Grundlagen der Arbeitnehmerkapitalbeteiligung:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Tönning [u.a.]
Der Andere Verl.
2006
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XIX, 401 S. |
| ISBN: | 3899594509 |
Internformat
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Datensatz im Suchindex
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
ERSTER TEIL: EINFÜHRUNG IN DIE THEMATIK...................................1
§ 1 Erscheinungsformen der Mitarbeiterbeteiligung...................................
§ 2 Praktische Bedeutung der Thematik.......................................................3
§ 3 Problemauf riss................ ...........................................................................5
A. Arbeitsrechtliche Grundsätze und Schutzbestimmungen..................5
B. Regelungsbefugnis der Kollektivvertragsparteien.............................6
C. Untersuchungsgegenstand und -ansatz...............................................7
D. Begrenzung der Untersuchung............................................................9
§ 4 Rechtsgeschichtliche Entwicklung........................................................10
A. Entwicklung nach 1918.......................................................................11
B. Entwicklung nach 1945.......................................................................12
1. Entwicklung verschiedener Ansätze zur
Vermögensbildung........................................................................12
2. Wohnungsbau- und Spar-Prämiengesetz.....................................15
3. Kapitalerhöhungsgesetz 1959.......................................................17
C. 1. VermBG 1961....................................................................................18
D. Investivlohndiskussion.......................................................................19
E. 2.VermBG 1965....................................................................................21
F. Verschärfung der Diskussion.............................................................22
G. 3.VermBG1970....................................................................................23
H. Weitere Gesetze zur Vermögensbildung............................................25
I.
J. Exkurs: BetrVG 1972 und MitbestG 1976 - immaterielle
Beteiligung...........................................................................................30
K. Die „kleine Lösung............................................................................34
L. 1. Vermögensbeteiligungsgesetz.........................................................40
1. Einführung! 19a EStG..................................................................41
2. 4.VermBG.......................................................................................41
M. 2. Vermögensbeteiligungsgesetz.........................................................42
1. UBGG und KAGG..........................................................................43
2. 5. VermBG 1987..............................................................................45
IX
3. Änderung des § 19a EStG..............................................................46
N. Haushaltsbegleitgesetz 1989...............................................................47
O. Steuerreformgesetz 1990.....................................................................47
1. Änderung 5.VermBG 1990.............................................................48
2. Änderung § 19a EStG.....................................................................49
P. Die Wiedervereinigung.......................................................................49
Q. Missbrauchsbekämpfungs- und Steuerbereinigungsgesetz
1993 ....................................................................................................50
R. Aktien-Options-Modelle - KonTraG 1998..........................................51
S. 3.Vermögensbeteiligungsgesetz.........................................................52
T. Steueränderungsgesetz 2001...............................................................54
U. Haushaltsbegleitgesetz 2004...............................................................56
V.
ZWEITER TEIL: HERLEITUNG EINES EIGENEN ANSATZES...............58
§ 1 Bisherige Systematisierungsansätze......................................................58
A. Ansätze der Rechtsprechung..............................................................58
B. Ansätze der Literatur..........................................................................59
C. Mittelaufbringung und Mittelverwendung.......................................61
D. Kritik an der üblichen Systematisierung...........................................63
§ 2 Untersuchung der Prämissen..................................................................65
A. Rechtliche Trennbarkeit unter dem Gesichtspunkt der
Arbeitsentgeltverwendung.................................................................65
1. Grundsätze der Novation..............................................................66
2. Anwendung auf Arbeitnehmerkapitalbeteiligungen..................67
B. Rechtliche Grundlage für die Erbringung der Arbeitsleistung........70
1. Schuldrechtliche Beteiligungen.....................................................70
2. Gesellschafterliche Beteiligungen.................................................71
a) Arbeitsleistung auf der Grundlage des
Arbeitsvertrages bei gleichzeitiger Beteiligung......................72
aa) Kapitalgesellschaften..........................................................72
bb) Personengesellschaften.......................................................74
b) Arbeitsleistung allein auf der Grundlage des
Gesellschaftsvertrages ohne Arbeitsvertrag -
Missbrauchsfälle.......................................................................75
aa) Vertretene Ansichten..........................................................76
bb) Bedeutung für Beteiligungsmodelle..................................78
3. Zusammenfassung.........................................................................79
§ 3 Eigener Ansatz: Funktionale Einteilung des
Beteiligungsvorgangs..............................................................................80
DRITTER TEIL: TEILNAHMEANSPRUCH...............................................84
§ 1 Vorüberlegungen......................................................................................84
§ 2 Mittelaufbringung...................................................................................85
A. Möglichkeiten der Mittelaufbringung...............................................85
1. Ausschüttungen aus Gewinnbeteiligungen.................................86
a) Begriff der Gewinnbeteiligung................................................86
aa) Gewählte Bezugsgröße.......................................................87
bb) Gewährungsgrund.............................................................88
cc) Abgrenzung zur Leistungsbeteiligung.............................89
b) Gewinnanteil als Arbeitsentgelt..............................................90
aa) Arbeitnehmerbegriff..........................................................92
a) Insbesondere: Persönliche Abhängigkeit....................92
b) Vertretene Ansichten....................................................94
c) Anwendung auf Gewinnbeteiligungen.......................95
bb) Begriff des Arbeitsentgelts.................................................97
cc) Zusammenfassung...........................................................101
c) Investive Gewinnbeteiligungsmodelle..................................102
d) Behandlung nach dem 5. VermBG.........................................102
2. Vermögenswirksame Leistungen................................................103
3. Arbeitgeberseitige Vergünstigungen..........................................105
a) Zuschuss gemäß § 19a EStG...................................................106
b) § 40 Abs. 1 Nr. 1 EStG.............................................................108
c) Frühere Förderung durch § 3 Nr. 52 EStG i.
