Positives Management: zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Dt. Univ.-Verl.
2006
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | VIII, 278 S. graph. Darst. 210 mm x 148 mm |
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|---|---|
| adam_text | Inhalt VII
Inhalt
Vorwort V
Teil 1: Hintergründe zum Positiven Management
Positives Management Ein Ansatz zur Neuausrichtung und Erweiterung
bisheriger Managementforschung und praxis
Max Ringlstetter, Stephan Kaiser und Gordon Müller Seitz 3
Positive Organizational Scholarship
Christopher Peterson and Nansook Park 11
Teil 2: Ein Blick auf positive individuelle Attribute und Verhaltensweisen
Freiwilliges Arbeitsengagement
Hans Werner Bierhoff, Elke Rohmann und Michaeljürgen Herner 35
Eigeninitiative als Konzept positiven Verhaltens in Organisationen
Angelo Giardini und Michael Frese 53
Die Bedeutung Prosozialen Dienstleisterverhaltens für die Interaktions¬
zufriedenheit des Kunden
Christian Coenen 71
Produzentenstolz von Dienstleistem als positive Arbeitsemotion
Matthias HJ. Gouthier 91
Sinn in unserem Leben bedeutsam für seelische Gesundheit, Leistungs¬
fähigkeit und Lebensqualität
Reinhard Tausch 115
Die Janusköpfigkeit positiver Emotionalität Plädoyer für die Umorien¬
tierung von einer valenz zu einer funktionalorientierten Betrachtung
Max Ringlstetter und Gordon Müller Seitz 131
Individuell subjektives Glücksempfinden als unternehmerischer
Erfolgs faktor
Stephan Kaiser und Max Ringlstetter 151
VIII Inhalt
Teil 3: Eine Betrachtung positiver Phänomene auf organisationaler Ebene
Organisationale Energie wie Führungskräfte durch Perspektive und
Stolz Potenziale freisetzen
Heike Bruch und Stephan Böhm 167
Eigennutz oder Reziprozität? Steuerung von Unternehmens¬
kooperationen durch Prozessteams
Michael Gaitanides und Markus Göbel 187
Die Bedeutung von Talent für den Erfolg von Unternehmen
Tina Vitzthum und Gerald Wood 209
Corporate Volunteering als Element des Positive Organizational
Scholarship
Andre Habisch 221
Positives Management, ethikorientierte Führung und Center of
Excellence Wie Unternehmenserfolg und Entfaltung der Mitarbeiter
durch neue Unternehmens und Führungskulturen gefördert werden
können
Dieter Frey, Silvia Oßwald, Claudia Peus und Peter Fischer 237
Autoren 269
Stichwortverzeichnis 275
Teil 1: Hintergründe zum Positiven Management 1
Teil 1: Hintergründe zum Positiven Management
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Heike Bruch und Stephan Böhm 167
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