Beruflich in Malaysia: Trainingsprogramm für Manager, Fach- und Führungskräfte
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Göttingen
Vandenhoeck & Ruprecht
2006
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| Schriftenreihe: | Handlungskompetenz im Ausland
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|---|---|
| adam_text | Inhalt
Vorwort............................. 7
Einführung in das Training................. 9
Themenbereich 1: Ethnotraditionelle
Alltagsorientierung...................... 19
Beispiel 1 : Schlafen am Arbeitsplatz............. 19
Beispiel 2: Fischessen...................... 22
Beispiel 3: Inneneinrichtung ................. 26
Beispiel 4: Hausfassade .................... 29
Beispiel 5: Abruptes Ende................... 33
Kulturelle Verankerung von »Ethnotraditionelle
Alltagsorientierung«...................... 36
Themenbereich 2: Hierarchieorientierung........ 43
Beispiel 6: Der Chef kommt.................. 43
Beispiel 7: Begrüßungsreihenfolge.............. 46
Beispiel 8: Nachfrage...................... 49
Beispiel 9: Jahresbudget.................... 53
Kulturelle Verankerung von »Hierarchieorientierung« ... 56
Themenbereich 3: Das Gesicht wahren......... 61
Beispiel 10: Urlaub nehmen.................. 61
Beispiel 11: Laute Diskussion................. 64
Beispiel 12: Einchecken.................... 68
Beispiel 13: Englische Zusammenfassung.......... 72
Kulturelle Verankerung von »Das Gesicht wahren«..... 75
Themenbereich 4: Indirektheit............... 79
Beispiel 14: Fragen stellen................... 79
Beispiel 15: Veranstaltungsort................. 82
Kulturelle Verankerung von »Indirektheit« ......... 86
5
Themenbereich 5: Beziehungsorientierung (Antara
kaum).............................. 91
Beispiel 16: Gespräch über die Vermieterin......... 91
Beispiel 17: Frage nach Gehalt ................ 95
Beispiel 18: Ein Anruf..................... 98
Kulturelle Verankerung von »Beziehungsorientierung« . . . 101
Themenbereich 6: Familienorientierung.........105
Beispiel 19: Ledige Fachkraft.................105
Beispiel 20: Freie Stelle.....................108
Kulturelle Verankerung von »Familienorientierung« .... 112
Themenbereich 7: Polychrones Zeitverständnis..... 115
Beispiel 21: Umzug....................... 115
Beispiel 22: Agentur...................... 118
Beispiel 23: Belege....................... 122
Kulturelle Verankerung von »Polychrones Zeitverständnis« 125
Themenbereich 8: Subjektive Regelinterpretation . . . 129
Beispiel 24: Diebstahl ..................... 129
Beispiel 25: Freies Taxi..................... 132
Beispiel 26: Vorgaben ..................... 136
Kulturelle Verankerung von »Subjektive
Regelinterpretation«......................139
Kurze Zusammenfassung der Kulturstandards..... 141
Zusammenhang der Kulturstandards........... 145
Ratschläge zum Leben und Arbeiten in Malaysia ... 147
Literaturempfehlungen ................... 155
Internetadressen....................... 158
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Inhalt
Vorwort. 7
Einführung in das Training. 9
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Beispiel 1 : Schlafen am Arbeitsplatz. 19
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Kulturelle Verankerung von »Ethnotraditionelle
Alltagsorientierung«. 36
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Kulturelle Verankerung von »Indirektheit« . 86
5
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| title_full_unstemmed | Beruflich in Malaysia Trainingsprogramm für Manager, Fach- und Führungskräfte Judith Kautz ; Christiane Bier ; Alexander Thomas |
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