LStDV......................................................................................109
4. Zinsen und Erträge......................................................................109
5. Zusammenfassung.......................................................................111
B. Tarifvertragliche Regelung...............................................................112
1. Tarifautonomie und Tarifvertrag................................................112
a) Bestands- und Betätigungsgarantie des Art. 9 Abs. 3
GG...........................................................................................113
b) Normsetzungsprärogative der Tarifparteien........................116
c) Koalitionsbetätigung bezüglich der Arbeits- und
Wirtschaftsbedingungen........................................................117
aa) Vertretene Ansichten........................................................119
bb) Stellungnahme..................................................................121
XI
d) Der Tarifvertrag als Mittel koalitionsmäßiger
Betätigung...............................................................................124
e) Zusammenfassung..................................................................126
2. Tarifliche Regelbarkeit der Mittelaufbringung..........................127
a) Grundsatz................................................................................127
b) Besonderheiten bei vermögenswirksamen Leistungen.........129
c) Besonderheiten bei Zuschüssen i. S. d. § 19a EStG...............130
d) Gewinnbeteiligungen.............................................................132
aa) Arbeitsbedingungen i.S.d. Art. 9 Abs. 3 GG und § 1
Abs. 1 TVG........................................................................132
bb) Gewinnbeteiligung als gesellschaftsrelevanter
Tatbestand.........................................................................133
a) Vertretene Ansichten...................................................133
b) Stellungnahme.............................................................135
e) Zinsen und Erträge.................................................................137
Betriebsverfassungsrechtliche Vereinbarungen...............................138
1. Allgemeines zur Betriebsvereinbarung......................................138
2. Betriebsvereinbarungen über Angelegenheiten im Sinne
des § 87 Abs. 1 BetrVG.................................................................140
a) Erzwingbare Mitbestimmung gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 10
BetrVG.....................................................................................141
aa) Lohn i.S.d. BetrVG...........................................................142
bb) Kollektiver Tatbestand.....................................................143
cc) Lohngestaltung als Gegenstand der
Mitbestimmung.................................................................145
dd)Keine Mitbestimmung bei der Lohnhöhe........................148
ee) Freiwillige Arbeitgeberleistungen...................................149
ff) Initiativrecht des Betriebsrats..........................................152
b) Erzwingbare Mitbestimmung gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 11
BetrVG.....................................................................................154
c) Kollision betriebsverfassungsrechtlicher und
tarifvertraglicher Vereinbarungen.........................................155
aa) Zwei-Schranken- und Vorrangtheorie.............................156
bb) Bedeutung für Arbeitnehmerkapitalbeteiligungen........157
cc) Stellungnahme..................................................................158
a) Wortlautauslegung......................................................158
b) Systematischer Zusammenhang.................................159
c) Historische Auslegung................................................160
d) Teleologische Auslegung............................................160
dd)Zusammenfassung............................................................164
3. Freiwillige Betriebsvereinbarungen gemäß § 88 Nr. 3
BetrVG..........................................................................................165
XII
a)
b) Umfassende Regelungskompetenz im Bereich der
Vermögensbildung.................................................................165
c) Ausschüttungen aus Gewinnbeteiligungen..........................167
d) Zinsen und Erträge aus einem bestehenden
Beteiligungsverhältnis............................................................168
e) Tarifvorrang des § 77 Abs. 3 BetrVG.....................................168
f) Zusammenfassung.................................................................171
4. Regelungsabrede.........................................................................172
a) Rechtsnatur und Aufgabe der Regelungsabrede..................172
b) Bedeutung der Regelungsabrede für die
Arbeitnehmerkapitalbeteiligung...........................................174
c) Anwendbarkeit des § 77 Abs. 3 BetrVG................................174
5. Rechtsfolgen fehlender Mitbestimmung....................................176
D. Freiwillige Gesamtzusage.................................................................178
E. Individualvertragliche Regelung.....................................................180
1. Allgemeines.................................................................................180
2. Lohnverwendungsabreden - Truckverbot.................................181
3. Beachtung des Nachweisgesetzes...............................................182
4. AGB-Kontrolle.............................................................................184
a) Zweck der AGB-Kontrolle.....................................................185
b) Vorliegen Allgemeiner Geschäftsbedingungen.....................187
c) Arbeitgeberseitige Leistungen zur Mittelaufbringung
als Gegenstand der AGB-Kontrolle.......................................187
aa) Arbeitsverträge.................................................................188
bb) Anwendungsausschluss für Tarifverträge und
Betriebsvereinbarungen...................................................190
cc) Gesellschaftsrecht.............................................................190
a) Anwendbarkeit der §§ 305ff. BGB..............................191
b) Inhaltskontrolle gemäß § 242 BGB.............................192
d) Zusammenfassung.................................................................195
F. Ansprüche auf der Grundlage arbeitsrechtlicher Institute............195
1. Arbeitsrechtliches Gleichbehandlungsgebot.............................196
a) Anwendbarkeit des Gleichbehandlungsgebotes auf
Leistungen zur Mittelaufbringung........................................196
b) Besserstellung einzelner Arbeitnehmer.................................197
c) Rechtsfolgen der Ungleichbehandlung.................................198
2. Betriebliche Übung......................................................................199
3. Zusammenfassung.......................................................................201
XIII
§ 3 Mittelverwendung - Investitionsmöglichkeit....................................202
A,
