Diversity-Management: Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt
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| Format: | Book |
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| Language: | German |
| Published: |
Stuttgart
Schäffer-Poeschel
2006
|
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| Online Access: | Inhaltsverzeichnis |
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| ISBN: | 3791024957 9783791024950 |
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| adam_text | INHALTVERZEICHNIS VORWORT V INHALTSVERZEICHNIS VII GRUNDLAGEN MANFRED
BECKER WISSENSCHAFTSTHEORETISCHE GRUNDLAGEN DES DIVERSITY MANAGEMENT 1
STATE OI THE ART DES DIVERSITY MANAGEMENT 5 2 FORSCHUNGSEBENEN,
FORSCHUNGSZUGAENGE UND ADRESSATENBEZUG IM DREI-EBENEN-MODELL DES
DIVERSITY MANAGEMENT 6 3 FORSCHUNGSEBENEN DES DIVERSITY MANAGEMENT 7 4
FORSCHUNGSZUGAENGE ZUM DIVERSITY MANAGEMENT 16 5 ADRESSATENBEZUG DES
DIVERSITY MANAGEMENT 36 6 HRDM UND ADM ALS SYSTEMATISCHER FORSCHUNGS-
UND GESTALTUNGSANSATZ ZUM MANAGEMENT VON DIVERSITAET 39
KONTEXTORIENTIERTE DISKUSSION HANS-JUERGEN ARETZ STRUKTURWANDEL IN DER
WELTGESELLSCHAFT UND DIVERSITY MANAGEMENT IN UNTERNEHMEN 1 EINFUEHRUNG ^
2 OEKONOMISCHE GLOBALISIERUNG UND DEMOGRAFISCHE ENTWICKLUNGEN 53 3
POSTMODERNE KULTUR UND LEGITIMATION DES KAPITALISMUS 59 4 POLITISCHE
FORDERUNGEN NACH CHANCENGLEICHHEIT UND OEFFENTLICHE MEINUNG ^ 5
DIVERSITY MANAGEMENT UND OEKONOMISCHE NUTZENORIENTIERUNG 65 INEZ LABUCAY
DIVERSITY MANAGEMENT - EINE ANALYSE AUS SICHT DER SYSTEMTHEORETISCHEN
UND DER POSTMODERNEN ORGANISATIONSFORSCHUNG 1 AUSGANGSLAGE ^ 2 DIVERSITY
MANAGEMENT IM SPIEGEL DER POSTMODERNEN ORGANISATIONSFORSCHUNG 81 3
DIVERSITY MANAGEMENT IM FOKUS DER SYSTEMTHEORIE 88 4 ZUSAMMENFASSENDE
BETRACHTUNG DES ERKLAERUNGSBEITRAGS 95 VIII INHALTSVERZEICHNIS LARS-ERIC
PETERSEN UND JOERG DIETZ DIE BEDEUTUNG VON STEREOTYPEN UND VORURTEILEN
FUER DAS DIVERSITY MANAGEMENT 1 EINLEITUNG 106 2 ANTEZEDENZEN UND
KONSEQUENZEN VON STEREOTYPEN UND VORURTEILEN 107 3 DIVERSITY MANAGEMENT
ALS MANAGEMENT VON STEREOTYPEN UND VORURTEILEN 114 4 FAZIT 118
AKTEURSORIENTIERTE DISKUSSION RAINER LEENEN, ALEXANDER SCHEITZA UND
MICHAEL WIEDEMEYER KULTURELLE DIVERSITAET IN UNTERNEHMEN. ZUR
DIVERSITAETSORIENTIERUNG VON PERSONALVERANTWORTLICHEN 1 EINFUEHRUNG 126 2
UNTERSUCHUNGSDESIGN 127 3 ORGANISATIONSEIGENSCHAFTEN, PERSONALPOLITIK
UND KULTURELLE VIELFALT 128 4 ZUM MANAGEMENT KULTURELLER DIVERSITAET IN
UNTERNEHMEN 137 5 THESEN ZUM DIVERSITAETSMANAGEMENT IN DEUTSCHEN
UNTERNEHMEN 143 ANNETTE HENNINGER ALLES NEU IN DEN NEUEN MEDIEN?
