Der Abschluss eines Aufhebungsvertrags: Schutz des Arbeitnehmer-Verbrauchers und seine Grenzen ; insbesondere das Widerrufsrecht gem. §§ 312, 355 BGB
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2006
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Schriften zum Deutschen und Europäischen Arbeits- und Sozialrecht
2 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XXXIII, 639 S. |
| ISBN: | 3631549849 |
Internformat
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| adam_text | Gliederung
Einleitung 1
Kapitell: Rechtliche Rahmenbedingungen des Vertragsschlusses 15
Kapitel 2: Schutzinstrumente aufgrund entsprechender Vereinbarung 65
Kapitel 3: Vertragsfreiheit versus grundrechtliche Schutzpflicht 71
Kapitel 4: Schriftform, § 623 BGB 103
Kapitel 5: Unwirksamkeit nach § 138 BGB und § 105 BGB 133
Kapitel 6: AGB Kontrolle 145
Kapitel 7: Notwendigkeit eines sachlichen Grundes 183
Kapitel 8: Verbraucherschützendes Widerrufsrecht 217
Kapitel 9: Nebenpflichten des Arbeitgebers 391
Kapitel 10: Anfechtung 447
Kapitel 11: Schadensersatzanspruch wegen Verletzung von Nebenpflichten 511
Kapitel 12: Anhörung des Betriebsrats analog § 102 I BetrVG 539
Kapitel 13: Gesetzesänderungen und Arbeitsvertragsgesetz 551
Zusammenfassung 567
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis XXVII
Einleitung 1
A. Aufhebungsvertrag in Theorie und Praxis 1
B. Verhandlungssituation und Störfaktoren 5
C. Schutzrechte in der gerichtlichen und wissenschaftlichen Praxis 9
D. Eingrenzung des Themas 10
E. Gang der Untersuchung 12
Kapitel 1: Rechtliche Rahmenbedingungen des Vertragsschlusses 15
A. Rechtlicher Hintergrund: Aufhebungsvertrag und Privatautonomie 15
I. Grundrechtliche Verankerung 16
1) Sedes materiae der Vertragsfreiheit 16
a) Schutz der Vertragsfreiheit im Arbeitsrecht durch Art. 1211 GG 16
b) Schutz der Vertragsfreiheit durch die allgemeine Handlungsfreiheit 17
c) Stellungnahme 18
2) Bestandteile der Vertragsfreiheit 19
a) Abschlussfreiheit 20
b) Inhaltsfreiheit 20
3) Einschränkungen der Vertragsfreiheit nach Art. 12 12 BGB 21
II. Einfach rechtliche Verankerung 22
B. Abgrenzung zu anderen Vertragstypen 23
I. Abgrenzung zur Ausgleichsquittung 23
II. Abgrenzung des Aufhebungsvertrags zum befristeten Vertrag 24
III. Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag 24
1) Unproblematische Fälle 24
2) Falschbezeichnung 26
a) Versehentliche Falschbezeichnung falsa demonstratio non nocet 26
b) Kündigung und Aufhebungsvertrag 27
C. Wirtschaftlicher Hintergrund 29
I. Chancen und Risiken für den Arbeitnehmer 29
1) Vorteile für den Arbeitnehmer 29
2) Nachteile und Gefahren für den Arbeitnehmer 32
a) Arbeitsrechtliche und soziale Nachteile 32
b) Versicherungs statt Versorgungsrente / Betriebliche Altersversorgung 33
c) Steuerrechtliche Aspekte 34
d) Mögliche sozialversicherungsrechtliche Nachteile 37
aa) Sozialversicherungspflicht einer Abfindung, § 14 SGB IV 38
bb) Ruhen des Arbeitslosengeldanspruchs, § 143 I SGB III 38
cc) Abfindungsbedingtes Ruhen des Arbeitslosengelds, § 143a SGB III 39
XII Inhaltsverzeichnis
dd) Minderung nach § 140 S. 1 bzw. Sperrzeit nach § 144 I Nr. 7 SGB III41
(1) Unverzügliche Arbeitsuchendmeldung i.S.d. § 37b SGB III 41
(2) Verschulden 43
(3) Sanktion 47
ee) Sperrzeit nach § 144 I 2 Nr. 1 SGB III 48
(1) Tatbestand 48
(2) Ausschlussregelung: Wichtiger Grund 49
(3) Rechtsfolgen 52
(4) Exkurs: Vergleich mit Abwicklungsvertrag 54
(a) Entscheidung des BSG vom 18.12.2003 54
(b) Stellungnahme 55
(aa) Kündigung ohne Absprachen 55
(bb) Unechte Abwicklungsverträge 56
(cc) Echte Abwicklungsverträge 56
II. Chancen und Risiken für den Arbeitgeber 58
1) Vorteile für den Arbeitgeber 58
2) Nachteile für den Arbeitgeber 6 *
a) Verlust der Arbeitskraft und Zahlung einer Abfindung 61
b) Erstattungspflicht nach § 147a SGB III 62
III. Zwischenergebnis 64
Kapitel 2: Schutzinstrumente aufgrund entsprechender Vereinbarung 65
A. Schutz durch Kollektivvereinbarungen 65
I. Tarifvertragsgestaltungen 65
1) Bedenkzeit bzw. Widerrufsrecht für Aufhebungsverträge 65
2) Widerrufsrecht für Ausgleichsquittungen 66
3) Effektivität der Regelungen 66
4) Ausübung des Widerrufsrechts 69
II. Betriebsvereinbarungen 69
B. Individualvertraglicher Schutz 69
Kapitel 3: Vertragsfreiheit versus grundrechtliche Schutzpflicht 71
A. Selbstbestimmung contra Fremdbestimmung 71
B. Objektive Werteordnung des Grundgesetzes 72
C. Entscheidung des BVerfG im Handelsvertreterfall 73
D. Entscheidungen des BVerfG in den Bürgschaftsfällen 75
E. Formale und materiale Vertragsfreiheit 75
I. Inhaltskontrolle in der Fachrechtsprechung 78
II. Stellungnahme 79
F. Bedeutung der Vorgaben des BVerfG 81
G. Auslegung der Voraussetzungen ^
Inhaltsverzeichnis XIII
I. Ungewöhnliche Belastung 84
II. Strukturelle Unterlegenheit 85
III. Einschreiten des Gesetzgebers oder des Richters 85
H. Strukturelles Ungleichgewicht beim Aufhebungsvertrag 86
I. Rollentypische Unterlegenheit 86
1) Soziale, wirtschaftliche und intellektuelle Unterlegenheit 87
2) Kritik an der These der rollentypisch gestörten Vertragsparität 88
II. Unterlegenheit beim Abschluss eines Arbeitsvertrags 89
III. Unterschied zur Ausgangslage bei einer Änderungskündigung 91
IV. Unterschiede zwischen Vertragsabschluss und beendigung 91
1) Abhängigkeitsbedingte Ungleichgewichtslage? 92
a) Angewiesensein auf den Vertragsschluss 92
b) Möglichkeit eines einfachen „Nein 92
c) Kündigungsschutz als Vorteil 94
d) Vergleich zu betrieblichen Bündnissen für Arbeit 95
2) Informationelle Disparität 95
3) Autoritative und situative Ungleichgewichtslage 96
a) Psychische Drucksituation 96
b) Situativer Vorteil des Arbeitgebers 98
4) Intensität der Unterlegenheit und verfassungsrechtlich geforderter Schutz 98
J. Ungewöhnlich starke Belastung 99
I. Belastung des Arbeitnehmers 100
II. Intensität der Belastung 101
K. Ergebnis 101
Kapitel 4: Schriftform, § 623 BGB 103
A. Ratio der Vorschrift 104
B. Umfang des Schriftformerfordernisses 106
I. Bloße Aufhebungsvereinbarung 106
II. Bestimmende Abreden 106
1) Kritik 107
2) Stellungnahme 107
a) Ziele der Schriftform 107
b) Vergleich mit dem Abwicklungsvertrag 108
aa) Abwicklungsvertrag als Auflösungsvertrag 108
bb) Strukturelle Unterschiede HO
c) Missbrauchsrisiko 110
3) Zwischenergebnis 111
III. Änderungen des Aufhebungsvertrags 111
C. Anforderungen des § 126 BGB 111
I. Urkunde 111
II. Urkundeneinheit 2
III. Eigenhändige Unterschrift 113
Xiv Inhaltsverzeichnis
D. Abbedingung des § 623 BGB 4
E. Rechtsfolge eines Formverstoßes °
I. Nichtigkeit des Aufhebungsvertrags ll6
II. Kein Verzugslohn 6
III. Durchbrechungen der Nichtigkeit °
1) Heilung 9
2) Bestätigung 1|y
3) Grundsatz von Treu und Glauben, § 242 BGB 119
a) Allgemeine Fallgruppenbildung 121
b) Übertragung der Grundsätze auf den Aufhebungsvertrag 122
aa) Zweckerfullung 2*
bb) Fehlende Übereilung 123
cc) Leistungserbringung 23
dd) Beiderseitige Unkenntnis 24
ee) Beiderseitige Kenntnis 24
ff) Einseitige Unkenntnis des Arbeitnehmers 26
