Kollektives Arbeitsrecht:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Münster
Alpmann und Schmidt
2006
|
| Ausgabe: | 2. Aufl. |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | X, 251 S. |
| ISBN: | 389476841X 9783894768416 |
Internformat
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
INHALTSVERZEICHNIS
1. Teil: Das Koalitions , Tarifvertrags und Arbeitskampfrecht 1
1. Einführung: Von der Selbsthilfe der Arbeitnehmer zur sozialen
Selbstverwaltung Der Begriff des kollektiven Arbeitsrechts 1
1. Abschnitt: Das Koalitionsrecht 2
1. Begriff der Koalitionen 2
1.1 Bedeutung des Koalitionsbegriffs 2
1.2 Der Koalitionsbegriff 3
Fall 1: Voraussetzungen einer Arbeitnehmerkoalition 3
2. Die Koalitionsfreiheit 9
2.1 Überblick 9
2.2 Die individuelle positive und negative Koalitionsfreiheit 10
Fall 2: Gewerkschaftseintritt bzw. Gewerkschaftsaustritt als
Kündigungsgrund 10
2.3 Die kollektive Koalitionsfreiheit 12
Fall 3: Gewerkschaftliche Werbung im Betrieb 15
2. Abschnitt: Das Tarifvertragsrecht 18
1. Einführung und Begriff sowie Funktionen des Tarifvertrags 18
2. Die Arten von Tarifverträgen 20
3. Allgemeines zum Inhalt und zur Auslegung eines Tarifvertrags 20
4. Der Geltungsbereich des normativen Teils des Tarifvertrags 28
4.1 Der zeitliche Anwendungsbereich eines Tarifvertrags 29
4.2 Der räumliche Geltungsbereich eines Tarifvertrags 32
4.3 Der betriebliche Geltungsbereich eines Tarifvertrags 32
4.4 Der persönliche Geltungsbereich eines Tarifvertrags 34
5. Die Wirksamkeitsvoraussetzungen eines Tarifvertrags 36
Fall 4: Ausschluss von Werksstudenten 36
6. Die Grenzen der Regelungsbefugnis der Tarifvertragsparteien 42
6.1 Allgemeine Grundsätze 42
6.2 Wirksamkeit einzelner Tarifvertragsklauseln 46
6.2.1 Effektivgarantieklausel, begrenzte und negative
Effektivklauseln 46
6.2.1.1 Effektivgarantieklausel 46
Fall 5: Aufstockung des erhöhten Tariflohnes
um übertarifliche Zulage 46
6.2.1.2 Beschränkte (= begrenzte) Effektivklausel 47
Fall 6: Ausschluss der Aufsaugung der über¬
tariflichen Zulage 47
6.2.2 Verdienstsicherungsklauseln 49
Inhaltsverzeichnis
6.2.3 Differenzierung nach Gewerkschaftsmitgliedschaft 50
Fall 7: Höheres Urlaubsgeld für Gewerkschaftsmitglieder 50
6.2.4 Tarifverträge zur Beschäftigungssicherung 52
Fall 8: Tarifliches Bündnis für Arbeit 52
3. Abschnitt: Das Arbeitskampfrecht 56
1. Einführung Rechtsgrundlagen des Arbeitskampfrechts 56
1.1 Einführung 56
1.2 Rechtsgrundlagen des Arbeitskampfes 57
2. Der Begriff des Streiks; Abgrenzung zum Zurückbehaltungsrecht 60
Fall 9: Keine Arbeit an gefährlichen Maschinen 60
3. Die Rechtmäßigkeitsvoraussetzungen eines Streiks,
Rechtsfolgen des rechtmäßigen Streiks 62
3.1 Unmittelbar bestreikter Betrieb 62
Fall 10: Streik im Elektrizitätswerk 62
3.2 Folgen des Streiks für am Streik nicht beteiligte Arbeitnehmer 70
Fall 11: Streikunwillige Arbeitnehmer im bestreikten Betrieb 70
