Persönliche Ziele, Erfolg und Wohlbefinden: Untersuchung an Unternehmensberatern
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Marburg
Tectum-Verl.
2004
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XII, 194 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 3828886264 |
Internformat
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Datensatz im Suchindex
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|---|---|
| adam_text | I
Inhaltsverzeichnis
ABBILDUNGSVERZEICHNIS VII
TABELLENVERZEICHNIS IX
ZUSAMMENFASSUNG XI
ABSTRACT XII
1. EINLEITUNG 1
2. THEORIE 5
2.1. Persönliche Ziele 5
2.1.1. Das Konzept der persönlichen Ziele 5
2.1.1.1. Definition 5
2.1.1.2. Nutzen 7
2.1.2. Beschreibungsdimensionen persönlicher Ziele 9
2.1.2.1. Zielinhalt 9
2.1.2.2. Zielmerkmale 11
2.1.2.3. Zielstruktur 14
2.2. Subjektives Wohlbefinden 17
2.2.1. Definition 17
2.2.1.1. Kognitive Komponente: Lebenszufriedenheit 17
2.2.1.2. Affektive Komponente: positive und negative Stimmung 18
2.2.2. Messung von subjektivem Wohlbefinden 18
2.2.3. Quellen subjektiven Wohlbefindens 20
2.2.3.1. Persönlichkeit 21
2.2.3.2. Demographische Einflüsse 22
2.2.3.3. Sozialer Vergleich 24
2.2.3.4. Ziele 25
2.3. Berufserfolg 26
2.3.1. Definition 26
2.3.1.1. Objektiver vs. subjektiver Berufserfolg 27
2.3.1.2. Kurzfristiger Leistungserfolg vs. längerfristiger Karriereerfolg 28
2.3.1.3. Bezugsrahmen 28
II
2.3.2. Determinanten des Berufserfolgs 29
2.3.2.1. Demographische Faktoren 29
2.3.2.2. Persönlichkeit und Intelligenz 30
2.3.2.3. Motivation und Ziele 31
2.3.2.4. Unterstützung im beruflichen Umfeld 31
2.3.2.5. Sonstige Determinanten 31
2.4. Soziale Unterstützung 33
2.4.1. Definition 33
2.4.2. Beschreibungsdimensionen sozialer Unterstützung 33
2.4.3. Quellen sozialer Unterstützung 35
2.4.4. Wirkungsmechanismen 36
2.5. Modelle zum Zusammenhang zwischen Zielen, Berufserfolg und
subjektivem Wohlbefinden 38
2.5.1. Zielsetzungstheorie 38
2.5.2. Modell zur beruflichen Laufbahnentwicklung (BELA-M) 40
3. EMPIRIE 43
3.1. Ziele als Prädiktoren subjektiven Wohlbefindens 43
3.1.1. Der Einfluss von Zielinhalten auf das subjektive
Wohlbefinden 43
3.1.2. Der Einfluss von Zielmerkmalen auf das subjektive
Wohlbefinden 44
3.1.3 Der Einfluss von Zielkonflikten auf das subjektive
Wohlbefinden 46
3.2.Ziele als Prädiktoren von Berufserfolg 47
3.2.1. Der Einfluss von Zielinhalten auf den Berufserfolg 48
3.2.1.1. Zielinhalt 48
3.2.1.2. Zielorientierung 48
3.2.2. Der Einfluss von Zielmerkmalen auf den Berufserfolg 50
3.2.3. Der Einfluss von Zielkonflikten auf den Berufserfolg 52
3.3. Der Einfluss von sozialer Unterstützung auf Den berufserfolg
tND DAS SUBJEKTIVE WOHLBEFINDEN 53
3.3.1. Der Einfluss von sozialer Unterstützung auf den Ziel¬
konflikt 54
III
3.3.2. Der Einfluss von sozialer Unterstützung auf das subjektive
Wohlbefinden 54
3.3.3. Der Einfluss von sozialer Unterstützung auf den
Berufserfolg 55
4. FRAGESTELLUNG UND HYPOTHESEN 57
4.1. Der Einfluss von Zielen auf das subjektive Wohlbefinden (A) 58
4.1.1. Der Einfluss von den Zielinhalten auf das subjektive
Wohlbefinden (AI) 59
4.1.2. Der Einfluss von Zielmerkmalen auf das subjektive