(1) Hinweispflicht auf Schriftform 2^
(2) Widersprüchliches Verhalten 27
gg) Einseitige Unkenntnis des Arbeitgebers 28
4) Verwirkung 28
F. Beweislast 31
G. Ergebnis 132
Kapitel 5: Unwirksamkeit nach § 138 BGB und § 105 BGB 33
A. Unwirksamkeit gemäß § 105 II BGB 33
B.Wucher, § 138 II BGB 134
C. Unwirksamkeit gemäß § 138 I BGB wegen Sittenverstoßes 135
I. Rechtsprechung und Schrifttum 3^
II. Konkurrenzen 3^
III. Tatbestand des § 1381 BGB 37
IV. Konkretisierung der guten Sitten 13
1) Inhaltssittenwidrigkeit 3^
2) Umstandssittenwidrigkeit 39
V. Zwischenergebnis 143
Kapitel 6: AGB Kontrolle 45
A. Anwendbarkeit der AGB Kontrolle 45
I. AGB und Verfugungsgeschäfte 4^
II. Regelungen als Allgemeine Geschäftsbedingungen 146
1) Positive Tatbestandselemente 46
2) Negatives Element: Kein Aushandeln 146
a) Allgemeine Anforderungen 47
Inhaltsverzeichnis XV
b) Transfer der Grundsätze auf den Aufhebungsvertrag 148
3) Kontrolle von ausgehandelten Verträgen anhand der §§ 305 ff. BGB 150
HI. Fehlende strukturelle Unterlegenheit als Besonderheit des Arbeitsrechts 152
1) Anwendbarkeit der Besonderheitenregel auf Aufhebungsverträge 152
2) Bedeutung der Besonderheitenregel 154
a) Berücksichtigung nur rechtlicher Besonderheiten 154
b) Vermittelnde Position 155
c) Berücksichtigung rechtlicher Besonderheiten spezifischer
Arbeitsverhältnisse 156
d) Berücksichtigung auch tatsächlicher Aspekte 156
e) Keine Besonderheiten 157
f) Prognostizierte Auswirkungen auf die Inhaltskontrolle 157
g) Stellungnahme 158
aa) Ablehnung jeglicher arbeitsrechtlicher Besonderheiten 158
bb) Berücksichtigung nur rechtlicher oder auch tatsächlicher
Besonderheiten 158
cc) Zwischenergebnis 160
B. Angemessenheitskontrolle, § 307 I, II BGB 161
I. Transparenzgebot 161
II. Unwirksamkeit aufgrund einer Umstandskontrolle, § 310 III Nr. 3 BGB 162
III. Angemessenheitskontrolle nach § 307 II Nr. 1 BGB 164
D§laKSchG als Leitbild 164
2) Richtlinienfunktion von Tarifverträgen 165
a) Art. 2 EGBGB i.V.m. § 307 II Nr. 1 BGB 165
b) § 310 IV 3 BGB i.V.m. § 307 II Nr. 1 BGB 165
aa) Tariflicher Übereilungsschutz als Maßstab 165
bb) Stellungnahme 166
(1) Wortlaut 167
(2) Systematik 167
(a) Verweis nur auf § 307 III BGB 167
(b) Leitbildfunktion 167
(c) Richtigkeitsgewähr der tariflichen Regelung 167
(d) Auswahl des Tarifvertrags 168
(e) Vergleich mit § 5 TVG 169
(f) Verfassungskonforme Auslegung 170
(3) Ratio des § 307 II Nr. 1 BGB 173
(4) Entstehungsgeschichte 173
cc) Zwischenergebnis 174
c) Tarifverträge als Besonderheit des Arbeitsrechts 175
IV. Flexible Berücksichtigung des Tarifvertrags i.R.d. § 307 I BGB 176
C. Kontrollfreiheit der Hauptleistung 177
I. Streitstand 177
II. Stellungnahme 178
D.Ergebnis 181
XVI Inhaltsverzeichnis
Kapitel 7: Notwendigkeit eines sachlichen Grundes sowie § 242 BGB 183
A. Entwicklung der Rechtsprechung 183
I. Befristete Arbeitsverträge 183
II. Auflösend bedingte Arbeitsverträge 185
III. Bedingte Aufhebungsverträge 186
IV. Unbedingte Aufhebungsverträge mit bedingter Wiedereinstellungszusage 188
V. Aufhebungsverträge mit Anschlussbefristung 89
VI. Unbedingte Aufhebungsverträge 191
B. Stellungnahme 192
I. Analogie zu § 141 TzBfG 192
1) Planwidrige Regelungslücke 192
2) Vergleichbarkeit der Interessenlagen 193
3) Zwischenergebnis ^
II. Analogie zu § 14II 2 TzBfG 193
1) Aufhebungsvertrag ohne Auslauffrist ^
2) Auslaufest 194
III. Übertragbarkeit der Rechtsprechungsgrundsätze: Umgehung des
Kündigungsschutzes 9^
1) Umgehungsabsicht 9
2) Objektive Umgehung •97
C. Zwischenergebnis 9°
D. § 242 BGB als Lösungsinstrument 199
I. Befristungsrechtsprechung als Inhaltskontrolle 1
II. Inhaltskontrolle anhand des § 242 BGB nach der Schuldrechtsreform 200
1) Streitstand 201
2) Stellungnahme 203
III. Lösungsansätze eines Übereilungsschutzes nach § 242 BGB 205
1) Unzulässige Rechtsausübung 206
2) Widerrufsrecht 206
3) Reaktionen in Rechtsprechung und Literatur 207
4) Stellungnahme 208
a) Widerrufsrecht: Zulässigkeit und Grenzen der Rechtsfortbildung 209
b) Unzulässige Rechtsausübung 2 3
IV. Ergebnis 216
Kapitel 8: Verbraucherschützendes Widerrufsrecht 217
A. Meinungsstand vor Schuldrechtsreform 21
B. Widerrufsrecht unmittelbar aus §§ 312, 355 BGB? 2l9
I. Einzelfallabhängiges Widerrufsrecht 219
II. Ausschluss von am Arbeitsplatz geschlossenen Arbeitsverträgen 220
III. Generelle Annahme eines Widerrufsrechts 221
IV. Ablehnung eines Widerrufsrechts bei allen arbeitsrechtlichen Verträgen 222
V. Rechtsunsicherheit 224
Inhaltsverzeichnis XVII
VI. Entscheidungen des BAG 226
C. Stellungnahme 227
I. Zeitlicher Anwendungsbereich 227
1) Gesetzliche Vorgaben 227
2) Individualvertragliche Rechtswahl 229
3) Zwischenergebnis 230
II. Persönlicher Anwendungsbereich: „Verbrauchervertrag 230
1) Arbeitgeber als Unternehmer 230
2) Arbeitnehmer als Verbraucher? 231
a) Meinungsstand 232
aa) Absoluter Verbraucherbegriff 232
bb) Relativer Verbraucherbegriff 234
cc) Normabhängiger Verbraucherbegriff 237
b) Stellungnahme 238
aa) Wortlaut des § 13 BGB 239
(l)Subsumtion 239
(a) Verbraucherverträge mit Dritten 239
(b) Verbraucherverträge mit Arbeitgebern 240
(c) Arbeitsvertrag als Verbrauchervertrag 241
(2) Keine Beschränkung auf konsumtive Zwecke 243
(3) Allgemeiner Sprachgebrauch / überkommene Terminologie 244
(4) Missglückter Wortlaut / Dichotomie der Regelung? 247
(5) Zwischenergebnis 249
bb) Entstehungsgeschichte 250
(1) Die Richtlinie 93/13/EWG EU Verbraucherbegriff 250
(a) Richtlinienkonforme Auslegung des § 13 BGB 251
(aa) Ermächtigung zur Ausdehnung des personellen
Geltungsbereichs 252
(bb) Ausdehnung außerhalb des Geltungsbereichs der Richtlinie 253
(aaa) Minderung des Schutzes europarechtlicher Verbraucher 254
(a) Geschäfte zwischen Gewerbetreibenden und
Verbrauchern 254
(ß) Keine generelle Einschränkung der
Verbraucherdefinition 254
(8) Gespaltene Auslegung 255
(bbb) Zwischenergebnis 256
(b) Zwischenergebnis: Keine richtlinienkonforme Auslegung 256
(2) § 24a AGBG bisheriger Verbraucherbegriff 256
(3) Einfügung des § 13 BGB: Wortgleiche Übernahme von
§ 24a AGBG 257
(4) Änderung durch das Schuldrechtsmodernisierungsgesetz 259
(a) Entstehung des Schuldrechtsmodernisierungsgesetzes 259
(b) Abschaffung der Bereichsausnahme des § 23 AGBG 260
(5) Aussagen des Gesetzgebers i.R.d. Schuldrechtsreform 261
(a) Gesetzgebungsverfahren zu§310IVBGB 261
XVIII Inhaltsverzeichnis
(aa) Stellungnahme der Bundesregierung zu§310IVBGB 261
(bb) Empfehlung des Rechtsausschusses zu § 310 IV BGB 263
(aaa) Gewerkschaften als qualifizierte Einrichtungen 263
(bbb) Rechtsirrtum und nachträgliche Interpretation 265
(b) Begründung zu § 474 BGB 265
(c) Hinweise der Parlamentarischen Staatssekretäre 267
(6) Zwischenergebnis 268
cc) Systematik 269
(1) Begriffspaarbildung 269
(2) Ausschluss statusbeeinflussender Rechtsgeschäfte 270
(3) Stellung des § 13 BGB im Allgemeinen Teil / Leitbildänderung
des BGB 270
(a) Ursprüngliches Leitbild des BGB 271
(b) Wandel des Leitbilds 272
(4) Arbeitsrecht als Sonderprivatrecht 273
