Arbeitszufriedenheit über die Lebensspanne: eine empirische Analyse zu den Ursachen für die hohe Arbeitszufriedenheit älterer Beschäftigter
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Lengerich
Pabst
2005
|
| Schriftenreihe: | Beiträge zur Wirtschaftspsychologie
8 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 394 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 3899672062 |
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1 EINLEITUNG ™
1.1 Problemstellung 1
1.2 Aufbau der Arbeit 21
2 DIE ARBEITS- UND LEBENSSITUATION ÄLTERER
MENSCHEN 23
2.1 Zum Inhalt dieses Kapitels 23
2.2 Entwicklungspsychologische Aspekte 24
2.2.1 Ein kurzer Überblick über Themen der Alternsforschung 24
2.2.2 Altern durch Selektion und Kompensation 26
2.2.3 Primäre und sekundäre Kontrolle 29
2.3 Ältere Mitarbeiter aus Sicht der Arbeits- und
Organisationspsychologie 34
2.3.1 Die Leistungsfähigkeit von älteren Beschäftigten 34
2.3.2 Karriereentwicklung im mittleren bis hohen Arbeitsalter 39
2.4 Materielle Lebensbedingungen 43
2.4.1 Erwerbsquoten und Arbeitslosigkeit 43
2.4.2 Vermögen, Reichtum und Armut 50
2.4.3 Das Leitbild der „jungen Alten 53
2.5 Fazit: Die Bedeutung gesellschaftlicher und psychologischer
Rahmenbedingungen 57
3 ARBEITSZUFRIEDENHEIT 62
3.1 Zum Inhalt dieses Kapitels 62
3.2 Zum Stand der Arbeitszufriedenheitsforschung 63
3.2.1 Arbeitszufriedenheit - ein häufig erforschtes Konzept in der
Psychologie 63
3.2.2 Arbeitszufriedenheit als Gegenstand psychologischer Forschung 65
3.2.3 Von der funktionalen Überlastung des
Arbeitszufriedenheitskonstrukts 66
3.3 Die Messung von Arbeitszufriedenheit 69
3.3.1 Gängige Verfahren der Messung von Arbeitszufriedenheit 69
3.3.2 Probleme bei der Messung von Arbeitszufriedenheit 73
3.4 Verursacher von Arbeitszufriedenheit 76
3.4.1 Verursacher im Überblick 76
3.4.2 Situative Einflussgrößen 77
8
3.4.3 Personale Einflussgrößen 87
3.4.4 Ursache und Wirkung 90
3.4.5 Konsequenzen für die Arbeitszufriedenheit älterer Beschäftigter 93
3.5 Ausdifferenzierung des Konzepts Arbeitszufriedenheit 94
3.5.1 Ansätze zur Ausdifferenzierung des Konstrukts Arbeitszufriedenheit 94
3.5.2 Kritik an der Ausdifferenzierung 99
3.6 Das individuelle Bezugssystem von Arbeitszufriedenheit 103
3.6.1 Ein Versuch einer Konkretisierung 103
3.6.2 Arbeitsorientierung: Definition und Operationalisierungen 105
3.6.3 Zufriedenheit und Wichtigkeit 111
3.6.4 Intrinsische Orientierung und Arbeitszufriedenheit 116
3.6.5 Extrinsische Orientierung und Arbeitszufriedenheit 122
3.7 Fazit: Arbeitszufriedenheit und berufliche Orientierung über die
Lebensspanne 126
4 ARBEITSZUFRIEDENHEIT UND LEBENSALTER 133
4.1 Zum Inhalt dieses Kapitels 133
4.2 Die Kontroverse: Linear oder u-förmig? 134
4.2.1 Das lineare Lager 134
4.2.2 Das u-förmige Lager 137
4.2.3 Andere Kurvenverläufe 143
4.2.4 Unterschiede zwischen soziodemografischen Gruppen 147
4.2.5 Konfundierung von Lebensalter und Beschäftigungsdauer? 149
4.3 Erklärungsansätze für die steigende Arbeitszufriedenheit im
Überblick 152
4.3.1 Eine Systematik der Erklärungsansätze 152
4.3.2 Systematischer Fehler: Stichprobenselektion 154
4.3.3 Kohorten- und Zeiteffekte: Veränderte Arbeitsmarktbedingungen,