3.3 Fernwirkungen des Streiks 74
Fall 12: Streiks im Zulieferer und Abnehmerbetrieb 74
4. Ansprüche des Arbeitgebers gegen die Gewerkschaft beim
rechtswidrigen Streik 76
Fall 13: Streik um vorzeitigen Inflationsausgleich 76
5. Individualrechtliche Folgen der Teilnahme am rechtswidrigen Streik 78
Fall 14: Ein ganz wilder Streik 78
6. Aussperrung 82
6.1 Rechtmäßigkeitsvoraussetzungen und Rechtsfolgen einer
Aussperrung Streikbruchprämien 82
Fall 15: Teilstreik im Textilbereich 82
6.2 Fernwirkungen einer Aussperrung 88
2. Teil: Das Betriebsverfassungs und Personalvertretungsrecht 90
1. Abschnitt: Das Betriebsverfassungsrecht 90
1. Einleitung 90
2. Der Geltungsbereich des Betriebsverfassungsrechts 91
2.1 Überblick zur Bestimmung des Geltungsbereichs des BetrVG 91
2.2 Bestimmung des Betriebsbegriffs im Sinne des BetrVG 94
2.2.1 Allgemeines Abgrenzung Unternehmen / Betrieb 94
2.2.2 Einheitlicher Betrieb mehrerer rechtlich selbst¬
ständiger Unternehmen 95
Fall 16: Probleme mit Betriebsratswahlen nach
Umstrukturierung 95
Inhaltsverzeichnis
2.2.3 Sonstige Probleme des Übergangsmandats des Betriebs¬
rats nach § 21 a und das Restmandat nach § 21 b 102
2.2.4 Betriebsteile und Kleinstbetriebe i.S.d. § 4 104
Fall 17: Betriebsteil mit eigenem Betriebsrat? 104
3. Der persönliche Anwendungsbereich des BetrVG 107
3.1 Grundsätzliche Anwendbarkeit des BetrVG auf alle
Arbeitnehmer 107
3.2 Erweiterung des allgemeinen Arbeitnehmerbegriffs 107
3.3 Klarstellungen zum Arbeitnehmerbegriff und teilweise
Einschränkungen des Anwendungsbereichs des BetrVG
durch § 5 Abs. 2 108
3.4 Keine Anwendung des BetrVG auf leitende Angestellte
i.S.d. § 5 Abs. 3 109
Fall 18: Der Gesamtprokurist mit Stabsfunktionen 110
4. Träger der Betriebsverfassung 114
4.1 Überblick 114
4.2 Der Betriebsrat 115
4.2.1 Allgemeine Grundsätze für die Tätigkeit des Betriebsrats 115
4.2.2 Die Wahl des Betriebsrats 118
4.2.2.1 Allgemeine Grundsätze für die Betriebsratswahlen 118
4.2.2.2 Das Regelwahlverfahren nach § 14 i.V.m.
§§ 1 27 WO 120
4.2.2.3 Das vereinfachte Wahlverfahren in Kleinbetrieben
nach § 14 a 121
Fall 19: Ermittlung der gewählten Betriebsrats¬
mitglieder bei Listenwahl 123
4.2.2.4 Fehler bei der Wahl des Betriebsrats 125
Fall 20: Fehlerbehaftete Betriebsratswahl 126
4.2.3 Die Amtszeit des Betriebsrats 133
4.2.4 Die Geschäftsführung des Betriebsrats 135
4.2.5 Die Kosten der Betriebsratstätigkeit 137
Fall 21: Kosten der Betriebsratstätigkeit 138
4.2.6 Die persönliche Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder 141
Fall 22: Schulung zum „Mobbing am Arbeitsplatz 144
4.2.7 Handlungsmöglichkeiten für den Betriebsrat
Regelungsabrede und Betriebsvereinbarung 146
4.3 Der Gesamtbetriebsrat 149
4.4 Der Konzernbetriebsrat 152
4.5 Die Jugend und Auszubildendenvertretung 153
4.6 Der Europäische Betriebsrat 154
4.7 Überblick über den Sprecherausschuss 155
5. Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats 157
5.1 Überblick über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats 157
5.1.1 Sachbereiche, die der Beteiligung des Betriebsrats unterliegen 157
Inhaltsverzeichnis
5.2 Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten 159
5.2.1 Erzwingbare Mitbestimmung in sozialen Angelegen¬
heiten nach § 87 160
5.2.1.1 Einleitung 160
5.2.1.2 Einzelne nach § 87 Abs. 1 mitbestimmungs
pflichtige Angelegenheiten 163
5.2.1.2.1 Ordnung und Verhalten der Arbeit¬
nehmer im Betrieb, § 87 Abs. 1 Nr. 1 163
Fall 23: Einheitliche Arbeitskleidung 163
5.2.1.2.2 Mitbestimmung über die Lage der
Arbeitszeit, § 87 Abs. 1 Nr. 2 166
Fall 24: Schichtumsetzung 166
5.2.1.2.3 Mitbestimmung über die vorübergehende
Verkürzung bzw. Verlängerung der
Arbeitszeit, § 87 Abs. 1 Nr. 3 169
Fall 25: Freiwillige Überstunden wegen
Eilbestellung 169
5.2.1.2.4 Mitbestimmung über Zeit, Ort und Art
der Auszahlung der Arbeitsentgelte,
§ 87 Abs. 1 Nr. 4 174
5.2.1.2.5 Mitbestimmung über allgemeine Urlaubs¬
grundsätze und Festsetzung der Lage des
Urlaubs einzelner Arbeitnehmer,
§ 87 Abs. 1 Nr. 5 175
5.2.1.2.6 Mitbestimmung bei Einführung und
Anwendung von technischen Kontroll¬
einrichtungen, § 87 Abs. 1 Nr. 6 175
5.2.1.2.7 Mitbestimmungsrecht über Fragen des
Arbeits und Gesundheitsschutzes,
§ 87 Abs. 1 Nr. 7 179
5.2.1.2.8 Mitbestimmung bei Sozialeinrichtungen,
§ 87 Abs. 1 Nr. 8 180
5.2.1.2.9 Mitbestimmung bei Zuweisung und
Kündigung von Wohnraum,
§ 87 Abs. 1 Nr. 9 182
5.2.1.2.10 Mitbestimmung bei betrieblicher Lohn¬
gestaltung, § 87 Abs. 1 Nr. 10 183
Fall 26: Tariflohnerhöhung und über¬
tarifliche Zulage 184
5.2.1.2.11 Mitbestimmung bei leistungsbezogenen
Entgelten, § 87 Abs. 1 Nr. 11 189
5.2.1.2.12 Betriebliches Vorschlagswesen,
§ 87 Abs. 1 Nr. 12 190
5.2.1.2.13 Mitbestimmung bei Durchführung der
Gruppenarbeit, § 87 Abs. 1 Nr. 13 190
5.2.2 Freiwillige Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten 191
5.2.3 Beteiligungsrechte des Betriebsrats beim Arbeits und
betrieblichen Umweltschutz, § 89 191
Inhaltsverzeichnis
5.3 Beteiligung des Betriebsrats bei Gestaltung von Arbeitsplatz,
Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung 192
5.4 Beteiligungsrechte des Betriebsrats nach §§ 92 ff.
in personellen Angelegenheiten 193
5.4.1 Allgemeine personelle Angelegenheiten, §§ 92 ff 193
5.4.2 Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Berufsbildung,
§§96 98 197
5.4.3 Mitbestimmung des Betriebsrats bei personellen
Einzelmaßnahmen 198
5.4.3.1 Einleitung 198
5.4.3.2 Mitbestimmung des Betriebsrats bei Einstellung 199
Fall 27: Einstellungsprobleme 199
5.4.3.3 Mitbestimmung bei Versetzung 203
Fall 28: Aufgabenverkleinerung 203
5.4.3.4 Mitbestimmung bei Ein und Umgruppierung 205
5.4.4 Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei einer Kündigung ....206