Beteiligungsmöglichkeiten................................................................202
1. Arbeitnehmerdarlehen................................................................205
2. Partiarisches Darlehen.................................................................206
3. Darlehensähnliche Schuldverschreibungen...............................208
4. Gewinnschuldverschreibungen - § 221 Abs. 1 AktG.................209
5. Genussrechte................................................................................209
6. Genussscheine, insbesondere § 221 Abs. 3, 1 AktG....................210
7. Typische stille Beteiligung...........................................................211
8. Atypische stille Beteiligung........................................................213
9. Arbeitnehmer als persönlich haftender Gesellschafter.............214
10. Arbeitnehmer als Kommanditist.................................................214
11. GmbH-Anteile..............................................................................216
12. Genossenschaftsanteile................................................................217
13. Kuxe..............................................................................................218
14. Belegschaftsaktien........................................................................219
15. Aktienoptionen............................................................................221
a) Optionsrecht auf Aktien.........................................................222
b) Wandel- und Optionsanleihen - § 221 Abs. 1 AktG..............223
c) Nackte Optionsscheine...........................................................224
d) Virtuelle Optionsprogramme.................................................225
16. Indirekte Beteiligungen...............................................................226
a) Verhältnis Arbeitnehmer/Beteiligungs-Institution................227
b) Verhältnis Beteiligungs-Institution/arbeitgebendes
Unternehmen..........................................................................228
c) Aufgestaltung der Beteiligungs-Institution...........................229
d) Vor- und Nachteile indirekter Beteiligungen........................232
B. Regelungen der Tarifvertragsparteien.............................................234
1. Investitionsangebot als Regelungsgegenstand i.S.d. § 1
Abs. 1TVG....................................................................................235
a) Vertretene Ansichten..............................................................235
b) Kritik an der tariflichen Regelbarkeit des Zugangs zur
Beteiligungsmöglichkeit.........................................................236
2. Rückgriff auf den Begriff der Wirtschaftsbedingungen
gemäß Art. 9 Abs. 3 GG?..............................................................237
3. Schuldrechtliche Vereinbarungen der
Tarifvertragsparteien...................................................................239
C. Betriebsverfassungsrechtliche Regelungsmöglichkeiten................240
1. Betriebsvereinbarungen über Angelegenheiten der
erzwingbaren Mitbestimmung gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 10
BetrVG.....................................................................240
XIV
a)
b) Kapitalbeteiligung als Frage der Lohngestaltung.................243
aa) Lohn als Anknüpfungspunkt für die
Mitbestimmung................................................................243
a) Lohngestaltung durch vergünstigte
Überlassung der Vermögensbeteiligung...................243
b) Vermögensbeteiligung als Arbeitsentgelt.................244
c) Lohngestaltung durch Beteiligungsmöglichkeit.......245
d) Schlussfolgerungen.....................................................246
bb) Vergleich mit der betrieblichen Altersversorgung.........247
cc) Gesetzliche Schranken.....................................................248
dd)Zusammenfassung...........................................................249
c) Reichweite des Vetorechts des Betriebsrats..........................249
d) Auseinanderfallen der berechtigten Personenkreise............250
2. Erzwingbare Mitbestimmung gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 8
BetrVG..........................................................................................252
a) Begriff der Sozialeinrichtung.................................................252
aa) Einrichtung.......................................................................252
bb)Soziale Zwecke.................................................................254
cc) Personeller und sachlicher Wirkungsbereich.................255
dd)Verhältnis von §87 Abs. 1 Nr. 8 und Nr. 10 BetrVG.......257
b) Umfang der Mitbestimmung.................................................258
aa) Exkurs: Mitbestimmungsfreie Vorgaben des
Arbeitgebers und Form der Sozialeinrichtung...............258
bb) Ausgestaltung...................................................................260
cc) Verwaltung........................................................................261
dd)Zugang zur Beteiligungs-Institution...............................263
c) Initiativrecht des Betriebsrats................................................265
d) Rechtsfolgen fehlender Mitbestimmung...............................265
3. Freiwillige Betriebsvereinbarung gemäß § 88 Nr. 3 BetrVG.....266
a) Beachtung vorrangigen staatlichen Rechts...........................267
b) Tarifvorrang............................................................................269
c) Innenschranken der Betriebsautonomie................................269
aa) Unternehmerischer Sachverhalt nach Vollmer...............270
bb) Individualschutz des Arbeitnehmers..............................271
a) Meinungsstand...........................................................272
b) Schlussfolgerungen Kanias........................................274
c) Stellungnahme............................................................274
d) Schlussfolgerungen - Zusammenfassung.............................276
4. Regelungsabrede.........................................................................277
5. Rechtsfolgen fehlender Mitbestimmung....................................278
D. Freiwillige Gesamtzusage.................................................................279
XV
E. Individualvertrag
F. Reichweite arbeitsrechtlicher Grundsätze und Institute................281
1. Arbeitsrechtliches Gleichbehandlungsgebot..............................282
a) Dogmatische Herleitung des arbeitsrechtlichen
Gleichbehandlungsgebotes....................................................283
aa) Ansicht der Rechtsprechung............................................283
bb) Vollzug einer vom Arbeitgeber selbst gesetzten
Norm - Bötticher..............................................................285
cc) Herleitung aus dem Grundsatz der Billigkeit -
Söllner u.a.........................................................................285
dd)Lehre vom betrieblichen Gemeinschaftsverhältnis........287
b) Reichweite des arbeitsrechtlichen
Gleichbehandlungsgebotes....................................................290
2. Exkurs: Nicht arbeitsrechtliche Kontrahierungszwänge...........290
a) Kontrahierungszwang als Korrektiv der
