Gender mainstreaming und Frauenförderung in der rheinland-pfälzischen Arbeitsmarktförderung:
Gespeichert in:
Hauptverfasser: | , |
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Mainz
Ministerium für Arbeit, Soziales, Familie und Gesundheit des Landes Rheinland-Pfalz
2004
|
Schriftenreihe: | Berichte aus der Arbeitsmarktforschung
27 |
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
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INHALTSVERZEICHNIS
1
EINLEITUNG
.
1
2
GENDER
MAINSTREAMING
UND
ARBEITSMARKTFOERDERUNG
.
3
2.1
WAS
HEISST
GENDER
MAINSTREAMING?
.
3
2.2
WORIN
UNTERSCHEIDEN
SICH
GENDER
MAINSTREAMING
UND
FRAUENFOERDERUNG?
.
5
2.3
WOZU
GENDER
MAINSTREAMING?
.
6
2.4
GENDER
MAINSTREAMING
IN
DER
RHEINLAND-PFAELZISCHEN
ARBEITSMARKTFOERDERUNG
.
7
2.4.1
WELCHE
RECHTLICHE
GRUNDLAGEN
GIBT
ES?
.
8
2.4.2
WELCHE
BEDEUTUNG
HAT
GENDER
MAINSTREAMING
IN
RHEINLAND-PFALZ?.
10
3
METHODISCHER
ANSATZ
DER
UNTERSUCHUNG
.
13
4
DIE
QUANTITATIVE
DIMENSION
DER
ARBEITSMARKFOERDERUNG:
GESCHLECHTSSPEZIFISCHE
AUSWERTUNG
DER
YYPROJEKTE-DATENBANK
"
.
15
4.1
DIE
MASSNAHMENTYPEN:
WIE
SEHEN
SIE
AUS?
.
16
4.2
DIE
QUANTITATIVEN
ZIELVORGABEN:
WIE
IST
DIE
AUSGANGSLAGE?
.
19
4.3
ZUR
KOSTENSTRUKTUR:
WIEVIEL
WURDE
FUER
MAENNER
UND
WIEVIEL
FUER
FRAUEN
AUSGEGEBEN?
.
22
4.4
DIE
WIRTSCHAFTSBEREICHE:
IN
WELCHEN
WURDEN
FRAUEN
UND
MAENNER GEFOERDERT?
.
24
4.5
ZUR
TRAEGERSTRUKTUR:
WELCHE
TRAEGER
BOTEN
WELCHE
MASSNAHMEN
AN?
.
26
4.6
PROGRAMMATISCHE
SCHWERPUNKTE:
WELCHE
GESCHLECHTSSPEZIFISCHEN
ERGEBNISSE
GIBT
ES?
.
27
4.7
ZUR
TEILNEHMENDENSTRUKTUR:
WER
WURDE
ERREICHT
UND
MIT
WELCHEN
MASSNAHMEN?
.
29
4.8 BESCHAEFTIGUNGS
UND
QUALIFIZIERUNGSMASSNAHMEN
.
33
4.8.1
ZUR
GESTALTUNG:
GAB
ES
GESCHLECHTSSPEZIFISCHE
UNTERSCHIEDE?
.
.33
4.8.2
VERBLEIBSEFFEKTE:
WELCHE
LASSEN
SICH
NACHWEISEN?
.
.34
4.9
ZUSAMMENFASSUNG
DER
ERGEBNISSE
.
36
5
DIE
QUALITATIVE
DIMENSION
DER AUSWERTUNG,
TEIL
I:
AKTENANALYSE
.
39
5.1
FORSCHUNGSFRAGE
UND
REICHWEITE
.
39
5.2
ZUR
DATENBASIS
UND
AUSWAHL
DER
STICHPROBE
.
39
5.3
ERGEBNISSE.
.
42
'
5.3.1
VERGLEICHENDE
ANALYSE
DER
MASSNAHMEN-UND
TRAEGERSTRUKTUR
SOWIE
DER
ZIELGRUPPEN
.