5.4.4.1 Anhörung des Betriebsrats nach § 102 206
5.4.4.2 Besonderer Kündigungsschutz betriebsverfassungs¬
rechtlicher Funktionsträger nach § 103 210
5.5 Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats bzw. Rechte des
Wirtschaftsausschusses bei wirtschaftlichen Angelegenheiten 213
5.5.1 Bildung und Rechte des Wirtschaftsausschusses 213
5.5.2 Beteiligung des Betriebsrats bei Betriebsänderungen
nach §§ 111 ff 215
5.5.2.1 Überblick 215
5.5.2.2 Vorliegen einer Betriebsänderung i.S.d. § 111
und Beteiligungsrechte des Betriebsrats 216
Fall 29: Bloßer Personalabbau als Betriebsänderung 216
5.5.2.3 Folgen der Verstöße gegen die Beteiligungsrechte
des Betriebsrats nach §§ 111 ff 222
Fall 30: Standortverlegung ohne Beteiligung
des Betriebsrats 222
2. Abschnitt: Überblick über das Personalvertretungsrecht 227
1. Einleitung 227
2. Anwendungsbereich des Bundespersonalvertretungsgesetzes 228
3. Organisation der Verwaltung, Zuordnung der Personalvertretungen
und Abgrenzung der Zuständigkeitsbereiche 229
4. Wahl, Zusammensetzung und Rechtsstellung der Mitglieder der
Personalvertretungen und Kosten der Personalratstätigkeit 232
5. Die allgemeinen Grundsätze über die Zusammenarbeit
zwischen dem Arbeitgeber und dem Personalrat 234
Inhaltsverzeichnis
6. Überblick über die Formen der Beteiligung und einzelne
Beteiligungsrechte des Personalrats 234
6.1 Einteilung der Beteiligungsrechte des Personalrats 234
6.2 Handlungsformen bei gemeinsamen Entscheidungen
der Dienststelle und des Personalrats 238
6.3 Überblick über einzelne Beteiligungsrechte des Personalrats 238
3. Teil: Überblick über die Mitbestimmung in den
Unternehmensorganen 242
1. Einführung und Abgrenzung zur Betriebsverfassung 242
2. Überblick über die Mitbestimmung im Unternehmen 242
2.1 Rechtsgrundlagen der Unternehmensmitbestimmung 242
2.2 Art der Unternehmensmitbestimmung 243
2.2.1 Mitbestimmung nach dem Montan MitbestimmungsG
von 1951 243
2.2.2 Die Mitbestimmung in Großunternehmen nach dem
MitbestG 1976 244
2.2.3 Mitbestimmung nach dem Drittelbeteiligungsgesetz
(DrittelbG) 245
2.2.4 Unternehmen, die nicht unter die o.g. Mitbestimmungs¬
gesetze fallen, sind mitbestimmungsfrei 246
Stichwortverzeichnis 247
|
| adam_txt |
Inhaltsverzeichnis
INHALTSVERZEICHNIS
1. Teil: Das Koalitions , Tarifvertrags und Arbeitskampfrecht 1
1. Einführung: Von der Selbsthilfe der Arbeitnehmer zur sozialen
Selbstverwaltung Der Begriff des kollektiven Arbeitsrechts 1
1. Abschnitt: Das Koalitionsrecht 2
1. Begriff der Koalitionen 2
1.1 Bedeutung des Koalitionsbegriffs 2
1.2 Der Koalitionsbegriff 3
Fall 1: Voraussetzungen einer Arbeitnehmerkoalition 3
2. Die Koalitionsfreiheit 9
2.1 Überblick 9
2.2 Die individuelle positive und negative Koalitionsfreiheit 10
Fall 2: Gewerkschaftseintritt bzw. Gewerkschaftsaustritt als
Kündigungsgrund 10
2.3 Die kollektive Koalitionsfreiheit 12
Fall 3: Gewerkschaftliche Werbung im Betrieb 15
2. Abschnitt: Das Tarifvertragsrecht 18
1. Einführung und Begriff sowie Funktionen des Tarifvertrags 18
2. Die Arten von Tarifverträgen 20
3. Allgemeines zum Inhalt und zur Auslegung eines Tarifvertrags 20
4. Der Geltungsbereich des normativen Teils des Tarifvertrags 28
