Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Europa: Auswirkungen beruflicher und familiärer Stressoren und Ressourcen in Doppelverdienerhaushalten mit jungen Kindern auf die Konfliktübertragung zwischen Familie und Beruf sowie die individuelle Symptombelastung
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Kovač
2006
|
| Schriftenreihe: | Studien zur Familienforschung
16 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Ausführliche Beschreibung Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Zugl.: München, Univ., Diss., 2005 |
| Beschreibung: | XVII, 302 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 3830022522 |
Internformat
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|---|---|
| adam_text | VII
INHALTSVERZEICHNIS
I EINFÜHRUNG 1
1 Familie und Arbeit in Europa 1
/./ Fertilitätsraten in Europa 2
1.2 Erwerbstätigkeit in der EU 4
2 Familie und Arbeit in Deutschland 7
2.1 Allgemeine Lebensformen Bevölkerungsstruktur 7
2.2 Beteiligung am Erwerbsleben in Abhängigkeit vom Vorhandensein
von Kindern 9
2.3 Versorgungsgrad mit und Nutzung von Kinderbetreuungseinrichtun¬
gen //
2.4 Wichtigkeit einzelner Lebensbereiche 12
3 Strukturelle Veränderungen in der Familie: Einige Ursachen
und Konsequenzen 12
4 überleitung zum thema dieser arbeit 14
II THEORIE 15
1 Familie und Beruf in der Entwicklungspsychologie der
Lebensspanne 16
/./ Ökologische Systemtheorie nach Bronfenbrenner 16
1.2 Entwicklungsaufgaben nach Havighurst: Die Rolle von Familie und
Beruf im der persönlichen Entwicklung 18
1.3 Fazit zur Einordnung der Rolle von Familie und Beruf in die
Entwicklungspsychologie der Lebensspanne 22
2 Zur Entstehung und Definition des Begriffs Work Family
Balance 23
2.1 Definition von Work Family Balance mit dem Schwerpunkt auf
Abwesenheit von Rollenkonflikten 26
2.2 Definition von Work Family Balance mit dem Schwerpunkt auf
zusätzlichem Vorhandensein von positivem Transfer zwischen den
Rollen 31
2.3 Ausprägungshöhe von Work to Family Konflikt. 33
2.4 Fazit zur Begrifflichkeit Work Family Balance 34
3 Modellvorstellungen über Work Family Balance 35
3.1 Modellvorstellungen über die direkten Beziehungen zwischen Berufs¬
und Familienrolle 37
3.2 Konzeptuelles Rahmenmodell nach Voydanoff. 44
3.3 Andere neuere Konzeptionen 54
VIII
4 Empirisch untersuchte Outcomes von Rollenkonflikten 62
4.1 Rollenbezogene Outcomes 63
4.2 Gesundheitsindikatoren 66
4.3 Fazit und A usblick zu den Outcomes der Rollenkonflikte 69
5 Empirisch untersuchte Prädiktoren für Rollenkonflikte
zwischen Beruf und Familie 70
5.7 Situationaler Ansatz ~ Rollenbezogene Variablen als Prädiktoren
fürInterrollenkonflikte 71
5.2 Dispositionaler bzw. interaktionaler Ansatz Persönlichkeits¬
dimensionen als Prädiktoren fiir Interrollenkonflikte 75
5.3 Fazit zu den Prädiktoren der Rollenkonfliktvariablen 87
6 Dyadische Perspektive 88
6.1 Definition abhängiger Daten 89
6.2 Intraklassenkorrelation als Prüfkomponente der dyadischen
Dependenz 89
6.3 Partner bzw. Crossover Effekte 90
6.4 Fazit zum Umgang mit dyadischen Daten 92
7 Zusammenfassung und Desiderata zur Work Family Balance
Forschung 92
7.1 Zusammenfassung des aktuellen Forschungsstandes 93
7.2 Desiderata zur Work Family Balance Forschung 95
8 Empirisches Rahmenmodell dieser Dissertation 99
III HYPOTHESEN ZIELE DER ARBEIT 101
1 Replizierung der ARC Persönlichkeitstypen 107
2 Mittelwertsunterschiede in den Stressoren, Ressourcen und
Outcomes 107
3 Die Rolle von Stressoren und Ressourcen in der Vorhersage von
Rollenkonflikten und Symptombelastung 108
4 Spillover und Crossover Effekte von Berufs und Familien
Stressoren auf Rollenkonflikte 109
5 Rollenkonflikte als Mediatoren zwischen Stressoren und
Symptombelastung 110
IV ÜBERBLICK ÜBER DIE EMPIRISCHE STUDIE 111
1 Konzeption des Projektes „Family Life and Professional Work
Conflict and Synergy 111
2 Untersuchungsdesign: Erhebungsinstrumente und
Stichprobenkriterien 113
2.1 Fragebogen 113
2.2 Computergestützte Selbstbeobachtung. 116
2.3 Stichprobenrekrutierung 117
(X
3 Demographische Merkmale der Stichprobe 119
3.1 Sozioökonomischer Status 119
3.2 Beziehungsdauer, Ehestatus und Kinder 122
3.3 Arbeitsstunden in Beruf und Familie 122
V ERGEBNISSE 125
1 BÜNDELUNG DER ITEMS ZU SKALEN UND FAKTORSCORES 126
/./ Beruf Stressoren 127
1.2 Beruf Ressourcen 127
1.3 Partnerschaft Stressoren 128
1.4 Partnerschaft Ressourcen 128
1.5 Familie Stressoren 129
1.6 Familie Ressourcen 130
1.7 Persönliches/Individuelles Stressoren und Ressourcen 130
1.8 Interkorrelationen der Skalen und Faktorscores 131
2 Skalenanalytische Befunde 132
2.1 Reliabilitätsanalysen 132
2.2 Überprüfung der Normalverteilungsannahme und anderer
Verteilungseigenschaften 136
