Personalpolitik bei alternder Belegschaft:
Gespeichert in:
| Format: | Buch |
|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München ; Mering
Hampp
2006
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Trierer Beiträge zum Diversity Management
5 |
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Hartmut Wächter, Dorothee Sallet
Handlungsoptionen für die Personalpolitik angesichts des
demographischen Wandels 3
Melanie Hilger, Nicole Jost, Ina Krieger, Michael Löhr, Jiajia Yang
Frühverrentung vs. Verlängerung der Lebensarbeitszeit
Erwartungen und Einstellungen von Arbeitnehmern 11
Carsten Blum, Thorsten Becker, Carsten Zimmermann
Altersstrukturanalyse als Instrument zur Personalplanung bei
alternder Belegschaft 36
Sabine Schauer
Die Bedeutung des Work Ability Index für die betriebliche
Gesundheitsförderung vor dem Hintergrund des demographischen
Wandels 62
Hartmut Wächter, Kerstin Bernhard
Sicherung des Betriebswissens und Verbesserung des
Wissenstransfers beim Ausscheiden älterer
Arbeitnehmer am Beispiel der KSB AG 93
Heinz Kolz
Leitthesen: Demographischer Wandel
Herausforderung für die Arbeitswelt 124
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Inhaltsverzeichnis
Hartmut Wächter, Dorothee Sallet
Handlungsoptionen für die Personalpolitik angesichts des
demographischen Wandels 3
Melanie Hilger, Nicole Jost, Ina Krieger, Michael Löhr, Jiajia Yang
Frühverrentung vs. Verlängerung der Lebensarbeitszeit
Erwartungen und Einstellungen von Arbeitnehmern 11
Carsten Blum, Thorsten Becker, Carsten Zimmermann
Altersstrukturanalyse als Instrument zur Personalplanung bei
alternder Belegschaft 36
Sabine Schauer
Die Bedeutung des "Work Ability Index" für die betriebliche
Gesundheitsförderung vor dem Hintergrund des demographischen
Wandels 62
Hartmut Wächter, Kerstin Bernhard
Sicherung des Betriebswissens und Verbesserung des
Wissenstransfers beim Ausscheiden älterer
Arbeitnehmer am Beispiel der KSB AG 93
Heinz Kolz
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