Typisch Mensch: Einführung in die Typentheorie
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Göttingen
Beltz
2004
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| ISBN: | 3801718344 |
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
1 Einführung........................................... 7
1.1 Profiler - ... mehr als ein Test.............................. 7
1.2 „Typisch... ........................................... 7
1.3 Worum es in diesem Buch geht............................. 9
1.4 Von empirischen Beobachtungen zur Typologie................. 10
2 Ausgangspunkt für den Golden Profiler
(GPOP) .............................................. 13
3 Die Typentheorie, die dem Golden
zu Grunde liegt....................................... 16
3.1 Einleitung............................................. 16
3.2 Voraussetzungen der Typentheorie........................... 17
3.3 Die vier Granddimensionen (Globalskalen).................... 19
3.4 Wie man zu einem Typenprofil kommt ....................... 20
3.5 Einwände gegen das „Typisieren von Menschen ............... 22
4 Grundfunktionen und Einstellungen
(Globalskalen)........................................ 24
4.1 Wahrnehmungsfunktionen: Sinneswahrnehmung und Intuition ..... 24
4.2 Beurteilungsfunktionen: Analytisches Entscheiden und
wertorientiertes Entscheiden ............................... 31
4.3 Einstellung zur Außen- oder Innenwelt: Außenorientierung/
Extraversion (E) und Innenorientierung/Introversion
4.4 Einstellung zur Außenwelt: Strakturorientierung und
Wahrnehmungsorientierang................................ 42
5 Dominante und sekundäre Funktionen.................. 49
5.1 Dominante Funktion für außenorientierte Typen ................ 50
5.2 Dominante Funktion für innenorienierte Typen................. 50
5.3 Die tertiäre und die inferiore Funktion........................ 51
5.4 Wirkung der minderwertigen Funktion ....................... 51
6 Beschreibung der einzelnen Typen ..................... 53
6.1 Kurzbeschreibungen ..................................... 53
6.2 Ausführliche Beschreibung der 16 Typen ..................... 58
7 Anwendungen der Typentheorle ........................ 123
7.1 Schulung von Führungskrüften.....................«........123
7.2 Kommunikation......................................... 125
7.3 Ausbildung............................................128
7.4 Beratung...............___........................... 130
7.5 Berufsberatung ~ Welcher Beruf für welchen Typ ,* .............. 132
7.5.1 Personen, die bevorzugt über ihre fünf Sinne wahrnehme»
(S
7.5.2 Personen, die bevorzugt über ihre Intuition wahrnehmen
(N-Typen)............................................. 133
7.5.3 Personen, die bevorzugt analytisch entscheiden (T-Typen).........134
7.5.4 Personen, die bevorzugt aufgrund von Wertvotstellungen entscheiden
(F-Typen) .............................................135
7.5.5 Zusammenfassung: An den Aufgaben wachsen.................136
7.6 Teamarbeit ............................................138
7.7 Beziehungen...........................................141
8 Zusammenfassung....................................142
Bibliografie
|
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Inhaltsverzeichnis
1 Einführung. 7
1.1 Profiler - . mehr als ein Test. 7
1.2 „Typisch.". 7
1.3 Worum es in diesem Buch geht. 9
1.4 Von empirischen Beobachtungen zur Typologie. 10
2 Ausgangspunkt für den Golden Profiler
(GPOP) . 13
3 Die Typentheorie, die dem Golden
zu Grunde liegt. 16
3.1 Einleitung. 16
3.2 Voraussetzungen der Typentheorie. 17
3.3 Die vier Granddimensionen (Globalskalen). 19
3.4 Wie man zu einem Typenprofil kommt . 20
3.5 Einwände gegen das „Typisieren" von Menschen . 22
4 Grundfunktionen und Einstellungen
(Globalskalen). 24
4.1 Wahrnehmungsfunktionen: Sinneswahrnehmung und Intuition . 24
4.2 Beurteilungsfunktionen: Analytisches Entscheiden und
wertorientiertes Entscheiden . 31
4.3 Einstellung zur Außen- oder Innenwelt: Außenorientierung/
Extraversion (E) und Innenorientierung/Introversion
4.4 Einstellung zur Außenwelt: Strakturorientierung und
Wahrnehmungsorientierang. 42
5 Dominante und sekundäre Funktionen. 49
5.1 Dominante Funktion für außenorientierte Typen . 50
5.2 Dominante Funktion für innenorienierte Typen. 50
5.3 Die tertiäre und die inferiore Funktion. 51
5.4 Wirkung der minderwertigen Funktion . 51
6 Beschreibung der einzelnen Typen . 53
6.1 Kurzbeschreibungen . 53
6.2 Ausführliche Beschreibung der 16 Typen . 58
7 Anwendungen der Typentheorle . 123
7.1 Schulung von Führungskrüften.«.123
7.2 Kommunikation. 125
7.3 Ausbildung.128
7.4 Beratung._. 130
7.5 Berufsberatung ~ Welcher Beruf für welchen Typ',* . 132
7.5.1 Personen, die bevorzugt über ihre fünf Sinne wahrnehme»
(S
7.5.2 Personen, die bevorzugt über ihre Intuition wahrnehmen
(N-Typen). 133
7.5.3 Personen, die bevorzugt analytisch entscheiden (T-Typen).134
7.5.4 Personen, die bevorzugt aufgrund von Wertvotstellungen entscheiden
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7.5.5 Zusammenfassung: An den Aufgaben wachsen.136
7.6 Teamarbeit .138
7.7 Beziehungen.141
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