ARRANGEMENTS VON ERWERBSARBEIT UND PRIVATLEBEN BEI FREELANCERN IN DEN
KULTUR- UND MEDIENBERUFEN 1 EINFUEHRUNG 148 2 FREELANCER - VORREITER
NEUER ARRANGEMENTS VON ARBEIT UND LEBEN? 148 3 ALLEINSELBSTAENDIGKEIT -
CHANCE ODER RISIKO FUER DIE VERKNUEPFUNG VON ERWERBSARBEIT UND
PRIVATLEBEN? 150 4 INDIVIDUELLE ARRANGEMENTS VON ARBEIT UND LEBEN:
ENTGRENZUNG ODER EIGENSTAENDIGE GRENZZIEHUNG? 153 5 PARTNERSCHAFTLICHE
GESCHLECHTERARRANGEMENTS: ABKEHR VOM ERNAEHRERMODELL? 156 6 DISKUSSION
DER BESSEREN VEREINBARKEIT VON ERWERBSARBEIT UND PRIVATLEBEN DURCH
SELBST BESTIMMTE FLEXIBILITAET 160 SIBYLLE PETERS UND URSULA MATSCHKE
WORK-LIFE-BALANCE - EIN THEMA FUER FUEHRUNGSNACHWUCHSKRAEFTE IM KONTEXT VON
DIVERSITY UND DIVERSITY MANAGEMENT 1 UNTERNEHMEN IM UMBRUCH UND DIE
GRENZEN DER MODERNISIERUNG DES TRADITIONELLEN MODELLS ZUR VEREINBARKEIT
VON BERUF UND FAMILIE 166 2 ORGANISATIONSSOZIOLOGISCHE PRAEMISSEN 168 3
MODERNES PERSONALMANAGEMENT UND DIE GRENZEN DER BERUECKSICHTIGUNG DER
VEREINBARKEITSTHEMATIK 170 4 DIVERSITY UND MANAGEMENT DIVERSITY ALS
KULTURBEGRIFF - DIFFERENZIERUNG UND OPTIONEN ZUR GESTALTUNG
INDIVIDUALISIERTER LEBENSFUEHRUNG VON FUEHRUNGSNACHWUCHSKRAEFTEN 179 5
FAZIT 185 INHALTSVERZEICHNIS IX HANS W. JABLONSKI DIE ORGANISATION DES
DIVERSITY MANAGEMENT: AUFGABEN EINES DIVERSITY-MANAGERS 1 DIVERSITY
MANAGEMENT ALS MANAGEMENT-ANSATZ 192 2 ORGANISATION DES DIVERSITY
MANAGEMENTS 193 3 DIE ZUKUNFT DES DIVERSITY MANAGEMENTS 201 ZIEL- UND
ZWECKORIENTIERTE DISKUSSION ANDREAS BECKER DIVERSITY MANAGEMENT AUS DER
PERSPEKTIVE BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHER THEORIEN 1 EINFUEHRUNG 207 2
DIVERSITY UND DIVERSITY MANAGEMENT 208 3 THEORETISCHE ANSAETZE 210 4
REIFEGRADORIENTIERTE GESTALTUNG VON DIVERSITY 217 5 ZUSAMMENFASSUNG UND
AUSBLICK 234 ALINA SEIDEL KUNDENORIENTIERUNG UND MITARBEITERVIELFALT -