3 Clusteranalysen über die Big Five 138
3.1 Ergebnisse nach der Ward und k means Methode 139
3.2 Interpretation der Cluster 140
3.3 Verteilung der Persönlichkeitstypen innerhalb der Geschlechter 142
3.4 Verteilung der Persönlichkeitstypen innerhalb der Kulturen 143
3.5 Fazit und Diskussion 145
4 MANOVA 146
4.1 Mittelwertsunterschiede in den Stressoren, Ressourcen und
Outcomes durch die Faktoren Geschlecht und Kultur 147
4.2 Mittelwertsunterschiede in den Stressoren, Ressourcen und
Outcomes durch den Faktor Persönlichkeitstyp 155
4.3 Fazit und Diskussion zu den Mittelwertsunterschieden 158
5 Lineare Strukturgleichungsmodelle Einführung 160
5.1 Identifizierung von Modellen 160
5.2 Kausalität 161
5.3 Beurteilung des Modellfit 162
5.4 Fazit und Übertragung auf Analysen dieser Arbeit 165
6 Stressoren und Ressourcen in der Vorhersage von
Rollenkonflikten und Symptombelastung auf der Gender ,
Kultur und Persönlichkeitstypenebene 166
6.1 Generelles Vorgehen 166
6.2 Gender Ebene 168
6.3 Kultur Ebene 180
6.4 Persönlichkeitstypen Ebene 192
X
6.5 Fazit und Diskussion: Zusammenfassende Beurteilung der Wirk¬
weise der Prädiktoren über alle drei Vergleichsebenen hinweg 203
7 Spillover und Crossover Effekte von Beruf und Familie auf
die Rollenkonflikte 209
7.1 Generelles Vorgehen 209
7.2 Within person Effekte 212
7.3 Within dyad: Überprüfung von Crossover Effekten 214
7.4 Fazit und Diskussion zur Überprüfung der Spillover und
Crossover Effekte 216
8 Rollenkonflikte als Mediatoren zwischen Stressoren und
Symptombelastung 218
8.1 Generelles Vorgehen 218
8.2 Mediatoranalysen auf der Basis latenter Variablen 220
8.3 Mediatoranalysen auf der Basis manifester Variablen 229
8.4 Fazit und Diskussion zur Testung der Mediatorhypothesen 238
VI ABSCHLUSSDISKUSSION 241
1 Grenzen der Untersuchung und kritische Anmerkungen 242
1.1 Stichprobenzusammensetzung 242
1.2 Vorgehen bei der Datenerhebung und Messinstrumente 242
2 Diskussion einzelner Fragestellungen und Integration der
Befunde 244
2.1 Replizierung der Persönlichkeitstypen (Fragestellung 1) 246
2.2 Stressoren Ressourcen Profile (Fragestellung 2) 247
2.3 Wichtigkeit einzelner Prädiktoren für Rollenkonflikte und
Symptombelastung (Fragestellung 3) 248
2.4 Crossover ZPartner Effekte (Fragestellung 4) 250
2.5 Mediatoreffekte (Fragestellung 5) 251
3 Perspektiven für weitere wissenschaftliche Untersuchungen 251
3.1 Versuchsdesign 251
3.2 Stichprobe und Variablenauswahl 252
3.3 Kategorialer Ansatz 253
3.4 Dyadische Ebene 253
3.5 Ressourcenorientierung 256
4 Anwendungsrelevanz der Ergebnisse 257
4.1 Implikationen fiir präventive und therapeutische Intervention:
Individuelle bzw. Paarebene 259
4.2 Implikationen für A rbeitgeber: Organisationsebene 262
4.3 Politische Implikationen 265
VII ZUSAMMENFASSUNG 269
VIII LITERATUR 271
IX ANHANG 281
1 Anhang AI: Faktorenanalytische und korrelative Befunde 283
1.1 Beruf Stressoren und Ressourcen 283
1.2 Partnerschaft Stressoren und Ressourcen 284
1.3 Familie — Stressoren und Ressourcen 285
1.4 Persönliches/Individuelles Stressoren und Ressourcen 286
1.5 Interkorrelationen der Skalen und Faktorscores 287
1.6 Skaleninterkorrelationen und Korrelationen mit den Outcomes 288
2 Anhang A2: Skalenanalytische Befunde 293
2.1 Cronbachs Alpha, Kolmogorov Smirnov Test und
Intraklassenkorrelationen 293
2.2 Schiefe und Kurtosis 295
3 Anhang A3 :MANOVA 296
3.1 Mittelwertsunterschiede für die Faktoren Geschlecht und Kultur 296
3.2 Mittelwertsunterschiede für den Faktor Persönlichkeitstyp 299
4 Anhang A4: Sobel Tests für Mediatoranalysen auf
manifester Ebene 300
XII
VERZEICHNIS DER TABELLEN
Tabelle 1. Einschätzung Wichtigkeit der Familie in Abhängigkeit vom Alter (Prozent) 12
Tabelle 2. Teilnehmerzahl pro Nation und durchschnittliches Alter, Mittelwert (M) und
Standardabweichung (SD) 119
Tabelle 3. Durchschnittliche Beziehungsdauer in Jahren, Mittelwert (M) und
Standardabweichung (SD), prozentualer Anteil der Verheirateten, durchschnittliche
Anzahl der Kinder pro Paar, Mittelwert (M) und Standardabweichung (SD), sowie
Alter des jüngsten Kindes 122
Tabelle 4. Zuordnungsübersicht, Ausschnitt der Schritte 1 3 und 3591 3597 140
Tabelle 5. Clusterzentren der endgültigen Lösung (k means) zugeordnet zu den
Bezeichnungen der ARC Cluster sowie Anzahl der Fälle pro Cluster (n) 141
Tabelle 6. Mittelwerte und Standardabweichungen der drei Outcome Variablen getrennt
für Männer (M), Frauen (F), neun Kulturen und die Persönlichkeits typen
Unterkontrollierte (U), Resiliente (R) und Überkontrollierte (O) 147
Tabelle 7. Multivariate Tests für die Faktoren Geschlecht, Kultur und deren Interaktion,
Partielles Eta2 nach Pillai Spur 148
