Arbeitsmarktökonomik: mit 59 Tab.
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin [u.a.]
Springer
2006
|
| Ausgabe: | 6., vollst. überarb. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Springer-Lehrbuch
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverz. S. [445] - 483 |
| Beschreibung: | XVI, 491 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 3540323376 9783540323372 |
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INHALTSVERZEICHNIS I EINFUEHRUNG 1 1 DER ARBEITSMARKT IM UEBERBLICK:
FRAGEN AN DIE ARBEITSMARKTOEKONO- MIK 3 1.1 UEBERBLICK UEBER DAS
ARBEITSMARKTGESCHEHEN UND AUFBAU DIESES BUCHES 4 1.2 WARUM EINE
SPEZIFISCHE BEHANDLUNG DES ARBEITSMARKTES? 10 1.3 ALLGEMEINE LITERATUR
ZUR ARBEITSMARKTOEKONOMIK 11 1.3.1 SAMMELWERKE UND LEHRBUECHER 11 1.3.2
ZEITSCHRIFTEN UND SCHRIFTREIHEN 12 1.3.3 LITERATURDOKUMENTATION 14 1.3.4
DATEN 14 II DIE ENTSCHEIDUNG DER PRIVATEN HAUSHALTE UEBER DIE OPTIMALE
ZEITALLOKATION 17 2 DAS ARBEITSANGEBOT 19 2.1 DIMENSIONEN UND FAKTEN DES
ARBEITSANGEBOTS: WAS SOLL ERKLAERT WERDEN? 20 2.2 STATISCHE MODELLE DES
ARBEITSANGEBOTS 26 2.2.1 MARKTLOHN VERSUS ANSPRUCHSLOHN 26 2.2.2
PARTIZIPATION UND ARBEITSSTUNDEN IM NUTZENMAXIMUM 28 2.2.3
ARBEITSZEITBESCHRAENKUNGEN UND ARBEITSLOSIGKEIT 39 2.2.4
ARBEITSAUFWENDUNGEN UND BESTEUERUNG 43 2.2.5 NICHTPEKUNIAERE
ARBEITSPLATZEIGENSCHAFTEN 49 2.3 DYNAMISCHE MODELLE DES ARBEITSANGEBOTS
50 2.3.1 DER STANDARDANSATZ EINES LEBENSZYKLUSMODELLS 51 2.3.2 DAS
AUSSCHEIDEN AUS DEM ERWERBSLEBEN 55 2.4 DAS ARBEITSANGEBOT IM FAMILIALEN
KONTEXT 60 2.5 EMPIRISCHE ANALYSE DES ARBEITSANGEBOTS 63 2.5.1
METHODISCHE ANSAETZE UND PROBLEME 64 2.5.1.1 LOGIT, PROBIT, TOBIT 64
2.5.1.2 DIE SELEKTIONSVERZERRUNG UND IHRE KORREKTUR 67 2.5.2 EMPIRISCHE
RESULTATE ZUM ARBEITSANGEBOTSVERHALTEN 70 2.6 LITERATURAUSWAHL 72
INHALTSVERZEICHNIS INVESTITIONEN IN DAS HUMANKAPITAL 75 3.1 FAKTEN ZU
BILDUNGSAKTIVITAETEN: WAS SOLL ERKLAERT WERDEN? 76 3.2 THEORETISCHE
UEBERLEGUNGEN ZUR HUMANKAPITALBILDUNG 82 3.3 DIE EMPIRISCHE EVIDENZ DER
HUMANKAPITALTHEORIE 90 3.4 LITERATURAUSWAHL 99 III DIE
FIRMENENTSCHEIDUNG UEBER DEN OPTIMALEN ARBEITSEINSATZ 101 4 DIE
ARBEITSNACHFRAGE 103 4.1 EINFUEHRUNG IN DIE EMPIRIE UND THEORIE DER
ARBEITSNACHFRAGE 104 4.1.1 FAKTEN UND DIMENSIONEN DER ARBEITSNACHFRAGE:
WAS SOLL ERKLAERT WERDEN? 104 4.1.2 THEORETISCHE ASPEKTE DER
