Nebentätigkeiten von Arbeitnehmern: Interessenkollisionen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2006
|
| Schriftenreihe: | Schriften zum Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht
38 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Zugl: Göttingen, Univ., Diss., 2005 |
| Beschreibung: | 283 S. |
| ISBN: | 3631546300 |
Internformat
MARC
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Datensatz im Suchindex
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis 17
§ 1 Einleitung 23
I. Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und Nebentätigkeiten 24
II. Problemstellung und Aufbau der Arbeit 26
l.Teil: Grundlagen der Nebentätigkeit im Arbeitsrecht 29
§ 2 Begriff der Nebentätigkeit und Abgrenzungen 29
I. Definitionsansätze in Rechtsprechung und Literatur 29
1. Erwerbszwecken dienende Tätigkeit 30
2. Erfordernis einer Haupttätigkeit 31
3. Rechtliche Form der Nebentätigkeit 32
4. Zusammenfassung 33
II. Abgrenzung der Nebentätigkeit zu anderen Beschäftigungsformen 33
1. Teilzeitarbeit 33
2. Befristetes Arbeitsverhältnis 33
3. Aushilfs- und Saisonarbeitsverhältnis 34
§ 3 Der verfassungsrechtliche Schutz von Nebentätigkeiten 36
I. Nebentätigkeit und Hauptarbeitsverhältnis 36
II. Nebentätigkeit und Grundrechte 37
1. Schutz durch Art. 12 Abs. 1 GG: Berufsfreiheit 37
a) Voraussetzungen des Art. 12 Abs. 1 GG 39
b) Ergebnis 40
2. Schutz durch Art. 2 Abs. 1 GG: Allgemeine Handlungsfreiheit 40
3. Zusammenfassung 41
III. Einschränkungen des Rechts zur Nebentätigkeitsausübung 41
1. Grundrechte und einfaches Gesetz 42
2. Grundrechte und Arbeitsvertrag 44
a) Privatautonomie im Arbeitsvertragsrecht 44
b) Einwirkung der Grundrechte 45
c) Nebentätigkeitsklauseln in Arbeitsverträgen 47
3. Zusammenfassung 48
§ 4 Gesetzliche Beschränkungen des Nebentätigkeitsrechts 49
I. Arbeitszeitgesetz 49
1. Geltungsbereich des ArbZG 49
2. Regelungen des ArbZG 50
9
a) Höchstarbeitszeiten 50
b) Ruhezeiten 52
c) Sonn- und Feiertagsarbeit 52
3. Rechtsfolgen bei Verstößen gegen das ArbZG 53
a) Auswirkungen auf den Bestand des Nebenarbeitsverhältnisses 53
aa) Nichtigkeit des NebenarbeitsVertrages gemäß § 134 BGB 53
bb) Beschäftigungsverbot bei Arbeitszeitüberschreitung 56
cc) Stellungnahme 57
b) Adressat des Beschäftigungsverbotes 58
aa) Vorrang des hauptberuflichen Arbeitsverhältnisses 58
bb) Prioritätsprinzip 59
cc) Präventionsprinzip 59
dd) Stellungnahme 59
c) Nebentätigkeitsausübung und ArbZG in der Praxis 60
4. Zusammenfassung 61
II. Wettbewerbsverbot des § 60 Abs. 1 HGB 62
1. Grundlagen des Wettbewerbsverbotes 62
2. Persönlicher Anwendungsbereich 62
3. Zeitlicher Anwendungsbereich 64
4. Sachlicher Anwendungsbereich 64
a) Betrieb eines Handelsgewerbes, § 60 Abs. 1 1. Alt. HGB 64
b) Geschäftemachen im Handelszweig des Arbeitgebers, § 60
Abs. 1 2. Alt. HGB 65