Wertewandel 156
4.3.4 Alterseffekt I: Sekundäre Kontrolle 160
4.3.5 Alterseffekt II: Ältere haben die besseren Jobs 161
4.3.6 Alterseffekt III: Veränderungen des Bezugssystems von
Arbeitszufriedenheit 164
4.4 Fazit: Stabile Zusammenhänge, verschiedene
Erklärungsansätze 166
5 METHODE 171
5.1 Zum Inhalt dieses Kapitels 171
9
5.2 Die Daten der vorliegenden Untersuchung 171
5.2.1 Die Datensätze im Überblick 171
5.2.2 Die Eurobarometer-Studie „Working Conditions 174
5.2.3 Die ISSP-Studie „Work Orientations II 177
5.2.4 DerWohlfahrtssurvey 180
5.3 Zur „Repräsentativität der Daten 184
53.1 Was heißt „Repräsentativität ? 184
5.3.2 Vergleiche mit dem Mikrozensus 185
54 Messung der allgemeinen Arbeitszufriedenheit 193
54.1 Operationalisierung von allgemeiner Arbeitszufriedenheit 193
54.2 Verteilungseigenschaften und Korrelate 195
55 Forschungsmethoden und Erkenntnis 199
55.1 Der modellbildende Forschungsprozess 199
5-5.2 Aspekte des emprischen Systems ZZ ^Z Z 202
5-5.3 Aspekte des numerischen Systems 204
5.6 Fazit: Die Methoden der vorliegenden Untersuchung 206
6 ERGEBNISSE 209
61 Zum Inhalt dieses Kapitels 209
6.2 Der Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Alter 209
6 2.1 Explorative Analysen 209
62.2 Ergebnisse der multiplen Regression mit Alters-Polynomen 216
ö.^.-3 Unterschiede zwischen soziodemografischen Gruppen 223
Fazit: Der Zusammenhang von Arbeitszufriedenheit und Alter 230
6-3 Selektionseffekte 232
631 Vorgehensweise bei der Untersuchung von SeteWionseffekten 232
63.2 Verteilungseigenschaften nach Altersgruppen 235
6-3.3 Aussteiger-und Verweilergruppen 237
63.4 Die Absicht, in den Ruhestand zu gehen 245
b 3.5 Fazrt: Evidenz für Selektionseffekte gering 249
6-4 Wanderungen der Arbeitssituation 251
6 4 2 ExThrW6iSe b6i d6r Untersuchu 9 *r Job Change HypothesT 251
o-*-* txplorative Analysen 2„
6-4.3 Ergebnisse einer Clusteranalyse 268
644 ^teT™ Wr J°b Chan9e HyP°theSe a enfalls in Teilbereichen 292
10
6.5 Primäre und sekundäre Kontrolle 296
6.5.1 Vorgehensweise bei der Untersuchung von primärer und sekundärer
Kontrolle 296
6.5.2 Wichtigkeitseinstufungen im Altersvergleich 298
6.5.3 Der Zusammenhang zwischen Zufriedenheit und Wichtigkeit 304
6.5.4 Fazit: Kaum Evidenz für mehr sekundäre Kontrolle 308
6.6 Veränderungen der Arbeitsorientierung 310
6.6.1 Vorgehensweise bei der Untersuchung der Arbeitsorientierung 310
6.6.2 Ergebnisse einer Clusteranalyse 311
6.6.3 Finanzbedarf, Arbeitszufriedenheit und Lebensalter 328
6.6.4 Fazit: Hohe Arbeitszufriedenheit durch abnehmende extrinsische
Orientierung 335
6.7 Kohorten- und Zeiteffekte 337
6.7.1 Vorgehensweise bei der Untersuchung von Kohorten- und
Zeiteffekten 337
6.7.2 Die Entwicklung der Arbeitszufriedenheit in Deutschland seit 1978 338
6.7.3 Fazit: Alterseffekt nur bei kontinuierlichen Erwerbsverläufen 350
6.8 Zusammenfassende Betrachtung der empirischen Analysen
dieser Arbeit 352
6.8.1 Ein Vergleich der einzelnen Erklärungsansätze 352
6.8.2 Was fehlt? 362
7 DISKUSSION UND ABSCHLIEßENDE BEMERKUNGEN 366
7.1 Zum Inhalt dieses Kapitels 366
7.2 Die Kontroverse um die Beschäftigungsfähigkeit älterer
Mitarbeiter 366
7.3 Implikationen für die Erforschung beruflicher Werte 368
