Die Kontrolle von Arbeitsverträgen nach der Schuldrechtsreform: Auswirkungen der Schuldrechtsmodernisierung auf die gerichtliche Überprüfung arbeitsvertraglicher Vereinbarungen
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Aachen
Shaker
2005
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| Schriftenreihe: | Berichte aus der Rechtswissenschaft
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XXXIII, 182 S. 21 cm, 272 gr. |
| ISBN: | 3832235809 |
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis.......................................................................................
Literaturverzeichnis ........................................................................................
fTinloif
I.Gang der Untersuchung................................................................................3
Teil 1: Grundfragen der gerichtlichen Vertragskontrolle und Betrachtung
der bisherigen Kontrolle im Arbeitsrecht
A. Einbeziehungskontrolle................................................................................6
j}, Auslegung«!»»».......•...............•••••■••■••..........•••••■■••••••••■•••..........•.......•.......•»•.....6
C. Verstoß gegen ein gesetzliches Verbot, § 134 BGB.....................................8
D. § 138 BGB...................................................................................................11
Ë.
F. Billigkeitskontrolle bzw. Inhaltskontrolle.................................................13
I.
1. Direkter Anwendungsbereich.................................................................15
2. Ausweitung des Billigkeitsgedankens durch das
a)
b) Rechtsgrundlage.................................................................................17
n. Inhaltskontrolle.........................................................................................18
1. Allgemeines...........................................................................................19
2. § 242 BGB, § 315 BGB, c.i.c.................................................................20
3. Rechtsfortbildung...................................................................................21
a) Allgemeine Voraussetzungen und Grenzen einer Rechtsfortbildung... 22
aa) Regelungslücke.............................................................................22
(1) Störung der Privatautonomie......................................................23
(2) Generelles oder typisches Versagen...........................................24
bb) Keine autonomienähere Möglichkeit............................................24
cc) Abgrenzbarkeit..............................................................................24
dd) Grenzen der Rechtsfortbildung.....................................................25
b) Einseitig durch den Arbeitgeber gestellte Vertragsbedingungen.........25
aa) Voraussetzungen...........................................................................25
bb) Maßstab der Sonderkontrolle einseitig vorformulierter
Vertragsbedingungen...................................................................27
Vffl
c) Individuell ausgehandelte Vereinbarungen.........................................28
aa) Regelungslücke.............................................................................28
(1) Disparität der Vertragsparteien..................................................29
(2) Abschlusszwang........................................................................32
bb) Weitere gegen eine Inhaltskontrolle sprechende Gesichtspunkte... 33
G. Ausübungskontrolle...................................................................................34
H. Zusammenfassung......................................................................................34
Teil 2: Kontrolle von Allgemeinen Arbeitsvertragsbedingungen nach der
Reform
A. Aufhebung der Bereichsausnahme durch die Schuldrechtsreform.........36
I.
H.
1. Verbot der geltungserhaltenden Reduktion.............................................38
2. Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers..............................................39
3. Weitergeltung der bisherigen Rechtslage bei Zustimmungsverweigerung
...............................................................................................................41
4. Ausnahme vom Verbot der geltungserhaltenden Reduktion...................42
B. Berücksichtigung der im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten...........44
I.
II.
l.^rôeztorecht
2.
a)
b) Tatsächliche Umstände oder Übung der Arbeitsvertragsparteien........51
aa) Wortsinn der Norm.......................................................................51
bb) Der Wortlaut als Grenze der Auslegung........................................52
c) Rechtsprechung der Arbeitsgerichte „als geltendes Arbeitsrec/ii .......53
aa) Richterrecht als Rechtsquelle?.......................................................53
bb) Rechtsprechung als „geltendes Arbeitsrecht ................................56
(1) Rechtsprechung als „Arbeitsrecfti ............................................56
(a) Wortlaut der Norm.................................................................57
(b) Verfassungsrechtliches Kriterium...........................................57
(c) historisches Kriterium............................................................58
(d) teleologisches Kriterium........................................................63
(e) Verhältnis der Kriterien..........................................................63
(2) „Geltendes Arbeitsrecht...........................................................64
cc) Zusammenfassung.........................................................................66
3. Besonderheiten......................................................................................66
a)
b) Exklusivität der Besonderheit.............................................................69
4. Besonderheiten des Arbeitsrechts im Sinne des § 310
a) Weitere Einschränkungen...................................................................71
aa) Unanwendbarkeit im Fall des § 309 BGB.....................................71
bb) Unanwendbarkeit im Rahmen der §§ 307,308 BGB.....................73
m. Angemessene Berücksichtigung..............................................................75
VI.