Tabelle 8. Multivariate Tests für den Faktor Cluster Zugehörigkeit, Partielles Eta2 nach
Pillai Spur 155
Tabelle 9. Determinationskoeffizienten für Work to Family Konflikt, Family to Work
Konflikt und Symptombelastung durch die beruflichen Stressoren und Ressourcen;
Gender Ebene 170
Tabelle 10. Determinationskoeffizienten für Work to Family Konflikt, Family to Work
Konflikt und Symptombelastung durch die familiären Stressoren und Ressourcen;
Gender Ebene 174
Tabelle 11. Determinationskoeffizienten für Work to Family Konflikt, Family to Work
Konflikt und Symptombelastung durch die individuellen Prädiktoren; Gender Ebene 178
Tabelle 12. Determinationskoeffizienten für Work to Family Konflikt, Family to Work
Konflikt und Symptombelastung durch die beruflichen Stressoren und Ressourcen;
Kultur Ebene 181
Tabelle 13. Determinationskoeffizienten für Work to Family Konflikt, Family to Work
Konflikt und Symptombelastung durch die familiären Stressoren und Ressourcen;
Kultur Ebene 185
Tabelle 14. Determinationskoeffizienten für Work to Family Konflikt, Family to Work
Konflikt und Symptombelastung durch die individuellen Prädiktoren; Kultur Ebene 190
Tabelle 15. Determinationskoeffizienten für Work to Family Konflikt, Family to Work
Konflikt und Symptombelastung durch die beruflichen Stressoren und Ressourcen;
Persönlichkeitstypen Ebene 194
Tabelle 16. Determinationskoeffizienten für Work to Family Konflikt, Family to Work
Konflikt und Symptombelastung durch die familiären Stressoren und Ressourcen;
Persönlichkeitstypen Ebene 197
Tabelle 17. Determinationskoeffizienten für Work to Family Konflikt, Family to Work
Konflikt und Symptombelastung durch die individuellen Prädiktoren;
Persönlichkeitstypen Ebene 201
Kill
Tabelle 18. Vorhandene Einflüsse der Stressoren und Ressourcen auf die drei Abhängigen
Variablen (AV) Symptombelastung (SB), Work to Family Konflikt (WFC) und
Family to Work Konflikt (FWC) in den drei Vergleichsebenen Gender, Kultur und
Persönlichkeitstypen (ARC) 204
Tabelle 19. Kennwerte von Model 3 Sobel Tests von Family to Work Konflikt auf die
Beziehung Familienstressoren Symptombelastung 227
Tabelle 20. Bivariate Korrelationen (und Partialkorrelationen) zwischen Work to Family
Konflikt und Symptombelastung getrennt für Männer und Frauen mit den
Kontrollvariablen Stress im Beruf, schwierige Arbeitsbedingungen,
Familienfreundlichkeit des Unternehmens und Unterstützung des Unternehmens
bei der Kinderbetreuung 228
XIV
VERZEICHNIS DER ABBILDUNGEN
Abbildung 1. Geburtsraten (durchschnittliche Anzahl der Kinder pro Frau) für neun
Europäische Länder: 1960, 1990,2001 und Prognose für 2020 3
Abbildung 2. Erwerbstätigenquoten getrennt für acht Europäische Länder nach
Geschlechtern für 2001 (Schweiz keine Daten) 4
Abbildung 3. Prozentzahl der Erwerbstätigen in neun Europäischen Ländern, die in
Teilzeit arbeiten, getrennt nach Geschlechtern, 2002 5
Abbildung 4. Anteil der Frauen mit und ohne Kinderbetreuungsverpflichtungen in Vollzeit
versus Teilzeitbeschäftigung, für acht Europäische Länder 6
Abbildung 5. Lebensformen in Deutschland 8
Abbildung 6. Erwerbstätigenquote von Frauen (35 39 Jahre) in Abhängigkeit von der
Anzahl ihrer Kinder 9
Abbildung 7. Erwerbstätigenquote von Frauen nach Alter des jüngsten Kindes
(35 39 Jahre) 10
Abbildung 8. Direkte Verbindungen zwischen Familien und Berufscharakteristiken 36
Abbildung 9. Additive , Mediator und Moderatoreffekte der Schnittstelle Beruf Familie.... 36
Abbildung 10. Segmentationsmodell 38
Abbildung 11. Kongruenzmodell, bivariate Korrelation (fiktive Zahlen) vor und nach
dem Herauspartialisieren der Drittvariablen 39
Abbildung 12. Identitätsmodell 40
Abbildung 13. Spillover Modell 41
Abbildung 14. Kompensationsmodell 42
Abbildung 15. Konzeptuelles Rahmenmodell nach Voydanoff (2002, S. 141, eigene
Übersetzung) 45
Abbildung 16. Modell zur Einordnung bisheriger Fragestellungen in der Literatur 95
Abbildung 17. Empirisches Rahmenmodell dieser Dissertation 99
Abbildung 18. Schulausbildung der Probanden (Prozent) 120
Abbildung 19. Berufliche Tätigkeit der Probanden (Prozent) 121
Abbildung 20. Durchschnittlicher sozioökonomischer Status (z standardisiert) 121
Abbildung 21. Vollzeit und Teilzeitbeschäftigung getrennt nach Geschlechtern in
den neun Nationen (Prozent) 123
Abbildung 22. Durchschnittliche tatsächlich aufgewendete Stundenanzahl pro Woche
für den Beruf, getrennt für Frauen (F) und Männer (M) 124
Abbildung 23. Durchschnittliche tatsächlich aufgewendete Stundenanzahl pro Woche
für die Hausarbeit, getrennt für Frauen (F) und Männer (M) 124
Abbildung 24. Durchschnittliche tatsächlich aufgewendete Stundenanzahl pro Woche für
Kinderbetreuung, getrennt für Frauen (F) und Männer (M) 124
