Kompaktwissen Gender in Organisationen:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2005
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| Schriftenreihe: | Angewandte Genderforschung
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Vorwort..................................................................................................................9
Einleitung: Vom alten Patriarchat zum
1. Geschlecht und
1.1 Was ist Geschlecht?.................................................................................21
1.1.1 Wo kommt
1.1.2 Was ist die Gendernorm?........................................................................23
1.1.3 Was sind Genderrollen?..........................................................................24
1.1.4 Was bedeutet „doing-gender ?................................................................25
1.2 Gendertheorie..........................................................................................26
1.3 Grundbegriffe in der Genderdiskussion:
Quotierung - Gleichheit - Gerechtigkeit - Verdienst.............................30
1.4 Vom Feminismus zur Genderforschung..................................................34
1.5 Was sind Genderpotenziale?...................................................................39
1.6 Welche Anwendungsbereiche hat die Genderforschung?.......................46
2. Genderaspekte in der Familie..............................................................49
2.1 Geschlechterverhältnisse in der Familie..................................................50
2.2 Rollen.......................................................................................................54
2.2.1 Das Bild der „Mutterrolle in Deutschland .............................................55
2.2.2 Die Vaterrolle..........................................................................................58
2.3 Kinderlosigkeit in Deutschland...............................................................61
2.3.1 Wandel der Familie und Kinderwunsch..................................................62
2.3.2 Kinderwunsch und Kinderfreundlichkeit................................................63
2.4 Geld in Paarbeziehungen.........................................................................65
2.5 Work-Life-Balance....;.............................................................................68
2.6 Verteilung der Hausarbeit zwischen Frauen und Männern.....................70
3. Das Konzept
3.1 Was ist
6 Inhaltsverzeichnis
3.1.1 Warum
3.1.2 Welche Ziele hat
3.1.3 Wer ist für Einführung und Umsetzung verantwortlich?........................81
3.2 Wie wird
3.3 Welche rechtlichen und politischen Hintergründe hat
Gender
3.3.1 Was unterscheidet
traditioneller Frauenförderung?...............................................................88
3.3.2 Handlungsfelder von
3.3.3 Stand in Deutschland 2004......................................................................90
3.4 Wie können Männer von
3.5 Welche Hürden und Risiken gibt es bei der Umsetzung von
Gender
4. Methoden
4.1 Die Genderanalyse und ihre Methoden...................................................95
4.1.1 Die 3-R-Methode.....................................................................................96
4.1.2 Das 6-Schritte-Modell.............................................................................98
4.1.3
4.2
4.3
5.
5.1 Humankapital als Erfolgsfaktor.............................................................108
5.1.1 Talentorientierte Personalführung.........................................................110
5.1.2
5.2 Geschlechterverhältnisse in Unternehmen............................................116
5.2.1 Genderaspekte in der Organisationsentwicklung..................................117
5.2.2 Teams gendern.......................................................................................119
5.2.3 Frauen in technischen Berufen..............................................................120
5.3 Geschlechterstereotype in der Führungskräfteauswahl.........................122
5.3.1 Genderlogik in Organisationen.............................................................127
Inhaltsverzeichnis 7
5.3.2 Karriereblockaden für Frauen................................................................130
5.3.3 Geschlechtstypische Entlohnung...........................................................132
5.4
5.4.1 Benefit-Elemente für weibliche High Potentials...................................136
5.4.2
5.5 Was ist Gendermanagement?................................................................139
5.6 Was bedeutet Genderkompetenz?.........................................................142
5.7 Widerstände gegen
5.8 Was sind Gendertrainings?....................................................................150
5.9 Das Prädikat TOTAL E-QUALITY......................................................151
5.10
5.10.1 Frauen und Globalisierung....................................................................154
6. Beispiele aus der Praxis.......................................................................159
6.1 Beispiele aus der Politik........................................................................159
6.1.1
6.1.2
6.1.3 Landespolitik Sachsen-Anhalt...............................................................160
6.2 Best
6.2.1 Deutsche Bank AG................................................................................162
6.2.2 Deutsche Telekom.................................................................................164
6.2.3 Die
6.3 Beispiele aus dem Bereich der Hochschulen........................................165
6.3.1 Das GenderKompetenzZentrum Berlin.................................................165
6.3.2 Institut für Frauenforschung und
Gender-Stadien der Fachhochschule Kiel.............................................166
7. Nachwort..............................................................................................169
8. Literaturverzeichnis............................................................................171
9. Stichwortverzeichnis...........................................................................185
Kompaktwissen
stream-Thema
den aktuellen Schlüsselbegriffen des Genderthemas und informiert über an¬
wendungsreife Ergebnisse und bereits erprobte Methoden der Genderfor¬
schung in Organisationen. Erfolgreiche Beispiele aus der Praxis von Wirt¬
schaftsunternehmen, der Hochschule und aus Verwaltungen demonstrieren
die Anwendung des Genderthemas. Mit den Themen Wirtschaft und Familie,
Gender in
nisationen schlägt das Buch eine Brücke zwischen Genderforschung und
Organisationen und unterstützt die Umsetzung des Genderthemas in modernen
Organisationen.
