Keine Zeit: wenn die Firma zum Zuhause wird und zu Hause nur Arbeit wartet
Diese Studie aus den USA untersucht die Situation berufstätiger Eltern zwischen den Anforderungen einer globalisierten Arbeitswelt und denen des Familienlebens. Es bleibt buchstäblich ,Keine Zeit'. Warum das so ist, zeigt dieses Publikation über die Praxis eines Unternehmens im Mittleren Westen...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
VS Verlag für Sozialwissenschaften
2006
|
| Ausgabe: | 2. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Geschlecht und Gesellschaft
29 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Beschreibung für Leser Inhaltsverzeichnis Klappentext |
| Zusammenfassung: | Diese Studie aus den USA untersucht die Situation berufstätiger Eltern zwischen den Anforderungen einer globalisierten Arbeitswelt und denen des Familienlebens. Es bleibt buchstäblich ,Keine Zeit'. Warum das so ist, zeigt dieses Publikation über die Praxis eines Unternehmens im Mittleren Westen der USA. In Interviews mit den Beschäftigten eines großen amerikanischen Konzerns geht die Autorin der Frage nach, warum so viele Eltern über Zeitnot klagen und trotzdem nur wenige die familienfreundlichen Arbeitszeitregelungen des Unternehmens nutzen. Noch vor dem ersten Interview ermittelte Hochschild, dass nur 3 % aller Beschäftigten mit Kindern von 13 Jahren und jünger Teilzeit arbeiteten; nur ein Prozent machte Job Sharing; gerade ein Drittel der Eltern hatten flexible Arbeitszeiten - die übrigen arbeiteten neun oder zehn Stunden am Tag mit festen Zeiten. Alle kannten das vielfältige Angebot der fortschrittlichen Unternehmung, welche zum Ziel hat, die Karriere und Familie problemlos miteinander zu verbinden. Weshalb nutzten so viele Eltern nicht die großzügigen Angebote von Amerco? In den 130 Interviews kristallisierte sich heraus, dass sie weitgehend dem Bild vom "idealen" Angestellten entsprechen wollten - ein in den USA weit verbreitetes Leitbild, in dessen Zentrum Flexibilität steht: die Bereitschaft, ohne Widerspruch andere Aufgaben in der Firma zu übernehmen, Überstunden zu machen, in Notfällen die Arbeit anderer mit zu erledigen oder jederzeit umzuziehen. |
| Beschreibung: | XXXVIII, 305 S. 210 mm x 148 mm |
| ISBN: | 3531144685 |
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Mechtild Oechsle
Deutschland in der Zeitfalle? Zur Rezeption von
Arlie
Russel
Hochschilds „Keine Zeit in Deutschland..............
VII
Arlie Russell Hochschild
Vorwort zur 2. Auflage von „Keine Zeit ................................. XXI
Danksagungen ................................................................................XXVII
Einleitung ........................................................................................ XXV
I.Teil
Über Zeit......................................................................................... 1
1 Das Winkefenster....................................................................... 3
2 Wertemanagement und lange Arbeitstage ............................ 19
3 Zeit für die Familie - ein frommer Wunsch?....................... 31
4 Familie und Arbeit - verkehrte Welten................................. 45
2. Teil
Von der Chefetage bis zur Fertigung .............................. 67
5 Geben am Arbeitsplatz ............................................................ 69
6 Die Mutter als Verwalterin...................................................... 87
7 „Alle meine Freundinnen sind Arbeitsbienen :
Hochqualifiziert und Teilzeit?................................................. 101
8 „Ich bin immer noch verheiratet : Arbeit als Ventil........... 117
9 „Endlich mal in Ruhe vor der Glotze sitzen :
Männliche Pioniere der Zeitkultur......................................... 129
10 Und wenn der Chef „Nein sagt? .......................................... 147
11 „Ich möchte,
dass
sie einmal gute,
allein erziehende Mütter werden .......................................... 159
12 Die allzu große Großfamilie.................................................... 179
13 Überstundenhechte .................................................................. 191
3. Teil
Folgerungen und Alternativen ........................................... 209
14 Die dritte Schicht...................................................................... 211
15 Ausweichmanöver .................................................................... 239
16 Zeit gewinnen............................................................................ 261
Tabellenanhang ................................................................................ 285
Literatur............................................................................................. 293
Diese bahnbrechende Studie aus den USA untersucht die Situation berufs¬
tätiger Eltern zwischen den Anforderungen einer globalisierten Arbeits¬
welt und denen des Familienlebens. Es bleibt buchstäblich „Keine Zeit .