C. Voraussetzungen der Inhaltskontrolle......................................................77
I.
1. Vertragsbedingungen.............................................................................77
2. Vorformulierung....................................................................................78
3. Für eine Vielzahl von Verträgen............................................................79
4. Gestellt...................................................................................................79
5. Kein Aushandeln, § 305
6. Darlegungs- und Beweisfragen..............................................................80
7. Arbeitsvertrag als Verbrauchervertrag....................................................82
a) Notwendigkeit einer Entscheidung.....................................................83
b) Arbeitgeber als Unternehmer..............................................................84
c) Arbeitnehmer als Verbraucher............................................................84
aa) Abschluss sonstiger Verträge........................................................84
bb) Abschluss des Arbeitsvertrages.....................................................85
(1) Europarechtskonforme Betrachtung...........................................85
(2) Wortlaut der Norm.....................................................................86
(3) Entstehungsgeschichte der Norm...............................................89
(4) Gesetzgeberwille im Rahmen der Schuldrechtsmodernisierung. 91
(5) Teleologisches Kriterium...........................................................93
(6) Systematische Betrachtung........................................................95
(7) Verhältnis der verschiedenen Auslegungskriterien.....................95
d) Anwendung von § 310
8. Im Arbeitsrecht geltende Besonderheiten...............................................97
H.
IH.
1. Günstigkeitsprinzip................................................................................99
2. Schriftformklauseln..............................................................................100
3. Einschränkung im Fall des § 310 IIINr. 2 BGB...................................100
IV.
V.
D. Rechtsfolgen bei unwirksamen Klauseln................................................103
I.
II.
1. Notwendigkeit einer Entscheidung.......................................................104
X
2. Grundsatz der Anwendbarkeit..............................................................105
3. Berücksichtigung der im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten.........106
a) Bisherige Rechtsprechung der Arbeitsgerichte.................................106
4. Konkrete Rechtsfolgen beim Verbot der geltungserhaltenden Reduktion
.............................................................................................................107
a) Gesetzliche Vorschriften, § 306
b) Ergänzende Vertragsauslegung........................................................108
III.
E. Grenzen der Inhaltskontrolle...................................................................110
I.
1. Gleichstellung von Tarifverträgen durch § 310
a) Zwingende Geltung des Tarifvertrages.............................................111
b) Keine zwingende Geltung................................................................111
aa) Anforderungen an den Tarifvertrag.............................................112
(1) Einschränkung durch Auslegung.............................................112
bb) Anforderungen an die Verweisung selbst....................................116
(1) Einschränkung auf Gesamtverweisungen.................................116
(2) Erweiterung auf Teilverweisungen im Wege einer Analogie.... 117
2. Gleichstellung von Dienst- und Betriebsvereinbarungen......................120
a) Zwingende Geltung nach § 77
b) Keine zwingende Geltung................................................................120
II.
1. Potentielle Anwendbarkeit...................................................................121
2. Gleichstellung gemäß § 310
F. Betrachtung der einzelnen Kontrollvorschriften....................................123
I.
1. Kurzfristige Preiserhöhungen, § 309 Nr. 1 BGB..................................125
2. Leistungsverweigerungsrechte, § 309 Nr. 2 BGB.................................125
3. Aufrechnungsverbot, § 309 Nr. 3 BGB................................................125
4. Mahnung und Fristsetzung, § 309 Nr. 4 BGB.......................................126
5. Pauschalierung von Schadensersatzansprüchen, § 309 Nr. 5 BGB.......126
6. Vertragsstrafen, § 309 Nr. 6 BGB........................................................127
a) Grundsätzliche Anwendbarkeit des § 309 Nr. 6 BGB.......................128
b) Unanwendbarkeit wegen Besonderheiten des Arbeitsrechts.............128
aa) zulässige Lösung vom Arbeitsvertrag..........................................129
bb) unzulässige Lösung vom Arbeitsvertrag.....................................129
(1) Bisherige Rechtsprechung der Arbeitsgerichte.........................129
(2) § 75 c HGB / § 5
(3) Fehlende Vollstreckungsmöglichkeit, § 888
(4) Schwierige Nachweisbarkeit eines Schadens...........................131
c) Einschränkung der Anwendung im Rahmen einer Rechtsfortbildung 132
aa) Verdeckte Regelungslücke..........................................................134
XI
(1) Generelle Einschränkung auf Verträge „des Zahlungspflichtigen
Kunden .................................................................................134
(2) Einschränkung aufgrund des Sinn und Zwecks der Vorschrift. 134
7. Haftungsausschluss, § 309 Nr. 7 BGB..................................................138
8. Sonstige Haftungsausschlüsse, § 309 Nr. 8 BGB..................................138
9. Laufzeit bei Dauerschuldverhältnissen, § 309 Nr. 9 BGB.....................139
10. Wechsel des Vertragspartners, § 309 Nr. 10 BGB..............................139
a) Beurteilung anhand des § 307 BGB..................................................141
11. Haftung des Abschlussvertreters, § 309 Nr. 11 BGB..........................143
12. Beweislast, § 309 Nr. 12 BGB...........................................................143
13. Besondere Form- und Zugangserfordernisse, § 309 Nr. 13 BGB........143
14. Zusammenfassung..............................................................................145
H.