Wohlbefinden (A2) 59
4.1.3. Der Einfluss von Zielkonflikten auf das subjektive
Wohlbefinden (A3) 60
4.2. Der Einfluss von Zielen auf den Berufserfolg (B) 60
4.2.1. Der Einfluss von Zielinhalten auf den Berufserfolg (B1) 61
4.2.2. Der Einfluss von Zielmerkmalen auf den Berufserfolg (B2). 61
4.2.3. Der Einfluss von Zielkonflikten auf den Berufserfolg (B3).. 62
4.3. Der Einfluss von sozialer Unterstützung auf den zielkonflikt,
das swb und den berufserfolg (c) 63
4.3.1. Der Einfluss sozialer Unterstützung auf den Zielkonflikt
(Cl) 63
4.3.2. Der Einfluss sozialer Unterstützung auf das subjektive
Wohlbefinden (C2) 64
4.3.3. Der Einfluss sozialer Unterstützung auf den Berufsf.rfolg
(C3) 64
S.METHODE 67
5.1. Vorgehen 67
5.2. Stichprobe 68
5.3. Messinstrumente 72
5.3.1. Persönliche Ziele 72
5.3.1.1. Zielinhalt 72
5.3.1.2. Zielmerkmale 75
5.3.1.3. Zielkonflikt 76
5.3.2. Subjektives Wohlbefinden 77
IV
5.3.2.1. Lebenszufriedenheit 77
5.3.2.2. Stimmung 78
5.3.3. Berufserfolg 78
5.3.3.1. Objektiver Berufserfolg 78
5.3.3.2. Subjektiver Berufserfolg 79
5.3.4. Soziale Unterstützung 79
5.3.5. Ergänzende Variablen 80
6. ERGEBNISSE 83
6.1. Deskriptive Ergebnisse 83
6.1.1. Ziele 83
6.1.1.1. Zielinhalt 83
6.1.1.2. Zielmerkmale 88
6.1.1.3. Zielkonflikt 90
6.1.2. Subjektives Wohlbefinden 92
6.1.2.1. Lebenszufriedenheit 92
6.1.2.2. Stimmung 94
6.1.3. Berufserfolg 95
6.1.3.1. Objektiver Berufserfolg 95
6.1.3.2. Subjektiver Berufserfolg 96
6.1.4. Soziale Unterstützung 98
6.1.5. Ergänzende Variablen 100
6.1.5.1. Schwierigkeit der Zielfindung 100
6.1.5.2. Ranking der Ziele 101
6.1.6. INTERKORRELATIONEN ZWISCHEN DEN VARIABLEN 102
6.1.7. Zusammenfassung und Diskussion 106
6.1.7.1. Demographische Besonderheiten 106
6.1.7.2. Persönliche Ziele der Berater 109
6.2. hypothesentestung 111
6.2.1. Der Einfluss von Zielen auf das subjektive Wohlbefinden ... 111
6.2.1.1. Der Einfluss von Zielinhalten auf das subjektive
Wohlbefinden 111
6.2.1.2. Der Einfluss von Zielmerkmalen auf das subjektive
Wohlbefinden 113
V
6.2.1.3. Der Einfluss von Zielkonflikten auf das subjektive
Wohlbefinden 115
6.2.2. Der Einfluss von Zielen auf den Berufserfolg 116
6.2.2.1. Der Einfluss von Zielinhalten auf den Berufserfolg 116
6.2.2.2. Der Einfluss von Zielmerkmalen auf den Berufserfolg 119
6.2.2.3. Der Einfluss von Zielkonflikten auf den Berufserfolg 120
6.2.3. Der Einfluss von sozialer Unterstützung auf den
Zielkonflikt, den Berufserfolg und das subjektive
Wohlbefinden (C) 121
6.2.3.1. Der Einfluss sozialer Unterstützung auf den Zielkonflikt 121
6.2.3.2. Der Einfluss sozialer Unterstützung auf das subjektive
Wohlbefinden 122
6.2.3.3. Der Einfluss sozialer Unterstützung auf den Berufserfolg 125
6.3. Vergleich mit Ausgewählten BELA-E-Daten 127
6.3.1. Methode 127
6.3.2. Vergleich der Stichproben 129
6.3.3. Vergleich der Zielinhalte 129
6.3.3.1. Zielinhalt 129
6.3.3.2. Zielorientierung 132
6.3.4. Vergleich der Lebenszufriedenheit 133
7. ABSCHLIEßENDE DISKUSSION 135
7.1.Qualität der Studie 135
7.2. Welche Ziele verhelfen zum Glück? 136
7.2.1. Variabeln mit positivem Einfluss auf das SWB 137
7.2.1.1. Zielinhalt 137