Abbildung 25. Ausprägungen der Big Five Faktoren (z standardisiert) in den drei Clustern 142
Abbildung 26. Verteilungen der Männer und Frauen auf die drei Persönlichkeitscluster 143
Abbildung 27. Verteilungen der neun Kulturen auf die drei Persönlichkeitscluster 145
Abbildung 28. Stressoren Ressourcen Profil, GenderEben 153
Abbildung 29. Stressoren Ressourcen Profil, Kultur Ebene 154
Abbildung 30. Stressoren Ressourcen Profil, Persönlichkeitstypen Ebene 157
Abbildung 31. Berufsstressoren, Rollenkonfliktvariablen und Symptombelastung
Gender Ebene 171
Abbildung 32. Berufsressourcen, Rollenkonfliktvariablen und Symptombelastung
Gender Ebene 172
Abbildung 33. Familienstressoren, Rollenkonflikte und Symptombelastung
Gender Ebene 175
Abbildung 34. Familienressourcen, Rollenkonflikte und Symptombelastung
Gender Ebene 176
Abbildung 35. Individuelle Einflussfaktoren, Rollenkonflikte und Symptombelastung
Gender Ebene 179
Abbildung 36. Berufsstressoren, Rollenkonflikte und Symptombelastung Kultur Ebene.. 183
Abbildung 37. Berufsressourcen, Rollenkonflikte und Symptombelastung Kultur Ebene. 183
Abbildung 38. Familienstressoren, Rollenkonflikte und Symptombelastung Kultur
Ebene 188
Abbildung 39. Familienressourcen, Rollenkonflikte u Symptombelastung Kultur Ebene. 189
Abbildung 40. Individuelle Einflussfaktoren, Rollenkonflikte und Symptombelastung
Kultur Ebene 192
Abbildung41. Berufsstressoren, Rollenkonflikte und Symptombelastung ARC Ebene.... 194
Abbildung 42. Berufsressourcen, Rollenkonflikte und Symptombelastung ARC Ebene... 195
Abbildung 43. Familienstressoren, Rollenkonflikte und Symptombelastung ARC Ebene 199
Abbildung 44. Familienressourcen, Rollenkonflikte und Symptombelastung ARC Ebene200
Abbildung 45. Individuelle Einflussfaktoren, Rollenkonflikte und Symptombelastung
ARC Ebene 202
Abbildung 46. AMOS Grundmodell für Berechnungen der Spillover und Crossover
Effekte 210
Abbildung 47. Intraindividuelle Effekte von Familien /Berufsstressoren auf
Rollenkonflikte 212
Abbildung 48. Crossover Effekte Frauen Männer 214
Abbildung 49. Crossover Effekte Männer Frauen 215
Abbildung 50. Mediator Modelltest 1 (Theorie) 219
Abbildung 51. Mediator Modelltest 2 (Theorie) 219
Abbildung 52. Mediator Modelltest 3 (Theorie) 219
Abbildung 53. Modell 1 direkte Pfade von Familie und Beruf auf die Rollenkonflikte 223
Abbildung 54. Modell 2 direkte Pfade von Familie und Beruf auf Symptombelastung 224
Abbildung 55. Modell 3 direkte Pfade von Familie und Beruf auf Symptombelastung
und indirekte über die Rollenkonflikte 225
Abbildung 56. Verwendete Variablen für Sobel Test 226
Abbildung 57. Mediatortest für Work to Family und Family to Work Konflikt auf die
Beziehung Stress im Beruf und Symptombelastung 230
Abbildung 58. Mediatortest für Work to Family und Family to Work Konflikt auf die
Beziehung schwierige Arbeitsbedingungen und Symptombelastung 231
Abbildung 59. Mediatortest für Work to Family und Family to Work Konflikt auf die
Beziehung Familienfreundlichkeit des Unternehmens und Symptombelastung 232
Abbildung 60. Mediatortest für Work to Family und Family to Work Konflikt auf die
Beziehung Familienstress/Belastung durch Hausarbeit und Symptombelastung 233
Abbildung 61. Mediatortest für Work to Family und Family to Work Konflikt auf die
Beziehung partnerschaftliche Konfliktintensität und Symptombelastung 234
Abbildung 62. Mediatortest für Work to Family und Family to Work Konflikt auf die
Beziehung wahrgenommene Gerechtigkeit/Zufriedenheit mit der Aufteilung der
Familienarbeit und Symptombelastung 235
XVI
Abbildung 63. Mediatortest für Work to Family und Family to Work Konflikt auf die
Beziehung ausreichend flexible und erreichbare externe Kinderbetreuung und
Symptombelastung 236
Abbildung 64. Mediatortest für Work to Family und Family to Work Konflikt auf die
Beziehung geringe soziale Unterstützung und Symptombelastung 237
Abbildung 65. Mediatortest für Work to Family und Family to Work Konflikt auf die
Beziehung Selbstwirksamkeitserwartung und Symptombelastung 237
Abbildung 66. Rahmenmodell dieser Dissertation nach der empirischen Überprüfung 245
|
| adam_txt |
VII
INHALTSVERZEICHNIS
I EINFÜHRUNG 1
1 Familie und Arbeit in Europa 1
/./ Fertilitätsraten in Europa 2
1.2 Erwerbstätigkeit in der EU 4
2 Familie und Arbeit in Deutschland 7
2.1 Allgemeine Lebensformen Bevölkerungsstruktur 7
2.2 Beteiligung am Erwerbsleben in Abhängigkeit vom Vorhandensein
von Kindern 9
2.3 Versorgungsgrad mit und Nutzung von Kinderbetreuungseinrichtun¬
gen //
2.4 Wichtigkeit einzelner Lebensbereiche 12
3 Strukturelle Veränderungen in der Familie: Einige Ursachen
und Konsequenzen 12
4 überleitung zum thema dieser arbeit 14
