Theorie und Praxis objektiver Persönlichkeitstests:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bern
Huber
2006
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Psychologie Lehrtexte
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| Online-Zugang: | Inhaltsverz. Klappentext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 273 S. Ill., graph. Darst. |
| ISBN: | 3456843070 9783456843070 |
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Das vorliegende Buch bietet einen umfassenden Überblick zum gegenwärtigen
Stand derTheorie und Praxis «Objektiver Persönlichkeitstests», ihrer Entwicklung
und Anwendungsmöglichkeiten. Zunächst wird eine umfassende Definition
gegeben und auf Besonderheiten dieser Verfahren, verschiedene methodische
Ansätze sowie ihre Einsatzmöglichkeiten eingegangen. Experten aus dem
gesamten deutschsprachigen Raum liefern einen Rückblick auf vergangene
und auf notwendige zukünftige Forschungsbemühungen. Zur Zeit verfügbare
Objektive Persönlichkeitstests und Anwendungsbeispiele mit hohem Praxis¬
bezug werden detailliert beschrieben.
Interessenten
Studenten der Psychologie und verwandter Disziplinen; Psychologen, die sich
mit psychologischer Diagnostik beschäftigen; Personen, die berufsbezogene
Eignungsbeurteilungen durchführen
Inhaltsverzeichnis
Geleitwort 9
Karl Westhoff
Vorwort 12
Tuulia M. Ortner, Rene T. Proyer und Klaus D. Kubinger
1. Einführung 15
1.1 Objektive Tests in der Persönlichkeitsforschung 16
Kurt Pawlik
1.2 Objektive Persönlichkeitstests in der Tradition Cattells:
Forschungslinien und Relativierungen 24
Lothar R. Schmidt
1.3 Ein Update der Definition von Objektiven Persönlichkeitstests:
Experimentalpsychologische Verhaltensdiagnostik 38
Klaus D. Kubinger
1.4 Die Technik des Impliziten Assoziationstests als Grundlage für
Objektive Persönlichkeitstests 53
Bertram Gawronski
1.5 Ein Modell des Zusammenhangs impliziter Reaktionszeitverfahren mit
Fragebogenmaßen 70
Tobias Gschwendner, Wilhelm Hofmann und Manfred Schmitt
1.6 Testtheoretische Probleme bei Objektiven Persönlichkeitstests -
Ideenskizze für die Nutzung der Item-Response-Theorie 88
Klaus D. Kubinger und Clemens Draxler
1.7 Die OA-TB 75: Neue Skizzen für die Gestaltung Objektiver
Persönlichkeitstests 102
RalfHorn
5
2. Spezielle Themen 113
2.1 Ein Impliziter Assoziationstest zur Erfassung von Ängstlichkeit 114
Boris Egloff und Stefan Schmukle
2.2 Ein Objektiver Persönlichkeitstest zur Feldabhängigkeit 124
Andreas Hergovich
2.3 BAcO-D: Eine Objektive Persönlichkeitstestbatterie zur Erfassung von
Belastbarkeit 133
Tuulia M. Ortner und Klaus D. Kubinger
2.4 Objektive Persönlichkeitstests zur Erfassung beruflicher Interessen 143
Rene T. Proyer
2.5 Ein Impliziter Assoziationstest zur Erfassung von Selbstwertschätzung . 153
Almut Rudolph, Michela Schröder und Astrid Schütz
2.6 Ein Objektiver Persönlichkeitstest zur Erfassung der
Leistungsmotivation 164
Lothar Schmidt-Atzert
2.7 Ein Objektiver Persönlichkeitstest zur Erfassung von Spontanflexibilität
bei numerischem Material 175
Peter Schmuck
2.8 Die Erfassung der individuellen Risikotendenz mit Objektiven
Persönlichkeitstests 182
Victor Rubio, Jose Santacreu und Jose Manuel Hernändez
2.9 „Flächengrössen vergleichen": Ein Objektiver Persönlichkeitstest zur
Erfassung des Stilmerkmals „Impulsivität" 192
Michaela Wagner-Menhin
3. Multifiinktionales Testen 203
3.1 Spezielle Multifunktionalität am Beispiel des Lexikon-Wissen-Test 204
Michaela Wagner-Menghin
3.2 Ein Objektiver Persönlichkeitstest zur Feststellung arbeitsstilbezogener
Aspekte Hyperaktiver Störungen 210
Joachim Häusler
6
4. Praxis 221
4.1 Objektive Persönlichkeitstests in der Personalauswahl:
Justizanstaltsleiter 222
Stefano Holocher-Ertl, Klaus D. Kubinger und Martina Frebort
4.2 Evaluation einer sequentiellen Auswahlstrategie mittels Objektiver
Persönlichkeitstests und Assessment Center 234
Margarete Litzenberger und Daniela Haiden
4.3 Zur Nützlichkeit des Einsatzes eines Objektiven Persönlichkeitstests für
die Auswahl von Fachhochschulstudierenden 244
Tuulia M. Ortner und Gerald Janous
4.4 Objektive Persönlichkeitstests in der Militärpsychologie 254
Albert Melter
5. Verzeichnisse 265
5.1 Sachwortverzeichnis 266
5.2 Autoren 270
7 |
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Das vorliegende Buch bietet einen umfassenden Überblick zum gegenwärtigen
Stand derTheorie und Praxis «Objektiver Persönlichkeitstests», ihrer Entwicklung
und Anwendungsmöglichkeiten. Zunächst wird eine umfassende Definition
gegeben und auf Besonderheiten dieser Verfahren, verschiedene methodische
Ansätze sowie ihre Einsatzmöglichkeiten eingegangen. Experten aus dem
gesamten deutschsprachigen Raum liefern einen Rückblick auf vergangene
und auf notwendige zukünftige Forschungsbemühungen. Zur Zeit verfügbare
Objektive Persönlichkeitstests und Anwendungsbeispiele mit hohem Praxis¬
bezug werden detailliert beschrieben.