1. Grundsätzliche Möglichkeit einer Abweichung im Vergleich zu anderen
Verträgen.............................................................................................146
2. Einzelne Kontrollvorschriften des § 308 BGB.....................................147
a) Leistungsfristen, § 308 Nr. 1 BGB...................................................147
b) Bestimmung einer Nachfrist, § 308 Nr. 2 BGB................................148
c) Rücktrittsvorbehalt, § 308 Nr. 3 BGB...............................................148
d) Änderungsvorbehalt, § 308 Nr. 4 BGB.............................................149
aa) Orientierung an der bisherigen Rechtsprechung..........................150
bb) Abwägung der Parteiinteressen...................................................151
cc) Weitergehende Überprüfung bei Änderungsvorbehalten.............152
(1) § 307
(2) Ausübungskontrolle.................................................................155
e) Erklärungsfiktion, 308 Nr. 5 BGB....................................................155
f) Zugangsfiktion, § 308 Nr. 6 BGB.....................................................156
g) Abwicklung von Verträgen, § 308 Nr. 7 BGB..................................156
h) NichtVerfügbarkeit der Leistung, § 308 Nr. 8 BGB..........................157
3. Zusammenfassung................................................................................157
m. Inhaltskontrolle nach § 307....................................................................157
1. Unangemessene Benachteiligung entgegen Treu und Glauben.............158
a) Vermutungstatbestände des § 307
b) Art des Prüfungsmaßstabes..............................................;...............159
c) Konkretisierung im Arbeitsrecht.......................................................161
aa) Kontinuitätsgebot........................................................................161
bb) Kriterien für eine Konkretisierung..............................................161
cc) Transparenzgebot........................................................................164
2. Betrachtung einzelner ausgewählter typischer Klauseln.......................165
a) Verfallsklauseln................................................................................165
b) Einseitige Leistungsbestimmungsrechte...........................................168
H. Zusammenfassung....................................................................................169
xn
Teil 3: Kontrolle von individuell ausgehandelten Vereinbarungen
A. Bisherige Handhabung.............................................................................171
B. Kontrolle nach der Schuldrechtsreform..................................................172
I.
E
HL Inhalts-bzw. Angemessenheitskontrolle................................................172
Abschließende Betrachtung..........................................................................177
Zusammenfassende Thesen:.........................................................................179
xin
|
| adam_txt |
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis.
Literaturverzeichnis .
fTinloif
I.Gang der Untersuchung.3
Teil 1: Grundfragen der gerichtlichen Vertragskontrolle und Betrachtung
der bisherigen Kontrolle im Arbeitsrecht
A. Einbeziehungskontrolle.6
j}, Auslegung«!»»».•.•••••■••■••.•••••■■••••••••■•••.•.•.•»•.6
C. Verstoß gegen ein gesetzliches Verbot, § 134 BGB.8
D. § 138 BGB.11
Ë.
F. Billigkeitskontrolle bzw. Inhaltskontrolle.13
I.
