Die Entscheidungszuständigkeit in Arbeitssachen im europäischen Zivilverfahrensrecht:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2006
|
| Schriftenreihe: | Studien zum Vergleichenden und Internationalen Recht /Comparative and International Law Studies
123 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Klappentext |
| Beschreibung: | XIII, 203 S. |
| ISBN: | 3631543425 |
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VII
Inhaltsverzeichnis
VORWORT.
ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS.
EINFÜHRUNG.1
Teil 1: Grundlagen.2
A. Internationale Zuständigkeit.2
I.
II.
III. Lex
B.
C.
I.
II.
III.
IV.
kommen.9
V.
VI.
Teil 2: Gerichtsstandsregelungen nach der EuGVVO für arbeitsrechtsrechtliche
Streitigkeiten.11
A. Anwendungsbereich der EuGVVO.11
I.
Abs. 1 S. 1 EuGVVO.11
1. Begriff der Zivil-und Handelssache.11
2. Streitigkeiten im Bereich des kollektiven Arbeitsrechts.12
II.
1. Sozialrechtliche Ansprüche, Art. 1 Abs. 2
a. In
b. Altersvorsorge.18
2. Ansprüche aus Insolvenzsicherung, Art. 1 Abs. 2
B.
I.
1. Enge Auslegung.19
2. Rechtssicherheit.20
3. Sach- und Beweisnähe.20
4. Gleichlauf mit anzuwendendem Recht.20
II.
Nr. 1 2./3.HS EuGVÜ.22
III.
1. Verhältnis zum Gerichtsstand am Ort der Zweigniederlassung, Art. 5
Nr. 5 EuGVVO.25
2. Räumlich-persönlicher Anwendungsbereich, Art. 18 Abs. 2
3. ErflUlungsortvereinbarungen in Arbeitssachen.28
4. Vorliegen eines Individualarbeitsvertrags.30
a. Individualarbeitsvertragliehe Ansprüche.30
VIII
b.
(1) Handelsvertreter.32
(2) Arbeitnehmerähnliche Personen und Scheinselbstständige.33
5. Reichweite des Gerichtsstands.35
a. Streitiges Zustandekommen des Aibeitsvertrages.35
b. Nachvertragliche Pflichten.37
с
d. Vertragsähnliche Ansprüche.37
e. Streitigkeiten über die Heuer.39
C. Allgemeine Beklagtengerichtsstände in Arbeitssachen.39
I.
1. Allgemeiner Gerichtsstand des Arbeitgebers, Art. 19 Nr. 1 i.V.m.
Art. 60 Abs. 1 EuGVVO.40
a. Optionaler Gerichtsstand für den Arbeitnehmer.40
b. Bestimmung des Sitzes.40
2. Allgemeiner Gerichtsstand des Arbeitnehmers, Art. 20 Abs. 1 i.V.m.
Art. 59 Abs. 1 EuGVVO.42
a. Einziger Gerichtsstand für den Arbeitgeber.42
b. Bestimmung des Wohnsitzes.43
(1) Dienstreise.44
(2) Entsendung.44
(3) Abordnung.44
(4) Delegation.45
(5) Versetzung.45
(6) Übertritt.46
II.
1. Reduktionstheorie.46
2. Rechtsprechung des EuGH im Fall "Group
III.
D. Besondere Gerichtsstände in Arbeitssachen, Art. 19 Nr. 2 EuGVVO.52
I.
II.
III.
