Die arbeitsvertragliche Klauselkontrolle nach der Schuldrechtsreform unter besonderer Betrachtung der im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten:
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Tenea
2005
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| Schriftenreihe: | Juristische Reihe Tenea, www.jurawelt.com.
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Klappentext |
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| Beschreibung: | XXXIV, 229 S. |
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsfibersicht
KAPITEL 1 : SITUATION VOR IN-KRAFT-TRETEN DER SCHULDRECHTSREFORM_____..... 1
A. Gesetzeslage bis zum 31.12.2001..........................................................................................................1
B. Selbstverständnis
Gesetz und der Kontrolle von Arbeitsvbrträgen.................................................................................10
C. Kritik an der Rechtsprechung des
KAPITEL 2 GRUNDLAGEN UND ZIELRICHTUNG DER SCHULDRECHTSREFORM________34
A. Europarechtlichb Vorgaben.............................................................................................................34
B. Intention des nationalen Reformgbsetzgebers.............................................................................35
KAPITEL 3 : AUSWIRKUNGEN DER SCHULDRECHTSREFORM AUF DIE
PRÜFUNGSSYSTEMATIK UND PRÜFUNGSSTRUKTUR ARBEITSRECHTLICHER VERTRÄGE.48
A. Systematik der zivilrechtlichbn Kontrollgegbnstände und Kontrollbefugnis..................48
B. Strukturelle Auswirkungen der Schuldrbchtsreform für die arbeitsvbrtragliche
Klauselkontrolle........................................................................................................................................58
C. Zeitlicher Anwendungsbereich......................................................................................................117
D. Zusammenfassung des dritten Kapitels in Thesen......................................................................127
KAPITEL 4 : DAS MODIFIZIERTE PRÜFUNGSPROGRAMM DER
ARBEITSVERTRAGSKONTROLLE NACH DER SCHULDRECHTSREFORM............__________.. 129
,A. Einleitung...........................................................................................................................................129
B. Systematische Betrachtung...........................................................................................................130
C. Materiell-inhaltlichen Prüfungsdichte......................................................................................132
D. Eigener Lösungsansatz....................................................................................................................158
E. Besonderheiten auf derRechtsfolgbnebene und im prozessualen Bereich...........................200
F. Zusammenfassung des vierten Kapitels in Thesen......................................................................207
KAPITEL 5 : DIE AGB-KONTROLLE VON EINHEITSARBEITSVERTRÄGEN,
VERTRAGLICHER EINHEITSREGELUNG, GESAMTZUSAGE UND BETRIEBLICHER ÜBUNG 209
A. Untersuchungsgang.........................................................................................................................209
B. SUBSUMTION UNTER DEN KLAUSELBBGRIFF DES § 306 ABS. 1, SATZ 1 BGB?.......................................209
C. ElNHBITSARBEITSVERTRAG...................................................................................................................210
D. Arbeitsvbrtragliche Einheitsregelung........................................................................................211
E. Gesamtzusagb....................................................................................................................................215
F. Betriebliche Übung...........................................................................................................................218
G. Zusammenfassung der Ergebnisse des fünften Kapitels in Thesen..........................................226
III
Das In-Kraft-Treten des Schuldrechtsmodemisiemngsgesetzes am 01.01.2002
brachte nicht lediglich Neuerungen im Bereich des allgemeinen und beson¬
deren Schuldrechts mit sich.
Heimlich still und leise erlebte auch die AGB-Kontrolle von Arbeitsverträ¬
gen eine Renaissance, die erst gegen Ende des Gesetzgebungsverfahrens ihre
gesetzliche Grundlage in § 310 Abs. 4 BGB fand. War es bis zur Eingliederung
des AGB-Gesetzes in das BGB nicht möglich, Arbeitsverträge anhand des
AGB-Rechts zu prüfen, so ist dies nunmehr möglich. Allerdings sind hierbei
»die im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten angemessen zu berücksichti¬
gen«.
Die ersten Konkretisierungen dieser Formulierung, sowie die prognosti¬
zierten Veränderungen in der Rechtsprechung gehen noch weit auseinander,
so dass sich ihre praktische Reichweite wohl erst in den nächsten Jahren voll¬
ends offenbaren wird.