7.2.1.2. Zielmerkmale 138
7.2.1.3. Soziale Unterstützung 138
7.2.1.4. Demographische Einflussfaktoren 139
7.2.2. Variablen ohne Einfluss auf das SWB 140
7.2.2.1. Zielorientierung 141
7.2.2.2. Konkretheit 141
7.2.2.3. Zielkonflikt 141
7.3. Welche Ziele begünstigen den Berufserfolg? 142
VI
7.3.1. Variablen mit Einfluss auf den Berufserfolg 142
7.3.1.1. Zielinhalt 142
7.3.1.2. Zielschwierigkeit 143
7.3.2. Variablen ohne Einfluss auf den Berufserfolg 144
7.3.2.1. Zielorientierung 145
7.3.2.2. Zielmerkmale 145
7.3.2.3. Zielkonflikt 146
7.3.2.4. Soziale Unterstützung 146
7.4. Folgerungen für das Modell der beruflichen Laufbahn¬
entwicklung (BELA-M) „..147
7.5. Implikationen für die Praxis 150
LITERATURVERZEICHNIS 153
ANHANG 179
VII
Abbildungsverzeichnis
Abbildung 1: Wesentliche Konzepte persönlicher Ziele 7
Abbildung 2: Einflussfaktoren auf das Glück, ausgedrückt in monatlichen
Beträgen 22
Abbildung 3: Dimensionen des Berufserfolgs und mögliche Operationali¬
sierungen 27
Abbildung 4: Zielsetzungstheorie 38
Abbildung 5: Modell zur beruflichen Laufbahnentwicklung 41
Abbildung 6: Einfluss persönlicher Ziele 57
Abbildung 7: Logo der Befragung 68
Abbildung 8: Überblick über erhobene Variablen, Messinstrumente und Quellen . 72
Abbildung 9: Zielnennungen nach Kategorien 84
Abbildung 10: Unterschiede der Zielnennungen je nach Familienstand 86
Abbildung 11: Anzahl beruflicher Ziele je nach Geschlecht 87
Abbildung 12: Ausprägung des Zielmerkmals Entschlossenheit in Abhängigkeit der
Zielinhalte 89
Abbildung 13: Größe des Zielkonflikts in Abhängigkeit der Kombination von
Zielinhalten 91
Abbildung 14: Unterschiede in der Lebenszufriedenheit in Abhängigkeit von
Familienstand, Hierarchieebene und Alter 93
Abbildung 15: Subjektives Wohlbefinden in Abhängigkeit von der Berufstätigkeit
des Partners 95
Abbildung 16: Geschlechtsspezifische Unterschiede im subjektiven Berufserfolg bei
identischem objektiven Berufserfolg 97
Abbildung 17: Unterschiede in der wahrgenommenen sozialen Unterstützung in
Abhängigkeit der Zielinhalte 100
Abbildung 18: Unterschied zwischen der Nennung der Ziele an erster Stelle und der
selbst eingestuften Wichtigkeit der Ziele 102
Abbildung 19: Einfluss von Zielmerkmalen auf die Lebenszufriedenheit 114
Abbildung 20: Einfluss von beruflichen Zielen auf den objektiven Berufserfolg.... 117
Abbildung 21: Subjektives Wohlbefinden in Abhängigkeit der sozialen Unterstützung
durch den Partner 125
Abbildung 22: Vergleich der Zielnennungen der weniger erfolgreichen Akademiker
und der Berater 130
VIII
Abbildung 23: Vergleich der Anzahl beruflicher Ziele der weniger erfolgreichen
Akademiker und der Berater 131
Abbildung 24: Vergleich der beruflichen Ziele der weniger erfolgreichen
Akademiker und der Berater 132
Abbildung 25: Vergleich der Zielorientierung der weniger erfolgreichen Akademiker
und der Berater 133
IX
Tabellenverzeichnis
Tabelle 1: Demographische Merkmale, Ausbildung und beruflicher Werdegang
der Befragten 69
Tabelle 2: Geschlechtsspezifische Unterschiede hinsichtlich demographischer
Merkmale 71
Tabelle 3: Zielkategorien 74
Tabelle 4: Items zur Erfassung von Entschlossenheit und Erreichbarkeit 76
