Impatriates: Deutschland-Trainings für ausländische Mitarbeiter in multinationalen Unternehmen
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Saarbrücken
VDM
2006
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adam_text | Inhaltsverzeichnis
Einleitung 9
Ziele und Aufbau der Arbeit 10
Die zentralen deutschen Kulturstandards 13
Wie lässt sich „Kultur definieren? 13
Dimensionen der Kultur 17
Was versteht man unter Kulturstandards? 18
Die Generierung von Kulturstandards 20
Die deutschen Kulturstandards im Überblick 21
Sachorientierung 22
Struktur und Regelorientierung 24
Regelorientierte, intemalisierte Kontrolle 26
Zeitplanung 28
Trennung zwischen Privat und Beruf 30
Direktheit der Kommunikation 33
Individualismus 35
Interkulturelle Trainings zur Vorbereitung auf fremde Kulturen ...39
Interkulturelle Kompetenz 39
Interkulturelles Lernen 41
Interkulturelles Training 42
Ziele interkultureller Trainings 43
Ziele kognitiven interkulturellen Trainings 44
Ziele affektiven interkulturellen Trainings 45
Ziele verhaltensorientierten interkulturellen Trainings 46
Formen interkultureller Trainings 46
Klassifizierung der Trainingsmethoden 48
Experiental Culture General Training (I Quadrant) 49
Interkultureller Kommunikations Workshop 50
Kulturgenerelle Simulationen 50
Selbsteinschätzungstraining bzw. Selbsterkenntnismethoden..50
Experimential Culture Specific Training (II Quadrant) 51
Bikulturelle Kommunikations Workshops 51
Kulturspezielle Simulationen und Rollenspiele 52
Didactic Culture General Training (IM Quadrant) 52
Vorträge und Gruppendiskussionen 53
Videokassetten und CD Rom 53
Kulturassimilatoren 53
Fallbeispiele 55
Didactic Culture Specific Training (IV Quadrant) 55
Einführung in landesspezifische Fakten 56
Sprachtraining 56
Kulturspezielle Assimilatoren 57
Landesbezogene Lektüre 57
Die Integration deutscher Kulturstandards in interkulturellen
Trainings 59
Empirische Untersuchung in multinationalen Unternehmen 67
Ziel und Methode der empirischen Untersuchung 67
Aufbau des Fragebogens 68
Auswertung und Dokumentation der Befragungsergebnisse 69
Die Beschäftigungssituation der Impatriates in den befragten
Unternehmen 69
Probleme der Impatriates und zugesicherte Betreuungs¬
maßnahmen der Unternehmen 71
Die Nutzung von Deutschland Trainings 77
Inhalte der Deutschland Trainings 80
Trainingsmethoden 82
Evaluation der Trainings 85
Gründe gegen Deutschland Trainings 86
Fazit 87
Schlussbetrachtung 91
Diskussion und Ausblick 91
Zusammenfassung 93
Literaturverzeichnis 97
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Inhaltsverzeichnis
Einleitung 9
Ziele und Aufbau der Arbeit 10
Die zentralen deutschen Kulturstandards 13
Wie lässt sich „Kultur" definieren? 13
Dimensionen der Kultur 17
Was versteht man unter Kulturstandards? 18
Die Generierung von Kulturstandards 20
Die deutschen Kulturstandards im Überblick 21
Sachorientierung 22
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Die Beschäftigungssituation der Impatriates in den befragten
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