FIRMENENTSCHEIDUNG UEBER DEN ARBEITSEINSATZ: EINE EINFUEHRUNG 121 4.2
STATISCHE MODELLE DER OPTIMALEN BESCHAEFTIGUNG 126 4.2.1
PRODUKTIONSTECHNIK UND MARKTFORMEN 126 4.2.2 FAKTORPREISAENDERUNGEN UND
ARBEITSNACHFRAGE 131 4.2.3 GEWINNMAXIMIERUNG VERSUS KOSTENMINIMIERUNG
135 4.2.4 HETEROGENE ARBEIT 139 4.3 DYNAMISCHE ANSAETZE DER
ARBEITSNACHFRAGE 140 4.3.1 ANPASSUNGSKOSTEN 141 4.3.2 DER ZEITPFAD EINER
OPTIMALEN BESCHAEFTIGUNG BEI ANPAS- SUNGSKOSTEN 143 4.3.3 DIE
SIMULTANITAET DER FAKTORNACHFRAGEDYNAMIK 149 4.3.4 ARBEITSNACHFRAGE UND
LAGERINVESTITIONEN 157 4.3.5 UNSICHERHEIT UND ERWARTUNGEN 159 4.4
EMPIRISCHE ANALYSE DER ARBEITSNACHFRAGE 165 4.4.1
FEHLER-KORREKTUR-MODELLE 165 4.4.2 OEKONOMETRISCHE SCHAETZERGEBNISSE ZUR
ARBEITSNACHFRAGE 168 4.5 LITERATURAUSWAHL 178 5 ZWEI STANDARDTHEMEN DER
BESCHAEFTIGUNGSPOLITISCHEN DISKUSSION 181 5.1 ARBEITSZEITVERKUERZUNG ALS
MITTEL DER BESCHAEFTIGUNGSPOLITIK? 181 5.2 TECHNISCHER FORTSCHRITT UND
BESCHAEFTIGUNG 185 5.3 LITERATURAUSWAHL 192 5.3.1 ARBEITSZEITVERKUERZUNG
192 5.3.2 TECHNISCHER FORTSCHRITT UND BESCHAEFTIGUNG 192
INHALTSVERZEICHNIS IX IV DIE KOORDINATION VON ARBEITSANGEBOT UND
-NACHFRAGE AUF DEM ARBEITSMARKT 195 6 MATCHING UND MOBILITAET 197 6.1
FAKTEN ZUM MATCHING-PROZESS UND ZUR MOBILITAET: WAS SOLL ERKLAERT WERDEN?
197 6.2 SUCH- UND MATCHINGPROZESSE 211 6.2.1 DER ARBEITNEHMER ALS SUCHER
211 6.2.2 DER ARBEITGEBER ALS SUCHER 217 6.2.3 VERTRAGSABSCHLUSS UND
KUENDIGUNG 219 6.3 INTERNATIONALE MIGRATION 224 6.4 EMPIRISCHE ANALYSE
VON MATCHING UND MOBILITAET 227 6.4.1 MATCHING-PROZESSE 227 6.4.2
MOBILITAET 234 6.5 LITERATURAUSWAHL 237 V ARBEITSMARKT INSTITUTIONEN UND
LOHNBILDUNG 239 7 ARBEITSMARKTINSTITUTIONEN UND -ORGANISATIONEN 241 7.1
TARIFAUTONOMIE UND TARIFVERTRAG 241 7.2 GEWERKSCHAFTEN UND MITBESTIMMUNG
246 7.2.1 INSTITUTIONELLER UND ORGANISATORISCHER RAHMEN DER GEWERK-
SCHAFTEN 246 7.2.2 THEORETISCHE ANALYSE DER GEWERKSCHAFTEN UND IHRES
HANDELNS 255 7.2.3 MITBESTIMMUNG 259 7.2.3.1 UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG
259 7.2.3.2 BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG 263 7.3 ARBEITGEBERVERBAENDE 265
7.4 STAATLICHE ARBEITSMARKTDIENSTLEISTUNGEN 268 7.5
ARBEITSGERICHTSBARKEIT 276 7.6 LITERATURAUSWAHL 277 8 LOHNBILDUNG,
LOHNRIGIDITAETEN UND LOHNSTRUKTUREN 279 8.1 FAKTEN ZU LOHNENTWICKLUNG UND