42
5.3.2
AUSSAGEN
ZU
GESCHLECHTERDIFFERENZIERUNGEN
IN
DER
MASSNAHMEPLANUNG
UND
-DURCHFUEHRUNG
.
45
.5.3.3
ZUSAMMENFASSUNG
.
.'
.
47
6
DIE
QUALITATIVE
DIMENSION,
TEIL
II:
EXPERTINNEN
UND
EXPERTENINTERVIEWS.
49
6.1
ZIEL
DER
QUALITATIVEN
BEFRAGUNG
DER
FACHKRAEFTE.
49
6.2
ERHEBUNGSINSTRUMENT
UND
FORSCHUNGSFRAGEN
.
49
6.3
AUSWAHL
DER
INTERVIEWPARTNER
UND
-PARTNERINNEN
UND
AUSWERTUNGSANSATZ
.
50
6.4
VIER
ZENTRALE
INTERVIEWBEISPIELE.
55
6.4.1
BEISPIEL
1
.
55
6.4.2
BEISPIEL
2
.
65
6.4.3
BEISPIELS
.
74
6.4.4
BEISPIEL
4
.
,
.
84
6.5
ZUSAMMENFASSUNG
DER
ERGEBNISSE
UND
SCHLUSSFOLGERUNGEN
.
92
7
DIE
QUALITATIVE
DIMENSION,
TEIL
III
:
INTERVIEWS
MIT
TEILNEHMENDEN
VON
BESCHAEFTIGUNGS
UND
QUALIFIZIERUNGSMASSNAHMEN
.
102
7.1
ZIEL
DER
QUALITATIVEN
BEFRAGUNG
DER
TEILNEHMERINNEN
UND
TEILNEHMER
.
102
7.2
ERHEBUNGSINSTRUMENT
UND
FORSCHUNGSFRAGEN
.
102
7.3
AUSWAHL
DER
INTERVIEWPARTNERINNEN
UND
-PARTNER
UND
DATENERHEBUNG.
.
103
7.4
AUSWERTUNGSANSATZ
.
104
7.5
FALLANALYSEN
.
105
7.5.1
INTERVIEW
1:
YYICH
MUSS
MEINEM
KIND
ETWAS
BIETEN
KOENNEN
"
.
105
7.5.2
INTERVIEW
2:
YYFUER
MICH
STEHT
UND
FAELLT
ALLES
MIT
EINER.
WOHNUNG
"
.
111
7.5.3
INTERVIEW
3:
YYICH
HABE
PROBLEME
OHNE
ENDE
"
.
115
7.5.4
INTERVIEW
4:
YYFUER
MICH
IST
DAS
WICHTIGSTE
DER
ARBEITSPLATZ
"
.
119
7.5.5
INTERVIEW
5:
YYICH
WILL
NICHT
ZU
HAUSE
HERUMSITZEN
UND
WIE
'
EIN
FAULENZERDASTEHEN
"
.
123
7.5.6
INTERVIEW
6:
YYICH
HABE
EINE
KARRIERE
ALS
SAENGER
GEMACHT
UND
BIN
SEHR
VIEL
UNTERWEGS
GEWESEN
"
.
126
7.5.7
INTERVIEW
7:
YYOHNE
UNTERSTUETZUNG
DER
FAMILIE
HAETTE
ICH
JETZT
KEINE
ARBEIT
"
.
129
7.5.8
INTERVIEW
8:
YYICH
HABE
SCHWIERIGKEITEN
IN
DEUTSCHLAND
MIT
DER
ANERKENNUNG
MEINES
BERUFES
"
.
131
7.5.9
INTERVIEW
9:
YYIN
DEUTSCHLAND
HABE
ICH
WENIG
CHANCEN
AUF
DEM
ARBEITSMARKT
WEGEN
MEINEM
KOPFTUCH
"
.
.135
7.6
ZUSAMMENFASSUNG
DER
FALLANALYSEN
UND
SCHLUSSFOLGERUNGEN
.
141
8
EMPFEHLUNGEN
.
146
LITERATUR
.
156
LITERATURTIPS
.
160
ANHANG
.
164 |
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