Der Firmentarifvertrag in Europa: ein Vergleich der Rechtslage in Deutschland, Großbritannien und Frankreich
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
2006
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Studien zum ausländischen, vergleichenden und internationalen Arbeitsrecht
21 |
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis 13
Einleitung 17
1. Kapitel Einführung in die einzelnen Tarifvertragsrechte 19
A. Deutschland 19
I.
Historische Entwicklung des Tarifvertragssystems 19
II.
Allgemeines zum Tarifvertrag 20
III.
Allgemeinverbindlicherklärung 23
IV.
Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände in Deutschland 24
1. Die Gewerkschaften 24
2. Die Arbeitgeberverbände 26
V.
Verhandlungsebenen und tarifvertragliche Abdeckung 27
1. Der Firmentarifvertrag 27
2. Der Verbandstarifvertrag 29
3. Verteilung der Tarifverträge 30
B. Großbritannien 32
I.
Historische Entwicklung des Tarifvertragssystems 33
II.
Allgemeines zum Tarifvertrag 36
III.
Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände in Großbritannien 37
1.
Die Gewerkschaften 37
a) Die Krise der britischen Gewerkschaftsbewegung 39
b) Die Organisation der britischen Gewerkschaften 40
2. Die Arbeitgeberverbände 42
IV.
Tarifvertragliche Abdeckung und Verhandlungsebenen 44
1. Zahl der Arbeitnehmer, die von einem
collective
agreement
erfasst sind 44
2.
Multi
employer / single employer bargaining
45
C.
Frankreich 48
I.
Historische Entwicklung des Tarifvertragssystems 48
II.
Allgemeines zum Tarifvertrag 50
III.
Allgemeinverbindlicherklärung 53
IV.
Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände in Frankreich 55
1. Die Gewerkschaften 55
a) Die verschiedenen Gewerkschaften in Frankreich 56
b) Die Krise der französischen Gewerkschaftsbewegung 57
2. Die Arbeitgeberverbände 59
V.
Verhandlungsebenen und tarifvertragliche Abdeckung 60
1.
Accords nationaux interprofessionnels
60
2. Branchentarifvertrag 61
3. Firmentarifvertrag 61
4. Verteilung der Tarifverträge 62
D.
Ergebnis 63
2. Kapitel Der Firmentarifvertrag im Rechtsvergleich 66
A. Die Parteien des Firmentarifvertrages und deren Tariffähigkeit 66
I.
Deutschland 66
1. Die Arbeitnehmerseite 67
a) Die Tariffähigkeit der Gewerkschaft 67
b) Die Tarifzuständigkeit der Gewerkschaft beim
Firmentarifvertrag 68
2. Die Tariffähigkeit des einzelnen Arbeitgebers 70
a) Arbeitgebereigenschaft 70
b) Mächtigkeit als Voraussetzung der Tariffähigkeit des
einzelnen Arbeitgebers? 71
c) Mangelnde
Tariffåhigkeit
aufgrund der Verbandssatzung 73
d) Mangelnde Tariffähigkeit durch Zugehörigkeit zu einem
Arbeitgeberverband? 74
e) Exkurs: Erzwingbarkeit von Finnentarifverträgen mit
Verbandsangehörigen Arbeitgebern 75
(1) Die Koalitionsfreiheit 76
(2) Die relative Friedenspflicht 77
II.
Großbritannien 79
1. Die Arbeitnehmerseite 79
a) Voraussetzungen des Gewerkschaftsbegriffs 79
b) Listed trade unions
81
c)
Certificate of Independence
/ Gegnerunabhängigkeit 82
d)
Recognition
84
(1) Statutory recognition
87
(2)
Voluntary recognition
91
(3)
Semi-Voluntary recognition
92
(4)
Derecognition
93
e) Shop steward
93
2.
Die
Arbeitgeberseite 95
HI.
Frankreich 96
1.