INTERDEPENDENZEN UND BEGRUENDUNGSZUSAMMENHANG 1 KUNDENORIENTIERUNG UND
MANAGEMENT VON MITARBEITERVIELFALT 240 2 BEITRAG DES DIVERSITY
MANAGEMENT ZUR KUNDENORIENTIERUNG ALS WETTBEWERBSSTRATEGIE EINES
UNTERNEHMENS 244 3 BEITRAG DES DIVERSITY MANAGEMENT ZUR
KUNDENORIENTIERUNG ALS MARKETINGANSATZ EINES UNTERNEHMENS 247 4
DIVERSITY MANAGEMENT ALS BEITRAG ZU EINER KUNDENORIENTIERTEN
UNTERNEHMENSKULTUR 249 5 ERGEBNIS UND KONSEQUENZEN 252 CAROLINE RIEGER
DIE DIVERSITY SCORECARD ALS INSTRUMENT ZUR BESTIMMUNG DES ERFOLGES VON
DIVERSITY-MASSNAHMEN 1 AUSGANGSLAGE 258 2 DIE BALANCED SCORECARD ALS
GRUNDLAGE DER DIVERSITY SCORECARD 259 3 DAS KONZEPT DER DIVERSITY
SCORECARD 261 4 ZUSAMMENFASSUNG UND FAZIT 271 INHALTSVERZEICHNIS
INHALTORIENTIERTE DISKUSSION WERNER NEIL DIVERSITY MANAGEMENT VOR
MIGRATIONGESELLSCHAFTLICHEM HINTERGRUND 1 EINLEITUNG 278 2 GRUNDLAGEN:
DIVERSITY MANAGEMENT, INDIVIDUALITAET UND DIE DIALEKTIK DER ANERKENNUNG
279 3 DIE BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND ALS MIGRATIONSGESELLSCHAFT 284 4
RAHMENVORGABEN, ANSATZPUNKTE UND HANDLUNGSEBENEN EINES
MIGRATIONSSPEZIFISCHEN DIVERSITY MANAGEMENT 287 SONJA LAMBERT DIE
ZUKUNFT GESTALTEN - DIVERSITY MANAGEMENT BEI DER AOK-HESSEN 1 EINFUEHRUNG
296 2 CHANCENGLEICHHEI T FUE R FRAUEN UND MAENNER BEI DER AOK HESSEN 296 3
AUSBLICK: GENERATIONENVIELFALT BEI DER AOK HESSEN - CHANCEN FUER DIE
ZUKUNFT 304 4 ZUSAMMENFASSUNG 307 BIRGIT WEINMANN ALTERS-DIVERSITY ALS
UNTERSCHIEDLICHKEIT IN WISSEN UND ERFAHRUNG. KANN MAN VON ERFAHRENEN
LERNEN? 1 UEBERSICHT UND ZIELSETZUNG 310 2 RENAISSANCE DER ERFAHRUNG
...*. 310 3 WISSEN, ERFAHRUNG UND ALTER 312 4 ERFAHRUNG UND DER
DEMOGRAFISCHE FAKTOR 317 5 ERFOLGSKRITISCHE WISSENS- UND ERFAHRUNGSKERNE
322 6 WISSENSMANAGEMENT 325 7 HERAUSFORDERUNGEN 327 METHODENORIENTIERTE
DISKUSSION KATRIN HANSEN UMGANG MIT PERSONELLER VIELFALT.