II THEORIE 15
1 Familie und Beruf in der Entwicklungspsychologie der
Lebensspanne 16
/./ Ökologische Systemtheorie nach Bronfenbrenner 16
1.2 Entwicklungsaufgaben nach Havighurst: Die Rolle von Familie und
Beruf im der persönlichen Entwicklung 18
1.3 Fazit zur Einordnung der Rolle von Familie und Beruf in die
Entwicklungspsychologie der Lebensspanne 22
2 Zur Entstehung und Definition des Begriffs Work Family
Balance 23
2.1 Definition von Work Family Balance mit dem Schwerpunkt auf
Abwesenheit von Rollenkonflikten 26
2.2 Definition von Work Family Balance mit dem Schwerpunkt auf
zusätzlichem Vorhandensein von positivem Transfer zwischen den
Rollen 31
2.3 Ausprägungshöhe von Work to Family Konflikt. 33
2.4 Fazit zur Begrifflichkeit Work Family Balance 34
3 Modellvorstellungen über Work Family Balance 35
3.1 Modellvorstellungen über die direkten Beziehungen zwischen Berufs¬
und Familienrolle 37
3.2 Konzeptuelles Rahmenmodell nach Voydanoff. 44
3.3 Andere neuere Konzeptionen 54
VIII
4 Empirisch untersuchte Outcomes von Rollenkonflikten 62
4.1 Rollenbezogene Outcomes 63
4.2 Gesundheitsindikatoren 66
4.3 Fazit und A usblick zu den Outcomes der Rollenkonflikte 69
5 Empirisch untersuchte Prädiktoren für Rollenkonflikte
zwischen Beruf und Familie 70
5.7 Situationaler Ansatz ~ Rollenbezogene Variablen als Prädiktoren
fürInterrollenkonflikte 71
5.2 Dispositionaler bzw. interaktionaler Ansatz Persönlichkeits¬
dimensionen als Prädiktoren fiir Interrollenkonflikte 75
5.3 Fazit zu den Prädiktoren der Rollenkonfliktvariablen 87
6 Dyadische Perspektive 88
6.1 Definition abhängiger Daten 89
6.2 Intraklassenkorrelation als Prüfkomponente der dyadischen
Dependenz 89
6.3 Partner bzw. Crossover Effekte 90
6.4 Fazit zum Umgang mit dyadischen Daten 92
7 Zusammenfassung und Desiderata zur Work Family Balance
Forschung 92
7.1 Zusammenfassung des aktuellen Forschungsstandes 93
7.2 Desiderata zur Work Family Balance Forschung 95
8 Empirisches Rahmenmodell dieser Dissertation 99
III HYPOTHESEN ZIELE DER ARBEIT 101
1 Replizierung der ARC Persönlichkeitstypen 107
2 Mittelwertsunterschiede in den Stressoren, Ressourcen und
Outcomes 107
3 Die Rolle von Stressoren und Ressourcen in der Vorhersage von
Rollenkonflikten und Symptombelastung 108
4 Spillover und Crossover Effekte von Berufs und Familien
Stressoren auf Rollenkonflikte 109
5 Rollenkonflikte als Mediatoren zwischen Stressoren und
Symptombelastung 110
IV ÜBERBLICK ÜBER DIE EMPIRISCHE STUDIE 111
1 Konzeption des Projektes „Family Life and Professional Work
Conflict and Synergy" 111
2 Untersuchungsdesign: Erhebungsinstrumente und
Stichprobenkriterien 113
2.1 Fragebogen 113
2.2 Computergestützte Selbstbeobachtung. 116
2.3 Stichprobenrekrutierung 117
(X
3 Demographische Merkmale der Stichprobe 119
3.1 Sozioökonomischer Status 119
3.2 Beziehungsdauer, Ehestatus und Kinder 122
3.3 Arbeitsstunden in Beruf und Familie 122
V ERGEBNISSE 125
1 BÜNDELUNG DER ITEMS ZU SKALEN UND FAKTORSCORES 126
/./ Beruf Stressoren 127
1.2 Beruf Ressourcen 127
1.3 Partnerschaft Stressoren 128
1.4 Partnerschaft Ressourcen 128
1.5 Familie Stressoren 129
1.6 Familie Ressourcen 130
1.7 Persönliches/Individuelles Stressoren und Ressourcen 130
1.8 Interkorrelationen der Skalen und Faktorscores 131
2 Skalenanalytische Befunde 132
2.1 Reliabilitätsanalysen 132
2.2 Überprüfung der Normalverteilungsannahme und anderer
Verteilungseigenschaften 136
3 Clusteranalysen über die Big Five 138
3.1 Ergebnisse nach der Ward und k means Methode 139
3.2 Interpretation der Cluster 140
3.3 Verteilung der Persönlichkeitstypen innerhalb der Geschlechter 142
3.4 Verteilung der Persönlichkeitstypen innerhalb der Kulturen 143
3.5 Fazit und Diskussion 145
4 MANOVA 146
4.1 Mittelwertsunterschiede in den Stressoren, Ressourcen und
Outcomes durch die Faktoren Geschlecht und Kultur 147
4.2 Mittelwertsunterschiede in den Stressoren, Ressourcen und
Outcomes durch den Faktor Persönlichkeitstyp 155
4.3 Fazit und Diskussion zu den Mittelwertsunterschieden 158
5 Lineare Strukturgleichungsmodelle Einführung 160
5.1 Identifizierung von Modellen 160
5.2 Kausalität 161
5.3 Beurteilung des Modellfit 162
5.4 Fazit und Übertragung auf Analysen dieser Arbeit 165
6 Stressoren und Ressourcen in der Vorhersage von
Rollenkonflikten und Symptombelastung auf der Gender ,
Kultur und Persönlichkeitstypenebene 166
6.1 Generelles Vorgehen 166
6.2 Gender Ebene 168
6.3 Kultur Ebene 180
6.4 Persönlichkeitstypen Ebene 192
X
6.5 Fazit und Diskussion: Zusammenfassende Beurteilung der Wirk¬
weise der Prädiktoren über alle drei Vergleichsebenen hinweg 203
7 Spillover und Crossover Effekte von Beruf und Familie auf
die Rollenkonflikte 209
