Die Besoldung von Universitätsprofessoren: eine Betrachtung der Besoldung in amerikanischen Hochschulen vor dem Hintergrund der Besoldungsreform in Deutschland
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Frankenthal
Hemmer
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ABBILDUNGSVERZEICHNIS XIV TABELLENVERZEICHNIS XV ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
XVI 1. EINLEITUNG 1 1.1. PROBLEMSTELLUNG 1 1.2. GANG DER UNTERSUCHUNG 4
2. THEORETISCHE GRUNDLAGEN VON ANREIZSYSTEMEN 8 2.1. AGENTURTHEORIE 9
2.1.1. ANREIZE IM VERHAELTNIS PRINZIPAL-AGENT 9 2.1.2. DIREKTE VERSUS
INDIREKTE ANREIZE 18 2.1.3. VARIABLE VERGUETUNG ALS ANREIZ - EINE
KRITISCHE BETRACHTUNG DER AUSSAGEN DES PRINZIPAL-AGENT-ANSATZES 27 2.2.
MOTIVATIONSTHEORIEN 33 2.2.1. EINORDNUNG DER ERWARTUNGS-WERT-THEORIEN 33
2.2.2. GRUNDZUEGE DER ERWARTUNGS-WERT-ANSAETZE 35 2.2.3. DAS
VALENZ-INSTRUMENTALITAETS-ERWARTUNGS-MODELL VON VROOM 39 2.2.4.
ERWEITERUNGEN DES MOTIVATIONSMODELLS 48 2.2.4.1. DIE BEZIEHUNG
BELOHNUNG-LEISTUNG-MOTIVATION UNTER BESONDERER BERUECKSICHTIGUNG DES
AUFGABENTYPS 63 2.2.4.2. ARTEN VON BELOHNUNGEN 70 2.2.4.3. BEWERTUNG VON
LEISTUNGEN UND BELOHNUNGEN 81 XI 2.2.4.4. WECHSELWIRKUNGEN ZWISCHEN
INTRINSISCHER UND EXTRINSISCHER MOTIVATION 86 2.3. AUS DEN THEORIEN
ABGELEITETE FRAGESTELLUNGEN 100 2.4. DYSFUNKTIONALE EFFEKTE VON
EVALUATIONEN IN HOCHSCHULEN - DAS BEISPIEL AUSTRALIEN 109 3.
ANREIZSYSTEME IN DER DIENSTRECHTSREFORM - DIE BESOLDUNG VON
HOCHSCHULLEHRERN IN DEUTSCHLAND 115 3.1. BISHERIGE ANREIZSYSTEME FUER
HOCHSCHULPROFESSOREN 118 3.2. DIE DIENSTRECHTSNOVELLE 2001/2002 128 3.3.
DISKUSSION DES SYSTEMS 137 4. ANREIZSYSTEME FUER HOCHSCHULPROFESSOREN AN
RESEARCH UNIVERSITIES IN DEN USA 151 4.1. DIE HOCHSCHULLANDSCHAFT IN DEN
USA 151 4.2. UNTERSCHIEDE DER GEHAELTER NACH INSTITUTION UND DISZIPLIN...
159 4.3.TENURE 172 4.4. PROMOTION 176 4.5. FORSCHUNG, LEHRE UND
VERWALTUNG IN GEHALTSFINDUNGS- PROZESSEN 179 4.6. EVALUATION ALS
INSTRUMENT DER GEHALTSFINDUNG 191 4.7. NEUERE UNTERSUCHUNGEN ZUR WIRKUNG
VON BELOHNUNGS- UND EVALUATIONSSYSTEMEN IN DEN USA 198 4.8.
ZUSAMMENFASSUNG 205 5. FALLSTUDIE: STANFORD 210 5.1. STRUKTUR DER
HOCHSCHULE 212 5.2. SYSTEMBELOHNUNGEN 220 5.3. INDIVIDUELLE BELOHNUNGEN
237 5.4. LEISTUNGSBEWERTUNG 260 5.5. ENTSCHEIDUNGSPROZESSE UND
-STRUKTUREN 279 XII 5.6. ZUSAMMENFASSUNG UND INTERPRETATION 291 6.
ZUSAMMENFASSENDE, GEGENUEBERSTELLENDE BETRACHTUNG DER DISKUTIERTEN FAELLE
299 6.1. BESOLDUNGSSYSTEME UND TAETIGKEITSPROFILE VON PROFESSOREN 299
6.2. SYSTEMBELOHNUNGEN 303 6.3. BEURTEILUNG VARIABLER
BESOLDUNGSBESTANDTEILE AN DEN HOCHSCHULEN 309 6.4. LEISTUNGSBEWERTUNG
311 7. AUSBLICK UND WEITERE FORSCHUNGSANSAETZE 315 LITERATURVERZEICHNIS:
318 RECHTSQUELLENVERZEICHNIS 351 INTERNETQUELLEN 352 XIII
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XVI 1. EINLEITUNG 1 1.1. PROBLEMSTELLUNG 1 1.2. GANG DER UNTERSUCHUNG 4
2. THEORETISCHE GRUNDLAGEN VON ANREIZSYSTEMEN 8 2.1. AGENTURTHEORIE 9
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