ALLTAGSKONSTRUKTIONEN VON VERSCHIEDEN- HEIT IN DEUTSCHEN UNTERNEHMEN 1
ZUM VERSTAENDNIS VON DIVERSITY 334 2 WERTSCHAETZUNG PERSONELLER VIELFALT
ALS GRUNDLAGE DES DIVERSITY MANAGEMENT 335 3 PARADIGMEN DES DIVERSITY
MANAGEMENT IN UNTERNEHMEN 339 4 RAHMEN FUER EIN EFFEKTIVES DIVERSITY
MANAGEMENT 344 INHALTSVERZEICHNIS XI FLORA IVANOVA UND CHRISTOPH HAUKE
DIVERSITY MANAGEMENT - LOESUNG ZUR STEIGERUNG DER WETTBEWERBSFAEHIGKEIT 1
EINLEITUNG - UNSER UNTERNEHMEN UND UNSERE DIVERSITY-MANAGEMENT-
KOMPETENZ 350 2 HERAUSFORDERUNGEN FUER DAS PERSONALMANAGEMENT - HEUTE UND
ZUKUENFTIG 350 3 DIVERSITY MANAGEMENT ALS UNTERNEHMERISCHE ANTWORT AUF
DIE HERAUSFORDERUNGEN 353 4 GESTALTUNG EINER DIVERSITY-INITIATIVE 355 5
PRAKTISCHES BEISPIEL EINES IMPLEMENTIERUNGSPROJEKTS - *ARAMARK GOES
DIVERSITY POWERED BY DGFP MBH 357 6 ZUSAMMENFASSUNG - HR ALS
BUSINESS-PARTNER ODER BUSINESS-PLAYER? 361 KATHARINA HEUER UND ELLEN
ENGEL DIVERSITY MANAGEMENT ALS BEITRAG ZUR KUNDENZUFRIEDENHEIT BEI DER
DEUTSCHEN BAHN AG 1 MANAGING DIVERSITY - EIN STRATEGISCHER ANSATZ FUER
DIE DEUTSCHE BAHN AG 364 2 MANAGING DIVERSITY IM PERSONENVERKEHR 365 3
ZUSAMMENFASSUNG 380 JUTTA VON DER RUHR DAS JOB-FAMLIY-KONZEPT BEI DER
VOLKSWAGEN AG - PROZESSORIENTIERUNG IN PERSONALENTWICKLUNG UND IM
MANAGEMENT KULTURELLER VIELFALT 1 EINLEITUNG 382 2 DAS JOB
FAMILY-KONZEPT BEI DER VOLKSWAGEN AG 382 3 MULTIKULTURALITAET ALS
KENNZEICHEN EINES JOB FAMILY CLUSTERS 385 4 MULTIKULTURELLE
IDENTITAETSPOLITIK IM JOB FAMILY CLUSTER 386 5 FAZIT 392
AUTORENVERZEICHNIS 395 LITERATURVERZEICHNIS 401 PPN: 251663817 TITEL:
DIVERSITY MANAGEMENT : UNTERNEHMENS- UND PERSONALPOLITIK DER VIELFALT /
HRSG. VON MANFRED BECKER .... - STUTTGART : SCHAEFFER-POESCHEL, 2006
ISBN: 3-7910-2495-7GB.CA. EUR 49.95, CA. SFR 80.00; 978-3-7910-2495-0
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INHALTVERZEICHNIS VORWORT V INHALTSVERZEICHNIS VII GRUNDLAGEN MANFRED
BECKER WISSENSCHAFTSTHEORETISCHE GRUNDLAGEN DES DIVERSITY MANAGEMENT 1
STATE OI THE ART DES DIVERSITY MANAGEMENT 5 2 FORSCHUNGSEBENEN,
FORSCHUNGSZUGAENGE UND ADRESSATENBEZUG IM DREI-EBENEN-MODELL DES
DIVERSITY MANAGEMENT 6 3 FORSCHUNGSEBENEN DES DIVERSITY MANAGEMENT 7 4
FORSCHUNGSZUGAENGE ZUM DIVERSITY MANAGEMENT 16 5 ADRESSATENBEZUG DES
DIVERSITY MANAGEMENT 36 6 HRDM UND ADM ALS SYSTEMATISCHER FORSCHUNGS-
UND GESTALTUNGSANSATZ ZUM MANAGEMENT VON DIVERSITAET 39
KONTEXTORIENTIERTE DISKUSSION HANS-JUERGEN ARETZ STRUKTURWANDEL IN DER
WELTGESELLSCHAFT UND DIVERSITY MANAGEMENT IN UNTERNEHMEN 1 EINFUEHRUNG ^