(5) Differenzierung zwischen Arbeits und Verbraucherschutzrecht 275
(a) Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen vor der
Schuldrechtsnovelle 276
(b) Systematik des § 310III, IV BGB 278
(c) Zwischenergebnis 279
(6) Vergleich mit § 312b I BGB 279
(7) § 491 II Nr. 2 BGB als Argument? 280
(8) Vergleich mit Art. 29, 30 EGBGB 280
(9) Vergleich mit Art. 15 ff., 18 ff. der EG Verordnung 44/2001 281
(10) Vergleich mit § 15 UKlaG 281
(11) Vergleich mit Nr. 2102 WRVG 282
(12) Vergleich mit dem UWG 283
(13) Vergleich mit dem GPSG 283
(14) Zwischenergebnis 284
dd) Sinn und Zweck 284
(1) Verbraucherleitbild 284
(2) Arbeitnehmer als Teil des Rechtskreises des Arbeitgebers 285
(3) Funktion des Verbraucherschutzes 285
(a) Zweckdivergenz 286
(b) Gleiche Schutzbedürftigkeit? 287
(4) Regulierung contra Deregulierung 290
(5) Ausufernder Verbraucherschutz 290
(6) Folgenkontrolle 291
(a) Widerrufsrecht nach §§312, 355 BGB 292
(b) Verzugszinsen, 286, 288 BGB 292
(aa) Folgen der Bejahung der Verbrauchereigenschaft 292
(bb) Folgen der Ablehnung der Verbrauchereigenschaft 293
(aaa) Richtlinienkonforme Auslegung 293
(bbb) Einschränkung durch teleologische Reduktion 293
(ccc) Stellungnahme 294
Inhaltsverzeichnis XIX
(a) Persönlicher Anwendungsbereich der Richtlinie 294
(ß) Sachlicher Anwendungsbereich der Richtlinie 296
(8) Intention des nationalen Gesetzgebers 296
(c) Inhaltskontrolle von AGB, §§ 305 ff., 310 III BGB 297
(d) Zwischenergebnis 299
(7) Systemwidrige Verdoppelung des Schutzes? 299
(8) Zwischenergebnis 302
c) Ergebnis 302
III. Sachlicher Anwendungsbereich: Vertrag über eine entgeltliche Leistung 303
1) These vom Sicherungsvertrag als causa des Verfugungsvertrags 303
2) These der Begrenzung auf Warenlieferungs /Dienstleistungsverträge 306
a) Relativität der Rechtsbegriffe 306
b) Richtlinienkonforme Auslegung 307
c) Untertitel „Besondere Vertriebsformen 309
aa) Berücksichtigung von Überschriften 310
bb) Vertragstypenübergreifendes Verbraucherschutzrecht 310
d) Vergleich mit § 312 III BGB 312
e) Vergleich mit § 310IV 2 BGB 312
f) Rechtsfolgenanordnung und Wertungswidersprüche 313
aa) Missbrauchspotential 313
bb) Folgeprobleme für Arbeitgeber 314
cc) Systemfremde Belastung anderer Verbraucher 314
dd) Unpassende Rechtsfolgen des Widerrufsrechts 315
(1) Anwendung des Rücktrittsrechts 315
(2) Rückgaberecht und Wertersatz 316
ee) Vergleich mit anderen Regelungen 316
(1) Systematischer Bruch zu §§ 4, 7, 13 KSchG und § 17 TzBfG 317
(2) Vergleich mit Tarifverträgen 318
(3) Vergleich mit Musterwiderrufsbelehrung des BMJ 319
g) Entstehungsgeschichte 319
h) Gesetzeszweck 322
j) Zwischenergebnis 323
3) These von der Abfindung als entgeltliche Leistung 324
a) Argumentum a maiore ad minus 324
b) Schuldner des Entgelts 324
4) Extensive Interpretation des Merkmals 325
a) Wortlaut 326
b) Entstehungsgeschichte 326
c) Systematik 327
d) Teleologische Interpretation 327
5) Begrenzung auf gegenseitige Verträge? 330
6) Zwischenergebnis 331
IV. Situativer Anwendungsbereich: Bestimmen zum Vertragsschluss
in einer der in § 3121 1 Nrn. 1 3 BGB umschriebenen Situationen 332
1) Relevante Verhandlungssituationen 332
(X Inhaltsverzeichnis
a) Nr. 2: Anlässlich einer Freizeitveranstaltung 332
b) Nr. 3: Im Anschluss an ein überraschendes Ansprechen in
Verkehrsmitteln oder im Bereich öffentlich zugänglicher Verkehrsflächen 333
c) Nr. 1: Mündliche Verhandlungen im Bereich einer Privatwohnung 333
d) Nr. 1: Mündliche Verhandlungen am Arbeitsplatz 335
aa) Ausschluss des Arbeitsplatzes bei Aufhebungsverträgen 336
(1) Entstehungsgeschichte 336
(2) Gemeinsames Strukturelement 336
(3) Situatives Überraschungsmoment 337
(4) Beseitigung des Informationsgefälles 339
(5) Einmaligkeit des Angebots 343
(6) Fehlende räumliche Entzugsmöglichkeit 343
(a) Isolierte und intensive Kontaktform 344
(b) Stressgespräche 345
(c) Autorität des Arbeitgebers 346
(d) Räumliches Ausgeliefertsein 347
bb) Einschränkung des Arbeitsplatzbegriffs 348
(1) Kumulative oder alternative Erfüllung der Gesetzeszwecke 348
(2) Direktionsrecht 349
cc) Differenzierung nach der Arbeitszeit 353
dd) Zwischenergebnis 353
2) „Bestimmt 354
a) Ständige Geschäftsverbindung 359
b) Bedenkzeit 361
c) Kompetente Beratung 362
d) Langwierige Verhandlungen 364
e) Zwischenergebnis 364
V. Ausschluss des Widerrufsrechts 364
1) Vorhergehende Bestellung, § 312III Nr. 1 BGB 365
2) Bagatellklausel 366
3) Notarielle Beurkundung, § 312 III Nr. 3 BGB 366
VI. Verfassungsrechtlicher Rahmen 366
1) Legitimes Ziel 367
2) Geeignetheit und Erforderlichkeit 368
3) Angemessenheit 369
4) Zwischenergebnis 371
VII. Zeitlicher Rahmen der Ausübung des Widerrufs 371
1) Widerrufsfrist 371
2) Verzicht 373
a) Verzicht vor und in zeitlicher Nähe des Vertragsschlusses 374
b) Verzicht nach Vertragsschluss 375
3) Unzulässige Rechtsausübung 377
a) Fehlendes Überrumpelungsmoment 378
b) Verwirkung als Unterfall der unzulässigen Rechtsausübung 379
4) Höchstgrenze analog § 218 BGB 382
Inhaltsverzeichnis XXI
5) Zwischenergebnis 383
VIII. Ausübung des Widerrufsrechts 383
IX. Rechtsfolgen des Widerrufs 384
X. Belehrungspflicht aus §§312, 355 BGB 385
XI. Ergebnis 386
D. Widerrufsrecht analog §§ 312, 355 BGB 387
E. Gesetzesübersteigende Auslegung kraft verfassungsrechtlicher Pflicht 389
F. Verhältnis gesetzliches tarifvertragliches Widerrufsrecht 390
Kapitel 9: Nebenpflichten des Arbeitgebers 391
A. Pflicht zur Rücksichtnahme und Gebot fairen Verhandeins 391
I. Ermöglichung einer überlegten und freien Entscheidung 391
II. Stellungnahme 392
1) Nebenpflicht des Arbeitsverhältnisses 392
2) Aufgabe einer besondere Fürsorge und Treuepflicht im Arbeitsverhältnis 392
3) Nebenpflicht des Arbeitsverhältnisses aus § 241II BGB 393
4) Abwägung 396
5) Kombination arbeitsrechtlicher Fürsorgepflicht und vorvertraglicher
Schutzpflicht 397
B. Aufklärungspflichten 398
I. Aufklärungspflichten mit Einfluss auf die Abschlussentscheidung 398
1) Spezielle gesetzliche Aufklärungspflichten 398
2) Vertragliche Aufklärungspflichten 399
a) Rechtsprechung des BAG zu Aufklärungspflichten 401
aa) Aufklärungspflichten bei Abschluss des ArbeitsVertrags 401
bb) Aufklärungspflichten bei Abschluss des Aufhebungsvertrags 401
cc) Aufklärung über Nachteile bzgl. betrieblicher Altersversorgung 402
dd) Hinweispflicht auf sozialversicherungsrechtliche Nachteile 405
ee) Hinweispflicht auf arbeits und steuerrechtliche Auswirkungen 405
ff) Zwischenergebnis 405
b) Rechtsprechung der Instanzgerichte 406
c) Literaturansichten zu Aufklärungspflichten 407
aa) Umfassende Aufklärungspflicht 407
bb) Anknüpfung an BAG Rechtsprechung 408
cc) Versuche der Herausarbeitung von Orientierungskriterien 409
(1) Bewegliches System (Breidenbach) 409
(2) Ansicht von Welslau 409
(3) Verhältnismäßigkeitsgrundsatz als Anknüpfungspunkt 410
(4) Sphärentheorien 410
(5) Unmöglichkeit selbstverantworteter Entscheidung (Schwarze) 411
(6) Ablehnung der Fürsorgepflicht (Brors/Dütz) 411