1. Direkter Anwendungsbereich.15
2. Ausweitung des Billigkeitsgedankens durch das
a)
b) Rechtsgrundlage.17
n. Inhaltskontrolle.18
1. Allgemeines.19
2. § 242 BGB, § 315 BGB, c.i.c.20
3. Rechtsfortbildung.21
a) Allgemeine Voraussetzungen und Grenzen einer Rechtsfortbildung. 22
aa) Regelungslücke.22
(1) Störung der Privatautonomie.23
(2) Generelles oder typisches Versagen.24
bb) Keine autonomienähere Möglichkeit.24
cc) Abgrenzbarkeit.24
dd) Grenzen der Rechtsfortbildung.25
b) Einseitig durch den Arbeitgeber gestellte Vertragsbedingungen.25
aa) Voraussetzungen.25
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Vertragsbedingungen.27
Vffl
c) Individuell ausgehandelte Vereinbarungen.28
aa) Regelungslücke.28
(1) Disparität der Vertragsparteien.29
(2) Abschlusszwang.32
bb) Weitere gegen eine Inhaltskontrolle sprechende Gesichtspunkte. 33
G. Ausübungskontrolle.34
H. Zusammenfassung.34
Teil 2: Kontrolle von Allgemeinen Arbeitsvertragsbedingungen nach der
Reform
A. Aufhebung der Bereichsausnahme durch die Schuldrechtsreform.36
I.
H.
1. Verbot der geltungserhaltenden Reduktion.38
2. Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers.39
3. Weitergeltung der bisherigen Rechtslage bei Zustimmungsverweigerung
.41
4. Ausnahme vom Verbot der geltungserhaltenden Reduktion.42
B. Berücksichtigung der im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten.44
I.
II.
l.^rôeztorecht
2.
a)
b) Tatsächliche Umstände oder Übung der Arbeitsvertragsparteien.51
aa) Wortsinn der Norm.51
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c) Rechtsprechung der Arbeitsgerichte „als geltendes Arbeitsrec/ii".53
aa) Richterrecht als Rechtsquelle?.53
bb) Rechtsprechung als „geltendes Arbeitsrecht".56
(1) Rechtsprechung als „Arbeitsrecfti".56
(a) Wortlaut der Norm.57
(b) Verfassungsrechtliches Kriterium.57
(c) historisches Kriterium.58
(d) teleologisches Kriterium.63
(e) Verhältnis der Kriterien.63
(2) „Geltendes" Arbeitsrecht.64
cc) Zusammenfassung.66
3. Besonderheiten.66
a)
b) Exklusivität der Besonderheit.69
4. Besonderheiten des Arbeitsrechts im Sinne des § 310
a) Weitere Einschränkungen.71
aa) Unanwendbarkeit im Fall des § 309 BGB.71
bb) Unanwendbarkeit im Rahmen der §§ 307,308 BGB.73
m. Angemessene Berücksichtigung.75
VI.
C. Voraussetzungen der Inhaltskontrolle.77
I.
1. Vertragsbedingungen.77
2. Vorformulierung.78
3. Für eine Vielzahl von Verträgen.79
4. Gestellt.79
5. Kein Aushandeln, § 305
6. Darlegungs- und Beweisfragen.80
7. Arbeitsvertrag als Verbrauchervertrag.82
a) Notwendigkeit einer Entscheidung.83
b) Arbeitgeber als Unternehmer.84
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aa) Abschluss sonstiger Verträge.84
bb) Abschluss des Arbeitsvertrages.85
(1) Europarechtskonforme Betrachtung.85
(2) Wortlaut der Norm.86
(3) Entstehungsgeschichte der Norm.89
(4) Gesetzgeberwille im Rahmen der Schuldrechtsmodernisierung. 91
(5) Teleologisches Kriterium.93
(6) Systematische Betrachtung.95
(7) Verhältnis der verschiedenen Auslegungskriterien.95
d) Anwendung von § 310
8. Im Arbeitsrecht geltende Besonderheiten.97
H.
IH.
1. Günstigkeitsprinzip.99
2. Schriftformklauseln.100
3. Einschränkung im Fall des § 310 IIINr. 2 BGB.100
IV.
V.
D. Rechtsfolgen bei unwirksamen Klauseln.103
I.
II.
1. Notwendigkeit einer Entscheidung.104
X
2. Grundsatz der Anwendbarkeit.105
3. Berücksichtigung der im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten.106
a) Bisherige Rechtsprechung der Arbeitsgerichte.106
4. Konkrete Rechtsfolgen beim Verbot der geltungserhaltenden Reduktion
.107
a) Gesetzliche Vorschriften, § 306
b) Ergänzende Vertragsauslegung.108
III.
E. Grenzen der Inhaltskontrolle.110
I.
1. Gleichstellung von Tarifverträgen durch § 310
a) Zwingende Geltung des Tarifvertrages.111
b) Keine zwingende Geltung.111
aa) Anforderungen an den Tarifvertrag.112
(1) Einschränkung durch Auslegung.112
bb) Anforderungen an die Verweisung selbst.116
(1) Einschränkung auf Gesamtverweisungen.116
(2) Erweiterung auf Teilverweisungen im Wege einer Analogie. 117
2. Gleichstellung von Dienst- und Betriebsvereinbarungen.120
a) Zwingende Geltung nach § 77
b) Keine zwingende Geltung.120
II.
