Profisportler zwischen Arbeitsrecht und Unternehmertum: ein Beitrag zum Arbeitnehmerbegriff am Beispiel des Berufsfußballers
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Kovač
2006
|
| Schriftenreihe: | Schriftenreihe Arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse
79 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Ausführliche Beschreibung Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Zugl.: Hamburg, Univ., Diss., 2005 |
| Beschreibung: | Getr. Zählung |
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Datensatz im Suchindex
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|---|---|
| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
A. Einleitung 15
I. Konfliktfälle 15
II. Theoretische Relevanz 17
III. Problemstellung 18
IV. Gang der Darstellung 18
B. Aspekte des Arbeitnehmerbegriffs 19
I. Einfuhrung 19
1. Bedeutung 19
a) Arbeitsrechtliche Bedeutung 20
b) Sozialversicherungsrechtliche Bedeutung 21
c) Steuerrechtliche Bedeutung 22
d) Konsequenzen 23
2. Geschichte 24
a) Berufsgruppenrecht 24
b) Sozialgesetzgebung und Reichsversicherungsamt 24
c) Reichsgericht 26
d) Arbeitsgerichte und Landesarbeitsgerichte 26
e) Reichsarbeitsgericht 27
3. Gesetzliche Grundlagen 27
a) Arbeitsgesetze 28
b) Sozialgesetze 29
c) Steuergesetze 31
d) Fazit 32
II. Aktuelle Rechtsprechung 32
1. Bundesarbeitsgericht 32
a) Umkehrschluss aus § 84 HGB 33
b) Persönliche Abhängigkeit 34
aa) Weisungsbindung 35
bb) Eingliederung in den Betrieb 36
c) Zusammenfassung 37
2. Bundessozialgericht 37
3. Bundesfinanzhof 41
4. Bundesgerichtshof 42
5. Zusammenfassung 43
///. Kritik an den Merkmalen der Rechtsprechung 46
1. Kritik am Merkmal „persönliche Abhängigkeit 46
2. Kritik am Merkmal „Weisungsgebundenheit 47
3. Kritik am Merkmal „Eingliederung in den Betrieb 51
4. Stellungnahme 52
a) Kommunikation statt Unter und Überordnung 52
b) Weisung 55
c) Persönliche Abhängigkeit 54
d) Typologie 55
IV. Neue Kriterien der Literatur 55
1. Kriterium der sozialen Schutzbedürftigkeit 56
2. Kriterium der eigenen Unternehmensorganisation 59
3. Kriterium der unternehmerischen Chancen und Risiken 60
4. Kriterium der Fremdnützigkeit 62
5. Kriterium der sachlichen Abhängigkeit 62
6. Zusammenfassung 63
a) Schutzbedürftigkeit 63
b) Kapitaleinsatz, unternehmerisches Risiko, unternehmerische
Chancen 65
V. Eigener Vorschlag: Vertragstypenfreiheit in Grenzfallen 67
1. Ausgangspunkt: Soziale Schutzbedürftigkeit 67
a) Leitbild und kein Unterbegriff. 67
b) Spannungsfeld Privatautonomie 68
aa) Tatsächliche Vertragsdurchführung 68
bb) Freier Parteiwille 69
(1) Zivilrechtliche Grundfrage 69
(a) Keine Vertragstypenhoheit 69
(b) Freie Vertragstypenwahl 70
(2) Arbeitsrechtliche Antwort 70
(a) Vertragsgestaltungsfreiheit 72
(b) Vertragstypenfreiheit 73
c) Folgerungen jg
2. Bedeutung neuer Tendenzen zum Arbeitnehmerbegriff 81
3. Einbeziehung der Kriterien des § 7 Abs. 4 SBG IV a. F 83
a) Tätigkeit für nur einen Auftraggeber S4
b) Unternehmerische Tätigkeit 86
4. Vorrang der Vertragstypenfreiheit 88
a) Beachtliche unternehmerische Zusatztätigkeiten 91
aa) Herleitung 91
bb) Definition 94
b) Differenzierte Anwendung 95
5. Denkbare Fallgruppen 97
a) 1. Variante: Grenzfall und fehlende soziale Schutzbedürftigkeit 98
aa) Volkshochschuldozent 99
bb) Rundfunkmitarbeiter 100