Tabelle 5: Mittelwerte, Standardabweichung und Interkorrelationen der
Zielmerkmale 88
Tabelle 6: Unterschiede in den Zielmerkmalen in Abhängigkeit der
Zielinhalte 90
Tabelle 7: Mittelwerte, Standardabweichung und Interkorrelationen des
Zielkonflikts : 90
Tabelle 8: Mittelwerte, Standardabweichung und Interkorrelationen der SWB-
Skalen 92
Tabelle 9: Unterschiede in der Stimmung je nach Alter 94
Tabelle 10: Mittelwerte, Standardabweichung und Interkorrelationen des
Berufserfolgs 96
Tabelle 11: Unterschiede in der wahrgenommenen sozialen Unterstützung 99
Tabelle 12: Korrelationen von Zielinhalten, Zielmerkmalen, Zielkonflikten und
sozialer Unterstützung mit dem Berufserfolg und dem SWB 104
Tabelle 13: Korrelationen zwischen dem subjektiven Wohlbefinden und dem
Berufserfolg 105
Tabelle 14: Einfluss von Zielinhalten auf die Lebenszufriedenheit 112
Tabelle 15: Einfluss von Zielmerkmalen auf die positive Stimmung 115
Tabelle 16: Einfluss von Zielinhalten und Zielkonflikten auf die positive
Stimmung 116
Tabelle 17: Unterschiede im Berufserfolg in Abhängigkeit der Zielorientierung 118
Tabelle 18: Einfluss von Zielmerkmalen beruflicher Ziele auf den subjektiven
Berufserfolg („Vergleich mit der Peergroup ) 120
Tabelle 19: Einfluss von Zielinhalten und Zielkonflikten auf den subjektiven
Berufserfolg („Vergleich mit den Studienkollegen ) 121
Tabelle 20: Einfluss von sozialer Unterstützung auf den Zielkonflikt 122
Tabelle 21: Einfluss von sozialer Unterstützung auf die Lebenszufriedenheit... 123
X
Tabelle 22: Einfluss von sozialer Unterstützung auf die positive Stimmung 124
Tabelle 23: Vergleich der Lebenszufriedenheit der weniger erfolgreichen
Akademiker und der Berater für Personen in einer festen
Partnerschaft 134
|
| adam_txt |
I
Inhaltsverzeichnis
ABBILDUNGSVERZEICHNIS VII
TABELLENVERZEICHNIS IX
ZUSAMMENFASSUNG XI
ABSTRACT XII
1. EINLEITUNG 1
2. THEORIE 5
2.1. Persönliche Ziele 5
2.1.1. Das Konzept der persönlichen Ziele 5
2.1.1.1. Definition 5
2.1.1.2. Nutzen 7
2.1.2. Beschreibungsdimensionen persönlicher Ziele 9
2.1.2.1. Zielinhalt 9
2.1.2.2. Zielmerkmale 11
2.1.2.3. Zielstruktur 14
2.2. Subjektives Wohlbefinden 17
2.2.1. Definition 17
2.2.1.1. Kognitive Komponente: Lebenszufriedenheit 17
2.2.1.2. Affektive Komponente: positive und negative Stimmung 18
2.2.2. Messung von subjektivem Wohlbefinden 18
2.2.3. Quellen subjektiven Wohlbefindens 20
2.2.3.1. Persönlichkeit 21
2.2.3.2. Demographische Einflüsse 22
2.2.3.3. Sozialer Vergleich 24
2.2.3.4. Ziele 25
2.3. Berufserfolg 26
2.3.1. Definition 26
2.3.1.1. Objektiver vs. subjektiver Berufserfolg 27
2.3.1.2. Kurzfristiger Leistungserfolg vs. längerfristiger Karriereerfolg 28
2.3.1.3. Bezugsrahmen 28
II
2.3.2. Determinanten des Berufserfolgs 29
2.3.2.1. Demographische Faktoren 29
2.3.2.2. Persönlichkeit und Intelligenz 30
2.3.2.3. Motivation und Ziele 31
2.3.2.4. Unterstützung im beruflichen Umfeld 31
2.3.2.5. Sonstige Determinanten 31
2.4. Soziale Unterstützung 33
2.4.1. Definition 33
2.4.2. Beschreibungsdimensionen sozialer Unterstützung 33
2.4.3. Quellen sozialer Unterstützung 35
2.4.4. Wirkungsmechanismen 36