Die
Arbeitnehmerseite 96
a) Die
Repräsentativität der Gewerkschaft 97
b)
Arbeitnehmervertretungen in Frankreich 99
c)
Lockerung bei Abwesenheit von Gewerkschaftsdelegierten /
Mandatierung 101
2. Die Arbeitgeberseite 103
a) Die
im Rahmen der Auroux-Gesetze eingeführte
Verhandlungspflicht 104
b) Verhandlungspflicht auf Unternehmensebene 104
IV.
Vergleich 107
1. Tariffähigkeitsbestimmungen auf Arbeitnehmerseite 107
2. Tariffähigkeitsbestimmungen und Verbandspluralismus 111
3. Firmentarifvertragsabschluss nur durch Gewerkschaften? 113
B. Der Inhalt des Firmentarifvertrages 114
I.
Deutschland 114
1. Gegenstand der Normsetzungsbefugnis beim Tarifvertrag 114
2. Spezieller Inhalt des Firmentarifvertrages 115
II.
Großbritannien 117
1. Der Inhalt eines Tarifvertrages in Großbritannien 117
2. Spezieller Inhalt beim
single employer bargaining
118
III.
Frankreich 119
1. Convention
collective
und
accord
collectif
119
2. Spezieller Inhalt des Firmentarifvertrages 120
IV.
Vergleich 121
C.
Unabdingbarkeitsprinzip, Günstigkeitsprinzip und Behandlung von
Außenseitern 122
I.
Deutschland 122
1. Unmittelbare und zwingende Wirkung der Tarifhormen /
Nachwirkung 122
2. Günstigkeitsprinzip 124
3. Wirkung des Tarifvertrages für Außenseiter 127
II.
Großbritannien 130
1. Wirkung kollektiver Regelungen zwischen den Parteien 130
2. Wirkung kollektiver Regelungen auf individueller Ebene 132
a) Die Gewerkschaft als
agent
/ Stellvertreter 133
b) Incorporation
134
(1) Ausdrückliche Einbeziehung 134
(2) Stillschweigende Einbeziehung 135
c) Rechtliche Verbindlichkeit 137
d) Veränderungen 138
(
ι
) Änderung durch Abschluss einer neuen
Kollektiwereinbarung 138
(2) Kündigung der Kollektivvereinbarung 139
(3) Gewerkschaftsaustritt des Arbeitnehmers 139
e) Eignung der Bestimmungen zur Einbeziehung 140
3. Günstigkeitsprinzip 142
4. Wirkung des Tarifvertrages für Außenseiter 142
III.
Frankreich 144
1. Normative Wirkung 144
2. Günstigkeitsprinzip 146
3. Wirkung des Tarifvertrages
för
Außenseiter 146
IV.
Vergleich 148
1. Unabdingbarkeitsprinzip 148
2. Günstigkeitsprinzip 150
3. Außenseiter 152
D. Konzern und Tarifvertrag 153
I.
Tariffähigkeit des Konzerns in Deutschland 153
II.
Tariffahigkeit des Konzerns in Großbritannien 156
III.
Tariffahigkeit des Konzerns in Frankreich 156
IV.
Vergleich 158
E. Mehrfache Tarifabschlüsse / Konkurrenzen 158
I.
Rechtslage in Deutschland 158
II.
Rechtslage in Großbritannien 162
III.
Rechtslage in Frankreich 163
IV.
Vergleich 165
F. Alternativen zum Firmentarifvertrag zur Erreichung betriebsnaher Lösungen 166
I.
Deutschland 166
1. Die Betriebsvereinbarung 167
2. Betriebliche Bündnisse für Arbeit über (tarifwidrige)
Betriebsvereinbarungen oder vertragliche Einheitsregelungen 169
3. Öfrhungsklauseln 172
4. Der firrnenbezogene Verbandstarifvertrag 175
5. Einzel vertrage 176
II.