4.1 Der zeitliche Anwendungsbereich eines Tarifvertrags 29
4.2 Der räumliche Geltungsbereich eines Tarifvertrags 32
4.3 Der betriebliche Geltungsbereich eines Tarifvertrags 32
4.4 Der persönliche Geltungsbereich eines Tarifvertrags 34
5. Die Wirksamkeitsvoraussetzungen eines Tarifvertrags 36
Fall 4: Ausschluss von Werksstudenten 36
6. Die Grenzen der Regelungsbefugnis der Tarifvertragsparteien 42
6.1 Allgemeine Grundsätze 42
6.2 Wirksamkeit einzelner Tarifvertragsklauseln 46
6.2.1 Effektivgarantieklausel, begrenzte und negative
Effektivklauseln 46
6.2.1.1 Effektivgarantieklausel 46
Fall 5: Aufstockung des erhöhten Tariflohnes
um übertarifliche Zulage 46
6.2.1.2 Beschränkte (= begrenzte) Effektivklausel 47
Fall 6: Ausschluss der Aufsaugung der über¬
tariflichen Zulage 47
6.2.2 Verdienstsicherungsklauseln 49
Inhaltsverzeichnis
6.2.3 Differenzierung nach Gewerkschaftsmitgliedschaft 50
Fall 7: Höheres Urlaubsgeld für Gewerkschaftsmitglieder 50
6.2.4 Tarifverträge zur Beschäftigungssicherung 52
Fall 8: Tarifliches Bündnis für Arbeit 52
3. Abschnitt: Das Arbeitskampfrecht 56
1. Einführung Rechtsgrundlagen des Arbeitskampfrechts 56
1.1 Einführung 56
1.2 Rechtsgrundlagen des Arbeitskampfes 57
2. Der Begriff des Streiks; Abgrenzung zum Zurückbehaltungsrecht 60
Fall 9: Keine Arbeit an gefährlichen Maschinen 60
3. Die Rechtmäßigkeitsvoraussetzungen eines Streiks,
Rechtsfolgen des rechtmäßigen Streiks 62
3.1 Unmittelbar bestreikter Betrieb 62
Fall 10: Streik im Elektrizitätswerk 62
3.2 Folgen des Streiks für am Streik nicht beteiligte Arbeitnehmer 70
Fall 11: Streikunwillige Arbeitnehmer im bestreikten Betrieb 70
3.3 Fernwirkungen des Streiks 74
Fall 12: Streiks im Zulieferer und Abnehmerbetrieb 74
4. Ansprüche des Arbeitgebers gegen die Gewerkschaft beim
rechtswidrigen Streik 76
Fall 13: Streik um vorzeitigen Inflationsausgleich 76
5. Individualrechtliche Folgen der Teilnahme am rechtswidrigen Streik 78
Fall 14: Ein ganz wilder Streik 78
6. Aussperrung 82
6.1 Rechtmäßigkeitsvoraussetzungen und Rechtsfolgen einer
Aussperrung Streikbruchprämien 82
Fall 15: Teilstreik im Textilbereich 82
6.2 Fernwirkungen einer Aussperrung 88
2. Teil: Das Betriebsverfassungs und Personalvertretungsrecht 90
1. Abschnitt: Das Betriebsverfassungsrecht 90
1. Einleitung 90
2. Der Geltungsbereich des Betriebsverfassungsrechts 91
2.1 Überblick zur Bestimmung des Geltungsbereichs des BetrVG 91
2.2 Bestimmung des Betriebsbegriffs im Sinne des BetrVG 94
2.2.1 Allgemeines Abgrenzung Unternehmen / Betrieb 94
2.2.2 Einheitlicher Betrieb mehrerer rechtlich selbst¬
ständiger Unternehmen 95
Fall 16: Probleme mit Betriebsratswahlen nach
Umstrukturierung 95
Inhaltsverzeichnis
2.2.3 Sonstige Probleme des Übergangsmandats des Betriebs¬
rats nach § 21 a und das Restmandat nach § 21 b 102
2.2.4 Betriebsteile und Kleinstbetriebe i.S.d. § 4 104
Fall 17: Betriebsteil mit eigenem Betriebsrat? 104
3. Der persönliche Anwendungsbereich des BetrVG 107
3.1 Grundsätzliche Anwendbarkeit des BetrVG auf alle
Arbeitnehmer 107
3.2 Erweiterung des allgemeinen Arbeitnehmerbegriffs 107
3.3 Klarstellungen zum Arbeitnehmerbegriff und teilweise
Einschränkungen des Anwendungsbereichs des BetrVG
durch § 5 Abs. 2 108