c) Einschränkung des verbotenen Tätigkeitsbereichs 65
5. Rechtsfolgen bei Missachtung des Wettbewerbsverbotes 67
6. Zusammenfassung 68
III. §8BUrlG !!I!ZZZZZZZ! IZZ l68
1. Die Regelung des § 8 BUrlG 68
a) Erwerbstätigkeit 69
b) Nichtanwendung von § 8 BUrlG 69
c) Urlaubszweckwidrigkeit der Tätigkeit 71
d) Ergebnis 73
2. Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen § 8 BUrlG 73
IV. Gesetz zur Bekämpfung der Schwarzarbeit 74
V. Zusammenfassung 74
2. Teil: Arbeitsvertragsimmanente Nebentätigkeitsgrenzen 77
§ 5 Beeinträchtigung der arbeitsvertraglichen Hauptpflicht 77
I. Nichtleistung im Hauptarbeitsverhältnis 78
II. Schlechtleistung im Hauptarbeitsverhältnis 80
1. Vergleichsmaßstab gj
10
2. Grad der Schlechtleistung 83
III. Zusammenfassung 84
§ 6 Verletzung arbeitsvertragsimmanenter Nebenpflichten 85
I. Grundlagen der Nebenpflichten im Arbeitsverhältnis 85
1. Dogmatische Herleitung vertragsimmanenter Nebenpflichten 85
2. Inhalt der Nebenpflichten des Arbeitnehmers 88
3. Nebenpflichten als Grenze für Nebentätigkeiten 90
II. Merkmale zur Bestimmung „Berechtigter Arbeitgeberinteressen 91
1. Betriebsbezogenheit des Arbeitgeberinteresses 91
2. Erhebliche Interessenbeeinträchtigung 93
3. Berücksichtigung von Arbeitnehmerinteressen 95
4. Zusammenfassung 96
III. Anhaltspunkte zur Konkretisierung vertragsimmanenter
Nebentätigkeitsverbote 97
1. Exkurs: Nebentätigkeiten von Angestellten im öffentlichen
Dienst 97
2. Analyse des Kündigungsrechts im Hinblick auf die
Nebentätigkeitsproblematik 100
IV. Systematisierung berechtigter Arbeitgeberinteressen und sich
daraus ergebender vertragsimmanenter Nebentätigkeitsverbote 102
1. Gefährdung der künftigen Leistungsfähigkeit 103
a) Langfristig ausgeübte Nebentätigkeiten 103
b) Gleichartigkeit von Haupt- und Nebentätigkeit 105
c) Riskante und gefährliche Nebentätigkeiten 107
d) Zwischenergebnis 110
2. Beeinträchtigung wirtschaftlicher Interessen 110
a) Konkurrierende Nebentätigkeiten 111
aa) Mitarbeit in einer Gebrauchtwagenagentur 111
bb) Betreiben eines eigenen Reisebüros 112
cc) Rechtsschutzsekretär und Anwaltstätigkeit 112
dd) Hörfunksprecher als Backgroundsprecher in einer
Fernsehproduktion 113
ee) Müllmann mit eigener Sperrmüllabfuhr 113
ff) Sparkassenangestellte als Sekretärin in einem
Versicherungsbüro 114
gg) Zwischenergebnis 114
b) Verwertung besonderer betrieblicher Informationen 115
c) Störungen des Betriebsablaufs oder des Betriebsfriedens 116
aa) Beispiele für Störungen im Betriebsablauf und
Betriebsfrieden 117
bb) Rechtliche Beurteilung 118
11
d) Zwischenergebnis 119
3. Vertrauensbeeinträchtigung und Ansehensgefährdung 119
a) Interessenkollisionen zwischen Haupt- und Nebentätigkeit 122
aa) Bankangestellter und Rechtsanwaltsnebentätigkeit 122
bb) Berateltätigkeiten 123
cc) Fahrlehrertätigkeit eines TÜV-Beschäftigten 124
dd) Zwischenergebnis 125