Die vorliegende Arbeit unternimmt den Versuch, eine erste umfassende
Prüfungssystematik aufzuzeigen und ein konkretes Prüfungsprogramm zu
entwickeln. Hierbei versucht der Autor insbesondere, »die im Arbeitsrecht
geltenden Besonderheiten« zu schematisieren, wobei er zu dem Ergebnis
gelangt, dass zwischen allgemeinen und speziellen Besonderheiten zu unter¬
scheiden ist, die jeweils innerhalb einer einstufigen Prüfung zu berücksichti¬
gen sind.
Im letzten Teil der Arbeit werden die spezifisch arbeitsrechtlichen Institu¬
te der arbeitsrechtsvertraglichen Einheitsregelung, Gesamtzusage und be¬
trieblichen Übung einer Analyse dahingehend unterzogen, ob und gegebe¬
nenfalls in welcher Form sie sich in der System der AGB-Kontrolle einfügen
lassen.
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Inhaltsfibersicht
KAPITEL 1 : SITUATION VOR IN-KRAFT-TRETEN DER SCHULDRECHTSREFORM_. 1
A. Gesetzeslage bis zum 31.12.2001.1
B. Selbstverständnis
Gesetz und der Kontrolle von Arbeitsvbrträgen.10
C. Kritik an der Rechtsprechung des
KAPITEL 2 GRUNDLAGEN UND ZIELRICHTUNG DER SCHULDRECHTSREFORM_34
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B. Intention des nationalen Reformgbsetzgebers.35
KAPITEL 3 : AUSWIRKUNGEN DER SCHULDRECHTSREFORM AUF DIE
PRÜFUNGSSYSTEMATIK UND PRÜFUNGSSTRUKTUR ARBEITSRECHTLICHER VERTRÄGE.48
A. Systematik der zivilrechtlichbn Kontrollgegbnstände und Kontrollbefugnis.48
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F. Zusammenfassung des vierten Kapitels in Thesen.207
KAPITEL 5 : DIE AGB-KONTROLLE VON EINHEITSARBEITSVERTRÄGEN,
VERTRAGLICHER EINHEITSREGELUNG, GESAMTZUSAGE UND BETRIEBLICHER ÜBUNG 209
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E. Gesamtzusagb.215
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G. Zusammenfassung der Ergebnisse des fünften Kapitels in Thesen.226
III
Das In-Kraft-Treten des Schuldrechtsmodemisiemngsgesetzes am 01.01.2002
brachte nicht lediglich Neuerungen im Bereich des allgemeinen und beson¬
deren Schuldrechts mit sich.
Heimlich still und leise erlebte auch die AGB-Kontrolle von Arbeitsverträ¬
gen eine Renaissance, die erst gegen Ende des Gesetzgebungsverfahrens ihre
gesetzliche Grundlage in § 310 Abs. 4 BGB fand. War es bis zur Eingliederung
des AGB-Gesetzes in das BGB nicht möglich, Arbeitsverträge anhand des
AGB-Rechts zu prüfen, so ist dies nunmehr möglich. Allerdings sind hierbei
»die im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten angemessen zu berücksichti¬
gen«.
Die ersten Konkretisierungen dieser Formulierung, sowie die prognosti¬
zierten Veränderungen in der Rechtsprechung gehen noch weit auseinander,
so dass sich ihre praktische Reichweite wohl erst in den nächsten Jahren voll¬
ends offenbaren wird.
Die vorliegende Arbeit unternimmt den Versuch, eine erste umfassende
Prüfungssystematik aufzuzeigen und ein konkretes Prüfungsprogramm zu
entwickeln. Hierbei versucht der Autor insbesondere, »die im Arbeitsrecht
geltenden Besonderheiten« zu schematisieren, wobei er zu dem Ergebnis
gelangt, dass zwischen allgemeinen und speziellen Besonderheiten zu unter¬
scheiden ist, die jeweils innerhalb einer einstufigen Prüfung zu berücksichti¬
gen sind.
Im letzten Teil der Arbeit werden die spezifisch arbeitsrechtlichen Institu¬
te der arbeitsrechtsvertraglichen Einheitsregelung, Gesamtzusage und be¬
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