7.1 Generelles Vorgehen 209
7.2 Within person Effekte 212
7.3 Within dyad: Überprüfung von Crossover Effekten 214
7.4 Fazit und Diskussion zur Überprüfung der Spillover und
Crossover Effekte 216
8 Rollenkonflikte als Mediatoren zwischen Stressoren und
Symptombelastung 218
8.1 Generelles Vorgehen 218
8.2 Mediatoranalysen auf der Basis latenter Variablen 220
8.3 Mediatoranalysen auf der Basis manifester Variablen 229
8.4 Fazit und Diskussion zur Testung der Mediatorhypothesen 238
VI ABSCHLUSSDISKUSSION 241
1 Grenzen der Untersuchung und kritische Anmerkungen 242
1.1 Stichprobenzusammensetzung 242
1.2 Vorgehen bei der Datenerhebung und Messinstrumente 242
2 Diskussion einzelner Fragestellungen und Integration der
Befunde 244
2.1 Replizierung der Persönlichkeitstypen (Fragestellung 1) 246
2.2 Stressoren Ressourcen Profile (Fragestellung 2) 247
2.3 Wichtigkeit einzelner Prädiktoren für Rollenkonflikte und
Symptombelastung (Fragestellung 3) 248
2.4 Crossover ZPartner Effekte (Fragestellung 4) 250
2.5 Mediatoreffekte (Fragestellung 5) 251
3 Perspektiven für weitere wissenschaftliche Untersuchungen 251
3.1 Versuchsdesign 251
3.2 Stichprobe und Variablenauswahl 252
3.3 Kategorialer Ansatz 253
3.4 Dyadische Ebene 253
3.5 Ressourcenorientierung 256
4 Anwendungsrelevanz der Ergebnisse 257
4.1 Implikationen fiir präventive und therapeutische Intervention:
Individuelle bzw. Paarebene 259
4.2 Implikationen für A rbeitgeber: Organisationsebene 262
4.3 Politische Implikationen 265
VII ZUSAMMENFASSUNG 269
VIII LITERATUR 271
IX ANHANG 281
1 Anhang AI: Faktorenanalytische und korrelative Befunde 283
1.1 Beruf Stressoren und Ressourcen 283
1.2 Partnerschaft Stressoren und Ressourcen 284
1.3 Familie — Stressoren und Ressourcen 285
1.4 Persönliches/Individuelles Stressoren und Ressourcen 286
1.5 Interkorrelationen der Skalen und Faktorscores 287
1.6 Skaleninterkorrelationen und Korrelationen mit den Outcomes 288
2 Anhang A2: Skalenanalytische Befunde 293
2.1 Cronbachs Alpha, Kolmogorov Smirnov Test und
Intraklassenkorrelationen 293
2.2 Schiefe und Kurtosis 295
3 Anhang A3 :MANOVA 296
3.1 Mittelwertsunterschiede für die Faktoren Geschlecht und Kultur 296
3.2 Mittelwertsunterschiede für den Faktor Persönlichkeitstyp 299
4 Anhang A4: Sobel Tests für Mediatoranalysen auf
manifester Ebene 300
XII
VERZEICHNIS DER TABELLEN
Tabelle 1. Einschätzung Wichtigkeit der Familie in Abhängigkeit vom Alter (Prozent) 12
Tabelle 2. Teilnehmerzahl pro Nation und durchschnittliches Alter, Mittelwert (M) und
Standardabweichung (SD) 119
Tabelle 3. Durchschnittliche Beziehungsdauer in Jahren, Mittelwert (M) und
Standardabweichung (SD), prozentualer Anteil der Verheirateten, durchschnittliche
Anzahl der Kinder pro Paar, Mittelwert (M) und Standardabweichung (SD), sowie
Alter des jüngsten Kindes 122
Tabelle 4. Zuordnungsübersicht, Ausschnitt der Schritte 1 3 und 3591 3597 140
Tabelle 5. Clusterzentren der endgültigen Lösung (k means) zugeordnet zu den
Bezeichnungen der ARC Cluster sowie Anzahl der Fälle pro Cluster (n) 141
Tabelle 6. Mittelwerte und Standardabweichungen der drei Outcome Variablen getrennt
für Männer (M), Frauen (F), neun Kulturen und die Persönlichkeits typen
Unterkontrollierte (U), Resiliente (R) und Überkontrollierte (O) 147
Tabelle 7. Multivariate Tests für die Faktoren Geschlecht, Kultur und deren Interaktion,
Partielles Eta2 nach Pillai Spur 148
Tabelle 8. Multivariate Tests für den Faktor Cluster Zugehörigkeit, Partielles Eta2 nach
Pillai Spur 155
Tabelle 9. Determinationskoeffizienten für Work to Family Konflikt, Family to Work
Konflikt und Symptombelastung durch die beruflichen Stressoren und Ressourcen;
Gender Ebene 170
Tabelle 10. Determinationskoeffizienten für Work to Family Konflikt, Family to Work
Konflikt und Symptombelastung durch die familiären Stressoren und Ressourcen;
Gender Ebene 174
Tabelle 11. Determinationskoeffizienten für Work to Family Konflikt, Family to Work
Konflikt und Symptombelastung durch die individuellen Prädiktoren; Gender Ebene 178
Tabelle 12. Determinationskoeffizienten für Work to Family Konflikt, Family to Work
Konflikt und Symptombelastung durch die beruflichen Stressoren und Ressourcen;
Kultur Ebene 181
Tabelle 13. Determinationskoeffizienten für Work to Family Konflikt, Family to Work
Konflikt und Symptombelastung durch die familiären Stressoren und Ressourcen;
Kultur Ebene 185
Tabelle 14. Determinationskoeffizienten für Work to Family Konflikt, Family to Work
Konflikt und Symptombelastung durch die individuellen Prädiktoren; Kultur Ebene 190
Tabelle 15. Determinationskoeffizienten für Work to Family Konflikt, Family to Work
Konflikt und Symptombelastung durch die beruflichen Stressoren und Ressourcen;
