DER
GESELLSCHAFTLICHEN VERANTWORTUNG 33 SELBSTVERPFLICHTUNG DER OBERSTEN
LEITUNG UND FUEHRUNG 35 ANWENDUNGSBEREICH DES MANAGEMENTSYSTEMS DER
GESELLSCHAFTLICHEN VERANTWORTUNG .36 START-ERHEBUNG 36 KOMMUNIKATION 39
ALLGEMEINES 39 INTERNE KOMMUNIKATION 41 EXTERNE KOMMUNIKATION 42
UNTERNEHMENSPOLITIK 44 PLANUNG. .46 FESTLEGUNG OPERATIVER ZIELE 47
PROGRAMME ZUR ZIELERREICHUNG 49 SEITE 1 ULILOWLBURIMAT TIIINII
***** ***** *»" * IM ****» NIIIKIKI OAMIIU ** ****** * ** UEU
RESSOURCEN, ORGANISATIONSSTRUKTUR UND VERANTWORTLICHKEIT 51 KOMPETENZ,
SCHULUNG UND BEWUSSTSEIN 54 DOKUMENTATION 57 LENKUNG DER DOKUMENTE 58 W
L W U C L LJI | U * * * * * * * * . * * * * * ' * * * * * *
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
. * * * * * * * * * . * * * * * * * * * * * W W UEBERPRUEFEN UND MESSEN 59
BEWERTUNG DER ERFUELLUNG 60 FEHLER, KORREKTUREN UND VORBEUGENDE MASSNAHMEN
61 AUFZEICHNUNGEN 62 AUDITS .; 62 MANAGEMENTBEWERTUNG .65
BEWERTUNG DES MANAGEMENTSYSTEMS DER GESELLSCHAFTLICHEN VERANTWORTUNG 65
STAENDIGE VERBESSERUNG. 66 KAPITEL 4 NACHHALTIGKEITSBERICHTE , 69
SCHRITT 1: KLAERUNG DER RAHMENBEDINGUNGEN. 71 SCHRITT 2: THEMEN UND
INTERESSIERTE KREISE IDENTIFIZIEREN 72 SCHRITT 3: UNTERNEHMENSZIELE UND
BERICHTERSTELLUNG 72 SCHRITT 4: DATEN UND WEITERE INFORMATIONEN SAMMELN
73 SCHRITT 5: DEN BERICHT SCHREIBEN . .74 SCHRITT 6: DEN
BERICHT GESTALTEN .,.74 SCHRITT 7: DEN BERICHT VERBREITEN . 74 ANHANG A
BENENNUNGEN UND DEREN DEFINITIONEN .75 ANHANG B LITERATURHINWEISE 83
ANHANG C MITARBEITER IM ARBEITSKREIS 91 |
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Die Autorin
Studium der Betriebswirtschaftslehre an der RWTH Aachen,
Diplom 2004, seit 2004 Promotionsstudiengang an der Wirt¬
schaftsuniversität Wien im Bereich Public Management, 2004-
2005 für die IAEA in Wien tätig im Rahmen eines Internship-Pro-
gramms, ausgezeichnet mit dem Olaf-Triebenstein-Preis 2004,
dem Wissenschaftspreis der Stiftung Warentest
Das Buch
Die Globalisierung der Wirtschaft, der industrielle Wandel, öffentliche Proteste gegen
Umweltzerstörungen und die zunehmende Gefahr des Verlustes von Arbeitsplätzen
sowie die Transparenz der Wirtschaftstätigkeit in den Medien haben zu einem Bewusst-
seins- und Wertewandel in der Bevölkerung geführt. Viele Unternehmen erkennen
diese Veränderungen und die damit verbundene Notwendigkeit, sich mit ihrer gesell¬
schaftlichen Verantwortung auseinanderzusetzen. Die international mit dem Begriff
CSR
Unternehmen ist sehr vielschichtig und umfasst soziale, ökologische und ökonomische
Faktoren. Bei Kunden und Verbrauchern besteht ein verstärkter Bedarf der Verbraucher,
durch transparentes unternehmerisches Handeln und eine geeignete Berichterstattung
das Verhalten der Unternehmen erkennen und bewerten zu können.
Der Inhalt des Buches beschäftigt sich mit CSR und kann inhaltlich grob in drei Teile
gegliedert werden. Der erste Teil beschäftigt sich mit den grundlegenden Aspekten des
CSR. d. h. mit der Entstehung und Entwicklung von CSR, den Grundprinzipien, der ex¬
ternen und internen Dimension, der Unternehmenskultur und
cherheitskultur als spezieller Bereich der Unternehmenskultur. Der zweite Teil behandelt
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und exemplarisch anhand der beiden genannten CSR-Reports (aus der Branche der
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INHALTSVERZEICHNIS KAPITEL 1 ZIELSETZUNG 3 KAPITEL 2 ANFORDERUNGEN UND
EMPFEHLUNGEN FUER DIE FREIWILLIGE SELBSTVERPFLICHTUNG DES UNTERNEHMENS
.9 ALLGEMEINES. 11 OEKONOMISCHE ANFORDERUNGEN 13 EMPFEHLUNGEN, UM
GESELLSCHAFTLICHEN MINDESTANFORDERUNGEN ZU ENTSPRECHEN 14 EMPFEHLUNGEN
FUER DIE FREIWILLIGE SELBSTVERPFLICHTUNG DES UNTERNEHMENS 17 SOZIALE
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EMPFEHLUNGEN, UM GESELLSCHAFTLICHEN MINDESTANFORDERUNGEN ZU ENTSPRECHEN
26 EMPFEHLUNGEN FUER DIE FREIWILLIGE SELBSTVERPFLICHTUNG DES UNTERNEHMENS
26 KAPITEL 3 ORGANISATION DES SYSTEMS DER GESELLSCHAFTLICHEN
VERANTWORTUNG 31 ALLGEMEINES 33 DAS MODELT EINES MANAGEMENTSYSTEMS DER
GESELLSCHAFTLICHEN VERANTWORTUNG 33 SELBSTVERPFLICHTUNG DER OBERSTEN
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RESSOURCEN, ORGANISATIONSSTRUKTUR UND VERANTWORTLICHKEIT 51 KOMPETENZ,
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Inhaltsverzeichnis
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THWS Schweinfurt Zentralbibliothek Lesesaal
| Signatur: |
2000 QP 150 K96 |
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| Exemplar 1 | ausleihbar Verfügbar Bestellen |
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