d) Stellungnahme 412
aa) Konkretisierung von Nebenpflichten 412
XXII Inhaltsverzeichnis
(1) Grundrechtliche Wertungen 413
(2) Anknüpfung an Informationspflichten für (bestimmte)
Verbraucherverträge 413
(3) Anlehnung an beamtenrechtliche Unterrichtungspflichten 415
(4) Generelle Ablehnung 416
(5) Sphärentheorie 417
(6) Kriterien zur Bestimmung von Aufklärungspflichten 418
(a) Erheblichkeit und Erkennbarkeit der Umstände 418
(b) Informationsasymmetrie 419
(c) Sonderwissen 421
(d) Vertrauen contra Interessengegensatz 422
(e) Selbstverantwortung contra Fürsorgegedanke:
Informationsmöglichkeiten 423
(f) Prämisse: Kein Widerrufsrecht 425
(g) Typische und atypische Risiken sowie Risikoerhöhung 426
(h) Aufklärungspflicht bei Fehlen eines Widerrufsrechts 426
(i) Auskunftsersuchen 427
(j) Zwischenergebnis 427
bb) Übertragung der Kriterien auf den Aufhebungsvertrag 428
(1) Hinweispflicht auf arbeitsrechtliche Auswirkungen 428
(2) Pflicht zum Hinweis auf steuerrechtliche Konsequenzen 430
(3) Hinweispflicht auf sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen 430
(4) Hinweispflicht auf Versorgungsnachteile 431
e) Abdingbarkeit von Aufklärungspflichten 432
0 Ergebnis 434
II. Spezielle Hinweispflicht nach § 2 II2 Nr. 3 SGB III 435
1) Streitstand 435
2) Stellungnahme 437
a) Wortlaut 437
b) Systematik 437
aa) Vergleich mit „Soll Bestimmungen in anderen Rechtsgebieten 437
bb) Standort der Vorschrift 438
cc) Adressat 438
dd) Vergleich mit den anderen Absätzen des § 2 SGB III 439
(1) Vergleich mit § 2 II 1 SGB III 439
(2) Vergleich mit § 2 IH V SGB III 440
c) Historische Auslegung 441
d) Gesetzesfunktion 443
3) Ergebnis 444
Kapitel 10: Anfechtung 447
A. Inhaltsirrtum 447
B. Irrtum über eine verkehrswesentliche Eigenschaft 450
C. Anfechtungsrecht gemäß § 123 11 Alt 1 BGB 451
Inhaltsverzeichnis XXIII
I. Widerrechtliche Drohung 451
1) In Aussicht Stellen einer Kündigung 452
a) Drohung 452
aa) Subjektives Element der Drohung 452
bb) Objektives Element der Drohung 452
(1) Außerordentliche Kündigung 453
(2) Ordentliche Kündigung 454
(3) Anforderungen an die Kündigungsandrohung 456
(4) Umwandlung einer Kündigung in einen Aufhebungsvertrag 458
cc) Drohung durch Dritte 459
b) Widerrechtlichkeit 460
aa) Rechtswidrigkeit des Zwecks 460
bb) Rechtswidrigkeit des Mittels 462
cc) Rechtswidrigkeit der Zweck Mittel Relation 464
(1) Lehre vom fiktiven Kündigungsschutzprozess 464
(2) Formel der Rechtsprechung und der herrschenden Lehre:
„Verständiger Arbeitgeber 467
(a) Objektive Auslegung der BAG Formel 470
(b) Subjektive Auslegung der BAG Formel 474
(3) Gesamtbetrachtungslehre: Berücksichtigung der Begleitumstände 476
(a) Berechtigte Kündigung / kein Anhörungserfordemis 477
(b) Zweifelhafte oder fehlende Kündigungsberechtigung 479
(c) Anwesenheit eines Rechtsanwalts 480
(d) Bedenkzeit 481
(e) Einladung zu Vertragsverhandlungen 481
(f) Vergleichscharakter der Verhandlungen 482
(g) Kündigungsgründe 483
(h) Widerrufsrecht 485
(4) Zwischenergebnis: Mehr Rechtssicherheit 485
2) Ankündigung einer Schadensersatzklage 485
3) Androhung einer Strafanzeige 487
4) In Aussicht Stellen einer Anfechtung 489
5) Drohung, kein gutes Zeugnis oder keine Abfindung zu erhalten 490
6) Drohung mit Anrufung des Betriebsrats 490
7) Kumulative Drohung 491
II. Kausalität 491
III. Beweislast 493
IV. Zeitdruck als Anfechtungstatbestand 495
1) Streitstand 495
2) Stellungnahme 496
a) Unmittelbare Anwendung des § 123 I Alt. 1 BGB 497
b) Analoge Anwendung von § 123 I BGB 498
D. Arglistige Täuschung 499
I. Widerrechtlichkeit 500
II. Täuschung 500
XXIV Inhaltsverzeichnis
III. Arglist 501
IV. Kausalität 502
V. Beweislast 503
VI. Zwischenergebnis 503
E. Anfechtungsfrist: § 1241 BGB oder §§ 4,13 KSchG analog? 503
F. Verwirkung 506
I. Verwirkung des Anfechtungsrechts 506
II. Verwirkung der prozessualen oder materiellen Befugnis 507
G. Bestätigung i.S.d § 144 BGB 508
H. Anfechtungsverzicht 508
J. Rechtsfolgen 508
K. Ergebnis 510
Kapitel 11: Schadensersatzanspruch wegen Verletzung von Nebenpflichten 511
A. Schadensersatzanspruch wegen Verletzung von Aufklärungspflichten 511
I. Dogmatische Grundlage des Anspruchs 511
II. Anspruch auf Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses oder auf Geldersatz 511
1) Abwicklungsprobleme 512
2) Konflikt mit § 123 11 Alt. 2 BGB 513
3) Stellungnahme 514
III. Tatbestands Voraussetzungen 515
1) Pflichtverletzung 515
2) Verschulden des Arbeitgebers 515
3) Schaden 516
4) Kausalität zwischen Pflichtverletzung und Schaden 518
a) Beweislastumkehr 518
b) Rechtmäßiges Alternatiwerhalten 519
c) Zwischenergebnis 520
IV. Rechtsfolge 520
V. Mitverschulden 521
VI. § 4 KSchG analog als zeitliche Grenze 522
B. Schadensersatzanspruch wegen Verletzung des § 2 II 2 Nr. 3 SGB III 522
I. Vertraglicher Anspruch aus §§ 280 1,241 II, 611 BGB 524
1) Pflichtverletzung: Ausstrahlungswirkung 524
a) Wortlaut 525
b) Entstehungsgeschichte 525
c) Gesetzesfunktion 527
d) Einseitige Sicht der Dinge 527
e) Systematik 528
aa) Standort im Arbeitsförderungsrecht 528
bb) Stellung am Anfang des Gesetzes 528
cc) Vergleich mit § 17 KSchG 529
Inhaltsverzeichnis XXV
dd) Einheit der Rechtsordnung 529
(1) Historische Verknüpfung von Arbeits und Sozialrecht 531
(2) Möglichkeit der Pflichterfüllung nur im Verhältnis Arbeitgeber
Arbeitnehmer 531
(3) Rechtsgestaltende Funktion der Norm 532
(4) Vergleich mit Voraussetzungen für vertragliche
Aufklärungspflichten 533
f) Zwischenergebnis 534
2) Verschulden 535
3) Kausalität 535
4) Zwischenergebnis 535
II. Deliktischer Anspruch 536
III. Ergebnis 537
C. Haftung wegen unfairen Verhaltens, §§311 II Nr. 1,280 I BGB 537
Kapitel 12: Anhörung des Betriebsrats analog § 102 I BetrVG 539
A. Anhörungsverfahren bei der Kündigung 539
B. Analoge Anwendung bei Abschluss eines Aufhebungsvertrags 540
I. Streitstand 541
II. Stellungnahme 542
1) Planwidrige Regelungslücke 543
2) Interessengleichheit 545
a) Kollektivinteressen 545
b) Kein Weiterbeschäftigungsanspruch 546
c) Individualinteressen 547
C. Ergebnis 549
Kapitel 13: Gesetzesänderungen und Arbeitsvertragsgesetz 551
A. Schutzinstrumente 551
I. Schutzmechanismen in anderen europäischen Staaten 551
II. Rechtspolitische Gesetzesvorschläge 554
1) Widerrufsrecht 554
a) Entwurf eines Arbeitsgesetzbuches von 1977 555
b) Vorschlag des Arbeitskreises Deutsche Rechtseinheit im Arbeitsrecht 555
c) Entwurf mancher Bundesländer 556
d) Vorschlag von Pauly 556
e) Vorschlag von Preis 557
f) Vorschlag von Mielich 557
g) Stellungnahme 557
2) Schaffung weitgehender Aufklärungspflichten 558
3) Beteiligungsrecht des Betriebsrats 559
a) Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers gegenüber dem Betriebsrat 559
b) Präsenzrecht des Betriebsrats 559
XXVI Inhaltsverzeichnis
c) Beteiligungsrecht des Betriebsrats nach § 102 BetrVG 560
d) Stellungnahme zu Beteiligungsrechten des Betriebsrats 560
4) Auflösungsantrag entsprechend §§ 9, 10 KSchG 561
5) Stellungnahme zu anderen Schutzmechanismen in Europa 562