Großbritannien 177
III. Die accords
atypiques
in Frankreich 178
IV.
Vergleich 179
3. Kapitel Der Firmentarifvertrag in der Praxis 183
A. Sinn und Zweck, Vorteile und Nachteile dezentralisierter Tarifsysteme 183
I.
Hypothesen 185
II.
Flexibilität 188
HL Höherer Informationsfluss 190
IV.
Nachverhandlungen auf Unternehmensebene 190
V.
Spezifische Chancen und Probleme von kleinen, großen und jungen
Unternehmen 191
VI.
Auswirkungen auf die Volkswirtschaft 192
VII.
Der Firmentarifvertrag als Gefahr für den betrieblichen Frieden 193
VIEL Kartellwirkung des Verbandstarifvertrages 194
IX.
Verhandlungsungleichgewicht 196
X.
Kosten des Firmentarifvertrages 197
XI.
Insidertendenz 198
10
XII. Resümee 199
В.
Gründe für die verschiedenen Ausprägungen der Tarifsysteme 201
I.
Deutschland 202
1. Geschichte der betriebsnahen Tarifpolitik 203
2. Gründe für das bestehende Tarifsystem 204
3. Einfluss der Interessengruppen 204
a) Die Gewerkschaften 205
b) Die Arbeitgeberseite 207
4. Öffnungsklauseln als Alternative? 208
II.
Großbritannien 209
1. Das Arbeitsrecht und die Dezentralisierung 210
2. Die Tarifpartner und die Dezentralisierung 211
III.
Frankreich 213
1. Gründe für die Dezentralisierungstendenzen 214
2. Dezentralisierung durch Gesetzesänderungen 214
4. Kapitel Europarechtliche Perspektive 216
A. Europäisches Grundrecht auf Tarifverhandlungen 217
B. Europäische Kollektivverträge 220
С
Internationales Tarifvertragsrecht 222
I.
Wirkung des internationalen Tarifvertrages 223
II.
Der internationale Tarifvertrag im Konzernsachverhalt 225
Ergebnis und Bewertung 227
Literaturverzeichnis 231
Π
|
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Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis 13
Einleitung 17
1. Kapitel Einführung in die einzelnen Tarifvertragsrechte 19
A. Deutschland 19
I.
Historische Entwicklung des Tarifvertragssystems 19
II.
Allgemeines zum Tarifvertrag 20
III.
Allgemeinverbindlicherklärung 23
IV.
Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände in Deutschland 24
1. Die Gewerkschaften 24
2. Die Arbeitgeberverbände 26
V.
Verhandlungsebenen und tarifvertragliche Abdeckung 27
1. Der Firmentarifvertrag 27
2. Der Verbandstarifvertrag 29
3. Verteilung der Tarifverträge 30
B. Großbritannien 32
I.
Historische Entwicklung des Tarifvertragssystems 33
II.
Allgemeines zum Tarifvertrag 36
III.
Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände in Großbritannien 37
1.
Die Gewerkschaften 37
a) Die Krise der britischen Gewerkschaftsbewegung 39
b) Die Organisation der britischen Gewerkschaften 40
2. Die Arbeitgeberverbände 42
IV.
Tarifvertragliche Abdeckung und Verhandlungsebenen 44
1. Zahl der Arbeitnehmer, die von einem
collective
agreement
erfasst sind 44
2.
Multi
employer / single employer bargaining
45
C.
Frankreich 48
I.
Historische Entwicklung des Tarifvertragssystems 48
II.
Allgemeines zum Tarifvertrag 50
III.
Allgemeinverbindlicherklärung 53
IV.
Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände in Frankreich 55
1. Die Gewerkschaften 55
a) Die verschiedenen Gewerkschaften in Frankreich 56
b) Die Krise der französischen Gewerkschaftsbewegung 57
2. Die Arbeitgeberverbände 59
V.
Verhandlungsebenen und tarifvertragliche Abdeckung 60
1.