2.5. Modelle zum Zusammenhang zwischen Zielen, Berufserfolg und
subjektivem Wohlbefinden 38
2.5.1. Zielsetzungstheorie 38
2.5.2. Modell zur beruflichen Laufbahnentwicklung (BELA-M) 40
3. EMPIRIE 43
3.1. Ziele als Prädiktoren subjektiven Wohlbefindens 43
3.1.1. Der Einfluss von Zielinhalten auf das subjektive
Wohlbefinden 43
3.1.2. Der Einfluss von Zielmerkmalen auf das subjektive
Wohlbefinden 44
3.1.3 Der Einfluss von Zielkonflikten auf das subjektive
Wohlbefinden 46
3.2.Ziele als Prädiktoren von Berufserfolg 47
3.2.1. Der Einfluss von Zielinhalten auf den Berufserfolg 48
3.2.1.1. Zielinhalt 48
3.2.1.2. Zielorientierung 48
3.2.2. Der Einfluss von Zielmerkmalen auf den Berufserfolg 50
3.2.3. Der Einfluss von Zielkonflikten auf den Berufserfolg 52
3.3. Der Einfluss von sozialer Unterstützung auf Den berufserfolg
tND DAS SUBJEKTIVE WOHLBEFINDEN 53
3.3.1. Der Einfluss von sozialer Unterstützung auf den Ziel¬
konflikt 54
III
3.3.2. Der Einfluss von sozialer Unterstützung auf das subjektive
Wohlbefinden 54
3.3.3. Der Einfluss von sozialer Unterstützung auf den
Berufserfolg 55
4. FRAGESTELLUNG UND HYPOTHESEN 57
4.1. Der Einfluss von Zielen auf das subjektive Wohlbefinden (A) 58
4.1.1. Der Einfluss von den Zielinhalten auf das subjektive
Wohlbefinden (AI) 59
4.1.2. Der Einfluss von Zielmerkmalen auf das subjektive
Wohlbefinden (A2) 59
4.1.3. Der Einfluss von Zielkonflikten auf das subjektive
Wohlbefinden (A3) 60
4.2. Der Einfluss von Zielen auf den Berufserfolg (B) 60
4.2.1. Der Einfluss von Zielinhalten auf den Berufserfolg (B1) 61
4.2.2. Der Einfluss von Zielmerkmalen auf den Berufserfolg (B2). 61
4.2.3. Der Einfluss von Zielkonflikten auf den Berufserfolg (B3). 62
4.3. Der Einfluss von sozialer Unterstützung auf den zielkonflikt,
das swb und den berufserfolg (c) 63
4.3.1. Der Einfluss sozialer Unterstützung auf den Zielkonflikt
(Cl) 63
4.3.2. Der Einfluss sozialer Unterstützung auf das subjektive
Wohlbefinden (C2) 64
4.3.3. Der Einfluss sozialer Unterstützung auf den Berufsf.rfolg
(C3) 64
S.METHODE 67
5.1. Vorgehen 67
5.2. Stichprobe 68
5.3. Messinstrumente 72
5.3.1. Persönliche Ziele 72
5.3.1.1. Zielinhalt 72
5.3.1.2. Zielmerkmale 75
5.3.1.3. Zielkonflikt 76
5.3.2. Subjektives Wohlbefinden 77
IV
5.3.2.1. Lebenszufriedenheit 77
5.3.2.2. Stimmung 78
5.3.3. Berufserfolg 78
5.3.3.1. Objektiver Berufserfolg 78
5.3.3.2. Subjektiver Berufserfolg 79
5.3.4. Soziale Unterstützung 79
5.3.5. Ergänzende Variablen 80
6. ERGEBNISSE 83
6.1. Deskriptive Ergebnisse 83
6.1.1. Ziele 83
6.1.1.1. Zielinhalt 83
6.1.1.2. Zielmerkmale 88
6.1.1.3. Zielkonflikt 90
6.1.2. Subjektives Wohlbefinden 92
6.1.2.1. Lebenszufriedenheit 92
6.1.2.2. Stimmung 94
6.1.3. Berufserfolg 95
6.1.3.1. Objektiver Berufserfolg 95
6.1.3.2. Subjektiver Berufserfolg 96
6.1.4. Soziale Unterstützung 98
6.1.5. Ergänzende Variablen 100
6.1.5.1. Schwierigkeit der Zielfindung 100
6.1.5.2. Ranking der Ziele 101
6.1.6. INTERKORRELATIONEN ZWISCHEN DEN VARIABLEN 102
6.1.7. Zusammenfassung und Diskussion 106
6.1.7.1. Demographische Besonderheiten 106
6.1.7.2. Persönliche Ziele der Berater 109
6.2. hypothesentestung 111