ARBEITSKAEMPFEN 280 8.2 LOHNVERHANDLUNGEN 286 8.2.1 ANATOMIE DER
TARIFAUSEINANDERSETZUNG 286 8.2.2 ASPEKTE EINES THEORETISCHEN
MODELLRAHMENS FUER DEN TARIF- LOHNBILDUNGSPROZESS 293 8.2.2.1
TARIFLOHNBILDUNG UND STREIKAKTIVITAET 295 8.2.2.2 LOHNHOEHE UND
BESCHAEFTIGUNG ALS VERHANDLUNGS- *_ GEGENSTAND 298 8.2.2.3 LOHNHOEHE UND
ZENTRALISIERUNGSGRAD DER VERHANDLUNGEN 300 8.2.3 LOHNDRIFT UND
ERFOLGSBETEILIGUNG 302 8.2.4 EMPIRISCHE ANALYSE ZUR LOHNENTWICKLUNG UND
STREIKAKTIVITAET 304 X INHALTSVERZEICHNIS 8.3 *INSIDER" UND *OUTSIDER" IM
LOHNBILDUNGSPROZESS 309 8.4 IMPLIZITE KONTRAKTE 314 8.5 EFFIZIENZLOEHNE
317 8.5.1 ERHOEHUNG DER LEISTUNGSINTENSITAET 318 8.5.2 VERMINDERUNG DER
FLUKTUATION 322 8.5.3 AUSLESEFUNKTION 323 8.5.4 BEURTEILUNG DER
EFFIZIENZLOHNTHEORIEN 323 8.5.4.1 KRITIK AUS THEORETISCHER SICHT 323
8.5.4.2 EMPIRISCHE EVIDENZ 325 8.6 LOHNRIGIDITAETEN 326 8.7
LOHNDIFFERENZIALE 329 8.7.1 LOHNSTRUKTUREN 329 8.7.1.1 QUALIFIKATORISCHE
LOHNSTRUKTUREN 329 8.7.1.2 INTERSEKTORALE LOHNSTRUKTUREN 334 8.7.1.3
REGIONALE LOHNSTRUKTUREN 338 8.7.2 LOHNDISKRIMINIERUNG 340 8.8
LITERATURAUSWAHL 342 VI ARBEITSLOSIGKEIT 345 9 ARBEITSLOSIGKEIT: FAKTEN
UND ERKLAERUNGEN 347 9.1 FAKTEN ZUR ARBEITSLOSIGKEIT IN WESTDEUTSCHLAND
348 9.1.1 ARBEITSLOSE UND ARBEITSLOSENQUOTEN: WER IST ARBEITSLOS? .
349 9.1.2 DYNAMIK DER ARBEITSLOSIGKEIT 359 9.2 THEORETISCHE
URSACHENANALYSE 372 9.2.1 DAS MODELL EINER QUASI-GLEICHGEWICHTIGEN
ARBEITSLOSIGKEIT 373 9.2.2 DIE INFLATIONSSTABILE ARBEITSLOSENQUOTE
(NAIRU) 378 9.2.3 ANGEBOTSSCHOCKS 382 9.2.4 LOHNSTARRHEITEN 383 9.2.5
HYSTERESIS 334 9.2.6 MISMATCH 386 9.3 EMPIRISCHE ANALYSE EINIGER
DETERMINANTEN DER ARBEITSLOSIGKEIT . 387 9.4 DIE
ARBEITSMARKTENTWICKLUNG IN OSTDEUTSCHLAND 396 9.4.1 EINE KURZE
BESTANDSAUFNAHME 397 9.4.2 URSACHEN UND PERSPEKTIVEN 40J 9.5
LITERATURAUSWAHL 405 10 DIE BEKAEMPFUNG DER ARBEITSLOSIGKEIT 407 10.1
VOLLBESCHAEFTIGUNG ALS WIRTSCHAFTSPOLITISCHES ZIEL 407 10.2
WIRTSCHAFTSPOLITISCHE STRATEGIEN UND IHRE ELEMENTE 410 10.2.1
STABILISIERUNG DER GESAMTWIRTSCHAFTLICHEN NACHFRAGE 412
INHALTSVERZEICHNIS XI 10.2.2 VERBESSERUNG DER ANGEBOTSBEDINGUNGEN 415
10.2.2.1 LOHNPOLITIK 415 10.2.2.2 INSTITUTIONELLE AUSGESTALTUNG DER
LOHNBILDUNG, LOHNABSTANDSGEBOT UND LOHNSUBVENTIONEN 420 10.2.2.3
INSTITUTIONELLE RAHMENBEDINGUNGEN DES MATCHING- PROZESSES 422 10.2.2.4
