Neue Mitarbeiter erfolgreich einarbeiten: erfolgreiche Unternehmen investieren in ihr Humankapital
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Stuttgart
Kohlhammer
2006
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | PflegeManagement kompakt
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Klappentext |
| Beschreibung: | 99 S. Ill., graph. Darst. |
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Geleitwort....................... 5
Vorwort des Herausgebers................ 7
Charaktere und Unternehmen in diesem Buch...... 9
Einleitung ....................... 13
Kapitel 1: Ein guter Mitarbeiter fällt nicht vom Himmel . . 15
1.1 Einarbeitung - Bestandteil des Personal¬
managements ................... 16
1.1.1 Beteiligte der Einarbeitung.......... 18
1.1.2 Werte und Unternehmenskultur
in der Personalentwicklung.......... 20
1.1.3 Arbeitsrechtliche Aspekte der Einarbeitung . . 23
1.2 Probleme bei der Integration in das Team...... 24
1.3 Phasen der Einarbeitung.............. 26
1.4 Die Kostenseite der Einarbeitung.......... 31
Kapitel 2: Organisation verschafft Erfolg......... 35
2.1 Organisatorisches bei der Neueinstellung...... 36
2.2 Checkliste für die Personalabteilung........ 44
Kapitel 3: Vorbereitungen auf den neuen Mitarbeiter. ... 47
3.1 Die Rolle des Vorgesetzten............. 48
3.2 Die Rolle des Mentors............... 51
3.2.1 Schlüsselqualifikationen........... 52
3.2.2 Aufgaben eines Mentors........... 56
3.3 Die Rolle des bestehenden Teams.......... 57
Kapitel 4: Kommunikation und Gesprächsführung
im Einarbeitungsprozess............ 59
4.1 Die Planung einer guten Besprechung....... 61
4.2 Das Einführungsgespräch............. 62
4-3 Das Feed-back-Gespräch.............. 64
4.3.1 Positives
4.3.2 Regeln für ein konstruktives
4.4 Integration der Feed-back-Gespräche
in das Einarbeitungskonzept............ 68
Kapitel 5: Projektmanagement -
ein Einarbeitungskonzept entwickeln...... 72
5.1 Phasen, Arbeitspakete und Meilensteine
eines Projekts................... 73
5.1.1 Definitionsphase............... 73
5.1.2 Planungsphase................ 75
5.1.3 Realisierungs- und Abschlussphase...... 77
5.2 Struktur und Aufbau des Einarbeitungskonzeptes . . 77
5.3 Arbeitsanalysen.................. 81
5.4 Umsetzung und Evaluation der Einarbeitung .... 84
5.5 Der Projektabschluss................ 88
Kapitel 6: Goldene Regeln in der Einarbeitungsphase ... 91
Kapitel 7: Fazit...................... 94
Glossar......................... 96
Literaturverzeichnis................... 9^
12
Nichts ist im Personalmanagement so wichtig wie
die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, die möglichst
effizient integriert werden sollen. Hierfür werden
ein Mentorensystem, ein Einarbeitungskonzept
und eine offene Kommunikation im Rahmen von
Einführungs- und Feedbackgesprächen benötigt.
Diese Investition wird sich schnell bezahLt
machen, vermeidet hohe Opportunitätskosten
und einen Imageverlust des Unternehmens durch
eine übermäßige Fluktuation während der Probe¬
zeit. Das Buch liefert viele wertvolle Informa¬
tionen für eine erfolgreiche Einarbeitungsphase.
Sabine Engelhardt,
Lehrerin für Pflegeberufe und Bachelor
Administration. Sie ist tätig in den Bereichen
Quatitätsmanagement, Personalentwicklung und
Projektmanagement.
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Inhaltsverzeichnis
Geleitwort. 5
Vorwort des Herausgebers. 7
Charaktere und Unternehmen in diesem Buch. 9
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Kapitel 1: Ein guter Mitarbeiter fällt nicht vom Himmel . . 15
1.1 Einarbeitung - Bestandteil des Personal¬
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Kapitel 5: Projektmanagement -
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5.1 Phasen, Arbeitspakete und Meilensteine
eines Projekts. 73
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12
Nichts ist im Personalmanagement so wichtig wie
die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, die möglichst
effizient integriert werden sollen. Hierfür werden
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Einführungs- und Feedbackgesprächen benötigt.
Diese Investition wird sich schnell bezahLt
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