III. Zwischenergebnis 562
B. Standort der Vorschrift: Kodifikation des Arbeitsrechts 562
C. Ergebnis 566
Zusammenfassung 567
Literaturverzeichnis 571
Sach und Personenregister 629
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Gliederung
Einleitung 1
Kapitell: Rechtliche Rahmenbedingungen des Vertragsschlusses 15
Kapitel 2: Schutzinstrumente aufgrund entsprechender Vereinbarung 65
Kapitel 3: Vertragsfreiheit versus grundrechtliche Schutzpflicht 71
Kapitel 4: Schriftform, § 623 BGB 103
Kapitel 5: Unwirksamkeit nach § 138 BGB und § 105 BGB 133
Kapitel 6: AGB Kontrolle 145
Kapitel 7: Notwendigkeit eines sachlichen Grundes 183
Kapitel 8: Verbraucherschützendes Widerrufsrecht 217
Kapitel 9: Nebenpflichten des Arbeitgebers 391
Kapitel 10: Anfechtung 447
Kapitel 11: Schadensersatzanspruch wegen Verletzung von Nebenpflichten 511
Kapitel 12: Anhörung des Betriebsrats analog § 102 I BetrVG 539
Kapitel 13: Gesetzesänderungen und Arbeitsvertragsgesetz 551
Zusammenfassung 567
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis XXVII
Einleitung 1
A. Aufhebungsvertrag in Theorie und Praxis 1
B. Verhandlungssituation und Störfaktoren 5
C. Schutzrechte in der gerichtlichen und wissenschaftlichen Praxis 9
D. Eingrenzung des Themas 10
E. Gang der Untersuchung 12
Kapitel 1: Rechtliche Rahmenbedingungen des Vertragsschlusses 15
A. Rechtlicher Hintergrund: Aufhebungsvertrag und Privatautonomie 15
I. Grundrechtliche Verankerung 16
1) Sedes materiae der Vertragsfreiheit 16
a) Schutz der Vertragsfreiheit im Arbeitsrecht durch Art. 1211 GG 16
b) Schutz der Vertragsfreiheit durch die allgemeine Handlungsfreiheit 17
c) Stellungnahme 18
2) Bestandteile der Vertragsfreiheit 19
a) Abschlussfreiheit 20
b) Inhaltsfreiheit 20
3) Einschränkungen der Vertragsfreiheit nach Art. 12 12 BGB 21
II. Einfach rechtliche Verankerung 22
B. Abgrenzung zu anderen Vertragstypen 23
I. Abgrenzung zur Ausgleichsquittung 23
II. Abgrenzung des Aufhebungsvertrags zum befristeten Vertrag 24
III. Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag 24
1) Unproblematische Fälle 24
2) Falschbezeichnung 26
a) Versehentliche Falschbezeichnung falsa demonstratio non nocet 26
b) Kündigung und Aufhebungsvertrag 27
C. Wirtschaftlicher Hintergrund 29
I. Chancen und Risiken für den Arbeitnehmer 29
1) Vorteile für den Arbeitnehmer 29
2) Nachteile und Gefahren für den Arbeitnehmer 32
a) Arbeitsrechtliche und soziale Nachteile 32
b) Versicherungs statt Versorgungsrente / Betriebliche Altersversorgung 33
c) Steuerrechtliche Aspekte 34
d) Mögliche sozialversicherungsrechtliche Nachteile 37
aa) Sozialversicherungspflicht einer Abfindung, § 14 SGB IV 38
bb) Ruhen des Arbeitslosengeldanspruchs, § 143 I SGB III 38
cc) Abfindungsbedingtes Ruhen des Arbeitslosengelds, § 143a SGB III 39
XII Inhaltsverzeichnis
dd) Minderung nach § 140 S. 1 bzw. Sperrzeit nach § 144 I Nr. 7 SGB III41
(1) Unverzügliche Arbeitsuchendmeldung i.S.d. § 37b SGB III 41
(2) Verschulden 43
(3) Sanktion 47
ee) Sperrzeit nach § 144 I 2 Nr. 1 SGB III 48
(1) Tatbestand 48
(2) Ausschlussregelung: Wichtiger Grund 49
(3) Rechtsfolgen 52
(4) Exkurs: Vergleich mit Abwicklungsvertrag 54
(a) Entscheidung des BSG vom 18.12.2003 54
(b) Stellungnahme 55
(aa) Kündigung ohne Absprachen 55
(bb) Unechte Abwicklungsverträge 56
(cc) Echte Abwicklungsverträge 56
II. Chancen und Risiken für den Arbeitgeber 58
1) Vorteile für den Arbeitgeber 58
2) Nachteile für den Arbeitgeber 6 *
a) Verlust der Arbeitskraft und Zahlung einer Abfindung 61
b) Erstattungspflicht nach § 147a SGB III 62
III. Zwischenergebnis 64
Kapitel 2: Schutzinstrumente aufgrund entsprechender Vereinbarung 65
A. Schutz durch Kollektivvereinbarungen 65
I. Tarifvertragsgestaltungen 65
1) Bedenkzeit bzw. Widerrufsrecht für Aufhebungsverträge 65
2) Widerrufsrecht für Ausgleichsquittungen 66
3) Effektivität der Regelungen 66
4) Ausübung des Widerrufsrechts 69
II. Betriebsvereinbarungen 69
B. Individualvertraglicher Schutz 69
Kapitel 3: Vertragsfreiheit versus grundrechtliche Schutzpflicht 71
A. Selbstbestimmung contra Fremdbestimmung 71
B. Objektive Werteordnung des Grundgesetzes 72
C. Entscheidung des BVerfG im Handelsvertreterfall 73
D. Entscheidungen des BVerfG in den Bürgschaftsfällen 75
E. Formale und materiale Vertragsfreiheit 75
I. Inhaltskontrolle in der Fachrechtsprechung 78
II. Stellungnahme 79
F. Bedeutung der Vorgaben des BVerfG 81
G. Auslegung der Voraussetzungen ^
Inhaltsverzeichnis XIII
I. Ungewöhnliche Belastung 84
II. Strukturelle Unterlegenheit 85
III. Einschreiten des Gesetzgebers oder des Richters 85
H. Strukturelles Ungleichgewicht beim Aufhebungsvertrag 86
I. Rollentypische Unterlegenheit 86
1) Soziale, wirtschaftliche und intellektuelle Unterlegenheit 87
2) Kritik an der These der rollentypisch gestörten Vertragsparität 88
II. Unterlegenheit beim Abschluss eines Arbeitsvertrags 89
III. Unterschied zur Ausgangslage bei einer Änderungskündigung 91
IV. Unterschiede zwischen Vertragsabschluss und beendigung 91
1) Abhängigkeitsbedingte Ungleichgewichtslage? 92
a) Angewiesensein auf den Vertragsschluss 92
b) Möglichkeit eines einfachen „Nein" 92
c) Kündigungsschutz als Vorteil 94
d) Vergleich zu betrieblichen Bündnissen für Arbeit 95
2) Informationelle Disparität 95
3) Autoritative und situative Ungleichgewichtslage 96
a) Psychische Drucksituation 96
b) Situativer Vorteil des Arbeitgebers 98
4) Intensität der Unterlegenheit und verfassungsrechtlich geforderter Schutz 98
J. Ungewöhnlich starke Belastung 99
I. Belastung des Arbeitnehmers 100
II. Intensität der Belastung 101
K. Ergebnis 101
Kapitel 4: Schriftform, § 623 BGB 103
A. Ratio der Vorschrift 104
B. Umfang des Schriftformerfordernisses 106
I. Bloße Aufhebungsvereinbarung 106
II. Bestimmende Abreden 106
1) Kritik 107
2) Stellungnahme 107
a) Ziele der Schriftform 107
b) Vergleich mit dem Abwicklungsvertrag 108
aa) Abwicklungsvertrag als Auflösungsvertrag 108
bb) Strukturelle Unterschiede HO
c) Missbrauchsrisiko 110
3) Zwischenergebnis 111
III. Änderungen des Aufhebungsvertrags 111
C. Anforderungen des § 126 BGB 111
I. Urkunde 111
II. Urkundeneinheit "2
III. Eigenhändige Unterschrift 113
Xiv Inhaltsverzeichnis
D. Abbedingung des § 623 BGB ''4
E. Rechtsfolge eines Formverstoßes ' '°
I. Nichtigkeit des Aufhebungsvertrags ll6
II. Kein Verzugslohn ''6
III. Durchbrechungen der Nichtigkeit "°
1) Heilung \\9
2) Bestätigung 1|y
3) Grundsatz von Treu und Glauben, § 242 BGB 119
a) Allgemeine Fallgruppenbildung 121
b) Übertragung der Grundsätze auf den Aufhebungsvertrag 122
aa) Zweckerfullung '2*
bb) Fehlende Übereilung 123
cc) Leistungserbringung '23
dd) Beiderseitige Unkenntnis '24
ee) Beiderseitige Kenntnis '24
ff) Einseitige Unkenntnis des Arbeitnehmers '26
(1) Hinweispflicht auf Schriftform '2^
(2) Widersprüchliches Verhalten '27
gg) Einseitige Unkenntnis des Arbeitgebers '28
4) Verwirkung '28
F. Beweislast '31
G. Ergebnis 132
Kapitel 5: Unwirksamkeit nach § 138 BGB und § 105 BGB '33