cc) Handels und Versicherungsvertreter 102
dd) Geschäftsführer einer GmbH 102
b) 2. Variante: Beachtliche unternehmerische Zusatztätigkeit 103
aa) Chefarzte 103
bb) Fotomodell 106
cc) Gesellschafter I 10
dd) Fotograf 1 12
ee) Physiotherapeut 112
ff) Fernsehsprecher 112
gg) Opernsänger I 13
hh) Justitiar 1 13
VI. Fazit und Vorschau 113
C. Arbeitnehmerbegriff im Sport I 17
/. Begriff des Berufisports 118
11. Konsequenzen einer arbeitsrechtlichen Einordnung / /
1. Befristung nach dem TzBfG 121
2. Entgeltfortzahlung und Urlaub 122
3. Verlängerungsoption 123
4. Fristen 124
5. Widerspruchsrecht gemäß § 613a BGB 126
6. Beschäftigungsanspruch 128
7. Leihgeschäfte 130
8. Auflösende Bedingung 130
///. Statuseinordnung von Berufssportlern 131
1. Motorsportler 131
a) Herrschende Meinung 132
b) Gesichtspunkt der Vertragstypenfreiheit 133
c) Ergebnis 135
2. Tennisspieler 136
a) Turnierspieler 136
b) Bundesligaspieler 137
aa) Herrschende Meinung 137
bb) Neuere Rechtsprechung 139
cc) Gesichtspunkt der Vertragstypenfreiheit 142
c) Ergebnis 143
3. Jockey 144
a) Herrschende Meinung 144
b) Gesichtspunkt der Vertragstypenfreiheit 145
4. Boxer 145
a) Herrschende Meinung 145
b) Gesichtspunkt der Vertragstypenfreiheit 146
5. Skirennfahrer 147
a) Herrschende Meinung 147
b) Gesichtspunkt der Vertragstypenfreiheit 150
6. Fazit 151
D. Strukturen im Lizenzfußball 153
/. Institutionelles Gefiige 153
1. Der Deutsche Fußball Bund 154
a) Rechtsform 755
b) Verfassung 156
c) Aufbau und Organisation 157
aa) Mitglieder 157
(1) Regional und Landesverbände 158
(2) Nichtlizenzvereine 158
(3) Lizenzvereine 759
(4) Ergebnis i(,o
bb) Organe 160
2. Der Liga Fußballverband e. V. (Ligaverband) 161
a) Rechtsform 76/
b) Verfassung j $7
i n
c) Aufljau und Organisation 164
aa) Mitgliedschaft 164
bb) Organe 165
3. Die DFL Deutsche Fußball Liga GmbH 166
a) Rechtsform 166
b) Verfassung 166
c) Aufbau und Organisation 167
4. Lizenzmannschaften 168
a) Rechtsform 168
b) Verfassung 175
aa) Verein 175
bb) Kapitalgesellschaft 177
c) Aufbau und Organisation 178
aa) Verein 178
(1) Mitglieder 179
(2) Lizenzspieler als Vereinsmitglieder 179
(3) Organe 180
bb) Kapitalgesellschaft 181
5. Spieler 182
6. Zusammenfassung 182
//. Rechtsbeziehungen der juristischen Personen im
Lizenzfußball 187
1. Verhältnis zwischen DFB und Ligaverband 187
a) Rechte des Ligaverbandes gegenüber dem DFB 188
b) Rechte des DFB gegenüber dem Ligaverband 189
c) Ergebnis 190
2. Verhältnis zwischen Ligaverband und Lizenzvereinen 190
a) Lizenzierungsverfahren 190
b) Rechte und Pflichten der Lizenznehmer. 192
c) Ergebnis: Monopolstellung 193
3. Verhältnis zwischen DFB und Lizenzvereinen 195
///. Rechtsbeziehungen des Lizenzspielers zu DFB und
Ligaverband (DFL GmbH) 196
1. Vereinsrechtliche Theorie 197
a) Ansatz der Literatur 198
b) Ansatz der Rechtsprechung 199
l i
c) Stellungnahme 199
2. Subordinationsrechtliche Theorie 202
a) Begründung 202
b) Kritische Würdigung 203
3. Arbeitsrechtliche Theorie 205
a) Ansatz 206
b) Kritik. 209
c) Stellungnahme 210
4. Schuldrechtliche Theorie 215
a) Begründung 215
b) Kritik. 216
c) Stellungnahme 217
aa) Schuldrechtliche Bindung zum Ligaverband 218
bb) Vereinsrechtliche Bindung zum DFB 220
5. Ergebnis 222
E. Dienstrechtliches Verhältnis des Lizenzspielers zum
Lizenzverein 225