6.2.1. Der Einfluss von Zielen auf das subjektive Wohlbefinden . 111
6.2.1.1. Der Einfluss von Zielinhalten auf das subjektive
Wohlbefinden 111
6.2.1.2. Der Einfluss von Zielmerkmalen auf das subjektive
Wohlbefinden 113
V
6.2.1.3. Der Einfluss von Zielkonflikten auf das subjektive
Wohlbefinden 115
6.2.2. Der Einfluss von Zielen auf den Berufserfolg 116
6.2.2.1. Der Einfluss von Zielinhalten auf den Berufserfolg 116
6.2.2.2. Der Einfluss von Zielmerkmalen auf den Berufserfolg 119
6.2.2.3. Der Einfluss von Zielkonflikten auf den Berufserfolg 120
6.2.3. Der Einfluss von sozialer Unterstützung auf den
Zielkonflikt, den Berufserfolg und das subjektive
Wohlbefinden (C) 121
6.2.3.1. Der Einfluss sozialer Unterstützung auf den Zielkonflikt 121
6.2.3.2. Der Einfluss sozialer Unterstützung auf das subjektive
Wohlbefinden 122
6.2.3.3. Der Einfluss sozialer Unterstützung auf den Berufserfolg 125
6.3. Vergleich mit Ausgewählten BELA-E-Daten 127
6.3.1. Methode 127
6.3.2. Vergleich der Stichproben 129
6.3.3. Vergleich der Zielinhalte 129
6.3.3.1. Zielinhalt 129
6.3.3.2. Zielorientierung 132
6.3.4. Vergleich der Lebenszufriedenheit 133
7. ABSCHLIEßENDE DISKUSSION 135
7.1.Qualität der Studie 135
7.2. Welche Ziele verhelfen zum Glück? 136
7.2.1. Variabeln mit positivem Einfluss auf das SWB 137
7.2.1.1. Zielinhalt 137
7.2.1.2. Zielmerkmale 138
7.2.1.3. Soziale Unterstützung 138
7.2.1.4. Demographische Einflussfaktoren 139
7.2.2. Variablen ohne Einfluss auf das SWB 140
7.2.2.1. Zielorientierung 141
7.2.2.2. Konkretheit 141
7.2.2.3. Zielkonflikt 141
7.3. Welche Ziele begünstigen den Berufserfolg? 142
VI
7.3.1. Variablen mit Einfluss auf den Berufserfolg 142
7.3.1.1. Zielinhalt 142
7.3.1.2. Zielschwierigkeit 143
7.3.2. Variablen ohne Einfluss auf den Berufserfolg 144
7.3.2.1. Zielorientierung 145
7.3.2.2. Zielmerkmale 145
7.3.2.3. Zielkonflikt 146
7.3.2.4. Soziale Unterstützung 146
7.4. Folgerungen für das Modell der beruflichen Laufbahn¬
entwicklung (BELA-M) „.147
7.5. Implikationen für die Praxis 150
LITERATURVERZEICHNIS 153
ANHANG 179
VII
Abbildungsverzeichnis
Abbildung 1: Wesentliche Konzepte persönlicher Ziele 7
Abbildung 2: Einflussfaktoren auf das Glück, ausgedrückt in monatlichen
Beträgen 22
Abbildung 3: Dimensionen des Berufserfolgs und mögliche Operationali¬
sierungen 27
Abbildung 4: Zielsetzungstheorie 38
Abbildung 5: Modell zur beruflichen Laufbahnentwicklung 41
Abbildung 6: Einfluss persönlicher Ziele 57
Abbildung 7: Logo der Befragung 68
Abbildung 8: Überblick über erhobene Variablen, Messinstrumente und Quellen . 72
Abbildung 9: Zielnennungen nach Kategorien 84
Abbildung 10: Unterschiede der Zielnennungen je nach Familienstand 86
Abbildung 11: Anzahl beruflicher Ziele je nach Geschlecht 87
Abbildung 12: Ausprägung des Zielmerkmals Entschlossenheit in Abhängigkeit der
Zielinhalte 89
Abbildung 13: Größe des Zielkonflikts in Abhängigkeit der Kombination von
Zielinhalten 91
Abbildung 14: Unterschiede in der Lebenszufriedenheit in Abhängigkeit von
Familienstand, Hierarchieebene und Alter 93
Abbildung 15: Subjektives Wohlbefinden in Abhängigkeit von der Berufstätigkeit
des Partners 95