STEUERN, ABGABEN UND BUEROKRATIE 425 10.3 AKTIVE ARBEITSMARKTPOLITIK 428
10.3.1 INSTITUTIONELLER RAHMEN 429 10.3.2 EVALUATION 433 10.3.3
ERFOLGSBILANZ 441 10.4 LITERATURAUSWAHL 443 LITERATURVERZEICHNIS 445
INDEX 485 |
| adam_txt |
INHALTSVERZEICHNIS I EINFUEHRUNG 1 1 DER ARBEITSMARKT IM UEBERBLICK:
FRAGEN AN DIE ARBEITSMARKTOEKONO- MIK 3 1.1 UEBERBLICK UEBER DAS
ARBEITSMARKTGESCHEHEN UND AUFBAU DIESES BUCHES 4 1.2 WARUM EINE
SPEZIFISCHE BEHANDLUNG DES ARBEITSMARKTES? 10 1.3 ALLGEMEINE LITERATUR
ZUR ARBEITSMARKTOEKONOMIK 11 1.3.1 SAMMELWERKE UND LEHRBUECHER 11 1.3.2
ZEITSCHRIFTEN UND SCHRIFTREIHEN 12 1.3.3 LITERATURDOKUMENTATION 14 1.3.4
DATEN 14 II DIE ENTSCHEIDUNG DER PRIVATEN HAUSHALTE UEBER DIE OPTIMALE
ZEITALLOKATION 17 2 DAS ARBEITSANGEBOT 19 2.1 DIMENSIONEN UND FAKTEN DES
ARBEITSANGEBOTS: WAS SOLL ERKLAERT WERDEN? 20 2.2 STATISCHE MODELLE DES
ARBEITSANGEBOTS 26 2.2.1 MARKTLOHN VERSUS ANSPRUCHSLOHN 26 2.2.2
PARTIZIPATION UND ARBEITSSTUNDEN IM NUTZENMAXIMUM 28 2.2.3
ARBEITSZEITBESCHRAENKUNGEN UND ARBEITSLOSIGKEIT 39 2.2.4
ARBEITSAUFWENDUNGEN UND BESTEUERUNG 43 2.2.5 NICHTPEKUNIAERE
ARBEITSPLATZEIGENSCHAFTEN 49 2.3 DYNAMISCHE MODELLE DES ARBEITSANGEBOTS
50 2.3.1 DER STANDARDANSATZ EINES LEBENSZYKLUSMODELLS 51 2.3.2 DAS
AUSSCHEIDEN AUS DEM ERWERBSLEBEN 55 2.4 DAS ARBEITSANGEBOT IM FAMILIALEN
KONTEXT 60 2.5 EMPIRISCHE ANALYSE DES ARBEITSANGEBOTS 63 2.5.1
METHODISCHE ANSAETZE UND PROBLEME 64 2.5.1.1 LOGIT, PROBIT, TOBIT 64
2.5.1.2 DIE SELEKTIONSVERZERRUNG UND IHRE KORREKTUR 67 2.5.2 EMPIRISCHE
RESULTATE ZUM ARBEITSANGEBOTSVERHALTEN 70 2.6 LITERATURAUSWAHL 72
INHALTSVERZEICHNIS INVESTITIONEN IN DAS HUMANKAPITAL 75 3.1 FAKTEN ZU
BILDUNGSAKTIVITAETEN: WAS SOLL ERKLAERT WERDEN? 76 3.2 THEORETISCHE
UEBERLEGUNGEN ZUR HUMANKAPITALBILDUNG 82 3.3 DIE EMPIRISCHE EVIDENZ DER
HUMANKAPITALTHEORIE 90 3.4 LITERATURAUSWAHL 99 III DIE
FIRMENENTSCHEIDUNG UEBER DEN OPTIMALEN ARBEITSEINSATZ 101 4 DIE
ARBEITSNACHFRAGE 103 4.1 EINFUEHRUNG IN DIE EMPIRIE UND THEORIE DER
ARBEITSNACHFRAGE 104 4.1.1 FAKTEN UND DIMENSIONEN DER ARBEITSNACHFRAGE:
WAS SOLL ERKLAERT WERDEN? 104 4.1.2 THEORETISCHE ASPEKTE DER
FIRMENENTSCHEIDUNG UEBER DEN ARBEITSEINSATZ: EINE EINFUEHRUNG 121 4.2
STATISCHE MODELLE DER OPTIMALEN BESCHAEFTIGUNG 126 4.2.1
PRODUKTIONSTECHNIK UND MARKTFORMEN 126 4.2.2 FAKTORPREISAENDERUNGEN UND
ARBEITSNACHFRAGE 131 4.2.3 GEWINNMAXIMIERUNG VERSUS KOSTENMINIMIERUNG