b) Konträre Zielrichtungen in Haupt- und Nebentätigkeit 125
aa) Krankenpfleger mit Nebentätigkeit als Bestatter 127
(1) Urteil des ArbG Hamm vom 8.12.2000 128
(2) Urteil des LAG Hamm vom 24.4.2001 129
(3) Urteil des BAG vom 28.2.2002 130
(4) Rechtliche Würdigung 131
bb) Ernährungsberaterin als Aushilfe im Fast-Food-Restaurant 131
cc) Therapeutin für Suchtkrankheiten mit Nebentätigkeit in
der Werbung 133
dd) Jugendbetreuer mit Nebentätigkeit als Videotheken¬
betreiber 134
ee) Zwischenergebnis 135
c) Entwertung der Leistung im Hauptarbeitsverhältnis 136
d) Nebentätigkeit und gesellschaftlicher Stellenwert 137
aa) Betreiben einer Gaststätte oder Bar 138
bb) Unterhaltungstätigkeiten in Diskotheken und Bars 139
cc) Sprechstundenhilfe als Nacktmodell 140
dd) Lehrerin als Verlegerin jugendgefährdender Schriften 142
ee) Mitbetreiben eines Swingerclubs 142
(1) Sittenwidrigkeit von Swinger- bzw. Pärchenclubs? 143
(2) Entscheidung des LAG Hamm vom 19.1.2001 144
(3) Abwandlung des Ausgangsfalles 146
ff) Heimerzieherin mit Nebentätigkeit als Astrologin . 148
gg) Zwischenergebnis 149
e) Ergebnis zu VertrauensbeeinträchtigungenZZZZZZZ. . !j50
4. Zusammenfassendes Ergebnis zu den Fallgruppen 150
§ 7 Gesamtergebnis: Arbeitsvertragsimmanente Nebentätigkeitsgrenzen ....152
3. Teil: Arbeitsvertraglich vereinbarte Nebentätigkeitsbeschränkungen 155
§ 8 Privatautonomie und Nebentätigkeitsklauseln 155
reSlfn*6 ^dtergehender Erträglicher Nebentätigkeits-
1. Enge Auffassung: Nur dcWan^^ Hiiiiänmiääi !;;;!!!!!! ;!;!!l57
12
2. Weite Auffassung: Völlige Vertragsfreiheit 159
3. Vermittelnde und zugleich herrschende Auffassung 160
4. Ergebnis 162
II. Vertragliche Ausgestaltung des Nebentätigkeitsrechts in der Praxis ....162
1. Verbreitung von Formulararbeitsverträgen 162
2. Verbreitung von Nebentätigkeitsklauseln 163
III. Zusammenfassung 164
§ 9 Grenzen von Vertragsbedingungen in Formulararbeitsverträgen 165
I. Die Entwicklung der Inhaltskontrolle von
Arbeitsvertragsbedingungen 165
1. Rechtslage bis zum 31. Dezember 2001 165
2. Rechtslage seit dem 1. Januar 2002 168
II. AGB-Kontrolle von Formulararbeitsverträgen 168
1. Kontrollgegenstand: Allgemeine Geschäftsbedingungen 168
2. Vorrang der Individualabrede, § 305 b BGB 170
3. Einbeziehung in den Vertrag 170
4. Überraschende und mehrdeutige Klauseln, § 305 c Abs. 1 und 2
BGB 171
III. Grundlagen der Inhaltskontrolle von Formulararbeitsverträgen 171
1. Keine Kontrolle deklaratorischer Klauseln, § 307 Abs. 3 BGB 171
2. Unangemessene Benachteiligung nach § 307 Abs. 1 BGB 172
a) Transparenzgebot, § 307 Abs. 1 S. 2 BGB 172
b) Materiell unangemessene Benachteiligung, § 307 Abs. 1 S. 1
BGB 173
aa) Genereller und typisierender Priifungsmaßstab 174
bb) Leitlinien der Angemessenheitskontrolle im Arbeitsrecht 175
c) Zusammenfassung 177
3. Besonderheiten des Arbeitsrechts, § 310 Abs. 4 S. 2 BGB 177