Interessenten
Studenten der Psychologie und verwandter Disziplinen; Psychologen, die sich
mit psychologischer Diagnostik beschäftigen; Personen, die berufsbezogene
Eignungsbeurteilungen durchführen
Inhaltsverzeichnis
Geleitwort 9
Karl Westhoff
Vorwort 12
Tuulia M. Ortner, Rene T. Proyer und Klaus D. Kubinger
1. Einführung 15
1.1 Objektive Tests in der Persönlichkeitsforschung 16
Kurt Pawlik
1.2 Objektive Persönlichkeitstests in der Tradition Cattells:
Forschungslinien und Relativierungen 24
Lothar R. Schmidt
1.3 Ein Update der Definition von Objektiven Persönlichkeitstests:
Experimentalpsychologische Verhaltensdiagnostik 38
Klaus D. Kubinger
1.4 Die Technik des Impliziten Assoziationstests als Grundlage für
Objektive Persönlichkeitstests 53
Bertram Gawronski
1.5 Ein Modell des Zusammenhangs impliziter Reaktionszeitverfahren mit
Fragebogenmaßen 70
Tobias Gschwendner, Wilhelm Hofmann und Manfred Schmitt
1.6 Testtheoretische Probleme bei Objektiven Persönlichkeitstests -
Ideenskizze für die Nutzung der Item-Response-Theorie 88
Klaus D. Kubinger und Clemens Draxler
1.7 Die OA-TB 75: Neue Skizzen für die Gestaltung Objektiver
Persönlichkeitstests 102
RalfHorn
5
2. Spezielle Themen 113
2.1 Ein Impliziter Assoziationstest zur Erfassung von Ängstlichkeit 114
Boris Egloff und Stefan Schmukle
2.2 Ein Objektiver Persönlichkeitstest zur Feldabhängigkeit 124
Andreas Hergovich
2.3 BAcO-D: Eine Objektive Persönlichkeitstestbatterie zur Erfassung von
Belastbarkeit 133
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2.4 Objektive Persönlichkeitstests zur Erfassung beruflicher Interessen 143
Rene T. Proyer
2.5 Ein Impliziter Assoziationstest zur Erfassung von Selbstwertschätzung . 153
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2.6 Ein Objektiver Persönlichkeitstest zur Erfassung der
Leistungsmotivation 164
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2.7 Ein Objektiver Persönlichkeitstest zur Erfassung von Spontanflexibilität
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2.8 Die Erfassung der individuellen Risikotendenz mit Objektiven
Persönlichkeitstests 182
Victor Rubio, Jose Santacreu und Jose Manuel Hernändez
2.9 „Flächengrössen vergleichen": Ein Objektiver Persönlichkeitstest zur
Erfassung des Stilmerkmals „Impulsivität" 192
Michaela Wagner-Menhin
3. Multifiinktionales Testen 203
3.1 Spezielle Multifunktionalität am Beispiel des Lexikon-Wissen-Test 204
Michaela Wagner-Menghin
3.2 Ein Objektiver Persönlichkeitstest zur Feststellung arbeitsstilbezogener
Aspekte Hyperaktiver Störungen 210
Joachim Häusler
6
4. Praxis 221
4.1 Objektive Persönlichkeitstests in der Personalauswahl:
Justizanstaltsleiter 222
Stefano Holocher-Ertl, Klaus D. Kubinger und Martina Frebort
4.2 Evaluation einer sequentiellen Auswahlstrategie mittels Objektiver
Persönlichkeitstests und Assessment Center 234
Margarete Litzenberger und Daniela Haiden
4.3 Zur Nützlichkeit des Einsatzes eines Objektiven Persönlichkeitstests für
die Auswahl von Fachhochschulstudierenden 244
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