1. Potentielle Anwendbarkeit.121
2. Gleichstellung gemäß § 310
F. Betrachtung der einzelnen Kontrollvorschriften.123
I.
1. Kurzfristige Preiserhöhungen, § 309 Nr. 1 BGB.125
2. Leistungsverweigerungsrechte, § 309 Nr. 2 BGB.125
3. Aufrechnungsverbot, § 309 Nr. 3 BGB.125
4. Mahnung und Fristsetzung, § 309 Nr. 4 BGB.126
5. Pauschalierung von Schadensersatzansprüchen, § 309 Nr. 5 BGB.126
6. Vertragsstrafen, § 309 Nr. 6 BGB.127
a) Grundsätzliche Anwendbarkeit des § 309 Nr. 6 BGB.128
b) Unanwendbarkeit wegen Besonderheiten des Arbeitsrechts.128
aa) zulässige Lösung vom Arbeitsvertrag.129
bb) unzulässige Lösung vom Arbeitsvertrag.129
(1) Bisherige Rechtsprechung der Arbeitsgerichte.129
(2) § 75 c HGB / § 5
(3) Fehlende Vollstreckungsmöglichkeit, § 888
(4) Schwierige Nachweisbarkeit eines Schadens.131
c) Einschränkung der Anwendung im Rahmen einer Rechtsfortbildung 132
aa) Verdeckte Regelungslücke.134
XI
(1) Generelle Einschränkung auf Verträge „des Zahlungspflichtigen
Kunden".134
(2) Einschränkung aufgrund des Sinn und Zwecks der Vorschrift. 134
7. Haftungsausschluss, § 309 Nr. 7 BGB.138
8. Sonstige Haftungsausschlüsse, § 309 Nr. 8 BGB.138
9. Laufzeit bei Dauerschuldverhältnissen, § 309 Nr. 9 BGB.139
10. Wechsel des Vertragspartners, § 309 Nr. 10 BGB.139
a) Beurteilung anhand des § 307 BGB.141
11. Haftung des Abschlussvertreters, § 309 Nr. 11 BGB.143
12. Beweislast, § 309 Nr. 12 BGB.143
13. Besondere Form- und Zugangserfordernisse, § 309 Nr. 13 BGB.143
14. Zusammenfassung.145
H.
1. Grundsätzliche Möglichkeit einer Abweichung im Vergleich zu anderen
Verträgen.146
2. Einzelne Kontrollvorschriften des § 308 BGB.147
a) Leistungsfristen, § 308 Nr. 1 BGB.147
b) Bestimmung einer Nachfrist, § 308 Nr. 2 BGB.148
c) Rücktrittsvorbehalt, § 308 Nr. 3 BGB.148
d) Änderungsvorbehalt, § 308 Nr. 4 BGB.149
aa) Orientierung an der bisherigen Rechtsprechung.150
bb) Abwägung der Parteiinteressen.151
cc) Weitergehende Überprüfung bei Änderungsvorbehalten.152
(1) § 307
(2) Ausübungskontrolle.155
e) Erklärungsfiktion, 308 Nr. 5 BGB.155
f) Zugangsfiktion, § 308 Nr. 6 BGB.156
g) Abwicklung von Verträgen, § 308 Nr. 7 BGB.156
h) NichtVerfügbarkeit der Leistung, § 308 Nr. 8 BGB.157
3. Zusammenfassung.157
m. Inhaltskontrolle nach § 307.157
1. Unangemessene Benachteiligung entgegen Treu und Glauben.158
a) Vermutungstatbestände des § 307
b) Art des Prüfungsmaßstabes.;.159
c) Konkretisierung im Arbeitsrecht.161
aa) Kontinuitätsgebot.161
bb) Kriterien für eine Konkretisierung.161
cc) Transparenzgebot.164
2. Betrachtung einzelner ausgewählter typischer Klauseln.165
a) Verfallsklauseln.165
b) Einseitige Leistungsbestimmungsrechte.168
H. Zusammenfassung.169
xn
Teil 3: Kontrolle von individuell ausgehandelten Vereinbarungen
A. Bisherige Handhabung.171
B. Kontrolle nach der Schuldrechtsreform.172
I.
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