a) Meinungsstand zum Begriff „Besonderheiten des
Arbeitsrechts 178
b) Stellungnahme 179
c) Ergebnis 180
IV. Rechtsfolgen unwirksamer Klauseln, § 306 BGB 181
1. Verbot der geltungserhaltenden Reduktion 181
2. Möglichkeit der ergänzenden Vertragsauslegung 185
V. Zusammenfassung 186
§ 10 Nebentätigkeitsklauseln im Formulararbeitsvertrag 188
I. Deklaratorische Klauseln 189
II. Absolute Nebentätigkeitsverbote 191
1. Klauselbeispiele 191
2. Rechtliche Beurteilung 191
13
3. Ergebnis 193
III. Eingeschränkte und spezifische Nebentätigkeitsverbote 194
1. Klauselbeispiele 194
2. Merkmale von eingeschränkten Nebentätigkeitsverboten 196
3. Rechtliche Beurteilung der Klauselbeispiele 196
4. Ergebnis 199
IV. Zustimmungsvorbehalte 200
1. Generelle Zustimmungsvorbehalte 200
a) Klauselbeispiele 200
b) Rechtliche Beurteilung genereller Zustimmungsvorbehalte 201
aa) Ansicht des BAG 202
bb) Ansicht im Schrifttum 204
cc) Stellungnahme 204
c) Ergebnis 207
2. Eingeschränkte Zustimmungsvorbehalte 208
a) Klauselbeispiele 208
b) Rechtliche Beurteilung 209
c) Veröffentlichungen und Vorträge 211
d) Ergebnis 213
3. Zustimmungsvorbehalt mit Zustimmungsfiktion 214
4. Ergänzende Abreden über Modalitäten der Zustimmung 215
5. Ergebnis bezüglich Zustimmungsvorbehaltsklauseln 216
V. Widerrufsvorbehalte 217
1. Klauselbeispiele 218
2. Praktische Aspekte eines Widerrufsvorbehaltes 218
a) Voraussetzungen eines Widerrufs 218
b) Situation bei fehlendem Widerrufsvorbehalt 219
3. Rechtliche Beurteilung 220
4. Ergebnis 220
VI. Anzeige- und Auskunftspflichten 220
1. Klauselbeispiele 221
2. Bestehen vertragsimmanente Anzeigepflichten? 221
a) Meinungsbild 221
b) Stellungnahme 223
3. Rechtliche Beurteilung vertraglicher Anzeigepflichten 225
4. Pflicht des Arbeitnehmers zur wahrheitsgemäßen Auskunft 225
5. Ergebnis 226
VII. Rechtsfolgenregelungen 226
1. Klauselbeispiele 227
2. Gesetzliche Sanktionen bei Verstößen gegen Nebentätigkeits¬
klauseln 227
a) Verstoß gegen ein Nebentätigkeitsverbot 227
14
b) Nichteinholung einer Nebentätigkeitsgenehmigung 230
c) Missachtung von Anzeigepflichten 230
3. Rechtliche Beurteilung von vertraglichen
Rechtsfolgenregelungen 231
4. Ergebnis 234
VIII. Zusammenfassung: Nebentätigkeitsklauseln im
Formulararbeitsvertrag 235
1. Ergebnis: Vertragsgestaltung im Bereich Nebentätigkeiten 235
2. Die Handhabung von Nebentätigkeiten in der Praxis 238
§ 11 Nebentätigkeitsklauseln im Individualarbeitsvertrag 242
I. Charakteristika des Individualarbeitsvertrages 242
II. Schranken bei der Vertragsgestaltung 243
III. Ergebnis 245
§ 12 Nebentätigkeiten bei Teilzeitarbeitnehmern 246
I. Entwicklungen der Teilzeitarbeit 246
II. Vertragsimmanente Nebentätigkeitsgrenzen 247
III. Vertragsgestaltung bei Teilzeitarbeitsverträgen 248
IV. Sonderfall: Mehrere geringfügig entlohnte Beschäftigungen 250