135 4.2.4 HETEROGENE ARBEIT 139 4.3 DYNAMISCHE ANSAETZE DER
ARBEITSNACHFRAGE 140 4.3.1 ANPASSUNGSKOSTEN 141 4.3.2 DER ZEITPFAD EINER
OPTIMALEN BESCHAEFTIGUNG BEI ANPAS- SUNGSKOSTEN 143 4.3.3 DIE
SIMULTANITAET DER FAKTORNACHFRAGEDYNAMIK 149 4.3.4 ARBEITSNACHFRAGE UND
LAGERINVESTITIONEN 157 4.3.5 UNSICHERHEIT UND ERWARTUNGEN 159 4.4
EMPIRISCHE ANALYSE DER ARBEITSNACHFRAGE 165 4.4.1
FEHLER-KORREKTUR-MODELLE 165 4.4.2 OEKONOMETRISCHE SCHAETZERGEBNISSE ZUR
ARBEITSNACHFRAGE 168 4.5 LITERATURAUSWAHL 178 5 ZWEI STANDARDTHEMEN DER
BESCHAEFTIGUNGSPOLITISCHEN DISKUSSION 181 5.1 ARBEITSZEITVERKUERZUNG ALS
MITTEL DER BESCHAEFTIGUNGSPOLITIK? 181 5.2 TECHNISCHER FORTSCHRITT UND
BESCHAEFTIGUNG 185 5.3 LITERATURAUSWAHL 192 5.3.1 ARBEITSZEITVERKUERZUNG
192 5.3.2 TECHNISCHER FORTSCHRITT UND BESCHAEFTIGUNG 192
INHALTSVERZEICHNIS IX IV DIE KOORDINATION VON ARBEITSANGEBOT UND
-NACHFRAGE AUF DEM ARBEITSMARKT 195 6 MATCHING UND MOBILITAET 197 6.1
FAKTEN ZUM MATCHING-PROZESS UND ZUR MOBILITAET: WAS SOLL ERKLAERT WERDEN?
197 6.2 SUCH- UND MATCHINGPROZESSE 211 6.2.1 DER ARBEITNEHMER ALS SUCHER
211 6.2.2 DER ARBEITGEBER ALS SUCHER 217 6.2.3 VERTRAGSABSCHLUSS UND
KUENDIGUNG 219 6.3 INTERNATIONALE MIGRATION 224 6.4 EMPIRISCHE ANALYSE
VON MATCHING UND MOBILITAET 227 6.4.1 MATCHING-PROZESSE 227 6.4.2
MOBILITAET 234 6.5 LITERATURAUSWAHL 237 V ARBEITSMARKT INSTITUTIONEN UND
LOHNBILDUNG 239 7 ARBEITSMARKTINSTITUTIONEN UND -ORGANISATIONEN 241 7.1
TARIFAUTONOMIE UND TARIFVERTRAG 241 7.2 GEWERKSCHAFTEN UND MITBESTIMMUNG
246 7.2.1 INSTITUTIONELLER UND ORGANISATORISCHER RAHMEN DER GEWERK-
SCHAFTEN 246 7.2.2 THEORETISCHE ANALYSE DER GEWERKSCHAFTEN UND IHRES
HANDELNS 255 7.2.3 MITBESTIMMUNG 259 7.2.3.1 UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG
259 7.2.3.2 BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG 263 7.3 ARBEITGEBERVERBAENDE 265
7.4 STAATLICHE ARBEITSMARKTDIENSTLEISTUNGEN 268 7.5
ARBEITSGERICHTSBARKEIT 276 7.6 LITERATURAUSWAHL 277 8 LOHNBILDUNG,
LOHNRIGIDITAETEN UND LOHNSTRUKTUREN 279 8.1 FAKTEN ZU LOHNENTWICKLUNG UND
ARBEITSKAEMPFEN 280 8.2 LOHNVERHANDLUNGEN 286 8.2.1 ANATOMIE DER
TARIFAUSEINANDERSETZUNG 286 8.2.2 ASPEKTE EINES THEORETISCHEN
MODELLRAHMENS FUER DEN TARIF- LOHNBILDUNGSPROZESS 293 8.2.2.1
TARIFLOHNBILDUNG UND STREIKAKTIVITAET 295 8.2.2.2 LOHNHOEHE UND