2 OEKONOMISCHE GLOBALISIERUNG UND DEMOGRAFISCHE ENTWICKLUNGEN 53 3
POSTMODERNE KULTUR UND LEGITIMATION DES KAPITALISMUS 59 4 POLITISCHE
FORDERUNGEN NACH CHANCENGLEICHHEIT UND OEFFENTLICHE MEINUNG "^ 5
DIVERSITY MANAGEMENT UND OEKONOMISCHE NUTZENORIENTIERUNG 65 INEZ LABUCAY
DIVERSITY MANAGEMENT - EINE ANALYSE AUS SICHT DER SYSTEMTHEORETISCHEN
UND DER POSTMODERNEN ORGANISATIONSFORSCHUNG 1 AUSGANGSLAGE ^ 2 DIVERSITY
MANAGEMENT IM SPIEGEL DER POSTMODERNEN ORGANISATIONSFORSCHUNG 81 3
DIVERSITY MANAGEMENT IM FOKUS DER SYSTEMTHEORIE 88 4 ZUSAMMENFASSENDE
BETRACHTUNG DES ERKLAERUNGSBEITRAGS 95 VIII INHALTSVERZEICHNIS LARS-ERIC
PETERSEN UND JOERG DIETZ DIE BEDEUTUNG VON STEREOTYPEN UND VORURTEILEN
FUER DAS DIVERSITY MANAGEMENT 1 EINLEITUNG 106 2 ANTEZEDENZEN UND
KONSEQUENZEN VON STEREOTYPEN UND VORURTEILEN 107 3 DIVERSITY MANAGEMENT
ALS MANAGEMENT VON STEREOTYPEN UND VORURTEILEN 114 4 FAZIT 118
AKTEURSORIENTIERTE DISKUSSION RAINER LEENEN, ALEXANDER SCHEITZA UND
MICHAEL WIEDEMEYER KULTURELLE DIVERSITAET IN UNTERNEHMEN. ZUR
DIVERSITAETSORIENTIERUNG VON PERSONALVERANTWORTLICHEN 1 EINFUEHRUNG 126 2
UNTERSUCHUNGSDESIGN 127 3 ORGANISATIONSEIGENSCHAFTEN, PERSONALPOLITIK
UND KULTURELLE VIELFALT 128 4 ZUM MANAGEMENT KULTURELLER DIVERSITAET IN
UNTERNEHMEN 137 5 THESEN ZUM DIVERSITAETSMANAGEMENT IN DEUTSCHEN
UNTERNEHMEN 143 ANNETTE HENNINGER ALLES NEU IN DEN NEUEN MEDIEN?
ARRANGEMENTS VON ERWERBSARBEIT UND PRIVATLEBEN BEI FREELANCERN IN DEN
KULTUR- UND MEDIENBERUFEN 1 EINFUEHRUNG 148 2 FREELANCER - VORREITER
NEUER ARRANGEMENTS VON ARBEIT UND LEBEN? 148 3 ALLEINSELBSTAENDIGKEIT -
CHANCE ODER RISIKO FUER DIE VERKNUEPFUNG VON ERWERBSARBEIT UND
PRIVATLEBEN? 150 4 INDIVIDUELLE ARRANGEMENTS VON ARBEIT UND LEBEN:
ENTGRENZUNG ODER EIGENSTAENDIGE GRENZZIEHUNG? 153 5 PARTNERSCHAFTLICHE
GESCHLECHTERARRANGEMENTS: ABKEHR VOM ERNAEHRERMODELL? 156 6 DISKUSSION
DER BESSEREN VEREINBARKEIT VON ERWERBSARBEIT UND PRIVATLEBEN DURCH
SELBST BESTIMMTE FLEXIBILITAET 160 SIBYLLE PETERS UND URSULA MATSCHKE
WORK-LIFE-BALANCE - EIN THEMA FUER FUEHRUNGSNACHWUCHSKRAEFTE IM KONTEXT VON
DIVERSITY UND DIVERSITY MANAGEMENT 1 UNTERNEHMEN IM UMBRUCH UND DIE
GRENZEN DER MODERNISIERUNG DES TRADITIONELLEN MODELLS ZUR VEREINBARKEIT
VON BERUF UND FAMILIE 166 2 ORGANISATIONSSOZIOLOGISCHE PRAEMISSEN 168 3
MODERNES PERSONALMANAGEMENT UND DIE GRENZEN DER BERUECKSICHTIGUNG DER
VEREINBARKEITSTHEMATIK 170 4 DIVERSITY UND MANAGEMENT DIVERSITY ALS
KULTURBEGRIFF - DIFFERENZIERUNG UND OPTIONEN ZUR GESTALTUNG
INDIVIDUALISIERTER LEBENSFUEHRUNG VON FUEHRUNGSNACHWUCHSKRAEFTEN 179 5