A. Unwirksamkeit gemäß § 105 II BGB '33
B.Wucher, § 138 II BGB 134
C. Unwirksamkeit gemäß § 138 I BGB wegen Sittenverstoßes 135
I. Rechtsprechung und Schrifttum '3^
II. Konkurrenzen '3^
III. Tatbestand des § 1381 BGB '37
IV. Konkretisierung der guten Sitten 13"
1) Inhaltssittenwidrigkeit '3^
2) Umstandssittenwidrigkeit '39
V. Zwischenergebnis 143
Kapitel 6: AGB Kontrolle '45
A. Anwendbarkeit der AGB Kontrolle '45
I. AGB und Verfugungsgeschäfte '4^
II. Regelungen als Allgemeine Geschäftsbedingungen 146
1) Positive Tatbestandselemente '46
2) Negatives Element: Kein Aushandeln 146
a) Allgemeine Anforderungen '47
Inhaltsverzeichnis XV
b) Transfer der Grundsätze auf den Aufhebungsvertrag 148
3) Kontrolle von ausgehandelten Verträgen anhand der §§ 305 ff. BGB 150
HI. Fehlende strukturelle Unterlegenheit als Besonderheit des Arbeitsrechts 152
1) Anwendbarkeit der Besonderheitenregel auf Aufhebungsverträge 152
2) Bedeutung der Besonderheitenregel 154
a) Berücksichtigung nur rechtlicher Besonderheiten 154
b) Vermittelnde Position 155
c) Berücksichtigung rechtlicher Besonderheiten spezifischer
Arbeitsverhältnisse 156
d) Berücksichtigung auch tatsächlicher Aspekte 156
e) Keine Besonderheiten 157
f) Prognostizierte Auswirkungen auf die Inhaltskontrolle 157
g) Stellungnahme 158
aa) Ablehnung jeglicher arbeitsrechtlicher Besonderheiten 158
bb) Berücksichtigung nur rechtlicher oder auch tatsächlicher
Besonderheiten 158
cc) Zwischenergebnis 160
B. Angemessenheitskontrolle, § 307 I, II BGB 161
I. Transparenzgebot 161
II. Unwirksamkeit aufgrund einer Umstandskontrolle, § 310 III Nr. 3 BGB 162
III. Angemessenheitskontrolle nach § 307 II Nr. 1 BGB 164
D§laKSchG als Leitbild 164
2) Richtlinienfunktion von Tarifverträgen 165
a) Art. 2 EGBGB i.V.m. § 307 II Nr. 1 BGB 165
b) § 310 IV 3 BGB i.V.m. § 307 II Nr. 1 BGB 165
aa) Tariflicher Übereilungsschutz als Maßstab 165
bb) Stellungnahme 166
(1) Wortlaut 167
(2) Systematik 167
(a) Verweis nur auf § 307 III BGB 167
(b) Leitbildfunktion 167
(c) Richtigkeitsgewähr der tariflichen Regelung 167
(d) Auswahl des Tarifvertrags 168
(e) Vergleich mit § 5 TVG 169
(f) Verfassungskonforme Auslegung 170
(3) Ratio des § 307 II Nr. 1 BGB 173
(4) Entstehungsgeschichte 173
cc) Zwischenergebnis 174
c) Tarifverträge als Besonderheit des Arbeitsrechts 175
IV. Flexible Berücksichtigung des Tarifvertrags i.R.d. § 307 I BGB 176
C. Kontrollfreiheit der Hauptleistung 177
I. Streitstand 177
II. Stellungnahme 178
D.Ergebnis 181
XVI Inhaltsverzeichnis
Kapitel 7: Notwendigkeit eines sachlichen Grundes sowie § 242 BGB 183
A. Entwicklung der Rechtsprechung 183
I. Befristete Arbeitsverträge 183
II. Auflösend bedingte Arbeitsverträge 185
III. Bedingte Aufhebungsverträge 186
IV. Unbedingte Aufhebungsverträge mit bedingter Wiedereinstellungszusage 188
V. Aufhebungsverträge mit Anschlussbefristung '89
VI. Unbedingte Aufhebungsverträge 191
B. Stellungnahme 192
I. Analogie zu § 141 TzBfG 192
1) Planwidrige Regelungslücke 192
2) Vergleichbarkeit der Interessenlagen 193
3) Zwischenergebnis ^
II. Analogie zu § 14II 2 TzBfG 193
1) Aufhebungsvertrag ohne Auslauffrist ^
2) Auslaufest 194
III. Übertragbarkeit der Rechtsprechungsgrundsätze: Umgehung des
Kündigungsschutzes '9^
1) Umgehungsabsicht '9
2) Objektive Umgehung •97
C. Zwischenergebnis '9°
D. § 242 BGB als Lösungsinstrument 199
I. Befristungsrechtsprechung als Inhaltskontrolle 1"
II. Inhaltskontrolle anhand des § 242 BGB nach der Schuldrechtsreform 200
1) Streitstand 201
2) Stellungnahme 203
III. Lösungsansätze eines Übereilungsschutzes nach § 242 BGB 205
1) Unzulässige Rechtsausübung 206
2) Widerrufsrecht 206
3) Reaktionen in Rechtsprechung und Literatur 207
4) Stellungnahme 208
a) Widerrufsrecht: Zulässigkeit und Grenzen der Rechtsfortbildung 209
b) Unzulässige Rechtsausübung 2'3
IV. Ergebnis 216
Kapitel 8: Verbraucherschützendes Widerrufsrecht 217
A. Meinungsstand vor Schuldrechtsreform 21'
B. Widerrufsrecht unmittelbar aus §§ 312, 355 BGB? 2l9
I. Einzelfallabhängiges Widerrufsrecht 219
II. Ausschluss von am Arbeitsplatz geschlossenen Arbeitsverträgen 220
III. Generelle Annahme eines Widerrufsrechts 221
IV. Ablehnung eines Widerrufsrechts bei allen arbeitsrechtlichen Verträgen 222
V. Rechtsunsicherheit 224
Inhaltsverzeichnis XVII
VI. Entscheidungen des BAG 226
C. Stellungnahme 227
I. Zeitlicher Anwendungsbereich 227
1) Gesetzliche Vorgaben 227
2) Individualvertragliche Rechtswahl 229
3) Zwischenergebnis 230
II. Persönlicher Anwendungsbereich: „Verbrauchervertrag" 230
1) Arbeitgeber als Unternehmer 230
2) Arbeitnehmer als Verbraucher? 231
a) Meinungsstand 232
aa) Absoluter Verbraucherbegriff 232
bb) Relativer Verbraucherbegriff 234
cc) Normabhängiger Verbraucherbegriff 237
b) Stellungnahme 238
aa) Wortlaut des § 13 BGB 239
(l)Subsumtion 239
(a) Verbraucherverträge mit Dritten 239
(b) Verbraucherverträge mit Arbeitgebern 240
(c) Arbeitsvertrag als Verbrauchervertrag 241
(2) Keine Beschränkung auf konsumtive Zwecke 243
(3) Allgemeiner Sprachgebrauch / überkommene Terminologie 244
(4) Missglückter Wortlaut / Dichotomie der Regelung? 247
(5) Zwischenergebnis 249
bb) Entstehungsgeschichte 250
(1) Die Richtlinie 93/13/EWG EU Verbraucherbegriff 250
(a) Richtlinienkonforme Auslegung des § 13 BGB 251
(aa) Ermächtigung zur Ausdehnung des personellen
Geltungsbereichs 252
(bb) Ausdehnung außerhalb des Geltungsbereichs der Richtlinie 253
(aaa) Minderung des Schutzes europarechtlicher Verbraucher 254
(a) Geschäfte zwischen Gewerbetreibenden und
Verbrauchern 254
(ß) Keine generelle Einschränkung der
Verbraucherdefinition 254
(8) Gespaltene Auslegung 255
(bbb) Zwischenergebnis 256
(b) Zwischenergebnis: Keine richtlinienkonforme Auslegung 256
(2) § 24a AGBG bisheriger Verbraucherbegriff 256
(3) Einfügung des § 13 BGB: Wortgleiche Übernahme von
§ 24a AGBG 257
(4) Änderung durch das Schuldrechtsmodernisierungsgesetz 259
(a) Entstehung des Schuldrechtsmodernisierungsgesetzes 259
(b) Abschaffung der Bereichsausnahme des § 23 AGBG 260
(5) Aussagen des Gesetzgebers i.R.d. Schuldrechtsreform 261
(a) Gesetzgebungsverfahren zu§310IVBGB 261
XVIII Inhaltsverzeichnis
(aa) Stellungnahme der Bundesregierung zu§310IVBGB 261
(bb) Empfehlung des Rechtsausschusses zu § 310 IV BGB 263
(aaa) Gewerkschaften als qualifizierte Einrichtungen 263
(bbb) Rechtsirrtum und nachträgliche Interpretation 265
(b) Begründung zu § 474 BGB 265
(c) Hinweise der Parlamentarischen Staatssekretäre 267
(6) Zwischenergebnis 268
cc) Systematik 269
(1) Begriffspaarbildung 269
(2) Ausschluss statusbeeinflussender Rechtsgeschäfte 270
(3) Stellung des § 13 BGB im Allgemeinen Teil / Leitbildänderung
des BGB 270
(a) Ursprüngliches Leitbild des BGB 271
(b) Wandel des Leitbilds 272
(4) Arbeitsrecht als Sonderprivatrecht 273
(5) Differenzierung zwischen Arbeits und Verbraucherschutzrecht 275
(a) Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen vor der
Schuldrechtsnovelle 276
(b) Systematik des § 310III, IV BGB 278
(c) Zwischenergebnis 279