Marktwirtschaft......................................................................291
b) Gesetzliche Kontrahierungszwänge......................................293
c) Anspruchsgrundlagen jenseits gesetzlicher
Kontrahierungszwänge..........................................................294
d) Beteiligungspflicht aufgrund eines
allgemein vertraglichen Kontrahierungszwanges.................295
e) Beteiligungspflicht aufgrund eines
verbandsrechtlichen Aufnahmeanspruchs............................298
aa) Vorausaussetzungen des verbandsrechtlichen
Aufnahmeanspruchs.........................................................298
a) Gegenwärtige Ansicht der Rechtsprechung..............299
b) Aufnahmeanspruch als Ausfluss der
Inanspruchnahme staatlicher Funktionen - Birk......300
c) Nähe des Verbandszwecks zu wirtschaftlichen
und wettbewerblichen Interessen - Traub.................301
d) Kein Kontrahierungszwang für Verbände im
gesellschaftlichen Bereich - Grunewald....................301
e) Subjektive Betrachtung aus der Sicht des
Bewerbers - Teubner...................................................302
<) Unterscheidung nach Verbänden mit
Repräsentations- und
Kommunikationsfunktion - Reuter...........................303
g) Sammlungsfunktion des Verbandes - Bartodziej......304
bb) Eigener Ansatz..................................................................305
cc) Anwendung auf
Arbeitnehmerkapitalbeteiligungen.................................306
f) Zusammenfassung..................................................................307
XVI
3. Betriebliche Übung......................................................................309
a)
aa) Normative Theorie - RAG, Gamillscheg........................309
bb)Betriebliche Übung als Gesamtzusage - Hilger.............311
cc) Normenvollzugstheorie - ßötticher................................312
dd)Selbstbindung durch Ermessensausübung -
Zeuner.........................................................,.....................312
ee) Betriebliche Übung als Konkretisierung der
Fürsorgepflicht - Nikisch, Siebert...................................313
ff) Vertragstheorie -
gg) Vertrauenshaftungstheorie - Seiter u.
b) Anwendbarkeit des arbeitsrechtlichen
Gleichbehandlungsgebotes auf das
Beteiligungsangebot...............................................................318
VIERTER TEIL: BETEILIGUNGSVERTRAG...........................................319
§ 1 Ausgangssituation.................................................................................319
§ 2 Mittelaufbringung durch Eigenleistungen des Arbeitnehmers.......320
A. Eigenleistung aus Privat vermögen..................................................320
B. Eigenleistung aus Entgeltanteilen....................................................321
C. Regelung durch Kollektivvertrag - Verbot eines Sparzwangs.......322
1. Tarifvertrag..................................................................................323
2. Betriebsvereinbarung..................................................................324
D. Gesamtzusage, betriebliche Übung und arbeitsrechtliches
Gleichbehandlungsgebot..................................................................325
E. Individualvertrag..............................................................................326
1. Eigenleistungen aus Privatvermögen.........................................326
2. Entgeltumwandlung und -verzieht............................................326
§ 3 Mittelverwendung.................................................................................328
A. Inhalt des Beteiligungsvertrages......................................................328
B. Regelungsmöglichkeiten...................................................................330
FÜNFTER TEIL: BEGRÜNDUNG UND ERWERB DER
BETEILIGUNG............................................................................................334
§ 1 Begründung obligatorischer Beteiligungen........................................334
XVII
§ 2 Beteiligung als Mitglied eines privatrechtlichen Verbandes............334
A. Beteiligung am Gründungsvorgang.................................................334
B. Nachträglicher Beitritt.......................................................................335
C. Rechtsgeschäftliche Rechtsnachfolge...............................................337
§ 3 Übertragung von Wertpapieren............................................................339
§ 4 Schlussfolgerungen für Arbeitnehmerkapitalbeteiligungen............340
SECHSTER TEIL: BETEILIGUNGSVERHÄLTNIS..................................341
§ 1 Inhalt des Beteiligungsverhältnisses...................................................341
§ 2 Kollektivrechtliche Einflüsse...............................................................342
A. Direkte Beteiligungen........................................................................343
1. Tarifvertragsparteien...................................................................343
2. Betriebsparteien...........................................................................344
B. Indirekte Beteiligungen.....................................................................345
1. Tarifvertragliche Einflüsse..........................................................345
2. Einflüsse durch Betriebsvereinbarung.......................................346
SIEBTER TEIL: EINSTELLUNG DES BETEILIGUNGSMODELLS.......348
§ 1 Reduzierung und Beendigung arbeitgeberseitiger Leistungen
zur Mittelaufbringung...........................................................................348
A. Reichweite arbeitsrechtlicher Instrumentarien................................349
B. Erzwingbare Mitbestimmung gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 10, 11
BetrVG................................................................................................350
C. Erzwingbare Mitbestimmung gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 8 BetrVG......351
§ 2 Ausschluss weiterer Beteiligungsmöglichkeiten................................352
§ 3 Abbau bestehender Unternehmensbeteiligungen..............................353
A. Beendigung und Übertragung von
Unternehmensbeteiligungen.............................................................353
B. Beschränkung von Rechten aus Beteiligungssicht..........................354
1. Obligatorische Beteiligungsformen............................................354
2. Gesellschafterliche Beteiligungsformen.....................................355
C. Beschränkung von Rechten aus arbeitsrechtlicher Sicht.................358
XVIII
1. Beendigung oder Übertragung während des
Arbeitsverhältnisses....................................................................358
2. Rechtsverluste bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses..........359
3. Eingriffe durch Kollektivvertrag................................................360
a) Halte- und Verfallklauseln in Betriebsvereinbarungen........361
b) Stellungnahme........................................................................362
LITERATURVERZEICHNIS.......................................................................367
XIX
|
| adam_txt |
Inhaltsverzeichnis
ERSTER TEIL: EINFÜHRUNG IN DIE THEMATIK.1
§ 1 Erscheinungsformen der Mitarbeiterbeteiligung.