1. Rechtslage bis zum 31. März 2003 251
2. Rechtslage seit dem 1. April 2003 253
V.Ergebnis 255
4. Teil: Zusammenfassung 257
Literaturverzeichnis 263
Stichwortverzeichnis 281
15
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| adam_txt |
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis 17
§ 1 Einleitung 23
I. Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und Nebentätigkeiten 24
II. Problemstellung und Aufbau der Arbeit 26
l.Teil: Grundlagen der Nebentätigkeit im Arbeitsrecht 29
§ 2 Begriff der Nebentätigkeit und Abgrenzungen 29
I. Definitionsansätze in Rechtsprechung und Literatur 29
1. Erwerbszwecken dienende Tätigkeit 30
2. Erfordernis einer Haupttätigkeit 31
3. Rechtliche Form der Nebentätigkeit 32
4. Zusammenfassung 33
II. Abgrenzung der Nebentätigkeit zu anderen Beschäftigungsformen 33
1. Teilzeitarbeit 33
2. Befristetes Arbeitsverhältnis 33
3. Aushilfs- und Saisonarbeitsverhältnis 34
§ 3 Der verfassungsrechtliche Schutz von Nebentätigkeiten 36
I. Nebentätigkeit und Hauptarbeitsverhältnis 36
II. Nebentätigkeit und Grundrechte 37
1. Schutz durch Art. 12 Abs. 1 GG: Berufsfreiheit 37
a) Voraussetzungen des Art. 12 Abs. 1 GG 39
b) Ergebnis 40
2. Schutz durch Art. 2 Abs. 1 GG: Allgemeine Handlungsfreiheit 40
3. Zusammenfassung 41
III. Einschränkungen des Rechts zur Nebentätigkeitsausübung 41
1. Grundrechte und einfaches Gesetz 42
2. Grundrechte und Arbeitsvertrag 44
a) Privatautonomie im Arbeitsvertragsrecht 44
b) Einwirkung der Grundrechte 45
c) Nebentätigkeitsklauseln in Arbeitsverträgen 47
3. Zusammenfassung 48
§ 4 Gesetzliche Beschränkungen des Nebentätigkeitsrechts 49
I. Arbeitszeitgesetz 49
1. Geltungsbereich des ArbZG 49
2. Regelungen des ArbZG 50
9
a) Höchstarbeitszeiten 50
b) Ruhezeiten 52
c) Sonn- und Feiertagsarbeit 52
3. Rechtsfolgen bei Verstößen gegen das ArbZG 53
a) Auswirkungen auf den Bestand des Nebenarbeitsverhältnisses 53
aa) Nichtigkeit des NebenarbeitsVertrages gemäß § 134 BGB 53
bb) Beschäftigungsverbot bei Arbeitszeitüberschreitung 56
cc) Stellungnahme 57
b) Adressat des Beschäftigungsverbotes 58
aa) Vorrang des hauptberuflichen Arbeitsverhältnisses 58
bb) Prioritätsprinzip 59
cc) Präventionsprinzip 59
dd) Stellungnahme 59
c) Nebentätigkeitsausübung und ArbZG in der Praxis 60
4. Zusammenfassung 61
II. Wettbewerbsverbot des § 60 Abs. 1 HGB 62
1. Grundlagen des Wettbewerbsverbotes 62
2. Persönlicher Anwendungsbereich 62
3. Zeitlicher Anwendungsbereich 64
4. Sachlicher Anwendungsbereich 64
a) Betrieb eines Handelsgewerbes, § 60 Abs. 1 1. Alt. HGB 64
b) Geschäftemachen im Handelszweig des Arbeitgebers, § 60
Abs. 1 2. Alt. HGB 65
c) Einschränkung des verbotenen Tätigkeitsbereichs 65
5. Rechtsfolgen bei Missachtung des Wettbewerbsverbotes 67
6. Zusammenfassung 68
III. §8BUrlG !!I!ZZZZZZZ!"IZZ""l68
1. Die Regelung des § 8 BUrlG 68
a) Erwerbstätigkeit 69