3.4 Keine Anwendung des BetrVG auf leitende Angestellte
i.S.d. § 5 Abs. 3 109
Fall 18: Der Gesamtprokurist mit Stabsfunktionen 110
4. Träger der Betriebsverfassung 114
4.1 Überblick 114
4.2 Der Betriebsrat 115
4.2.1 Allgemeine Grundsätze für die Tätigkeit des Betriebsrats 115
4.2.2 Die Wahl des Betriebsrats 118
4.2.2.1 Allgemeine Grundsätze für die Betriebsratswahlen 118
4.2.2.2 Das Regelwahlverfahren nach § 14 i.V.m.
§§ 1 27 WO 120
4.2.2.3 Das vereinfachte Wahlverfahren in Kleinbetrieben
nach § 14 a 121
Fall 19: Ermittlung der gewählten Betriebsrats¬
mitglieder bei Listenwahl 123
4.2.2.4 Fehler bei der Wahl des Betriebsrats 125
Fall 20: Fehlerbehaftete Betriebsratswahl 126
4.2.3 Die Amtszeit des Betriebsrats 133
4.2.4 Die Geschäftsführung des Betriebsrats 135
4.2.5 Die Kosten der Betriebsratstätigkeit 137
Fall 21: Kosten der Betriebsratstätigkeit 138
4.2.6 Die persönliche Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder 141
Fall 22: Schulung zum „Mobbing am Arbeitsplatz" 144
4.2.7 Handlungsmöglichkeiten für den Betriebsrat
Regelungsabrede und Betriebsvereinbarung 146
4.3 Der Gesamtbetriebsrat 149
4.4 Der Konzernbetriebsrat 152
4.5 Die Jugend und Auszubildendenvertretung 153
4.6 Der Europäische Betriebsrat 154
4.7 Überblick über den Sprecherausschuss 155
5. Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats 157
5.1 Überblick über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats 157
5.1.1 Sachbereiche, die der Beteiligung des Betriebsrats unterliegen 157
Inhaltsverzeichnis
5.2 Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten 159
5.2.1 Erzwingbare Mitbestimmung in sozialen Angelegen¬
heiten nach § 87 160
5.2.1.1 Einleitung 160
5.2.1.2 Einzelne nach § 87 Abs. 1 mitbestimmungs
pflichtige Angelegenheiten 163
5.2.1.2.1 Ordnung und Verhalten der Arbeit¬
nehmer im Betrieb, § 87 Abs. 1 Nr. 1 163
Fall 23: Einheitliche Arbeitskleidung 163
5.2.1.2.2 Mitbestimmung über die Lage der
Arbeitszeit, § 87 Abs. 1 Nr. 2 166
Fall 24: Schichtumsetzung 166
5.2.1.2.3 Mitbestimmung über die vorübergehende
Verkürzung bzw. Verlängerung der
Arbeitszeit, § 87 Abs. 1 Nr. 3 169
Fall 25: Freiwillige Überstunden wegen
Eilbestellung 169
5.2.1.2.4 Mitbestimmung über Zeit, Ort und Art
der Auszahlung der Arbeitsentgelte,
§ 87 Abs. 1 Nr. 4 174
5.2.1.2.5 Mitbestimmung über allgemeine Urlaubs¬
grundsätze und Festsetzung der Lage des
Urlaubs einzelner Arbeitnehmer,
§ 87 Abs. 1 Nr. 5 175
5.2.1.2.6 Mitbestimmung bei Einführung und
Anwendung von technischen Kontroll¬
einrichtungen, § 87 Abs. 1 Nr. 6 175
5.2.1.2.7 Mitbestimmungsrecht über Fragen des
Arbeits und Gesundheitsschutzes,
§ 87 Abs. 1 Nr. 7 179
5.2.1.2.8 Mitbestimmung bei Sozialeinrichtungen,
§ 87 Abs. 1 Nr. 8 180
5.2.1.2.9 Mitbestimmung bei Zuweisung und
Kündigung von Wohnraum,
§ 87 Abs. 1 Nr. 9 182
5.2.1.2.10 Mitbestimmung bei betrieblicher Lohn¬
gestaltung, § 87 Abs. 1 Nr. 10 183
Fall 26: Tariflohnerhöhung und über¬
tarifliche Zulage 184
5.2.1.2.11 Mitbestimmung bei leistungsbezogenen
Entgelten, § 87 Abs. 1 Nr. 11 189
5.2.1.2.12 Betriebliches Vorschlagswesen,
§ 87 Abs. 1 Nr. 12 190
5.2.1.2.13 Mitbestimmung bei Durchführung der
Gruppenarbeit, § 87 Abs. 1 Nr. 13 190
