Das große Bewerbungshandbuch:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Campus-Verl.
2006
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| Ausgabe: | 2., aktualisierte Aufl. |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 540 S. Ill., graph. Darst. 1 CD-ROM (12 cm) |
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|---|---|
| adam_text | Schnellübersicht Inhalt
Vorwort........................................ 17
Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode........ 19
Teil 1
Die Vorbereitung der Bewerbung 21
1. Potenzialanalyse: Was haben Sie zu bieten?............. 23
2. Reflexion: Entdecken Sie Ihre Stärken ................. 36
3. Auswertung von Stellenanzeigen:
Was erwarten Unternehmen von Ihnen? ............... 54
4. Warum sollten wir gerade Sie einstellen?
Ihre Selbstpräsentation........................... 69
5. Gute Gründe für den Stellenwechsel.................. 89
6. Die Suche nach potenziellen Arbeitgebern.............. 95
7. Das Telefon: der schnelle Weg zum neuen Arbeitsplatz ..... 100
Teil 2
Die schriftliche Bewerbung 113
8. Die Bewerbungsmappe .......................... 115
9. Das Anschreiben .............................. 127
10. Die Gehaltsfrage ............................... 142
11. Der Lebenslauf................................. 149
12. Das Bewerbungsfoto............................. 169
13. Ihre Leistungsbilanz ............................. 174
6 Das große Bewerbungshandbuch
M.Zeugnisse .................................... 181
15. Gelungene Bewerbungsunterlagen ................... 194
16. Nach der schriftlichen Bewerbung ................... 204
ТеіІЗ
Initiativbewerbungen............................ 213
17. Initiative zeigen und das eigene Profil vermitteln.......... 215
18. Networking: Strecken Sie die Fühler aus................ 234
19. Mit dem Telefon auf die Überholspur................. 248
20. Stellengesuche: Bringen Sie Ihr Profil ins Gespräch ........ 260
21. Initiativanschreiben ............................. 265
22. Der Lebenslauf in der Initiativbewerbung............... 277
23. Vollständigkeit: Was gehört in die Bewerbungsmappe?..... 289
24. Durchgesehene Initiativbewerbung................... 292
25. Bleiben Sie am Ball: in Nachfassaktionen
und Telefoninterviews überzeugen.................... 301
Teil 4
Online-Bewerbungen 309
26. Jobs im Internet................................ 311
27. Die Besonderheiten der Online-Bewerbung............. 323
28. Bewerbungsformulare im Internet.................... 336
29. Zusätzliche Online-Aktivitäten...................... 345
Teil 5
Das Vorstellungsgespräch 351
30. Die Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs............. 353
31. Auf diese Fragen müssen Sie sich einstellen ............. 395
32 .Was tun bei unzulässigen Fragen?.................... 427
33. Fragen, die Sie stellen sollten......... 431
Inhalt 7
34. Gehaltsvorstellungen taktisch verhandeln .............. 434
35. Problematische Bewerbungen ...................... 437
36. Wie geht es weiter nach dem Gespräch? ............... 453
Teil 6
Das Assessment-Center......................... 459
37. Arbeitsprobe Assessment-Center .................... 461
38. Selbstpräsentation.............................. 468
39. Heimliche Übungen ............................. 472
40. Gruppendiskussionen............................ 478
41. Interviews.................................... 488
42. Rollenspiele................................... 492
43. Planspiele, Fallstudien und Konstruktionsübungen........ 501
44. Vorträge und Themenpräsentationen ................. 506
45. Der Postkorb.................................. 515
46. Aufsätze..................................... 521
47. Tests ....................................... 525
48. Selbst- und Fremdeinschätzung..................... 531
Nachwort....................................... 534
Register........................................ 535
Wir sind für Sie da................................. 541
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Schnellübersicht Inhalt
Vorwort. 17
Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode. 19
Teil 1
Die Vorbereitung der Bewerbung 21
1. Potenzialanalyse: Was haben Sie zu bieten?. 23
2. Reflexion: Entdecken Sie Ihre Stärken . 36
3. Auswertung von Stellenanzeigen:
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4. Warum sollten wir gerade Sie einstellen?
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33. Fragen, die Sie stellen sollten. 431
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34. Gehaltsvorstellungen taktisch verhandeln . 434
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