b) Nichtanwendung von § 8 BUrlG 69
c) Urlaubszweckwidrigkeit der Tätigkeit 71
d) Ergebnis 73
2. Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen § 8 BUrlG 73
IV. Gesetz zur Bekämpfung der Schwarzarbeit 74
V. Zusammenfassung 74
2. Teil: Arbeitsvertragsimmanente Nebentätigkeitsgrenzen 77
§ 5 Beeinträchtigung der arbeitsvertraglichen Hauptpflicht 77
I. Nichtleistung im Hauptarbeitsverhältnis 78
II. Schlechtleistung im Hauptarbeitsverhältnis 80
1. Vergleichsmaßstab gj
10
2. Grad der Schlechtleistung 83
III. Zusammenfassung 84
§ 6 Verletzung arbeitsvertragsimmanenter Nebenpflichten 85
I. Grundlagen der Nebenpflichten im Arbeitsverhältnis 85
1. Dogmatische Herleitung vertragsimmanenter Nebenpflichten 85
2. Inhalt der Nebenpflichten des Arbeitnehmers 88
3. Nebenpflichten als Grenze für Nebentätigkeiten 90
II. Merkmale zur Bestimmung „Berechtigter Arbeitgeberinteressen" 91
1. Betriebsbezogenheit des Arbeitgeberinteresses 91
2. Erhebliche Interessenbeeinträchtigung 93
3. Berücksichtigung von Arbeitnehmerinteressen 95
4. Zusammenfassung 96
III. Anhaltspunkte zur Konkretisierung vertragsimmanenter
Nebentätigkeitsverbote 97
1. Exkurs: Nebentätigkeiten von Angestellten im öffentlichen
Dienst 97
2. Analyse des Kündigungsrechts im Hinblick auf die
Nebentätigkeitsproblematik 100
IV. Systematisierung berechtigter Arbeitgeberinteressen und sich
daraus ergebender vertragsimmanenter Nebentätigkeitsverbote 102
1. Gefährdung der künftigen Leistungsfähigkeit 103
a) Langfristig ausgeübte Nebentätigkeiten 103
b) Gleichartigkeit von Haupt- und Nebentätigkeit 105
c) Riskante und gefährliche Nebentätigkeiten 107
d) Zwischenergebnis 110
2. Beeinträchtigung wirtschaftlicher Interessen 110
a) Konkurrierende Nebentätigkeiten 111
aa) Mitarbeit in einer Gebrauchtwagenagentur 111
bb) Betreiben eines eigenen Reisebüros 112
cc) Rechtsschutzsekretär und Anwaltstätigkeit 112
dd) Hörfunksprecher als Backgroundsprecher in einer
Fernsehproduktion 113
ee) Müllmann mit eigener Sperrmüllabfuhr 113
ff) Sparkassenangestellte als Sekretärin in einem
Versicherungsbüro 114
gg) Zwischenergebnis 114
b) Verwertung besonderer betrieblicher Informationen 115
c) Störungen des Betriebsablaufs oder des Betriebsfriedens 116
aa) Beispiele für Störungen im Betriebsablauf und
Betriebsfrieden 117
bb) Rechtliche Beurteilung 118
11
d) Zwischenergebnis 119
3. Vertrauensbeeinträchtigung und Ansehensgefährdung 119
a) Interessenkollisionen zwischen Haupt- und Nebentätigkeit 122
aa) Bankangestellter und Rechtsanwaltsnebentätigkeit 122
bb) Berateltätigkeiten 123
cc) Fahrlehrertätigkeit eines TÜV-Beschäftigten 124
dd) Zwischenergebnis 125
b) Konträre Zielrichtungen in Haupt- und Nebentätigkeit 125
aa) Krankenpfleger mit Nebentätigkeit als Bestatter 127
(1) Urteil des ArbG Hamm vom 8.12.2000 128
(2) Urteil des LAG Hamm vom 24.4.2001 129