BESCHAEFTIGUNG ALS VERHANDLUNGS- *_ GEGENSTAND 298 8.2.2.3 LOHNHOEHE UND
ZENTRALISIERUNGSGRAD DER VERHANDLUNGEN 300 8.2.3 LOHNDRIFT UND
ERFOLGSBETEILIGUNG 302 8.2.4 EMPIRISCHE ANALYSE ZUR LOHNENTWICKLUNG UND
STREIKAKTIVITAET 304 X INHALTSVERZEICHNIS 8.3 *INSIDER" UND *OUTSIDER" IM
LOHNBILDUNGSPROZESS 309 8.4 IMPLIZITE KONTRAKTE 314 8.5 EFFIZIENZLOEHNE
317 8.5.1 ERHOEHUNG DER LEISTUNGSINTENSITAET 318 8.5.2 VERMINDERUNG DER
FLUKTUATION 322 8.5.3 AUSLESEFUNKTION 323 8.5.4 BEURTEILUNG DER
EFFIZIENZLOHNTHEORIEN 323 8.5.4.1 KRITIK AUS THEORETISCHER SICHT 323
8.5.4.2 EMPIRISCHE EVIDENZ 325 8.6 LOHNRIGIDITAETEN 326 8.7
LOHNDIFFERENZIALE 329 8.7.1 LOHNSTRUKTUREN 329 8.7.1.1 QUALIFIKATORISCHE
LOHNSTRUKTUREN 329 8.7.1.2 INTERSEKTORALE LOHNSTRUKTUREN 334 8.7.1.3
REGIONALE LOHNSTRUKTUREN 338 8.7.2 LOHNDISKRIMINIERUNG 340 8.8
LITERATURAUSWAHL 342 VI ARBEITSLOSIGKEIT 345 9 ARBEITSLOSIGKEIT: FAKTEN
UND ERKLAERUNGEN 347 9.1 FAKTEN ZUR ARBEITSLOSIGKEIT IN WESTDEUTSCHLAND
348 9.1.1 ARBEITSLOSE UND ARBEITSLOSENQUOTEN: WER IST ARBEITSLOS? .
349 9.1.2 DYNAMIK DER ARBEITSLOSIGKEIT 359 9.2 THEORETISCHE
URSACHENANALYSE 372 9.2.1 DAS MODELL EINER QUASI-GLEICHGEWICHTIGEN
ARBEITSLOSIGKEIT 373 9.2.2 DIE INFLATIONSSTABILE ARBEITSLOSENQUOTE
(NAIRU) 378 9.2.3 ANGEBOTSSCHOCKS 382 9.2.4 LOHNSTARRHEITEN 383 9.2.5
HYSTERESIS 334 9.2.6 MISMATCH 386 9.3 EMPIRISCHE ANALYSE EINIGER
DETERMINANTEN DER ARBEITSLOSIGKEIT . 387 9.4 DIE
ARBEITSMARKTENTWICKLUNG IN OSTDEUTSCHLAND 396 9.4.1 EINE KURZE
BESTANDSAUFNAHME 397 9.4.2 URSACHEN UND PERSPEKTIVEN 40J 9.5
LITERATURAUSWAHL 405 10 DIE BEKAEMPFUNG DER ARBEITSLOSIGKEIT 407 10.1
VOLLBESCHAEFTIGUNG ALS WIRTSCHAFTSPOLITISCHES ZIEL 407 10.2
WIRTSCHAFTSPOLITISCHE STRATEGIEN UND IHRE ELEMENTE 410 10.2.1
STABILISIERUNG DER GESAMTWIRTSCHAFTLICHEN NACHFRAGE 412
INHALTSVERZEICHNIS XI 10.2.2 VERBESSERUNG DER ANGEBOTSBEDINGUNGEN 415
10.2.2.1 LOHNPOLITIK 415 10.2.2.2 INSTITUTIONELLE AUSGESTALTUNG DER
LOHNBILDUNG, LOHNABSTANDSGEBOT UND LOHNSUBVENTIONEN 420 10.2.2.3
INSTITUTIONELLE RAHMENBEDINGUNGEN DES MATCHING- PROZESSES 422 10.2.2.4
STEUERN, ABGABEN UND BUEROKRATIE 425 10.3 AKTIVE ARBEITSMARKTPOLITIK 428
10.3.1 INSTITUTIONELLER RAHMEN 429 10.3.2 EVALUATION 433 10.3.3
ERFOLGSBILANZ 441 10.4 LITERATURAUSWAHL 443 LITERATURVERZEICHNIS 445
INDEX 485 |
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