Accords nationaux interprofessionnels
60
2. Branchentarifvertrag 61
3. Firmentarifvertrag 61
4. Verteilung der Tarifverträge 62
D.
Ergebnis 63
2. Kapitel Der Firmentarifvertrag im Rechtsvergleich 66
A. Die Parteien des Firmentarifvertrages und deren Tariffähigkeit 66
I.
Deutschland 66
1. Die Arbeitnehmerseite 67
a) Die Tariffähigkeit der Gewerkschaft 67
b) Die Tarifzuständigkeit der Gewerkschaft beim
Firmentarifvertrag 68
2. Die Tariffähigkeit des einzelnen Arbeitgebers 70
a) Arbeitgebereigenschaft 70
b) Mächtigkeit als Voraussetzung der Tariffähigkeit des
einzelnen Arbeitgebers? 71
c) Mangelnde
Tariffåhigkeit
aufgrund der Verbandssatzung 73
d) Mangelnde Tariffähigkeit durch Zugehörigkeit zu einem
Arbeitgeberverband? 74
e) Exkurs: Erzwingbarkeit von Finnentarifverträgen mit
Verbandsangehörigen Arbeitgebern 75
(1) Die Koalitionsfreiheit 76
(2) Die relative Friedenspflicht 77
II.
Großbritannien 79
1. Die Arbeitnehmerseite 79
a) Voraussetzungen des Gewerkschaftsbegriffs 79
b) Listed trade unions
81
c)
Certificate of Independence
/ Gegnerunabhängigkeit 82
d)
Recognition
84
(1) Statutory recognition
87
(2)
Voluntary recognition
91
(3)
Semi-Voluntary recognition
92
(4)
Derecognition
93
e) Shop steward
93
2.
Die
Arbeitgeberseite 95
HI.
Frankreich 96
1.
Die
Arbeitnehmerseite 96
a) Die
Repräsentativität der Gewerkschaft 97
b)
Arbeitnehmervertretungen in Frankreich 99
c)
Lockerung bei Abwesenheit von Gewerkschaftsdelegierten /
Mandatierung 101
2. Die Arbeitgeberseite 103
a) Die
im Rahmen der Auroux-Gesetze eingeführte
Verhandlungspflicht 104
b) Verhandlungspflicht auf Unternehmensebene 104
IV.
Vergleich 107
1. Tariffähigkeitsbestimmungen auf Arbeitnehmerseite 107
2. Tariffähigkeitsbestimmungen und Verbandspluralismus 111
3. Firmentarifvertragsabschluss nur durch Gewerkschaften? 113
B. Der Inhalt des Firmentarifvertrages 114
I.
Deutschland 114
1. Gegenstand der Normsetzungsbefugnis beim Tarifvertrag 114
2. Spezieller Inhalt des Firmentarifvertrages 115
II.
Großbritannien 117
1. Der Inhalt eines Tarifvertrages in Großbritannien 117
2. Spezieller Inhalt beim
single employer bargaining
118
III.
Frankreich 119
1. Convention
collective
und
accord
collectif
119
2. Spezieller Inhalt des Firmentarifvertrages 120
IV.
Vergleich 121
C.
Unabdingbarkeitsprinzip, Günstigkeitsprinzip und Behandlung von
Außenseitern 122
I.
Deutschland 122
1. Unmittelbare und zwingende Wirkung der Tarifhormen /
Nachwirkung 122
2. Günstigkeitsprinzip 124
3. Wirkung des Tarifvertrages für Außenseiter 127
II.