(3) Urteil des BAG vom 28.2.2002 130
(4) Rechtliche Würdigung 131
bb) Ernährungsberaterin als Aushilfe im Fast-Food-Restaurant 131
cc) Therapeutin für Suchtkrankheiten mit Nebentätigkeit in
der Werbung 133
dd) Jugendbetreuer mit Nebentätigkeit als Videotheken¬
betreiber 134
ee) Zwischenergebnis 135
c) Entwertung der Leistung im Hauptarbeitsverhältnis 136
d) Nebentätigkeit und gesellschaftlicher Stellenwert 137
aa) Betreiben einer Gaststätte oder Bar 138
bb) Unterhaltungstätigkeiten in Diskotheken und Bars 139
cc) Sprechstundenhilfe als Nacktmodell 140
dd) Lehrerin als Verlegerin jugendgefährdender Schriften 142
ee) Mitbetreiben eines Swingerclubs 142
(1) Sittenwidrigkeit von Swinger- bzw. Pärchenclubs? 143
(2) Entscheidung des LAG Hamm vom 19.1.2001 144
(3) Abwandlung des Ausgangsfalles 146
ff) Heimerzieherin mit Nebentätigkeit als Astrologin '. 148
gg) Zwischenergebnis 149
e) Ergebnis zu VertrauensbeeinträchtigungenZZZZZZZ.'. !j50
4. Zusammenfassendes Ergebnis zu den Fallgruppen 150
§ 7 Gesamtergebnis: Arbeitsvertragsimmanente Nebentätigkeitsgrenzen .152
3. Teil: Arbeitsvertraglich vereinbarte Nebentätigkeitsbeschränkungen 155
§ 8 Privatautonomie und Nebentätigkeitsklauseln 155
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1. Enge Auffassung: Nur dcWan^^"Hiiiiänmiääi"!;;;!!!!!!";!;!!l57
12
2. Weite Auffassung: Völlige Vertragsfreiheit 159
3. Vermittelnde und zugleich herrschende Auffassung 160
4. Ergebnis 162
II. Vertragliche Ausgestaltung des Nebentätigkeitsrechts in der Praxis .162
1. Verbreitung von Formulararbeitsverträgen 162
2. Verbreitung von Nebentätigkeitsklauseln 163
III. Zusammenfassung 164
§ 9 Grenzen von Vertragsbedingungen in Formulararbeitsverträgen 165
I. Die Entwicklung der Inhaltskontrolle von
Arbeitsvertragsbedingungen 165
1. Rechtslage bis zum 31. Dezember 2001 165
2. Rechtslage seit dem 1. Januar 2002 168
II. AGB-Kontrolle von Formulararbeitsverträgen 168
1. Kontrollgegenstand: Allgemeine Geschäftsbedingungen 168
2. Vorrang der Individualabrede, § 305 b BGB 170
3. Einbeziehung in den Vertrag 170
4. Überraschende und mehrdeutige Klauseln, § 305 c Abs. 1 und 2
BGB 171
III. Grundlagen der Inhaltskontrolle von Formulararbeitsverträgen 171
1. Keine Kontrolle deklaratorischer Klauseln, § 307 Abs. 3 BGB 171
2. Unangemessene Benachteiligung nach § 307 Abs. 1 BGB 172
a) Transparenzgebot, § 307 Abs. 1 S. 2 BGB 172
b) Materiell unangemessene Benachteiligung, § 307 Abs. 1 S. 1
BGB 173
aa) Genereller und typisierender Priifungsmaßstab 174
bb) Leitlinien der Angemessenheitskontrolle im Arbeitsrecht 175
c) Zusammenfassung 177
3. Besonderheiten des Arbeitsrechts, § 310 Abs. 4 S. 2 BGB 177
a) Meinungsstand zum Begriff „Besonderheiten des
Arbeitsrechts" 178
b) Stellungnahme 179
c) Ergebnis 180
IV. Rechtsfolgen unwirksamer Klauseln, § 306 BGB 181
1. Verbot der geltungserhaltenden Reduktion 181