/. Entwicklung im Berufsfußball 225
II. Formalien im Lizenzfußball 227
1. Mustervertrag der DFL GmbH 228
2. Bezeichnung des Vertrages 231
3. Zusatzvereinbarungen 232
4. Statuten 233
5. Ergebnis 235
///. Einordnung des Profifußballers 237
1. Herrschende Meinung: Persönliche Abhängigkeit 237
2. Minderansicht: Unternehmerisches Risiko 242
3. Eigene Meinung 246
a) Persönliche Abhängigkeit 246
aa) Vertraglicher Anknüpfungspunkt 246
bb) Subsumtionsprobleme 248
(1) Zeitliches Weisungsrecht 251
(2) Örtliches Weisungsrecht 252
(3) Fachliches Weisungsrecht 253
(4) Eingliederung in den Betrieb 254
12
(5) Vergleich mit anderen Berufen 256
(6) Zusammenfassung 258
b) Unternehmerisches Risiko 259
aa) Vertraglicher Anknüpfungspunkt 259
bb) Subsumtionsprobleme 259
(1) Erfolgsabhängige Vergütung 260
(2) Kriterien des § 7 SGBIVa. F. 262
(3) Zusammenfassung 266
c) Resultat 267
IV. Variante vom Vorrang der Vertragstypenfreiheit 270
1. Unternehmerische Zusatztätigkeit des Spielers 272
a) Vertraglicher Anknüpfungspunkt 272
b) Sportleistung und unternehmerische Zusatztätigkeit 2 73
c) Umfang der unternehmerischen Zusatztätigkeit. 275
d) Art der unternehmerischen Zusatztätigkeit 277
aa) Unternehmerische Vermarktungsverträge 278
bb) Freie Dienstverträge mit Dritten 280
2. Beachtlichkeit der unternehmerischen Zusatztätigkeit 282
3. Verzahnung der Tätigkeiten 283
4. Fazit 286
V.Ergebnis 287
F.Ausblick 289
/. Möglichkeit eines Paradigmenwechsels 289
II. Rechtliche Möglichkeiten 290
1. Rechtliche Bedenken 290
2. Überwindung der Bedenken 291
3. Mögliche vertragliche Modelle 295
a) Arbeitsvertrag 296
b) Freier Dienstvertrag (bei tatsächlich arbeitsrechtlicher
Handhabung) 296
c) Rahmenvertrag und einzelne Dienstverträge 298
d) Freier Dienstvertrag mit vereinsrechtlicher Bindung 299
e) Gesellschaftsvertrag 301
4. Resultat 304
III. Ergebnis 305
13
G. Finale Thesen 309
Literaturverzeichnis 313
Anlagen 339
14
|
| adam_txt |
INHALTSVERZEICHNIS
A. Einleitung 15
I. Konfliktfälle 15
II. Theoretische Relevanz 17
III. Problemstellung 18
IV. Gang der Darstellung 18
B. Aspekte des Arbeitnehmerbegriffs 19
I. Einfuhrung 19
1. Bedeutung 19
a) Arbeitsrechtliche Bedeutung 20
b) Sozialversicherungsrechtliche Bedeutung 21
c) Steuerrechtliche Bedeutung 22
d) Konsequenzen 23
2. Geschichte 24
a) Berufsgruppenrecht 24
b) Sozialgesetzgebung und Reichsversicherungsamt 24
c) Reichsgericht 26
d) Arbeitsgerichte und Landesarbeitsgerichte 26
e) Reichsarbeitsgericht 27
3. Gesetzliche Grundlagen 27
a) Arbeitsgesetze 28
b) Sozialgesetze 29
c) Steuergesetze 31
d) Fazit 32
II. Aktuelle Rechtsprechung 32
1. Bundesarbeitsgericht 32
a) Umkehrschluss aus § 84 HGB 33
b) Persönliche Abhängigkeit 34
aa) Weisungsbindung 35
bb) Eingliederung in den Betrieb 36
c) Zusammenfassung 37
2. Bundessozialgericht 37
3. Bundesfinanzhof 41
4. Bundesgerichtshof 42
5. Zusammenfassung 43
///. Kritik an den Merkmalen der Rechtsprechung 46
1. Kritik am Merkmal „persönliche Abhängigkeit" 46
2. Kritik am Merkmal „Weisungsgebundenheit" 47
3. Kritik am Merkmal „Eingliederung in den Betrieb" 51
4. Stellungnahme 52
a) Kommunikation statt Unter und Überordnung 52
b) Weisung 55
c) Persönliche Abhängigkeit 54
d) Typologie 55
IV. Neue Kriterien der Literatur 55
1. Kriterium der sozialen Schutzbedürftigkeit 56