Großbritannien 130
1. Wirkung kollektiver Regelungen zwischen den Parteien 130
2. Wirkung kollektiver Regelungen auf individueller Ebene 132
a) Die Gewerkschaft als
agent
/ Stellvertreter 133
b) Incorporation
134
(1) Ausdrückliche Einbeziehung 134
(2) Stillschweigende Einbeziehung 135
c) Rechtliche Verbindlichkeit 137
d) Veränderungen 138
(
ι
) Änderung durch Abschluss einer neuen
Kollektiwereinbarung 138
(2) Kündigung der Kollektivvereinbarung 139
(3) Gewerkschaftsaustritt des Arbeitnehmers 139
e) Eignung der Bestimmungen zur Einbeziehung 140
3. Günstigkeitsprinzip 142
4. Wirkung des Tarifvertrages für Außenseiter 142
III.
Frankreich 144
1. Normative Wirkung 144
2. Günstigkeitsprinzip 146
3. Wirkung des Tarifvertrages
för
Außenseiter 146
IV.
Vergleich 148
1. Unabdingbarkeitsprinzip 148
2. Günstigkeitsprinzip 150
3. Außenseiter 152
D. Konzern und Tarifvertrag 153
I.
Tariffähigkeit des Konzerns in Deutschland 153
II.
Tariffahigkeit des Konzerns in Großbritannien 156
III.
Tariffahigkeit des Konzerns in Frankreich 156
IV.
Vergleich 158
E. Mehrfache Tarifabschlüsse / Konkurrenzen 158
I.
Rechtslage in Deutschland 158
II.
Rechtslage in Großbritannien 162
III.
Rechtslage in Frankreich 163
IV.
Vergleich 165
F. Alternativen zum Firmentarifvertrag zur Erreichung betriebsnaher Lösungen 166
I.
Deutschland 166
1. Die Betriebsvereinbarung 167
2. Betriebliche Bündnisse für Arbeit über (tarifwidrige)
Betriebsvereinbarungen oder vertragliche Einheitsregelungen 169
3. Öfrhungsklauseln 172
4. Der firrnenbezogene Verbandstarifvertrag 175
5. Einzel vertrage 176
II.
Großbritannien 177
III. Die accords
atypiques
in Frankreich 178
IV.
Vergleich 179
3. Kapitel Der Firmentarifvertrag in der Praxis 183
A. Sinn und Zweck, Vorteile und Nachteile dezentralisierter Tarifsysteme 183
I.
Hypothesen 185
II.
Flexibilität 188
HL Höherer Informationsfluss 190
IV.
Nachverhandlungen auf Unternehmensebene 190
V.
Spezifische Chancen und Probleme von kleinen, großen und jungen
Unternehmen 191
VI.
Auswirkungen auf die Volkswirtschaft 192
VII.
Der Firmentarifvertrag als Gefahr für den betrieblichen Frieden 193
VIEL Kartellwirkung des Verbandstarifvertrages 194
IX.
Verhandlungsungleichgewicht 196
X.
Kosten des Firmentarifvertrages 197
XI.
Insidertendenz 198
10
XII. Resümee 199
В.
Gründe für die verschiedenen Ausprägungen der Tarifsysteme 201
I.
Deutschland 202
1. Geschichte der betriebsnahen Tarifpolitik 203
2. Gründe für das bestehende Tarifsystem 204
3. Einfluss der Interessengruppen 204
a) Die Gewerkschaften 205
b) Die Arbeitgeberseite 207
4. Öffnungsklauseln als Alternative? 208
II.
Großbritannien 209
1. Das Arbeitsrecht und die Dezentralisierung 210
2. Die Tarifpartner und die Dezentralisierung 211
III.
Frankreich 213
1. Gründe für die Dezentralisierungstendenzen 214
2. Dezentralisierung durch Gesetzesänderungen 214
4. Kapitel Europarechtliche Perspektive 216
A. Europäisches Grundrecht auf Tarifverhandlungen 217
B. Europäische Kollektivverträge 220
С
Internationales Tarifvertragsrecht 222
I.
Wirkung des internationalen Tarifvertrages 223
II.
Der internationale Tarifvertrag im Konzernsachverhalt 225
Ergebnis und Bewertung 227
Literaturverzeichnis 231
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