2. Möglichkeit der ergänzenden Vertragsauslegung 185
V. Zusammenfassung 186
§ 10 Nebentätigkeitsklauseln im Formulararbeitsvertrag 188
I. Deklaratorische Klauseln 189
II. Absolute Nebentätigkeitsverbote 191
1. Klauselbeispiele 191
2. Rechtliche Beurteilung 191
13
3. Ergebnis 193
III. Eingeschränkte und spezifische Nebentätigkeitsverbote 194
1. Klauselbeispiele 194
2. Merkmale von eingeschränkten Nebentätigkeitsverboten 196
3. Rechtliche Beurteilung der Klauselbeispiele 196
4. Ergebnis 199
IV. Zustimmungsvorbehalte 200
1. Generelle Zustimmungsvorbehalte 200
a) Klauselbeispiele 200
b) Rechtliche Beurteilung genereller Zustimmungsvorbehalte 201
aa) Ansicht des BAG 202
bb) Ansicht im Schrifttum 204
cc) Stellungnahme 204
c) Ergebnis 207
2. Eingeschränkte Zustimmungsvorbehalte 208
a) Klauselbeispiele 208
b) Rechtliche Beurteilung 209
c) Veröffentlichungen und Vorträge 211
d) Ergebnis 213
3. Zustimmungsvorbehalt mit Zustimmungsfiktion 214
4. Ergänzende Abreden über Modalitäten der Zustimmung 215
5. Ergebnis bezüglich Zustimmungsvorbehaltsklauseln 216
V. Widerrufsvorbehalte 217
1. Klauselbeispiele 218
2. Praktische Aspekte eines Widerrufsvorbehaltes 218
a) Voraussetzungen eines Widerrufs 218
b) Situation bei fehlendem Widerrufsvorbehalt 219
3. Rechtliche Beurteilung 220
4. Ergebnis 220
VI. Anzeige- und Auskunftspflichten 220
1. Klauselbeispiele 221
2. Bestehen vertragsimmanente Anzeigepflichten? 221
a) Meinungsbild 221
b) Stellungnahme 223
3. Rechtliche Beurteilung vertraglicher Anzeigepflichten 225
4. Pflicht des Arbeitnehmers zur wahrheitsgemäßen Auskunft 225
5. Ergebnis 226
VII. Rechtsfolgenregelungen 226
1. Klauselbeispiele 227
2. Gesetzliche Sanktionen bei Verstößen gegen Nebentätigkeits¬
klauseln 227
a) Verstoß gegen ein Nebentätigkeitsverbot 227
14
b) Nichteinholung einer Nebentätigkeitsgenehmigung 230
c) Missachtung von Anzeigepflichten 230
3. Rechtliche Beurteilung von vertraglichen
Rechtsfolgenregelungen 231
4. Ergebnis 234
VIII. Zusammenfassung: Nebentätigkeitsklauseln im
Formulararbeitsvertrag 235
1. Ergebnis: Vertragsgestaltung im Bereich Nebentätigkeiten 235
2. Die Handhabung von Nebentätigkeiten in der Praxis 238
§ 11 Nebentätigkeitsklauseln im Individualarbeitsvertrag 242
I. Charakteristika des Individualarbeitsvertrages 242
II. Schranken bei der Vertragsgestaltung 243
III. Ergebnis 245
§ 12 Nebentätigkeiten bei Teilzeitarbeitnehmern 246
I. Entwicklungen der Teilzeitarbeit 246
II. Vertragsimmanente Nebentätigkeitsgrenzen 247
III. Vertragsgestaltung bei Teilzeitarbeitsverträgen 248
IV. Sonderfall: Mehrere geringfügig entlohnte Beschäftigungen 250
1. Rechtslage bis zum 31. März 2003 251
2. Rechtslage seit dem 1. April 2003 253
V.Ergebnis 255
4. Teil: Zusammenfassung 257
Literaturverzeichnis 263
Stichwortverzeichnis 281
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