1. Beschränkung auf Klagen des Arbeitnehmers.54
2. Abgrenzung zu Art. 19 Nr. 2
3. Begriff des "gewöhnlichen Arbeitsortes".57
a. Das Merkmal "Arbeitsort".57
(1) Tätigkeit in Bezug auf ein Staatsgebiet.57
(2) Geographische Zuordnung zu einem Staatsgebiet.58
(a) Tätigkeit zu Lande.58
(b) Tätigkeit zu Wasser.58
(c) Tätigkeit im Luftraum.59
(d) Tätigkeit in Botschaftsgebäuden.59
(3) Örtliche Zuständigkeitsbestimmung bei wechselnden
Arbeitsorten innerhalb eines Mitgliedstaats.59
b. Das Merkmal "gewöhnlich".60
(1) "Tatsächlicher" Arbeitsort.61
(2) Komponenten des Merkmais "gewöhnlich".61
(3) Verhältnis von Zeitfaktor und qualitativ-wertenden Kriterien.62
(a) Tätigkeitsstruktur.63
(i) "Durchgehend dieselbe Tätigkeit".63
IX
(ii)
(b) Einfluss
(і)
(ii) Festes "Büro" bzw. Stützpunkt.66
(4) Qualitativ-wertende Kriterien.68
(a) Wahl zum tatsächlichen Mittelpunkt der Berufstätigkeit .69
(b) Hauptsächlicher Arbeitsort.70
(c) Bedeutung der Tätigkeit.71
(d) Betriebliche Eingliederung.72
(i) Betriebliche Eingliederung auf kollisionsrecht¬
licher Ebene.72
(ii) Übertragung auf das europäische Zivilprozess¬
recht.72
(e) Parteiwille.74
(f) Lohnwährung.75
(g) Steuern und Sozialabgaben.76
(h) Ort des Vertragsschlusses.77
(i) Marktorientierte Auslegung.78
(5) Zeitliche Kriterien.79
(a) Noch nicht in Vollzug gesetztes Arbeitsverhältnis.79
(b) Berücksichtigung zukünftiger Beschäftigungszeiträume .81
(i) Zwei faktische Arbeitsorte, Streit nach Wechsel
des Arbeitsortes.81
(ii) Ein faktischer Arbeitsort, Streit vor Wechsel des
Arbeitsortes.82
(c) Einstellung für kurzfristige Tätigkeit im Ausland.83
(d) Ruhendes Arbeitsverhältnis.84
(e) Dauer des Auslandsaufenthaltes.85
(i) Kollisionsrechtlicher Begriff der "vorübergehen¬
den Entsendung".85
(ii) Kurzfristige und längerfristige Auslandsaufent¬
halte.86
(iii)
Auslandseinsatzes.89
(6) Der Fall "Turner v. Grovit u.a.".89
(7) Ergebnis.92
(8) Mehrfache arbeitsvertragliche Bindung des Arbeitnehmers.92
(a) Der
(b)
(і)
Lokalarbeitsverhältnis.95
(ii) Zurechnung des gewöhnlichen Arbeitsortes.97
(iii)
c. Maßgeblicher Zeitpunkt.103
d. Gewöhnlicher Arbeitsort außerhalb der Mitgliedstaaten.105
(1 ) Arbeitsort in Drirtstaat(en).105
(a) Rechtsprechung des EuGH in den Fällen
Constructions"
(b) Ansicht im Schrifttum.106
(2) Arbeitsort in staatsfreiem Gebiet.108
Der europäische Binnenmarkt garantiert den Arbeitnehmern Freizügigkeit. Die
anwachsende grenzüberschreitende Beschäftigung geht mit dem Anstieg ent¬
sprechender Arbeitsrechtsstreitigkeiten einher. Das europäische Zivilprozess¬
recht hat dies mit seiner Neuregelung arbeitsvertraglicher Gerichtsstandsvor¬
schriften in Art. 18-21 EuGVVO berücksichtigt, wobei hierbei noch viele
Detailfragen ungeklärt sind. Zunehmend geraten auch grenzüberschreitende
Rechtsstreitigkeiten zwischen Tarifvertragsparteien beziehungsweise Betriebs¬
rat und Arbeitgeber in den Blick. Das europäische Zivilprozessrecht weist auch
für diese Rechtsstreitigkeiten zuständigkeitsrechtliche Lösungen auf. |
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VII
Inhaltsverzeichnis
VORWORT.
ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS.
EINFÜHRUNG.1
Teil 1: Grundlagen.2
A. Internationale Zuständigkeit.2
I.
II.
III. Lex
B.
C.
I.
II.
III.
IV.
kommen.9
V.
VI.
Teil 2: Gerichtsstandsregelungen nach der EuGVVO für arbeitsrechtsrechtliche
Streitigkeiten.11
A. Anwendungsbereich der EuGVVO.11
I.