FAZIT 185 INHALTSVERZEICHNIS IX HANS W. JABLONSKI DIE ORGANISATION DES
DIVERSITY MANAGEMENT: AUFGABEN EINES DIVERSITY-MANAGERS 1 DIVERSITY
MANAGEMENT ALS MANAGEMENT-ANSATZ 192 2 ORGANISATION DES DIVERSITY
MANAGEMENTS 193 3 DIE ZUKUNFT DES DIVERSITY MANAGEMENTS 201 ZIEL- UND
ZWECKORIENTIERTE DISKUSSION ANDREAS BECKER DIVERSITY MANAGEMENT AUS DER
PERSPEKTIVE BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHER THEORIEN 1 EINFUEHRUNG 207 2
DIVERSITY UND DIVERSITY MANAGEMENT 208 3 THEORETISCHE ANSAETZE 210 4
REIFEGRADORIENTIERTE GESTALTUNG VON DIVERSITY 217 5 ZUSAMMENFASSUNG UND
AUSBLICK 234 ALINA SEIDEL KUNDENORIENTIERUNG UND MITARBEITERVIELFALT -
INTERDEPENDENZEN UND BEGRUENDUNGSZUSAMMENHANG 1 KUNDENORIENTIERUNG UND
MANAGEMENT VON MITARBEITERVIELFALT 240 2 BEITRAG DES DIVERSITY
MANAGEMENT ZUR KUNDENORIENTIERUNG ALS WETTBEWERBSSTRATEGIE EINES
UNTERNEHMENS 244 3 BEITRAG DES DIVERSITY MANAGEMENT ZUR
KUNDENORIENTIERUNG ALS MARKETINGANSATZ EINES UNTERNEHMENS 247 4
DIVERSITY MANAGEMENT ALS BEITRAG ZU EINER KUNDENORIENTIERTEN
UNTERNEHMENSKULTUR 249 5 ERGEBNIS UND KONSEQUENZEN 252 CAROLINE RIEGER
DIE DIVERSITY SCORECARD ALS INSTRUMENT ZUR BESTIMMUNG DES ERFOLGES VON
DIVERSITY-MASSNAHMEN 1 AUSGANGSLAGE 258 2 DIE BALANCED SCORECARD ALS
GRUNDLAGE DER DIVERSITY SCORECARD 259 3 DAS KONZEPT DER DIVERSITY
SCORECARD 261 4 ZUSAMMENFASSUNG UND FAZIT 271 INHALTSVERZEICHNIS
INHALTORIENTIERTE DISKUSSION WERNER NEIL DIVERSITY MANAGEMENT VOR
MIGRATIONGESELLSCHAFTLICHEM HINTERGRUND 1 EINLEITUNG 278 2 GRUNDLAGEN:
DIVERSITY MANAGEMENT, INDIVIDUALITAET UND DIE DIALEKTIK DER ANERKENNUNG
279 3 DIE BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND ALS MIGRATIONSGESELLSCHAFT 284 4
RAHMENVORGABEN, ANSATZPUNKTE UND HANDLUNGSEBENEN EINES
MIGRATIONSSPEZIFISCHEN DIVERSITY MANAGEMENT 287 SONJA LAMBERT DIE
ZUKUNFT GESTALTEN - DIVERSITY MANAGEMENT BEI DER AOK-HESSEN 1 EINFUEHRUNG
296 2 CHANCENGLEICHHEI T FUE R FRAUEN UND MAENNER BEI DER AOK HESSEN 296 3
AUSBLICK: GENERATIONENVIELFALT BEI DER AOK HESSEN - CHANCEN FUER DIE
ZUKUNFT 304 4 ZUSAMMENFASSUNG 307 BIRGIT WEINMANN ALTERS-DIVERSITY ALS
UNTERSCHIEDLICHKEIT IN WISSEN UND ERFAHRUNG. KANN MAN VON ERFAHRENEN
LERNEN? 1 UEBERSICHT UND ZIELSETZUNG 310 2 RENAISSANCE DER ERFAHRUNG
.*. 310 3 WISSEN, ERFAHRUNG UND ALTER 312 4 ERFAHRUNG UND DER
DEMOGRAFISCHE FAKTOR 317 5 ERFOLGSKRITISCHE WISSENS- UND ERFAHRUNGSKERNE
322 6 WISSENSMANAGEMENT 325 7 HERAUSFORDERUNGEN 327 METHODENORIENTIERTE
DISKUSSION KATRIN HANSEN UMGANG MIT PERSONELLER VIELFALT.