§ 2 Praktische Bedeutung der Thematik.3
§ 3 Problemauf riss.'.5
A. Arbeitsrechtliche Grundsätze und Schutzbestimmungen.5
B. Regelungsbefugnis der Kollektivvertragsparteien.6
C. Untersuchungsgegenstand und -ansatz.7
D. Begrenzung der Untersuchung.9
§ 4 Rechtsgeschichtliche Entwicklung.10
A. Entwicklung nach 1918.11
B. Entwicklung nach 1945.12
1. Entwicklung verschiedener Ansätze zur
Vermögensbildung.12
2. Wohnungsbau- und Spar-Prämiengesetz.15
3. Kapitalerhöhungsgesetz 1959.17
C. 1. VermBG 1961.18
D. Investivlohndiskussion.19
E. 2.VermBG 1965.21
F. Verschärfung der Diskussion.22
G. 3.VermBG1970.23
H. Weitere Gesetze zur Vermögensbildung.25
I.
J. Exkurs: BetrVG 1972 und MitbestG 1976 - immaterielle
Beteiligung.30
K. Die „kleine" Lösung.34
L. 1. Vermögensbeteiligungsgesetz.40
1. Einführung! 19a EStG.41
2. 4.VermBG.41
M. 2. Vermögensbeteiligungsgesetz.42
1. UBGG und KAGG.43
2. 5. VermBG 1987.45
IX
3. Änderung des § 19a EStG.46
N. Haushaltsbegleitgesetz 1989.47
O. Steuerreformgesetz 1990.47
1. Änderung 5.VermBG 1990.48
2. Änderung § 19a EStG.49
P. Die Wiedervereinigung.49
Q. Missbrauchsbekämpfungs- und Steuerbereinigungsgesetz
1993 .50
R. Aktien-Options-Modelle - KonTraG 1998.51
S. 3.Vermögensbeteiligungsgesetz.52
T. Steueränderungsgesetz 2001.54
U. Haushaltsbegleitgesetz 2004.56
V.
ZWEITER TEIL: HERLEITUNG EINES EIGENEN ANSATZES.58
§ 1 Bisherige Systematisierungsansätze.58
A. Ansätze der Rechtsprechung.58
B. Ansätze der Literatur.59
C. Mittelaufbringung und Mittelverwendung.61
D. Kritik an der üblichen Systematisierung.63
§ 2 Untersuchung der Prämissen.65
A. Rechtliche Trennbarkeit unter dem Gesichtspunkt der
Arbeitsentgeltverwendung.65
1. Grundsätze der Novation.66
2. Anwendung auf Arbeitnehmerkapitalbeteiligungen.67
B. Rechtliche Grundlage für die Erbringung der Arbeitsleistung.70
1. Schuldrechtliche Beteiligungen.70
2. Gesellschafterliche Beteiligungen.71
a) Arbeitsleistung auf der Grundlage des
Arbeitsvertrages bei gleichzeitiger Beteiligung.72
aa) Kapitalgesellschaften.72
bb) Personengesellschaften.74
b) Arbeitsleistung allein auf der Grundlage des
Gesellschaftsvertrages ohne Arbeitsvertrag -
Missbrauchsfälle.75
aa) Vertretene Ansichten.76
bb) Bedeutung für Beteiligungsmodelle.78
3. Zusammenfassung.79
§ 3 Eigener Ansatz: Funktionale Einteilung des
Beteiligungsvorgangs.80
DRITTER TEIL: TEILNAHMEANSPRUCH.84
§ 1 Vorüberlegungen.84
§ 2 Mittelaufbringung.85
A. Möglichkeiten der Mittelaufbringung.85
1. Ausschüttungen aus Gewinnbeteiligungen.86
a) Begriff der Gewinnbeteiligung.86
aa) Gewählte Bezugsgröße.87
bb) Gewährungsgrund.88
cc) Abgrenzung zur Leistungsbeteiligung.89
b) Gewinnanteil als Arbeitsentgelt.90
aa) Arbeitnehmerbegriff.92
a) Insbesondere: Persönliche Abhängigkeit.92
b) Vertretene Ansichten.94
c) Anwendung auf Gewinnbeteiligungen.95
bb) Begriff des Arbeitsentgelts.97
cc) Zusammenfassung.101
c) Investive Gewinnbeteiligungsmodelle.102
d) Behandlung nach dem 5. VermBG.102
2. Vermögenswirksame Leistungen.103
3. Arbeitgeberseitige Vergünstigungen.105
a) Zuschuss gemäß § 19a EStG.106
b) § 40 Abs. 1 Nr. 1 EStG.108
c) Frühere Förderung durch § 3 Nr. 52 EStG i.