Warum das so ist, zeigt dieses Buch, ein mitreißender und sehr gut les¬
barer Bericht über die Praxis eines Unternehmens im Mittleren Westen
der USA, geschrieben von der bekannten amerikanischen Soziologin Arlie
Russell Hochschild. Mit ihrer Sensibilität, ihrem scharfen Blick und ihrer
Gabe für spannende Porträts gibt Hochschild einen Einblick in das Alltags¬
leben der Arbeitnehmer bei Amerco von den untersten Rängen bis in die
Chefetagen und kommt zu einem faszinierenden Schluss: Der Arbeitsplatz
ist - für Männer wie Frauen - zum Zuhause geworden und die Familie ist
für viele Eltern ein stressiger Arbeitsplatz. Die genauen Beobachtungen
der Autorin und ihre scharfsinnigen Analysen bringen Licht bis in die ver¬
borgensten Winkel des alltäglichen Lebens.
|
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Inhalt
Mechtild Oechsle
Deutschland in der Zeitfalle? Zur Rezeption von
Arlie
Russel
Hochschilds „Keine Zeit" in Deutschland.
VII
Arlie Russell Hochschild
Vorwort zur 2. Auflage von „Keine Zeit" . XXI
Danksagungen .XXVII
Einleitung . XXV
I.Teil
Über Zeit. 1
1 Das Winkefenster. 3
2 Wertemanagement und lange Arbeitstage . 19
3 Zeit für die Familie - ein frommer Wunsch?. 31
4 Familie und Arbeit - verkehrte Welten. 45
2. Teil
Von der Chefetage bis zur Fertigung . 67
5 Geben am Arbeitsplatz . 69
6 Die Mutter als Verwalterin. 87
7 „Alle meine Freundinnen sind Arbeitsbienen":
Hochqualifiziert und Teilzeit?. 101
8 „Ich bin immer noch verheiratet": Arbeit als Ventil. 117
9 „Endlich mal in Ruhe vor der Glotze sitzen":
Männliche Pioniere der Zeitkultur. 129
10 Und wenn der Chef „Nein" sagt? . 147
11 „Ich möchte,
dass
sie einmal gute,
allein erziehende Mütter werden" . 159
12 Die allzu große Großfamilie. 179
13 Überstundenhechte . 191
3. Teil
Folgerungen und Alternativen . 209
14 Die dritte Schicht. 211
15 Ausweichmanöver . 239
16 Zeit gewinnen. 261
Tabellenanhang . 285
Literatur. 293
Diese bahnbrechende Studie aus den USA untersucht die Situation berufs¬
tätiger Eltern zwischen den Anforderungen einer globalisierten Arbeits¬
welt und denen des Familienlebens. Es bleibt buchstäblich „Keine Zeit".
Warum das so ist, zeigt dieses Buch, ein mitreißender und sehr gut les¬
barer Bericht über die Praxis eines Unternehmens im Mittleren Westen
der USA, geschrieben von der bekannten amerikanischen Soziologin Arlie
Russell Hochschild. Mit ihrer Sensibilität, ihrem scharfen Blick und ihrer
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leben der Arbeitnehmer bei Amerco von den untersten Rängen bis in die
Chefetagen und kommt zu einem faszinierenden Schluss: Der Arbeitsplatz
ist - für Männer wie Frauen - zum Zuhause geworden und die Familie ist
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Inhaltsverzeichnis
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