|
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Inhaltsverzeichnis
Vorwort.9
Einleitung: Vom alten Patriarchat zum
1. Geschlecht und
1.1 Was ist Geschlecht?.21
1.1.1 Wo kommt
1.1.2 Was ist die Gendernorm?.23
1.1.3 Was sind Genderrollen?.24
1.1.4 Was bedeutet „doing-gender"?.25
1.2 Gendertheorie.26
1.3 Grundbegriffe in der Genderdiskussion:
Quotierung - Gleichheit - Gerechtigkeit - Verdienst.30
1.4 Vom Feminismus zur Genderforschung.34
1.5 Was sind Genderpotenziale?.39
1.6 Welche Anwendungsbereiche hat die Genderforschung?.46
2. Genderaspekte in der Familie.49
2.1 Geschlechterverhältnisse in der Familie.50
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2.2.1 Das Bild der „Mutterrolle in Deutschland".55
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2.3 Kinderlosigkeit in Deutschland.61
2.3.1 Wandel der Familie und Kinderwunsch.62
2.3.2 Kinderwunsch und Kinderfreundlichkeit.63
2.4 Geld in Paarbeziehungen.65
2.5 Work-Life-Balance.;.68
2.6 Verteilung der Hausarbeit zwischen Frauen und Männern.70
3. Das Konzept
3.1 Was ist
6 Inhaltsverzeichnis
3.1.1 Warum
3.1.2 Welche Ziele hat
3.1.3 Wer ist für Einführung und Umsetzung verantwortlich?.81
3.2 Wie wird
3.3 Welche rechtlichen und politischen Hintergründe hat '
Gender
3.3.1 Was unterscheidet
traditioneller Frauenförderung?.88
3.3.2 Handlungsfelder von
3.3.3 Stand in Deutschland 2004.90
3.4 Wie können Männer von
3.5 Welche Hürden und Risiken gibt es bei der Umsetzung von
Gender
4. Methoden
4.1 Die Genderanalyse und ihre Methoden.95
4.1.1 Die 3-R-Methode.96
4.1.2 Das 6-Schritte-Modell.98
4.1.3
4.2
4.3
5.
5.1 Humankapital als Erfolgsfaktor.108
5.1.1 Talentorientierte Personalführung.110
5.1.2
5.2 Geschlechterverhältnisse in Unternehmen.116
5.2.1 Genderaspekte in der Organisationsentwicklung.117
5.2.2 Teams gendern.119
5.2.3 Frauen in technischen Berufen.120
5.3 Geschlechterstereotype in der Führungskräfteauswahl.122
5.3.1 Genderlogik in Organisationen.127
Inhaltsverzeichnis 7
5.3.2 Karriereblockaden für Frauen.130
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5.4
5.4.1 Benefit-Elemente für weibliche High Potentials.136
5.4.2
5.5 Was ist Gendermanagement?.139
5.6 Was bedeutet Genderkompetenz?.142
5.7 Widerstände gegen
5.8 Was sind Gendertrainings?.150
5.9 Das Prädikat TOTAL E-QUALITY.151
5.10
5.10.1 Frauen und Globalisierung.154
6. Beispiele aus der Praxis.159
6.1 Beispiele aus der Politik.159
6.1.1
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6.2.1 Deutsche Bank AG.162
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6.3 Beispiele aus dem Bereich der Hochschulen.165
6.3.1 Das GenderKompetenzZentrum Berlin.165
6.3.2 Institut für Frauenforschung und
Gender-Stadien der Fachhochschule Kiel.166
7. Nachwort.169
8. Literaturverzeichnis.171
9. Stichwortverzeichnis.185
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