LStDV.109
4. Zinsen und Erträge.109
5. Zusammenfassung.111
B. Tarifvertragliche Regelung.112
1. Tarifautonomie und Tarifvertrag.112
a) Bestands- und Betätigungsgarantie des Art. 9 Abs. 3
GG.113
b) Normsetzungsprärogative der Tarifparteien.116
c) Koalitionsbetätigung bezüglich der Arbeits- und
Wirtschaftsbedingungen.117
aa) Vertretene Ansichten.119
bb) Stellungnahme.121
XI
d) Der Tarifvertrag als Mittel koalitionsmäßiger
Betätigung.124
e) Zusammenfassung.126
2. Tarifliche Regelbarkeit der Mittelaufbringung.127
a) Grundsatz.127
b) Besonderheiten bei vermögenswirksamen Leistungen.129
c) Besonderheiten bei Zuschüssen i. S. d. § 19a EStG.130
d) Gewinnbeteiligungen.132
aa) Arbeitsbedingungen i.S.d. Art. 9 Abs. 3 GG und § 1
Abs. 1 TVG.132
bb) Gewinnbeteiligung als gesellschaftsrelevanter
Tatbestand.133
a) Vertretene Ansichten.133
b) Stellungnahme.135
e) Zinsen und Erträge.137
Betriebsverfassungsrechtliche Vereinbarungen.138
1. Allgemeines zur Betriebsvereinbarung.138
2. Betriebsvereinbarungen über Angelegenheiten im Sinne
des § 87 Abs. 1 BetrVG.140
a) Erzwingbare Mitbestimmung gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 10
BetrVG.141
aa) Lohn i.S.d. BetrVG.142
bb) Kollektiver Tatbestand.143
cc) Lohngestaltung als Gegenstand der
Mitbestimmung.145
dd)Keine Mitbestimmung bei der Lohnhöhe.148
ee) Freiwillige Arbeitgeberleistungen.149
ff) Initiativrecht des Betriebsrats.152
b) Erzwingbare Mitbestimmung gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 11
BetrVG.154
c) Kollision betriebsverfassungsrechtlicher und
tarifvertraglicher Vereinbarungen.155
aa) Zwei-Schranken- und Vorrangtheorie.156
bb) Bedeutung für Arbeitnehmerkapitalbeteiligungen.157
cc) Stellungnahme.158
a) Wortlautauslegung.158
b) Systematischer Zusammenhang.159
c) Historische Auslegung.160
d) Teleologische Auslegung.160
dd)Zusammenfassung.164
3. Freiwillige Betriebsvereinbarungen gemäß § 88 Nr. 3
BetrVG.165
XII
a)
b) Umfassende Regelungskompetenz im Bereich der
Vermögensbildung.165
c) Ausschüttungen aus Gewinnbeteiligungen.167
d) Zinsen und Erträge aus einem bestehenden
Beteiligungsverhältnis.168
e) Tarifvorrang des § 77 Abs. 3 BetrVG.168
f) Zusammenfassung.171
4. Regelungsabrede.172
a) Rechtsnatur und Aufgabe der Regelungsabrede.172
b) Bedeutung der Regelungsabrede für die
Arbeitnehmerkapitalbeteiligung.174
c) Anwendbarkeit des § 77 Abs. 3 BetrVG.174
5. Rechtsfolgen fehlender Mitbestimmung.176
D. Freiwillige Gesamtzusage.178
E. Individualvertragliche Regelung.180
1. Allgemeines.180
2. Lohnverwendungsabreden - Truckverbot.181
3. Beachtung des Nachweisgesetzes.182
4. AGB-Kontrolle.184
a) Zweck der AGB-Kontrolle.185
b) Vorliegen Allgemeiner Geschäftsbedingungen.187
c) Arbeitgeberseitige Leistungen zur Mittelaufbringung
als Gegenstand der AGB-Kontrolle.187
aa) Arbeitsverträge.188
bb) Anwendungsausschluss für Tarifverträge und
Betriebsvereinbarungen.190
cc) Gesellschaftsrecht.190
a) Anwendbarkeit der §§ 305ff. BGB.191
b) Inhaltskontrolle gemäß § 242 BGB.192
d) Zusammenfassung.195
F. Ansprüche auf der Grundlage arbeitsrechtlicher Institute.195
1. Arbeitsrechtliches Gleichbehandlungsgebot.196
a) Anwendbarkeit des Gleichbehandlungsgebotes auf
Leistungen zur Mittelaufbringung.196
b) Besserstellung einzelner Arbeitnehmer.197
c) Rechtsfolgen der Ungleichbehandlung.198
2. Betriebliche Übung.199
3. Zusammenfassung.201
XIII
§ 3 Mittelverwendung - Investitionsmöglichkeit.202
A,
Beteiligungsmöglichkeiten.202
1. Arbeitnehmerdarlehen.205
2. Partiarisches Darlehen.206
3. Darlehensähnliche Schuldverschreibungen.208
4. Gewinnschuldverschreibungen - § 221 Abs. 1 AktG.209
5. Genussrechte.209
6. Genussscheine, insbesondere § 221 Abs. 3, 1 AktG.210
7. Typische stille Beteiligung.211
8. Atypische stille Beteiligung.213
9. Arbeitnehmer als persönlich haftender Gesellschafter.214
10. Arbeitnehmer als Kommanditist.214
11. GmbH-Anteile.216
12. Genossenschaftsanteile.217
13. Kuxe.218
14. Belegschaftsaktien.219
15. Aktienoptionen.221
a) Optionsrecht auf Aktien.222
b) Wandel- und Optionsanleihen - § 221 Abs. 1 AktG.223
c) Nackte Optionsscheine.224
d) Virtuelle Optionsprogramme.225
16. Indirekte Beteiligungen.226
a) Verhältnis Arbeitnehmer/Beteiligungs-Institution.227
b) Verhältnis Beteiligungs-Institution/arbeitgebendes
Unternehmen.228
