Gesundheitsförderung von Krankenschwestern: Ansätze für eine frauengerechte betriebliche Praxis im Krankenhaus
Untersuchung über mögliche gesundheitsfördernde Maßnahmen in der Krankenpflege, für die Interviews mit Krankenpflegepersonal geführt wurden. Die Interviews gehen der Frage nach, wie Gesundheit der Pflegekräfte in der stationären Krankenpflege erreicht wird. Dabei identifiziert die Autorin soziale, a...
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| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Mabuse-Verl.
2004
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| Schriftenreihe: | Mabuse-Verlag Wissenschaft
66 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Zusammenfassung: | Untersuchung über mögliche gesundheitsfördernde Maßnahmen in der Krankenpflege, für die Interviews mit Krankenpflegepersonal geführt wurden. Die Interviews gehen der Frage nach, wie Gesundheit der Pflegekräfte in der stationären Krankenpflege erreicht wird. Dabei identifiziert die Autorin soziale, arbeitsorganisatorische und individuelle Quellen, die eine gesunde Persönlichkeit in der Pflege ausmachen. |
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung 9
2 Was hält Krankenschwestern gesund? Leitideen, empirische
und theoretische Perspektiven 14
2.1 Die Perspektive der Forscherin 14
2.2 Zur Kategorie Geschlecht in dieser Studie 17
2.3 Beruf: Krankenschwester 21
2.3.1 Vom Liebesdienst zur Lohnarbeit 22
2.3.2 Der Pflegeberuf hat ein Geschlecht 24
2.3.3 Pflege im Wandel 26
2.3.4 Die Bedeutung Pflegender im Krankenhaus 29
2.3.5 Die gesundheitliche Situation von Krankenschwestern 30
2.4 Salutogeneseforschung in den Gesundheitswissenschaften 33
2.4.1 Perspektivwechsel: von der Patho- zur Salutogenese 33
2.4.2 Definitionen von Gesundheit 37
2.4.3 Wissenschaftliche Konzeptionen von Gesundheit 40
2.4.4 Subjektive Konstruktionen von Gesundheit 45
2.5 Gesundheitsressourcen: der Forschungsstand 46
2.5.1 Probleme der Gesundheitsforschung 46
2.5.2 Ressourcen Tür die Gesundheit 47
2.5.3 Geschlechtsspczifische Gesundheitsressourcen 52
2.5.4 Erwerbsarbeit als Gesundheitsressource für Frauen 55
2.6 Gesundheitsförderung für Mitarbeiterinnen im Krankenhaus 58
2.6.1 Die Ottawa-Charta für Gesundheitsförderung (WHO) 59
2.6.2 Gesundheitsförderung: eine Herausforderung für
Krankenhäuser 60
2.6.3 Der Arbeitsplatz als Ort von Gesundheitsforderung 61
2.6.4 Gesundheitsschutz und betriebliche Gesundheitsforderung 63
2.6.5 Gesundheitsförderung durch Organisationsentwicklung 66
2.6.6 Gesundheitsförderung im Pflegebereich: ein Problem 68
2.6.7 Die Relevanz von Geschlecht in der Gesundheitsforderung 69
2.7 Konkretisierung der Forschungsfragen 72
3 Forschungsdesign 75
3.1 Methoden 78
3.1.1 Das problemzentrierte Interview 78
3.1.2 Die Gruppendiskussionen 79
3.2 Samplebildung und Durchführung der Interviews 80
3.3 Die Interviewauswertung: Kodierung, Kategorien-
und Typenbildung 83
3.4 Durchführung und Auswertung der Gruppendiskussionen 86
4 Gesundheitsressourcen von Krankenschwestern und
Gesundheitsforderungsansätze 89
4.1 Typen gesunder Krankenschwestern 90
4.1.1 Die professionelle Pflegekraft 90
4.1.2 Die ausgleichende Traditionalistin 99
4.1.3 Die pragmatische Teilzeitschwester 108
4.1.4 Die engagierte Kämpferin 117
4.1.5 Die bilanzierende Aussteigerin 130
4.2 Betriebliche Gesundheitsförderung aus der Perspektive von
Krankenschwestern 139
4.2.1 Konstruktive Konfliktbewältigung 144
4.2.2 Das Team als Funktionseinheit und Kraftquelle 146
4.2.3 Qualifizierte Personalleitung 148
