Zukunft der Arbeitsgerichtsbarkeit: 2. ZAAR-Kongreß
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
ZAAR-Verl.
2005
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| Schriftenreihe: | ZAAR-Schriftenreihe
3 |
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| Beschreibung: | Der 2.ZAAR-Kongress fand am 4.5.2005 in München statt |
| Beschreibung: | 132 S. |
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Inhaltsübersicht Seite
Vorwort 5
Inhaltsübersicht 7
§ 1 Arbeitsrechtspflege unter Modernitätserwartung
A. Referat Volker Rieble 10
I. Die Zusammenlegungsdiskussion 10
II. Organisation nach Aufgabe: Funktionales Prinzip 14
III. Prioritäten bei beschränkter Reformkraft 27
IV. Ergebnis 30
B. Diskussion 31
§ 2 Künftige Aufgaben und Organisation der Justiz
A. Referat Michael Steindorfner 38
I. Einleitung 38
II. Ausgangssituation 38
III. Beschränkung auf die Kernaufgaben 41
IV. Große Justizreform 44
V. Reformen im Arbeitsrecht 52
VI. Schluß 56
B. Diskussion 57
§ 3 Möglichkeiten und Grenzen einer Justizreform
A. Referat Edda Huther 64
I. Deregulierung 65
II. Übertragung bisher von den Gerichten wahrgenommener Aufgaben auf
andere Stellen 69
III. Qualitätssicherungsmaßnahmen 73
B. Diskussion 76
8
§ 4 Strukturvergleich und Entwicklungschancen aus Sicht des
Revisionsrichters
A. Referat Axel Breinlinger 80
B. Diskussion 90
§ 5 Anforderungen an eine moderne Eingangsinstanz
A. Referat Günter Spinner 102
I Einleitung 102
II. Streitschlichtung vor Beschreiten des Rechtsweges 102
III. Anforderungen an das Prozeßrecht in erster Instanz 110
IV. Ausblick auf das Berufungsverfahren 122
V. Schlußbetrachtungen 123
B. Diskussion 125
Abkürzungsverzeichnis 127
Sachregister 130
9 Volker Rieble (Hg.), Zukunft der Arbeitsgerichtsbarkeit, S. 9 36
§ 1 Arbeitsrechtspflege unter Modernitätserwartung
Rn.
A. Referat Volker Rieble 1
I. Die Zusammenlegungsdiskussion 1
1. Ausgang 1
2. Schwache Argumente 4
a. Sparen, sparen, sparen 5
b. Erleichterte Versetzung und Abordnung 10
c. Personalentwicklung 15
II. Organisation nach Aufgabe: Funktionales Prinzip 18
1. Grundsatz 18
2. Andersartigkeit und Eigenheit des Arbeitsrechts 20
a. Entwicklung 21
b. Entbehrlicher Rechtsvergleich 27
c. Einheit mit dem Zivilrecht oder Eigenheit des Arbeitsrechts 30
d. Keine verfahrensrechtlichen Besonderheiten 45
e. Beisitzerfrage 48
3. Qualität 56
4. Schnelligkeit 62
5. Kosten und Wirtschaftlichkeit 63
III. Prioritäten bei beschränkter Reformkraft 67
1. Grundsatz 67
2. Verbesserung des Arbeitsgerichtsverfahrens 70
a. Einbezug von Einverfahren 70
b. LAG Senate für Kollektivstreitigkeiten 73
c. Einbezug der Personalvertretungssachen 77
IV. Ergebnis 78
B. Diskussion 79
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