(6) Vergleich mit § 312b I BGB 279
(7) § 491 II Nr. 2 BGB als Argument? 280
(8) Vergleich mit Art. 29, 30 EGBGB 280
(9) Vergleich mit Art. 15 ff., 18 ff. der EG Verordnung 44/2001 281
(10) Vergleich mit § 15 UKlaG 281
(11) Vergleich mit Nr. 2102 WRVG 282
(12) Vergleich mit dem UWG 283
(13) Vergleich mit dem GPSG 283
(14) Zwischenergebnis 284
dd) Sinn und Zweck 284
(1) Verbraucherleitbild 284
(2) Arbeitnehmer als Teil des Rechtskreises des Arbeitgebers 285
(3) Funktion des Verbraucherschutzes 285
(a) Zweckdivergenz 286
(b) Gleiche Schutzbedürftigkeit? 287
(4) Regulierung contra Deregulierung 290
(5) Ausufernder Verbraucherschutz 290
(6) Folgenkontrolle 291
(a) Widerrufsrecht nach §§312, 355 BGB 292
(b) Verzugszinsen, 286, 288 BGB 292
(aa) Folgen der Bejahung der Verbrauchereigenschaft 292
(bb) Folgen der Ablehnung der Verbrauchereigenschaft 293
(aaa) Richtlinienkonforme Auslegung 293
(bbb) Einschränkung durch teleologische Reduktion 293
(ccc) Stellungnahme 294
Inhaltsverzeichnis XIX
(a) Persönlicher Anwendungsbereich der Richtlinie 294
(ß) Sachlicher Anwendungsbereich der Richtlinie 296
(8) Intention des nationalen Gesetzgebers 296
(c) Inhaltskontrolle von AGB, §§ 305 ff., 310 III BGB 297
(d) Zwischenergebnis 299
(7) Systemwidrige Verdoppelung des Schutzes? 299
(8) Zwischenergebnis 302
c) Ergebnis 302
III. Sachlicher Anwendungsbereich: Vertrag über eine entgeltliche Leistung 303
1) These vom Sicherungsvertrag als causa des Verfugungsvertrags 303
2) These der Begrenzung auf Warenlieferungs /Dienstleistungsverträge 306
a) Relativität der Rechtsbegriffe 306
b) Richtlinienkonforme Auslegung 307
c) Untertitel „Besondere Vertriebsformen" 309
aa) Berücksichtigung von Überschriften 310
bb) Vertragstypenübergreifendes Verbraucherschutzrecht 310
d) Vergleich mit § 312 III BGB 312
e) Vergleich mit § 310IV 2 BGB 312
f) Rechtsfolgenanordnung und Wertungswidersprüche 313
aa) Missbrauchspotential 313
bb) Folgeprobleme für Arbeitgeber 314
cc) Systemfremde Belastung anderer Verbraucher 314
dd) Unpassende Rechtsfolgen des Widerrufsrechts 315
(1) Anwendung des Rücktrittsrechts 315
(2) Rückgaberecht und Wertersatz 316
ee) Vergleich mit anderen Regelungen 316
(1) Systematischer Bruch zu §§ 4, 7, 13 KSchG und § 17 TzBfG 317
(2) Vergleich mit Tarifverträgen 318
(3) Vergleich mit Musterwiderrufsbelehrung des BMJ 319
g) Entstehungsgeschichte 319
h) Gesetzeszweck 322
j) Zwischenergebnis 323
3) These von der Abfindung als entgeltliche Leistung 324
a) Argumentum a maiore ad minus 324
b) Schuldner des Entgelts 324
4) Extensive Interpretation des Merkmals 325
a) Wortlaut 326
b) Entstehungsgeschichte 326
c) Systematik 327
d) Teleologische Interpretation 327
5) Begrenzung auf gegenseitige Verträge? 330
6) Zwischenergebnis 331
IV. Situativer Anwendungsbereich: Bestimmen zum Vertragsschluss
in einer der in § 3121 1 Nrn. 1 3 BGB umschriebenen Situationen 332
1) Relevante Verhandlungssituationen 332
(X Inhaltsverzeichnis
a) Nr. 2: Anlässlich einer Freizeitveranstaltung 332
b) Nr. 3: Im Anschluss an ein überraschendes Ansprechen in
Verkehrsmitteln oder im Bereich öffentlich zugänglicher Verkehrsflächen 333
c) Nr. 1: Mündliche Verhandlungen im Bereich einer Privatwohnung 333
d) Nr. 1: Mündliche Verhandlungen am Arbeitsplatz 335
aa) Ausschluss des Arbeitsplatzes bei Aufhebungsverträgen 336
(1) Entstehungsgeschichte 336
(2) Gemeinsames Strukturelement 336
(3) Situatives Überraschungsmoment 337
(4) Beseitigung des Informationsgefälles 339
(5) Einmaligkeit des Angebots 343
(6) Fehlende räumliche Entzugsmöglichkeit 343
(a) Isolierte und intensive Kontaktform 344
(b) Stressgespräche 345
(c) Autorität des Arbeitgebers 346
(d) Räumliches Ausgeliefertsein 347
bb) Einschränkung des Arbeitsplatzbegriffs 348
(1) Kumulative oder alternative Erfüllung der Gesetzeszwecke 348
(2) Direktionsrecht 349
cc) Differenzierung nach der Arbeitszeit 353
dd) Zwischenergebnis 353
2) „Bestimmt" 354
a) Ständige Geschäftsverbindung 359
b) Bedenkzeit 361
c) Kompetente Beratung 362
d) Langwierige Verhandlungen 364
e) Zwischenergebnis 364
V. Ausschluss des Widerrufsrechts 364
1) Vorhergehende Bestellung, § 312III Nr. 1 BGB 365
2) Bagatellklausel 366
3) Notarielle Beurkundung, § 312 III Nr. 3 BGB 366
VI. Verfassungsrechtlicher Rahmen 366
1) Legitimes Ziel 367
2) Geeignetheit und Erforderlichkeit 368
3) Angemessenheit 369
4) Zwischenergebnis 371
VII. Zeitlicher Rahmen der Ausübung des Widerrufs 371
1) Widerrufsfrist 371
2) Verzicht 373
a) Verzicht vor und in zeitlicher Nähe des Vertragsschlusses 374
b) Verzicht nach Vertragsschluss 375
3) Unzulässige Rechtsausübung 377
a) Fehlendes Überrumpelungsmoment 378
b) Verwirkung als Unterfall der unzulässigen Rechtsausübung 379
4) Höchstgrenze analog § 218 BGB 382
Inhaltsverzeichnis XXI
5) Zwischenergebnis 383
VIII. Ausübung des Widerrufsrechts 383
IX. Rechtsfolgen des Widerrufs 384
X. Belehrungspflicht aus §§312, 355 BGB 385
XI. Ergebnis 386
D. Widerrufsrecht analog §§ 312, 355 BGB 387
E. Gesetzesübersteigende Auslegung kraft verfassungsrechtlicher Pflicht 389
F. Verhältnis gesetzliches tarifvertragliches Widerrufsrecht 390
Kapitel 9: Nebenpflichten des Arbeitgebers 391
A. Pflicht zur Rücksichtnahme und Gebot fairen Verhandeins 391
I. Ermöglichung einer überlegten und freien Entscheidung 391
II. Stellungnahme 392
1) Nebenpflicht des Arbeitsverhältnisses 392
2) Aufgabe einer besondere Fürsorge und Treuepflicht im Arbeitsverhältnis 392
3) Nebenpflicht des Arbeitsverhältnisses aus § 241II BGB 393
4) Abwägung 396
5) Kombination arbeitsrechtlicher Fürsorgepflicht und vorvertraglicher
Schutzpflicht 397
B. Aufklärungspflichten 398
I. Aufklärungspflichten mit Einfluss auf die Abschlussentscheidung 398
1) Spezielle gesetzliche Aufklärungspflichten 398
2) Vertragliche Aufklärungspflichten 399
a) Rechtsprechung des BAG zu Aufklärungspflichten 401
aa) Aufklärungspflichten bei Abschluss des ArbeitsVertrags 401
bb) Aufklärungspflichten bei Abschluss des Aufhebungsvertrags 401
cc) Aufklärung über Nachteile bzgl. betrieblicher Altersversorgung 402
dd) Hinweispflicht auf sozialversicherungsrechtliche Nachteile 405
ee) Hinweispflicht auf arbeits und steuerrechtliche Auswirkungen 405
ff) Zwischenergebnis 405
b) Rechtsprechung der Instanzgerichte 406
c) Literaturansichten zu Aufklärungspflichten 407
aa) Umfassende Aufklärungspflicht 407
bb) Anknüpfung an BAG Rechtsprechung 408
cc) Versuche der Herausarbeitung von Orientierungskriterien 409
(1) Bewegliches System (Breidenbach) 409
(2) Ansicht von Welslau 409
(3) Verhältnismäßigkeitsgrundsatz als Anknüpfungspunkt 410
(4) Sphärentheorien 410
(5) Unmöglichkeit selbstverantworteter Entscheidung (Schwarze) 411
(6) Ablehnung der Fürsorgepflicht (Brors/Dütz) 411
d) Stellungnahme 412
aa) Konkretisierung von Nebenpflichten 412
XXII Inhaltsverzeichnis
(1) Grundrechtliche Wertungen 413
(2) Anknüpfung an Informationspflichten für (bestimmte)
Verbraucherverträge 413
(3) Anlehnung an beamtenrechtliche Unterrichtungspflichten 415
