Arbeitsrecht: Arbeitsverhältnisse richtig regeln ; Konflikte auf gleicher Augenhöhe austragen
Gespeichert in:
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Berlin
Cornelsen
2006
|
Ausgabe: | 1. Aufl. |
Schriftenreihe: | Pocket Recht
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Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
Beschreibung: | 135 S. Ill. |
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adam_text | INHALT
VORWORT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
1 DER ARBEITSVERTRAG . . . . . . . . . . . . . . . 7
DER ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGES . . . . . . . . . 7
AGAZINSEITE:
KLAUSELN IM ARBEITSVERTRAG . . . . . . . . . . . . . 10
BEFRISTETES ARBEITSVERHAELTNIS . . . . . . . . . . . . . . 14
SELBSTSTAENDIG ODER ANGESTELLT: WANN GILT EIN
MITARBEITER ALS ARBEITNEHMER? . . . . . . . . . . . . . 16
BETRIEBLICHE UEBUNG: GEWOHNHEITEN VERP* ICHTEN
ARBEITGEBER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
2 DER ARBEITSPLATZ . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
DIE ABMAHNUNG: ALARMSIGNAL VOR DER KUENDIGUNG 20
WAS WIE TUN BEI ABMAHNUNG? . . . . . . . . . . . 22
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG:
GLEICHER LOHN, ANDERE ARBEIT, NEUER CHEF . . . . . 25
ARBEITSLEISTUNG:
DIE QUALITAET DER ARBEIT DARF VARIIEREN . . . . . . . . 26
ARBEITS- UND TREUEP* ICHT:
ARBEITNEHMER HABEN VERP* ICHTUNGEN . . . . . . . . 28
ARBEITSSCHUTZ: ARBEITNEHMER KOENNEN BEI
VERSTOESSEN ARBEITSLEISTUNG VERWEIGERN . . . . . . . . 30
ARBEITSUNFAEHIG: WAS IST ZU BEACHTEN? . . . . . . . . 31
BETRIEBSWECHSEL: MITARBEITER KOENNEN
WIDERSPRUCH EINLEGEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
DIREKTIONSRECHT: WEISUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS 36
AGAZINSEITE:
DAS DIREKTIONSRECHT . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
ELTERNZEIT: ZEIT FUER KINDER * OHNE ARBEITSSTRESS . 40
HAFTUNG AM ARBEITSPLATZ: WER HAFTET FUER
WELCHE SCHAEDEN? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
MOBBING: DER ARBEITGEBER IST ZUR HILFE VERP* ICHTET 45
WAS TUN BEI MOBBING? . . . . . . . . . . . . . . . . 47
NEBENTAETIGKEITEN: DER JOB NEBEN DEM JOB . . . . 50
SABBATICAL: PAUSE VOM JOB . . . . . . . . . . . . . . . 51
TEILZEIT: LOHN GEGEN MEHR FREIZEIT TAUSCHEN . . . 53
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UEBERSTUNDEN:
ARBEITNEHMER SOLLTEN GENAU BUCH FUEHREN . . . . . 55
UEBERWACHUNG AM ARBEITSPLATZ:
NICHT ALLES IST MOEGLICH . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
URHEBERRECHT: BESONDERHEIT AM ARBEITSPLATZ . . . 59
URLAUB: VORSICHT BEI NEBENTAETIGKEITEN . . . . . . . 61
VERSETZUNG: ARBEITSPLATZWECHSEL NICHT
IMMER ZUMUTBAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
RECHT
KOMPAKT
ARBEITSRECHT VON A BIS Z . . . . . . . . 65
3 GEHALT UND LEISTUNGEN . . . . . . . . . . . . 69
GEHALT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
LEISTUNGEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
NOTLAGEN UND ANDERE BESONDERHEITEN . . . . . . . 82
WIE SIEHT DIE EROEFFNUNG EINES INSOLVENZ VERFAHRENS
AUS UND WAS BEDEUTET ES FUER ARBEITNEHMER? 86
4 KUENDIGUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93
KUENDIGUNGSARTEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93
AGAZINSEITE:
ARTEN VON KUENDIGUNGEN . . . . . . . . . . . . . . . . 103
ARBEITNEHMERRECHTE BEI DER KUENDIGUNG . . . . . . . 106
DARAUF SOLLTEN SIE ACHTEN . . . . . . . . . . . . . . . . 111
5 JOBWECHSEL UND BEWERBUNG . . . . . . . . 119
TREFFEN MIT DEM *NEUEN ARBEITGEBER . . . . . . . . 119
WAS DARF MAN IM BEWERBUNGSGESPRAECH
VERSCHWEIGEN? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120
VERTRAGSP* ICHTEN UEBER DAS JOB-ENDE HINAUS . . . 122
WELCHE ARBEITSPAPIERE SOLL MAN BEIM
JOBWECHSEL MITNEHMEN? . . . . . . . . . . . . . . . . . 124
6 BETRIEBSRAT UND SOZIALPLAN . . . . . . . . . 126
P* ICHTEN UND RECHTE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126
DER SOZIALPLAN MILDERT NACHTEILE . . . . . . . . . . . 127
AGAZINSEITE:
DER BETRIEBSRAT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
AUSBLICK AUF DIE GESETZGEBUNG . . . . . . . . . . . . . . 132
STICHWORTVERZEICHNIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133
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2 DER ARBEITSPLATZ . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
DIE ABMAHNUNG: ALARMSIGNAL VOR DER KUENDIGUNG 20
WAS WIE TUN BEI ABMAHNUNG? . . . . . . . . . . . 22
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG:
GLEICHER LOHN, ANDERE ARBEIT, NEUER CHEF . . . . . 25
ARBEITSLEISTUNG:
DIE QUALITAET DER ARBEIT DARF VARIIEREN . . . . . . . . 26
ARBEITS- UND TREUEP* ICHT:
ARBEITNEHMER HABEN VERP* ICHTUNGEN . . . . . . . . 28
ARBEITSSCHUTZ: ARBEITNEHMER KOENNEN BEI
VERSTOESSEN ARBEITSLEISTUNG VERWEIGERN . . . . . . . . 30
ARBEITSUNFAEHIG: WAS IST ZU BEACHTEN? . . . . . . . . 31
BETRIEBSWECHSEL: MITARBEITER KOENNEN
WIDERSPRUCH EINLEGEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
DIREKTIONSRECHT: WEISUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS 36
AGAZINSEITE:
DAS DIREKTIONSRECHT . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
ELTERNZEIT: ZEIT FUER KINDER * OHNE ARBEITSSTRESS . 40
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spelling | Hockling, Sabine 1970- Verfasser (DE-588)131433571 aut Arbeitsrecht Arbeitsverhältnisse richtig regeln ; Konflikte auf gleicher Augenhöhe austragen Sabine Hockling ; Ulf Weigelt 1. Aufl. Berlin Cornelsen 2006 135 S. Ill. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Pocket Recht Arbeitsverhältnis (DE-588)4002799-5 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf (DE-588)4048476-2 Ratgeber gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Arbeitsverhältnis (DE-588)4002799-5 s DE-604 Weigelt, Ulf 1967- Verfasser (DE-588)131433628 aut DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=014757771&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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