ALLTAGSKONSTRUKTIONEN VON VERSCHIEDEN- HEIT IN DEUTSCHEN UNTERNEHMEN 1
ZUM VERSTAENDNIS VON DIVERSITY 334 2 WERTSCHAETZUNG PERSONELLER VIELFALT
ALS GRUNDLAGE DES DIVERSITY MANAGEMENT 335 3 PARADIGMEN DES DIVERSITY
MANAGEMENT IN UNTERNEHMEN 339 4 RAHMEN FUER EIN EFFEKTIVES DIVERSITY
MANAGEMENT 344 INHALTSVERZEICHNIS XI FLORA IVANOVA UND CHRISTOPH HAUKE
DIVERSITY MANAGEMENT - LOESUNG ZUR STEIGERUNG DER WETTBEWERBSFAEHIGKEIT 1
EINLEITUNG - UNSER UNTERNEHMEN UND UNSERE DIVERSITY-MANAGEMENT-
KOMPETENZ 350 2 HERAUSFORDERUNGEN FUER DAS PERSONALMANAGEMENT - HEUTE UND
ZUKUENFTIG 350 3 DIVERSITY MANAGEMENT ALS UNTERNEHMERISCHE ANTWORT AUF
DIE HERAUSFORDERUNGEN 353 4 GESTALTUNG EINER DIVERSITY-INITIATIVE 355 5
PRAKTISCHES BEISPIEL EINES IMPLEMENTIERUNGSPROJEKTS - *ARAMARK GOES
DIVERSITY" POWERED BY DGFP MBH 357 6 ZUSAMMENFASSUNG - HR ALS
BUSINESS-PARTNER ODER BUSINESS-PLAYER? 361 KATHARINA HEUER UND ELLEN
ENGEL DIVERSITY MANAGEMENT ALS BEITRAG ZUR KUNDENZUFRIEDENHEIT BEI DER
DEUTSCHEN BAHN AG 1 MANAGING DIVERSITY - EIN STRATEGISCHER ANSATZ FUER
DIE DEUTSCHE BAHN AG 364 2 MANAGING DIVERSITY IM PERSONENVERKEHR 365 3
ZUSAMMENFASSUNG 380 JUTTA VON DER RUHR DAS JOB-FAMLIY-KONZEPT BEI DER
VOLKSWAGEN AG - PROZESSORIENTIERUNG IN PERSONALENTWICKLUNG UND IM
MANAGEMENT KULTURELLER VIELFALT 1 EINLEITUNG 382 2 DAS JOB
FAMILY-KONZEPT BEI DER VOLKSWAGEN AG 382 3 MULTIKULTURALITAET ALS
KENNZEICHEN EINES JOB FAMILY CLUSTERS 385 4 MULTIKULTURELLE
IDENTITAETSPOLITIK IM JOB FAMILY CLUSTER 386 5 FAZIT 392
AUTORENVERZEICHNIS 395 LITERATURVERZEICHNIS 401 PPN: 251663817 TITEL:
DIVERSITY MANAGEMENT : UNTERNEHMENS- UND PERSONALPOLITIK DER VIELFALT /
HRSG. VON MANFRED BECKER . - STUTTGART : SCHAEFFER-POESCHEL, 2006
ISBN: 3-7910-2495-7GB.CA. EUR 49.95, CA. SFR 80.00; 978-3-7910-2495-0
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