Persönlichkeitstypen Ebene 194
Tabelle 16. Determinationskoeffizienten für Work to Family Konflikt, Family to Work
Konflikt und Symptombelastung durch die familiären Stressoren und Ressourcen;
Persönlichkeitstypen Ebene 197
Tabelle 17. Determinationskoeffizienten für Work to Family Konflikt, Family to Work
Konflikt und Symptombelastung durch die individuellen Prädiktoren;
Persönlichkeitstypen Ebene 201
Kill
Tabelle 18. Vorhandene Einflüsse der Stressoren und Ressourcen auf die drei Abhängigen
Variablen (AV) Symptombelastung (SB), Work to Family Konflikt (WFC) und
Family to Work Konflikt (FWC) in den drei Vergleichsebenen Gender, Kultur und
Persönlichkeitstypen (ARC) 204
Tabelle 19. Kennwerte von Model 3 Sobel Tests von Family to Work Konflikt auf die
Beziehung Familienstressoren Symptombelastung 227
Tabelle 20. Bivariate Korrelationen (und Partialkorrelationen) zwischen Work to Family
Konflikt und Symptombelastung getrennt für Männer und Frauen mit den
Kontrollvariablen Stress im Beruf, schwierige Arbeitsbedingungen,
Familienfreundlichkeit des Unternehmens und Unterstützung des Unternehmens
bei der Kinderbetreuung 228
XIV
VERZEICHNIS DER ABBILDUNGEN
Abbildung 1. Geburtsraten (durchschnittliche Anzahl der Kinder pro Frau) für neun
Europäische Länder: 1960, 1990,2001 und Prognose für 2020 3
Abbildung 2. Erwerbstätigenquoten getrennt für acht Europäische Länder nach
Geschlechtern für 2001 (Schweiz keine Daten) 4
Abbildung 3. Prozentzahl der Erwerbstätigen in neun Europäischen Ländern, die in
Teilzeit arbeiten, getrennt nach Geschlechtern, 2002 5
Abbildung 4. Anteil der Frauen mit und ohne Kinderbetreuungsverpflichtungen in Vollzeit
versus Teilzeitbeschäftigung, für acht Europäische Länder 6
Abbildung 5. Lebensformen in Deutschland 8
Abbildung 6. Erwerbstätigenquote von Frauen (35 39 Jahre) in Abhängigkeit von der
Anzahl ihrer Kinder 9
Abbildung 7. Erwerbstätigenquote von Frauen nach Alter des jüngsten Kindes
(35 39 Jahre) 10
Abbildung 8. Direkte Verbindungen zwischen Familien und Berufscharakteristiken 36
Abbildung 9. Additive , Mediator und Moderatoreffekte der Schnittstelle Beruf Familie. 36
Abbildung 10. Segmentationsmodell 38
Abbildung 11. Kongruenzmodell, bivariate Korrelation (fiktive Zahlen) vor und nach
dem Herauspartialisieren der Drittvariablen 39
Abbildung 12. Identitätsmodell 40
Abbildung 13. Spillover Modell 41
Abbildung 14. Kompensationsmodell 42
Abbildung 15. Konzeptuelles Rahmenmodell nach Voydanoff (2002, S. 141, eigene
Übersetzung) 45
Abbildung 16. Modell zur Einordnung bisheriger Fragestellungen in der Literatur 95
Abbildung 17. Empirisches Rahmenmodell dieser Dissertation 99
Abbildung 18. Schulausbildung der Probanden (Prozent) 120
Abbildung 19. Berufliche Tätigkeit der Probanden (Prozent) 121
Abbildung 20. Durchschnittlicher sozioökonomischer Status (z standardisiert) 121
Abbildung 21. Vollzeit und Teilzeitbeschäftigung getrennt nach Geschlechtern in
den neun Nationen (Prozent) 123
Abbildung 22. Durchschnittliche tatsächlich aufgewendete Stundenanzahl pro Woche
für den Beruf, getrennt für Frauen (F) und Männer (M) 124
Abbildung 23. Durchschnittliche tatsächlich aufgewendete Stundenanzahl pro Woche
für die Hausarbeit, getrennt für Frauen (F) und Männer (M) 124
Abbildung 24. Durchschnittliche tatsächlich aufgewendete Stundenanzahl pro Woche für
Kinderbetreuung, getrennt für Frauen (F) und Männer (M) 124
Abbildung 25. Ausprägungen der Big Five Faktoren (z standardisiert) in den drei Clustern 142
Abbildung 26. Verteilungen der Männer und Frauen auf die drei Persönlichkeitscluster 143
Abbildung 27. Verteilungen der neun Kulturen auf die drei Persönlichkeitscluster 145
Abbildung 28. Stressoren Ressourcen Profil, GenderEben 153
Abbildung 29. Stressoren Ressourcen Profil, Kultur Ebene 154
Abbildung 30. Stressoren Ressourcen Profil, Persönlichkeitstypen Ebene 157
Abbildung 31. Berufsstressoren, Rollenkonfliktvariablen und Symptombelastung
Gender Ebene 171
Abbildung 32. Berufsressourcen, Rollenkonfliktvariablen und Symptombelastung
Gender Ebene 172
Abbildung 33. Familienstressoren, Rollenkonflikte und Symptombelastung
Gender Ebene 175
Abbildung 34. Familienressourcen, Rollenkonflikte und Symptombelastung
Gender Ebene 176
Abbildung 35. Individuelle Einflussfaktoren, Rollenkonflikte und Symptombelastung
Gender Ebene 179
Abbildung 36. Berufsstressoren, Rollenkonflikte und Symptombelastung Kultur Ebene. 183
Abbildung 37. Berufsressourcen, Rollenkonflikte und Symptombelastung Kultur Ebene. 183
Abbildung 38. Familienstressoren, Rollenkonflikte und Symptombelastung Kultur
Ebene 188
Abbildung 39. Familienressourcen, Rollenkonflikte u Symptombelastung Kultur Ebene. 189