c) Aufgestaltung der Beteiligungs-Institution.229
d) Vor- und Nachteile indirekter Beteiligungen.232
B. Regelungen der Tarifvertragsparteien.234
1. Investitionsangebot als Regelungsgegenstand i.S.d. § 1
Abs. 1TVG.235
a) Vertretene Ansichten.235
b) Kritik an der tariflichen Regelbarkeit des Zugangs zur
Beteiligungsmöglichkeit.236
2. Rückgriff auf den Begriff der Wirtschaftsbedingungen
gemäß Art. 9 Abs. 3 GG?.237
3. Schuldrechtliche Vereinbarungen der
Tarifvertragsparteien.239
C. Betriebsverfassungsrechtliche Regelungsmöglichkeiten.240
1. Betriebsvereinbarungen über Angelegenheiten der
erzwingbaren Mitbestimmung gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 10
BetrVG.240
XIV
a)
b) Kapitalbeteiligung als Frage der Lohngestaltung.243
aa) Lohn als Anknüpfungspunkt für die
Mitbestimmung.243
a) Lohngestaltung durch vergünstigte
Überlassung der Vermögensbeteiligung.243
b) Vermögensbeteiligung als Arbeitsentgelt.244
c) Lohngestaltung durch Beteiligungsmöglichkeit.245
d) Schlussfolgerungen.246
bb) Vergleich mit der betrieblichen Altersversorgung.247
cc) Gesetzliche Schranken.248
dd)Zusammenfassung.249
c) Reichweite des Vetorechts des Betriebsrats.249
d) Auseinanderfallen der berechtigten Personenkreise.250
2. Erzwingbare Mitbestimmung gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 8
BetrVG.252
a) Begriff der Sozialeinrichtung.252
aa) Einrichtung.252
bb)Soziale Zwecke.254
cc) Personeller und sachlicher Wirkungsbereich.255
dd)Verhältnis von §87 Abs. 1 Nr. 8 und Nr. 10 BetrVG.257
b) Umfang der Mitbestimmung.258
aa) Exkurs: Mitbestimmungsfreie Vorgaben des
Arbeitgebers und Form der Sozialeinrichtung.258
bb) Ausgestaltung.260
cc) Verwaltung.261
dd)Zugang zur Beteiligungs-Institution.263
c) Initiativrecht des Betriebsrats.265
d) Rechtsfolgen fehlender Mitbestimmung.265
3. Freiwillige Betriebsvereinbarung gemäß § 88 Nr. 3 BetrVG.266
a) Beachtung vorrangigen staatlichen Rechts.267
b) Tarifvorrang.269
c) Innenschranken der Betriebsautonomie.269
aa) Unternehmerischer Sachverhalt nach Vollmer.270
bb) Individualschutz des Arbeitnehmers.271
a) Meinungsstand.272
b) Schlussfolgerungen Kanias.274
c) Stellungnahme.274
d) Schlussfolgerungen - Zusammenfassung.276
4. Regelungsabrede.277
5. Rechtsfolgen fehlender Mitbestimmung.278
D. Freiwillige Gesamtzusage.279
XV
E. Individualvertrag
F. Reichweite arbeitsrechtlicher Grundsätze und Institute.281
1. Arbeitsrechtliches Gleichbehandlungsgebot.282
a) Dogmatische Herleitung des arbeitsrechtlichen
Gleichbehandlungsgebotes.283
aa) Ansicht der Rechtsprechung.283
bb) Vollzug einer vom Arbeitgeber selbst gesetzten
Norm - Bötticher.285
cc) Herleitung aus dem Grundsatz der Billigkeit -
Söllner u.a.285
dd)Lehre vom betrieblichen Gemeinschaftsverhältnis.287
b) Reichweite des arbeitsrechtlichen
Gleichbehandlungsgebotes.290
2. Exkurs: Nicht arbeitsrechtliche Kontrahierungszwänge.290
a) Kontrahierungszwang als Korrektiv der
Marktwirtschaft.291
b) Gesetzliche Kontrahierungszwänge.293
c) Anspruchsgrundlagen jenseits gesetzlicher
Kontrahierungszwänge.294
d) Beteiligungspflicht aufgrund eines
allgemein vertraglichen Kontrahierungszwanges.295
e) Beteiligungspflicht aufgrund eines
verbandsrechtlichen Aufnahmeanspruchs.298
aa) Vorausaussetzungen des verbandsrechtlichen
Aufnahmeanspruchs.298
a) Gegenwärtige Ansicht der Rechtsprechung.299
b) Aufnahmeanspruch als Ausfluss der
Inanspruchnahme staatlicher Funktionen - Birk.300
c) Nähe des Verbandszwecks zu wirtschaftlichen
und wettbewerblichen Interessen - Traub.301
d) Kein Kontrahierungszwang für Verbände im
gesellschaftlichen Bereich - Grunewald.301
e) Subjektive Betrachtung aus der Sicht des
Bewerbers - Teubner.302
<) Unterscheidung nach Verbänden mit
Repräsentations- und
Kommunikationsfunktion - Reuter.303
g) Sammlungsfunktion des Verbandes - Bartodziej.304
bb) Eigener Ansatz.305
cc) Anwendung auf
Arbeitnehmerkapitalbeteiligungen.306
f) Zusammenfassung.307
XVI
3. Betriebliche Übung.309
a)
aa) Normative Theorie - RAG, Gamillscheg.309
bb)Betriebliche Übung als Gesamtzusage - Hilger.311
cc) Normenvollzugstheorie - ßötticher.312
dd)Selbstbindung durch Ermessensausübung -
Zeuner.,.312
ee) Betriebliche Übung als Konkretisierung der
Fürsorgepflicht - Nikisch, Siebert.313
ff) Vertragstheorie -
gg) Vertrauenshaftungstheorie - Seiter u.