5.2.2 Freiwillige Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten 191
5.2.3 Beteiligungsrechte des Betriebsrats beim Arbeits und
betrieblichen Umweltschutz, § 89 191
Inhaltsverzeichnis
5.3 Beteiligung des Betriebsrats bei Gestaltung von Arbeitsplatz,
Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung 192
5.4 Beteiligungsrechte des Betriebsrats nach §§ 92 ff.
in personellen Angelegenheiten 193
5.4.1 Allgemeine personelle Angelegenheiten, §§ 92 ff 193
5.4.2 Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Berufsbildung,
§§96 98 197
5.4.3 Mitbestimmung des Betriebsrats bei personellen
Einzelmaßnahmen 198
5.4.3.1 Einleitung 198
5.4.3.2 Mitbestimmung des Betriebsrats bei Einstellung 199
Fall 27: Einstellungsprobleme 199
5.4.3.3 Mitbestimmung bei Versetzung 203
Fall 28: Aufgabenverkleinerung 203
5.4.3.4 Mitbestimmung bei Ein und Umgruppierung 205
5.4.4 Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei einer Kündigung .206
5.4.4.1 Anhörung des Betriebsrats nach § 102 206
5.4.4.2 Besonderer Kündigungsschutz betriebsverfassungs¬
rechtlicher Funktionsträger nach § 103 210
5.5 Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats bzw. Rechte des
Wirtschaftsausschusses bei wirtschaftlichen Angelegenheiten 213
5.5.1 Bildung und Rechte des Wirtschaftsausschusses 213
5.5.2 Beteiligung des Betriebsrats bei Betriebsänderungen
nach §§ 111 ff 215
5.5.2.1 Überblick 215
5.5.2.2 Vorliegen einer Betriebsänderung i.S.d. § 111
und Beteiligungsrechte des Betriebsrats 216
Fall 29: Bloßer Personalabbau als Betriebsänderung 216
5.5.2.3 Folgen der Verstöße gegen die Beteiligungsrechte
des Betriebsrats nach §§ 111 ff 222
Fall 30: Standortverlegung ohne Beteiligung
des Betriebsrats 222
2. Abschnitt: Überblick über das Personalvertretungsrecht 227
1. Einleitung 227
2. Anwendungsbereich des Bundespersonalvertretungsgesetzes 228
3. Organisation der Verwaltung, Zuordnung der Personalvertretungen
und Abgrenzung der Zuständigkeitsbereiche 229
4. Wahl, Zusammensetzung und Rechtsstellung der Mitglieder der
Personalvertretungen und Kosten der Personalratstätigkeit 232
5. Die allgemeinen Grundsätze über die Zusammenarbeit
zwischen dem Arbeitgeber und dem Personalrat 234
Inhaltsverzeichnis
6. Überblick über die Formen der Beteiligung und einzelne
Beteiligungsrechte des Personalrats 234
6.1 Einteilung der Beteiligungsrechte des Personalrats 234
6.2 Handlungsformen bei gemeinsamen Entscheidungen
der Dienststelle und des Personalrats 238
6.3 Überblick über einzelne Beteiligungsrechte des Personalrats 238
3. Teil: Überblick über die Mitbestimmung in den
Unternehmensorganen 242
1. Einführung und Abgrenzung zur Betriebsverfassung 242
2. Überblick über die Mitbestimmung im Unternehmen 242
2.1 Rechtsgrundlagen der Unternehmensmitbestimmung 242
2.2 Art der Unternehmensmitbestimmung 243
2.2.1 Mitbestimmung nach dem Montan MitbestimmungsG
von 1951 243
2.2.2 Die Mitbestimmung in Großunternehmen nach dem
MitbestG 1976 244
2.2.3 Mitbestimmung nach dem Drittelbeteiligungsgesetz
(DrittelbG) 245
2.2.4 Unternehmen, die nicht unter die o.g. Mitbestimmungs¬
gesetze fallen, sind mitbestimmungsfrei 246
Stichwortverzeichnis 247 |
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