Abbildung 40. Individuelle Einflussfaktoren, Rollenkonflikte und Symptombelastung
Kultur Ebene 192
Abbildung41. Berufsstressoren, Rollenkonflikte und Symptombelastung ARC Ebene. 194
Abbildung 42. Berufsressourcen, Rollenkonflikte und Symptombelastung ARC Ebene. 195
Abbildung 43. Familienstressoren, Rollenkonflikte und Symptombelastung ARC Ebene 199
Abbildung 44. Familienressourcen, Rollenkonflikte und Symptombelastung ARC Ebene200
Abbildung 45. Individuelle Einflussfaktoren, Rollenkonflikte und Symptombelastung
ARC Ebene 202
Abbildung 46. AMOS Grundmodell für Berechnungen der Spillover und Crossover
Effekte 210
Abbildung 47. Intraindividuelle Effekte von Familien /Berufsstressoren auf
Rollenkonflikte 212
Abbildung 48. Crossover Effekte Frauen Männer 214
Abbildung 49. Crossover Effekte Männer Frauen 215
Abbildung 50. Mediator Modelltest 1 (Theorie) 219
Abbildung 51. Mediator Modelltest 2 (Theorie) 219
Abbildung 52. Mediator Modelltest 3 (Theorie) 219
Abbildung 53. Modell 1 direkte Pfade von Familie und Beruf auf die Rollenkonflikte 223
Abbildung 54. Modell 2 direkte Pfade von Familie und Beruf auf Symptombelastung 224
Abbildung 55. Modell 3 direkte Pfade von Familie und Beruf auf Symptombelastung
und indirekte über die Rollenkonflikte 225
Abbildung 56. Verwendete Variablen für Sobel Test 226
Abbildung 57. Mediatortest für Work to Family und Family to Work Konflikt auf die
Beziehung Stress im Beruf und Symptombelastung 230
Abbildung 58. Mediatortest für Work to Family und Family to Work Konflikt auf die
Beziehung schwierige Arbeitsbedingungen und Symptombelastung 231
Abbildung 59. Mediatortest für Work to Family und Family to Work Konflikt auf die
Beziehung Familienfreundlichkeit des Unternehmens und Symptombelastung 232
Abbildung 60. Mediatortest für Work to Family und Family to Work Konflikt auf die
Beziehung Familienstress/Belastung durch Hausarbeit und Symptombelastung 233
Abbildung 61. Mediatortest für Work to Family und Family to Work Konflikt auf die
Beziehung partnerschaftliche Konfliktintensität und Symptombelastung 234
Abbildung 62. Mediatortest für Work to Family und Family to Work Konflikt auf die
Beziehung wahrgenommene Gerechtigkeit/Zufriedenheit mit der Aufteilung der
Familienarbeit und Symptombelastung 235
XVI
Abbildung 63. Mediatortest für Work to Family und Family to Work Konflikt auf die
Beziehung ausreichend flexible und erreichbare externe Kinderbetreuung und
Symptombelastung 236
Abbildung 64. Mediatortest für Work to Family und Family to Work Konflikt auf die
Beziehung geringe soziale Unterstützung und Symptombelastung 237
Abbildung 65. Mediatortest für Work to Family und Family to Work Konflikt auf die
Beziehung Selbstwirksamkeitserwartung und Symptombelastung 237
Abbildung 66. Rahmenmodell dieser Dissertation nach der empirischen Überprüfung 245 |
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| series | Studien zur Familienforschung |
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| spelling | Kupsch, Melanie Verfasser aut Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Europa Auswirkungen beruflicher und familiärer Stressoren und Ressourcen in Doppelverdienerhaushalten mit jungen Kindern auf die Konfliktübertragung zwischen Familie und Beruf sowie die individuelle Symptombelastung Melanie Kupsch Hamburg Kovač 2006 XVII, 302 S. graph. Darst. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Studien zur Familienforschung 16 Zugl.: München, Univ., Diss., 2005 Junge Familie (DE-588)4120533-9 gnd rswk-swf Doppelverdienerhaushalt (DE-588)4123076-0 gnd rswk-swf Beruf (DE-588)4005857-8 gnd rswk-swf Stressor (DE-588)4183681-9 gnd rswk-swf Europa (DE-588)4015701-5 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Europa (DE-588)4015701-5 g Junge Familie (DE-588)4120533-9 s Beruf (DE-588)4005857-8 s Doppelverdienerhaushalt (DE-588)4123076-0 s Stressor (DE-588)4183681-9 s DE-604 Studien zur Familienforschung 16 (DE-604)BV011769078 16 text/html http://www.verlagdrkovac.de/3-8300-2252-2.htm Ausführliche Beschreibung HBZ Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=014654966&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
| spellingShingle | Kupsch, Melanie Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Europa Auswirkungen beruflicher und familiärer Stressoren und Ressourcen in Doppelverdienerhaushalten mit jungen Kindern auf die Konfliktübertragung zwischen Familie und Beruf sowie die individuelle Symptombelastung Studien zur Familienforschung Junge Familie (DE-588)4120533-9 gnd Doppelverdienerhaushalt (DE-588)4123076-0 gnd Beruf (DE-588)4005857-8 gnd Stressor (DE-588)4183681-9 gnd |
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