2. Kriterium der eigenen Unternehmensorganisation 59
3. Kriterium der unternehmerischen Chancen und Risiken 60
4. Kriterium der Fremdnützigkeit 62
5. Kriterium der sachlichen Abhängigkeit 62
6. Zusammenfassung 63
a) Schutzbedürftigkeit 63
b) Kapitaleinsatz, unternehmerisches Risiko, unternehmerische
Chancen 65
V. Eigener Vorschlag: Vertragstypenfreiheit in Grenzfallen 67
1. Ausgangspunkt: Soziale Schutzbedürftigkeit 67
a) Leitbild und kein Unterbegriff. 67
b) Spannungsfeld Privatautonomie 68
aa) Tatsächliche Vertragsdurchführung 68
bb) Freier Parteiwille 69
(1) Zivilrechtliche Grundfrage 69
(a) Keine Vertragstypenhoheit 69
(b) Freie Vertragstypenwahl 70
(2) Arbeitsrechtliche Antwort 70
(a) Vertragsgestaltungsfreiheit 72
(b) Vertragstypenfreiheit 73
c) Folgerungen jg
2. Bedeutung neuer Tendenzen zum Arbeitnehmerbegriff 81
3. Einbeziehung der Kriterien des § 7 Abs. 4 SBG IV a. F 83
a) Tätigkeit für nur einen Auftraggeber S4
b) Unternehmerische Tätigkeit 86
4. Vorrang der Vertragstypenfreiheit 88
a) Beachtliche unternehmerische Zusatztätigkeiten 91
aa) Herleitung 91
bb) Definition 94
b) Differenzierte Anwendung 95
5. Denkbare Fallgruppen 97
a) 1. Variante: Grenzfall und fehlende soziale Schutzbedürftigkeit 98
aa) Volkshochschuldozent 99
bb) Rundfunkmitarbeiter 100
cc) Handels und Versicherungsvertreter 102
dd) Geschäftsführer einer GmbH 102
b) 2. Variante: Beachtliche unternehmerische Zusatztätigkeit 103
aa) Chefarzte 103
bb) Fotomodell 106
cc) Gesellschafter I 10
dd) Fotograf 1 12
ee) Physiotherapeut 112
ff) Fernsehsprecher 112
gg) Opernsänger I 13
hh) Justitiar 1 13
VI. Fazit und Vorschau 113
C. Arbeitnehmerbegriff im Sport I 17
/. Begriff des Berufisports 118
11. Konsequenzen einer arbeitsrechtlichen Einordnung / /
1. Befristung nach dem TzBfG 121
2. Entgeltfortzahlung und Urlaub 122
3. Verlängerungsoption 123
4. Fristen 124
5. Widerspruchsrecht gemäß § 613a BGB 126
6. Beschäftigungsanspruch 128
7. Leihgeschäfte 130
8. Auflösende Bedingung 130
///. Statuseinordnung von Berufssportlern 131
1. Motorsportler 131
a) Herrschende Meinung 132
b) Gesichtspunkt der Vertragstypenfreiheit 133
c) Ergebnis 135
2. Tennisspieler 136
a) Turnierspieler 136
b) Bundesligaspieler 137
aa) Herrschende Meinung 137
bb) Neuere Rechtsprechung 139
cc) Gesichtspunkt der Vertragstypenfreiheit 142
c) Ergebnis 143
3. Jockey 144
a) Herrschende Meinung 144
b) Gesichtspunkt der Vertragstypenfreiheit 145
4. Boxer 145
a) Herrschende Meinung 145
b) Gesichtspunkt der Vertragstypenfreiheit 146
5. Skirennfahrer 147
a) Herrschende Meinung 147
b) Gesichtspunkt der Vertragstypenfreiheit 150
6. Fazit 151
D. Strukturen im Lizenzfußball 153
/. Institutionelles Gefiige 153
1. Der Deutsche Fußball Bund 154
a) Rechtsform 755
b) Verfassung 156
c) Aufbau und Organisation 157
aa) Mitglieder 157
(1) Regional und Landesverbände 158
(2) Nichtlizenzvereine 158
(3) Lizenzvereine 759
(4) Ergebnis i(,o
bb) Organe 160
2. Der Liga Fußballverband e. V. (Ligaverband) 161
a) Rechtsform 76/
b) Verfassung j\$7
i n
c) Aufljau und Organisation 164
aa) Mitgliedschaft 164
bb) Organe 165
3. Die DFL Deutsche Fußball Liga GmbH 166
a) Rechtsform 166
b) Verfassung 166
c) Aufbau und Organisation 167
4. Lizenzmannschaften 168
a) Rechtsform 168
b) Verfassung 175
aa) Verein 175
bb) Kapitalgesellschaft 177