Abs. 1 S. 1 EuGVVO.11
1. Begriff der Zivil-und Handelssache.11
2. Streitigkeiten im Bereich des kollektiven Arbeitsrechts.12
II.
1. Sozialrechtliche Ansprüche, Art. 1 Abs. 2
a. In
b. Altersvorsorge.18
2. Ansprüche aus Insolvenzsicherung, Art. 1 Abs. 2
B.
I.
1. Enge Auslegung.19
2. Rechtssicherheit.20
3. Sach- und Beweisnähe.20
4. Gleichlauf mit anzuwendendem Recht.20
II.
Nr. 1 2./3.HS EuGVÜ.22
III.
1. Verhältnis zum Gerichtsstand am Ort der Zweigniederlassung, Art. 5
Nr. 5 EuGVVO.25
2. Räumlich-persönlicher Anwendungsbereich, Art. 18 Abs. 2
3. ErflUlungsortvereinbarungen in Arbeitssachen.28
4. Vorliegen eines Individualarbeitsvertrags.30
a. Individualarbeitsvertragliehe Ansprüche.30
VIII
b.
(1) Handelsvertreter.32
(2) Arbeitnehmerähnliche Personen und Scheinselbstständige.33
5. Reichweite des Gerichtsstands.35
a. Streitiges Zustandekommen des Aibeitsvertrages.35
b. Nachvertragliche Pflichten.37
с
d. Vertragsähnliche Ansprüche.37
e. Streitigkeiten über die Heuer.39
C. Allgemeine Beklagtengerichtsstände in Arbeitssachen.39
I.
1. Allgemeiner Gerichtsstand des Arbeitgebers, Art. 19 Nr. 1 i.V.m.
Art. 60 Abs. 1 EuGVVO.40
a. Optionaler Gerichtsstand für den Arbeitnehmer.40
b. Bestimmung des Sitzes.40
2. Allgemeiner Gerichtsstand des Arbeitnehmers, Art. 20 Abs. 1 i.V.m.
Art. 59 Abs. 1 EuGVVO.42
a. Einziger Gerichtsstand für den Arbeitgeber.42
b. Bestimmung des Wohnsitzes.43
(1) Dienstreise.44
(2) Entsendung.44
(3) Abordnung.44
(4) Delegation.45
(5) Versetzung.45
(6) Übertritt.46
II.
1. Reduktionstheorie.46
2. Rechtsprechung des EuGH im Fall "Group
III.
D. Besondere Gerichtsstände in Arbeitssachen, Art. 19 Nr. 2 EuGVVO.52
I.
II.
III.
1. Beschränkung auf Klagen des Arbeitnehmers.54
2. Abgrenzung zu Art. 19 Nr. 2
3. Begriff des "gewöhnlichen Arbeitsortes".57
a. Das Merkmal "Arbeitsort".57
(1) Tätigkeit in Bezug auf ein Staatsgebiet.57
(2) Geographische Zuordnung zu einem Staatsgebiet.58
(a) Tätigkeit zu Lande.58
(b) Tätigkeit zu Wasser.58
(c) Tätigkeit im Luftraum.59
(d) Tätigkeit in Botschaftsgebäuden.59
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(ii)
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(b) Hauptsächlicher Arbeitsort.70
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(d) Betriebliche Eingliederung.72
(i) Betriebliche Eingliederung auf kollisionsrecht¬
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(d) Ruhendes Arbeitsverhältnis.84
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(7) Ergebnis.92
(8) Mehrfache arbeitsvertragliche Bindung des Arbeitnehmers.92
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(b)
(і)
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(iii)
c. Maßgeblicher Zeitpunkt.103
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(1 ) Arbeitsort in Drirtstaat(en).105
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Der europäische Binnenmarkt garantiert den Arbeitnehmern Freizügigkeit. Die
anwachsende grenzüberschreitende Beschäftigung geht mit dem Anstieg ent¬
sprechender Arbeitsrechtsstreitigkeiten einher. Das europäische Zivilprozess¬
recht hat dies mit seiner Neuregelung arbeitsvertraglicher Gerichtsstandsvor¬
schriften in Art. 18-21 EuGVVO berücksichtigt, wobei hierbei noch viele
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