(4) Generelle Ablehnung 416
(5) Sphärentheorie 417
(6) Kriterien zur Bestimmung von Aufklärungspflichten 418
(a) Erheblichkeit und Erkennbarkeit der Umstände 418
(b) Informationsasymmetrie 419
(c) Sonderwissen 421
(d) Vertrauen contra Interessengegensatz 422
(e) Selbstverantwortung contra Fürsorgegedanke:
Informationsmöglichkeiten 423
(f) Prämisse: Kein Widerrufsrecht 425
(g) Typische und atypische Risiken sowie Risikoerhöhung 426
(h) Aufklärungspflicht bei Fehlen eines Widerrufsrechts 426
(i) Auskunftsersuchen 427
(j) Zwischenergebnis 427
bb) Übertragung der Kriterien auf den Aufhebungsvertrag 428
(1) Hinweispflicht auf arbeitsrechtliche Auswirkungen 428
(2) Pflicht zum Hinweis auf steuerrechtliche Konsequenzen 430
(3) Hinweispflicht auf sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen 430
(4) Hinweispflicht auf Versorgungsnachteile 431
e) Abdingbarkeit von Aufklärungspflichten 432
0 Ergebnis 434
II. Spezielle Hinweispflicht nach § 2 II2 Nr. 3 SGB III 435
1) Streitstand 435
2) Stellungnahme 437
a) Wortlaut 437
b) Systematik 437
aa) Vergleich mit „Soll" Bestimmungen in anderen Rechtsgebieten 437
bb) Standort der Vorschrift 438
cc) Adressat 438
dd) Vergleich mit den anderen Absätzen des § 2 SGB III 439
(1) Vergleich mit § 2 II 1 SGB III 439
(2) Vergleich mit § 2 IH V SGB III 440
c) Historische Auslegung 441
d) Gesetzesfunktion 443
3) Ergebnis 444
Kapitel 10: Anfechtung 447
A. Inhaltsirrtum 447
B. Irrtum über eine verkehrswesentliche Eigenschaft 450
C. Anfechtungsrecht gemäß § 123 11 Alt 1 BGB 451
Inhaltsverzeichnis XXIII
I. Widerrechtliche Drohung 451
1) In Aussicht Stellen einer Kündigung 452
a) Drohung 452
aa) Subjektives Element der Drohung 452
bb) Objektives Element der Drohung 452
(1) Außerordentliche Kündigung 453
(2) Ordentliche Kündigung 454
(3) Anforderungen an die Kündigungsandrohung 456
(4) Umwandlung einer Kündigung in einen Aufhebungsvertrag 458
cc) Drohung durch Dritte 459
b) Widerrechtlichkeit 460
aa) Rechtswidrigkeit des Zwecks 460
bb) Rechtswidrigkeit des Mittels 462
cc) Rechtswidrigkeit der Zweck Mittel Relation 464
(1) Lehre vom fiktiven Kündigungsschutzprozess 464
(2) Formel der Rechtsprechung und der herrschenden Lehre:
„Verständiger Arbeitgeber" 467
(a) Objektive Auslegung der BAG Formel 470
(b) Subjektive Auslegung der BAG Formel 474
(3) Gesamtbetrachtungslehre: Berücksichtigung der Begleitumstände 476
(a) Berechtigte Kündigung / kein Anhörungserfordemis 477
(b) Zweifelhafte oder fehlende Kündigungsberechtigung 479
(c) Anwesenheit eines Rechtsanwalts 480
(d) Bedenkzeit 481
(e) Einladung zu Vertragsverhandlungen 481
(f) Vergleichscharakter der Verhandlungen 482
(g) Kündigungsgründe 483
(h) Widerrufsrecht 485
(4) Zwischenergebnis: Mehr Rechtssicherheit 485
2) Ankündigung einer Schadensersatzklage 485
3) Androhung einer Strafanzeige 487
4) In Aussicht Stellen einer Anfechtung 489
5) Drohung, kein gutes Zeugnis oder keine Abfindung zu erhalten 490
6) Drohung mit Anrufung des Betriebsrats 490
7) Kumulative Drohung 491
II. Kausalität 491
III. Beweislast 493
IV. Zeitdruck als Anfechtungstatbestand 495
1) Streitstand 495
2) Stellungnahme 496
a) Unmittelbare Anwendung des § 123 I Alt. 1 BGB 497
b) Analoge Anwendung von § 123 I BGB 498
D. Arglistige Täuschung 499
I. Widerrechtlichkeit 500
II. Täuschung 500
XXIV Inhaltsverzeichnis
III. Arglist 501
IV. Kausalität 502
V. Beweislast 503
VI. Zwischenergebnis 503
E. Anfechtungsfrist: § 1241 BGB oder §§ 4,13 KSchG analog? 503
F. Verwirkung 506
I. Verwirkung des Anfechtungsrechts 506
II. Verwirkung der prozessualen oder materiellen Befugnis 507
G. Bestätigung i.S.d § 144 BGB 508
H. Anfechtungsverzicht 508
J. Rechtsfolgen 508
K. Ergebnis 510
Kapitel 11: Schadensersatzanspruch wegen Verletzung von Nebenpflichten 511
A. Schadensersatzanspruch wegen Verletzung von Aufklärungspflichten 511
I. Dogmatische Grundlage des Anspruchs 511
II. Anspruch auf Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses oder auf Geldersatz 511
1) Abwicklungsprobleme 512
2) Konflikt mit § 123 11 Alt. 2 BGB 513
3) Stellungnahme 514
III. Tatbestands Voraussetzungen 515
1) Pflichtverletzung 515
2) Verschulden des Arbeitgebers 515
3) Schaden 516
4) Kausalität zwischen Pflichtverletzung und Schaden 518
a) Beweislastumkehr 518
b) Rechtmäßiges Alternatiwerhalten 519
c) Zwischenergebnis 520
IV. Rechtsfolge 520
V. Mitverschulden 521
VI. § 4 KSchG analog als zeitliche Grenze 522
B. Schadensersatzanspruch wegen Verletzung des § 2 II 2 Nr. 3 SGB III 522
I. Vertraglicher Anspruch aus §§ 280 1,241 II, 611 BGB 524
1) Pflichtverletzung: Ausstrahlungswirkung 524
a) Wortlaut 525
b) Entstehungsgeschichte 525
c) Gesetzesfunktion 527
d) Einseitige Sicht der Dinge 527
e) Systematik 528
aa) Standort im Arbeitsförderungsrecht 528
bb) Stellung am Anfang des Gesetzes 528
cc) Vergleich mit § 17 KSchG 529
Inhaltsverzeichnis XXV
dd) Einheit der Rechtsordnung 529
(1) Historische Verknüpfung von Arbeits und Sozialrecht 531
(2) Möglichkeit der Pflichterfüllung nur im Verhältnis Arbeitgeber
Arbeitnehmer 531
(3) Rechtsgestaltende Funktion der Norm 532
(4) Vergleich mit Voraussetzungen für vertragliche
Aufklärungspflichten 533
f) Zwischenergebnis 534
2) Verschulden 535
3) Kausalität 535
4) Zwischenergebnis 535
II. Deliktischer Anspruch 536
III. Ergebnis 537
C. Haftung wegen unfairen Verhaltens, §§311 II Nr. 1,280 I BGB 537
Kapitel 12: Anhörung des Betriebsrats analog § 102 I BetrVG 539
A. Anhörungsverfahren bei der Kündigung 539
B. Analoge Anwendung bei Abschluss eines Aufhebungsvertrags 540
I. Streitstand 541
II. Stellungnahme 542
1) Planwidrige Regelungslücke 543
2) Interessengleichheit 545
a) Kollektivinteressen 545
b) Kein Weiterbeschäftigungsanspruch 546
c) Individualinteressen 547
C. Ergebnis 549
Kapitel 13: Gesetzesänderungen und Arbeitsvertragsgesetz 551
A. Schutzinstrumente 551
I. Schutzmechanismen in anderen europäischen Staaten 551
II. Rechtspolitische Gesetzesvorschläge 554
1) Widerrufsrecht 554
a) Entwurf eines Arbeitsgesetzbuches von 1977 555
b) Vorschlag des Arbeitskreises Deutsche Rechtseinheit im Arbeitsrecht 555
c) Entwurf mancher Bundesländer 556
d) Vorschlag von Pauly 556
e) Vorschlag von Preis 557
f) Vorschlag von Mielich 557
g) Stellungnahme 557
2) Schaffung weitgehender Aufklärungspflichten 558
3) Beteiligungsrecht des Betriebsrats 559
a) Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers gegenüber dem Betriebsrat 559
b) Präsenzrecht des Betriebsrats 559
XXVI Inhaltsverzeichnis
c) Beteiligungsrecht des Betriebsrats nach § 102 BetrVG 560
d) Stellungnahme zu Beteiligungsrechten des Betriebsrats 560
4) Auflösungsantrag entsprechend §§ 9, 10 KSchG 561
5) Stellungnahme zu anderen Schutzmechanismen in Europa 562
III. Zwischenergebnis 562
B. Standort der Vorschrift: Kodifikation des Arbeitsrechts 562
C. Ergebnis 566
Zusammenfassung 567
Literaturverzeichnis 571
Sach und Personenregister 629 |
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