c) Aufbau und Organisation 178
aa) Verein 178
(1) Mitglieder 179
(2) Lizenzspieler als Vereinsmitglieder 179
(3) Organe 180
bb) Kapitalgesellschaft 181
5. Spieler 182
6. Zusammenfassung 182
//. Rechtsbeziehungen der juristischen Personen im
Lizenzfußball 187
1. Verhältnis zwischen DFB und Ligaverband 187
a) Rechte des Ligaverbandes gegenüber dem DFB 188
b) Rechte des DFB gegenüber dem Ligaverband 189
c) Ergebnis 190
2. Verhältnis zwischen Ligaverband und Lizenzvereinen 190
a) Lizenzierungsverfahren 190
b) Rechte und Pflichten der Lizenznehmer. 192
c) Ergebnis: Monopolstellung 193
3. Verhältnis zwischen DFB und Lizenzvereinen 195
///. Rechtsbeziehungen des Lizenzspielers zu DFB und
Ligaverband (DFL GmbH) 196
1. Vereinsrechtliche Theorie 197
a) Ansatz der Literatur 198
b) Ansatz der Rechtsprechung 199
l i
c) Stellungnahme 199
2. Subordinationsrechtliche Theorie 202
a) Begründung 202
b) Kritische Würdigung 203
3. Arbeitsrechtliche Theorie 205
a) Ansatz 206
b) Kritik. 209
c) Stellungnahme 210
4. Schuldrechtliche Theorie 215
a) Begründung 215
b) Kritik. 216
c) Stellungnahme 217
aa) Schuldrechtliche Bindung zum Ligaverband 218
bb) Vereinsrechtliche Bindung zum DFB 220
5. Ergebnis 222
E. Dienstrechtliches Verhältnis des Lizenzspielers zum
Lizenzverein 225
/. Entwicklung im Berufsfußball 225
II. Formalien im Lizenzfußball 227
1. Mustervertrag der DFL GmbH 228
2. Bezeichnung des Vertrages 231
3. Zusatzvereinbarungen 232
4. Statuten 233
5. Ergebnis 235
///. Einordnung des Profifußballers 237
1. Herrschende Meinung: Persönliche Abhängigkeit 237
2. Minderansicht: Unternehmerisches Risiko 242
3. Eigene Meinung 246
a) Persönliche Abhängigkeit 246
aa) Vertraglicher Anknüpfungspunkt 246
bb) Subsumtionsprobleme 248
(1) Zeitliches Weisungsrecht 251
(2) Örtliches Weisungsrecht 252
(3) Fachliches Weisungsrecht 253
(4) Eingliederung in den Betrieb 254
12
(5) Vergleich mit anderen Berufen 256
(6) Zusammenfassung 258
b) Unternehmerisches Risiko 259
aa) Vertraglicher Anknüpfungspunkt 259
bb) Subsumtionsprobleme 259
(1) Erfolgsabhängige Vergütung 260
(2) Kriterien des § 7 SGBIVa. F. 262
(3) Zusammenfassung 266
c) Resultat 267
IV. Variante vom Vorrang der Vertragstypenfreiheit 270
1. Unternehmerische Zusatztätigkeit des Spielers 272
a) Vertraglicher Anknüpfungspunkt 272
b) Sportleistung und unternehmerische Zusatztätigkeit 2 73
c) Umfang der unternehmerischen Zusatztätigkeit. 275
d) Art der unternehmerischen Zusatztätigkeit 277
aa) Unternehmerische Vermarktungsverträge 278
bb) Freie Dienstverträge mit Dritten 280
2. Beachtlichkeit der unternehmerischen Zusatztätigkeit 282
3. Verzahnung der Tätigkeiten 283
4. Fazit 286
V.Ergebnis 287
F.Ausblick 289
/. Möglichkeit eines Paradigmenwechsels 289
II. Rechtliche Möglichkeiten 290
1. Rechtliche Bedenken 290
2. Überwindung der Bedenken 291
3. Mögliche vertragliche Modelle 295
a) Arbeitsvertrag 296
b) Freier Dienstvertrag (bei tatsächlich arbeitsrechtlicher
Handhabung) 296
c) Rahmenvertrag und einzelne Dienstverträge 298
d) Freier Dienstvertrag mit vereinsrechtlicher Bindung 299
e) Gesellschaftsvertrag 301
4. Resultat 304
III. Ergebnis 305
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G. Finale Thesen 309
Literaturverzeichnis 313
Anlagen 339
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