Abbildung 16: Geschlechtsspezifische Unterschiede im subjektiven Berufserfolg bei
identischem objektiven Berufserfolg 97
Abbildung 17: Unterschiede in der wahrgenommenen sozialen Unterstützung in
Abhängigkeit der Zielinhalte 100
Abbildung 18: Unterschied zwischen der Nennung der Ziele an erster Stelle und der
selbst eingestuften Wichtigkeit der Ziele 102
Abbildung 19: Einfluss von Zielmerkmalen auf die Lebenszufriedenheit 114
Abbildung 20: Einfluss von beruflichen Zielen auf den objektiven Berufserfolg. 117
Abbildung 21: Subjektives Wohlbefinden in Abhängigkeit der sozialen Unterstützung
durch den Partner 125
Abbildung 22: Vergleich der Zielnennungen der weniger erfolgreichen Akademiker
und der Berater 130
VIII
Abbildung 23: Vergleich der Anzahl beruflicher Ziele der weniger erfolgreichen
Akademiker und der Berater 131
Abbildung 24: Vergleich der beruflichen Ziele der weniger erfolgreichen
Akademiker und der Berater 132
Abbildung 25: Vergleich der Zielorientierung der weniger erfolgreichen Akademiker
und der Berater 133
IX
Tabellenverzeichnis
Tabelle 1: Demographische Merkmale, Ausbildung und beruflicher Werdegang
der Befragten 69
Tabelle 2: Geschlechtsspezifische Unterschiede hinsichtlich demographischer
Merkmale 71
Tabelle 3: Zielkategorien 74
Tabelle 4: Items zur Erfassung von Entschlossenheit und Erreichbarkeit 76
Tabelle 5: Mittelwerte, Standardabweichung und Interkorrelationen der
Zielmerkmale 88
Tabelle 6: Unterschiede in den Zielmerkmalen in Abhängigkeit der
Zielinhalte 90
Tabelle 7: Mittelwerte, Standardabweichung und Interkorrelationen des
Zielkonflikts : 90
Tabelle 8: Mittelwerte, Standardabweichung und Interkorrelationen der SWB-
Skalen 92
Tabelle 9: Unterschiede in der Stimmung je nach Alter 94
Tabelle 10: Mittelwerte, Standardabweichung und Interkorrelationen des
Berufserfolgs 96
Tabelle 11: Unterschiede in der wahrgenommenen sozialen Unterstützung 99
Tabelle 12: Korrelationen von Zielinhalten, Zielmerkmalen, Zielkonflikten und
sozialer Unterstützung mit dem Berufserfolg und dem SWB 104
Tabelle 13: Korrelationen zwischen dem subjektiven Wohlbefinden und dem
Berufserfolg 105
Tabelle 14: Einfluss von Zielinhalten auf die Lebenszufriedenheit 112
Tabelle 15: Einfluss von Zielmerkmalen auf die positive Stimmung 115
Tabelle 16: Einfluss von Zielinhalten und Zielkonflikten auf die positive
Stimmung 116
Tabelle 17: Unterschiede im Berufserfolg in Abhängigkeit der Zielorientierung 118
Tabelle 18: Einfluss von Zielmerkmalen beruflicher Ziele auf den subjektiven
Berufserfolg („Vergleich mit der Peergroup") 120
Tabelle 19: Einfluss von Zielinhalten und Zielkonflikten auf den subjektiven
Berufserfolg („Vergleich mit den Studienkollegen") 121
Tabelle 20: Einfluss von sozialer Unterstützung auf den Zielkonflikt 122
Tabelle 21: Einfluss von sozialer Unterstützung auf die Lebenszufriedenheit. 123
X
Tabelle 22: Einfluss von sozialer Unterstützung auf die positive Stimmung 124
Tabelle 23: Vergleich der Lebenszufriedenheit der weniger erfolgreichen
Akademiker und der Berater für Personen in einer festen
Partnerschaft 134 |
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