4.2.4 Arbeitszufriedenheit durch sinnvolle Pflegetätigkeiten 151
4.2.5 Unterstützende Bedingungen am Arbeitsplatz 154
4.2.6 Diskussion der Ergebnisse 155
5 Gendersensibilität in der betrieblichen Gesundheitsförderung von
Krankenschwestern 158
5.1 Soziale Kohärenz unter Bedingungen von
Geschlechterdifferenz 160
5.2 Bewegte Zeiten: Chancen für (mehr) Gesundheit von
Krankenschwestern? 164
5.3 Kritik am autonomen Subjekt im Leitbild der
Gesundheitsförderung 169
5.4 Anforderungen an eine gendersensible Gesundheitsförderung ..171
Literaturverzeichnis 178
|
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Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung 9
2 Was hält Krankenschwestern gesund? Leitideen, empirische
und theoretische Perspektiven 14
2.1 Die Perspektive der Forscherin 14
2.2 Zur Kategorie Geschlecht in dieser Studie 17
2.3 Beruf: Krankenschwester 21
2.3.1 Vom Liebesdienst zur Lohnarbeit 22
2.3.2 Der Pflegeberuf hat ein Geschlecht 24
2.3.3 Pflege im Wandel 26
2.3.4 Die Bedeutung Pflegender im Krankenhaus 29
2.3.5 Die gesundheitliche Situation von Krankenschwestern 30
2.4 Salutogeneseforschung in den Gesundheitswissenschaften 33
2.4.1 Perspektivwechsel: von der Patho- zur Salutogenese 33
2.4.2 Definitionen von Gesundheit 37
2.4.3 Wissenschaftliche Konzeptionen von Gesundheit 40
2.4.4 Subjektive Konstruktionen von Gesundheit 45
2.5 Gesundheitsressourcen: der Forschungsstand 46
2.5.1 Probleme der Gesundheitsforschung 46
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2.6 Gesundheitsförderung für Mitarbeiterinnen im Krankenhaus 58
2.6.1 Die Ottawa-Charta für Gesundheitsförderung (WHO) 59
2.6.2 Gesundheitsförderung: eine Herausforderung für
Krankenhäuser 60
2.6.3 Der Arbeitsplatz als Ort von Gesundheitsforderung 61
2.6.4 Gesundheitsschutz und betriebliche Gesundheitsforderung 63
2.6.5 Gesundheitsförderung durch Organisationsentwicklung 66
2.6.6 Gesundheitsförderung im Pflegebereich: ein Problem 68
2.6.7 Die Relevanz von Geschlecht in der Gesundheitsforderung 69
2.7 Konkretisierung der Forschungsfragen 72
3 Forschungsdesign 75
3.1 Methoden 78
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3.1.2 Die Gruppendiskussionen 79
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3.3 Die Interviewauswertung: Kodierung, Kategorien-
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3.4 Durchführung und Auswertung der Gruppendiskussionen 86
4 Gesundheitsressourcen von Krankenschwestern und
Gesundheitsforderungsansätze 89
4.1 Typen gesunder Krankenschwestern 90
4.1.1 Die professionelle Pflegekraft 90
4.1.2 Die ausgleichende Traditionalistin 99
4.1.3 Die pragmatische Teilzeitschwester 108
4.1.4 Die engagierte Kämpferin 117
4.1.5 Die bilanzierende Aussteigerin 130
4.2 Betriebliche Gesundheitsförderung aus der Perspektive von
Krankenschwestern 139
4.2.1 Konstruktive Konfliktbewältigung 144
4.2.2 Das Team als Funktionseinheit und Kraftquelle 146
4.2.3 Qualifizierte Personalleitung 148
4.2.4 Arbeitszufriedenheit durch sinnvolle Pflegetätigkeiten 151
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4.2.6 Diskussion der Ergebnisse 155
5 Gendersensibilität in der betrieblichen Gesundheitsförderung von
Krankenschwestern 158
5.1 Soziale Kohärenz unter Bedingungen von
Geschlechterdifferenz 160
5.2 Bewegte Zeiten: Chancen für (mehr) Gesundheit von
Krankenschwestern? 164
5.3 Kritik am autonomen Subjekt im Leitbild der
Gesundheitsförderung 169
5.4 Anforderungen an eine gendersensible Gesundheitsförderung .171
Literaturverzeichnis 178 |
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