b) Anwendbarkeit des arbeitsrechtlichen
Gleichbehandlungsgebotes auf das
Beteiligungsangebot.318
VIERTER TEIL: BETEILIGUNGSVERTRAG.319
§ 1 Ausgangssituation.319
§ 2 Mittelaufbringung durch Eigenleistungen des Arbeitnehmers.320
A. Eigenleistung aus Privat vermögen.320
B. Eigenleistung aus Entgeltanteilen.321
C. Regelung durch Kollektivvertrag - Verbot eines Sparzwangs.322
1. Tarifvertrag.323
2. Betriebsvereinbarung.324
D. Gesamtzusage, betriebliche Übung und arbeitsrechtliches
Gleichbehandlungsgebot.325
E. Individualvertrag.326
1. Eigenleistungen aus Privatvermögen.326
2. Entgeltumwandlung und -verzieht.326
§ 3 Mittelverwendung.328
A. Inhalt des Beteiligungsvertrages.328
B. Regelungsmöglichkeiten.330
FÜNFTER TEIL: BEGRÜNDUNG UND ERWERB DER
BETEILIGUNG.334
§ 1 Begründung obligatorischer Beteiligungen.334
XVII
§ 2 Beteiligung als Mitglied eines privatrechtlichen Verbandes.334
A. Beteiligung am Gründungsvorgang.334
B. Nachträglicher Beitritt.335
C. Rechtsgeschäftliche Rechtsnachfolge.337
§ 3 Übertragung von Wertpapieren.339
§ 4 Schlussfolgerungen für Arbeitnehmerkapitalbeteiligungen.340
SECHSTER TEIL: BETEILIGUNGSVERHÄLTNIS.341
§ 1 Inhalt des Beteiligungsverhältnisses.341
§ 2 Kollektivrechtliche Einflüsse.342
A. Direkte Beteiligungen.343
1. Tarifvertragsparteien.343
2. Betriebsparteien.344
B. Indirekte Beteiligungen.345
1. Tarifvertragliche Einflüsse.345
2. Einflüsse durch Betriebsvereinbarung.346
SIEBTER TEIL: EINSTELLUNG DES BETEILIGUNGSMODELLS.348
§ 1 Reduzierung und Beendigung arbeitgeberseitiger Leistungen
zur Mittelaufbringung.348
A. Reichweite arbeitsrechtlicher Instrumentarien.349
B. Erzwingbare Mitbestimmung gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 10, 11
BetrVG.350
C. Erzwingbare Mitbestimmung gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 8 BetrVG.351
§ 2 Ausschluss weiterer Beteiligungsmöglichkeiten.352
§ 3 Abbau bestehender Unternehmensbeteiligungen.353
A. Beendigung und Übertragung von
Unternehmensbeteiligungen.353
B. Beschränkung von Rechten aus Beteiligungssicht.354
1. Obligatorische Beteiligungsformen.354
2. Gesellschafterliche Beteiligungsformen.355
C. Beschränkung von Rechten aus arbeitsrechtlicher Sicht.358
XVIII
1. Beendigung oder Übertragung während des
Arbeitsverhältnisses.358
2. Rechtsverluste bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses.359
3. Eingriffe durch Kollektivvertrag.360
a) Halte- und Verfallklauseln in Betriebsvereinbarungen.361
b) Stellungnahme.362
LITERATURVERZEICHNIS.367
XIX |
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| spelling | Böker, Arndt 1970- Verfasser (DE-588)131714147 aut Grundlagen der Arbeitnehmerkapitalbeteiligung von Arndt Böker Tönning [u.a.] Der Andere Verl. 2006 XIX, 401 S. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Zugl.: Bonn, Univ., Diss., 2004 1918-2004 Arbeitnehmerbeteiligung / Kapitalbeteiligung / Vermögensbildung / Erfolgsbeteiligung / Tarifvertrag / Mitbestimmung / Betriebsverfassung / Arbeitsrecht / Geschichte / Deutschland Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 gnd rswk-swf Arbeitnehmer (DE-588)4002623-1 gnd rswk-swf Kapitalbeteiligung (DE-588)4122230-1 gnd rswk-swf Deutschland - Arbeitnehmer - Kapitalbeteiligung - Arbeitsrecht Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Arbeitnehmer (DE-588)4002623-1 s Kapitalbeteiligung (DE-588)4122230-1 s Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 s DE-604 Digitalisierung UBRegensburg application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=014753561&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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