7.4 Implikationen für eine Theorie der Arbeitszufriedenheit 372
8 LITERATUR 376
11
Verzeichnis der Abbildungen
Abbildung 1: Altersstruktur der Erwerbsbevölkerung in Deutschland bis
2050 19
Abbildung 2: Primäre und sekundäre Kontrollstrategien über die
Lebensspanne 31
Abbildung 3: Arbeitszufriedenheit und Berufserfolg im Karrieremodell von
Super (1980) 40
Abbildung 4: Arbeitslosenquoten so genannter Problemgruppen in den
alten Bundesländern 46
Abbildung 5: Haushaltsvermögen nach Alter 51
Abbildung 6: Erwartungen an den Ruhestand und tatsächliche Aktivitäten
von Rentnern 56
Abbildung 7: Arbeitszufriedenheit als Gegenstand psychologischer
Forschung 66
Abbildung 8: Einflussgrößen auf die Arbeitszufriedenheit, Beispiele im
Überblick 77
Abbildung 9: Dimensionen des Employee Well-Being nach Warr (1992) 95
Abbildung 10: Wichtigkeitseinstufungen und Zufriedenheitsurteile als
Indikator für primäre und sekundäre Kontrolle 115
Abbildung 11: Eine Systematik der Erklärungsansätze für altersbezogene
Unterschiede in der Arbeitszufriedenheit 153
Abbildung 12 Operationalisierung von allgemeiner Arbeitszufriedenheit in
den Studien Working Conditions, Work Orientations II und im
Wohlfahrtssurvey 194
Abbildung 13: Allgemeine Arbeitszufriedenheit nach Alter in den Studien
Working Conditions, Work Orientations II und im
Wohlfahrtssurvey 1998 ... 211
Abbildung 14: Erwerbsquoten nach Alter und Geschlecht 233
Abbildung 15: Arbeitszufriedenheit nach Kategorien der Ausprägung
ausgewählter Merkmale der Arbeitssituation 266
Abbildung 16: Vorgehensweise bei der Durchführung der Clusteranalyse 272
Abbildung 17: Fehlerquadratsummen der Clusterlösungen bei einer
hierarchischen Vorgehensweise (Working Conditions) 274
Abbildung 18: Anteile der vier Berufsgruppen-Cluster an der Gesamtheit der
Berufstätigen 276
Abbildung 19: Arbeitszufriedenheit der vier Berufsgruppen-Cluster~~.i 279
Abbildung 20: Wichtigkeitseinstufungen für einzelne Merkmale der Arbeit 299
12
Abbildung 21: Mittlere Wichtigkeitseinstufungen für einzelne Merkmale der
Arbeit nach Alter und Kategorien der Ausprägung der
jeweiligen Merkmale 307
Abbildung 22: Verteilungseigenschaften der Variable Wichtigkeit einer
sicheren Berufsstellung in ursprünglicher und modifizierter
Form (ipastive Werte) 313
Abbildung 23: Fehlerquadratsummen der Cluster-Lösungen bei einer
hierarchischen Vorgehensweise, modifizierte
Wichtigkeitseinstufungen (Work Orientations II) 317
Abbildung 24: Anteile der drei Cluster der Arbeitsorientierung an der
Gesamtheit der Berufstätigen 319
Abbildung 25: Arbeitszufriedenheit der drei Cluster der Arbeitsorientierung 324
Abbildung 26: Arbeitszufriedenheit in Deutschland 1978 bis 1998 339
Abbildung 27: Arbeitszufriedenheit in Deutschland 1978 bis 1998 nach
Alterskohorten 347
Abbildung 28: Extrinsische Arbeitsorientierung und das Bedürfnis nach
Entfaltung, hypothetische Einordnung einzelner Berufe 369
Abbildung 29: Allgemeine Arbeitszufriedenheit nach Kategorien der
Einschätzung des Einkommens und der Arbeitsinhalte 373
13
Verzeichnis der Tabellen
Tabelle 1: Korrelationen von Maßen der Berufseignung mit Lebensalter und
Bildungsniveau 35
Tabelle 2: Daten zur Arbeitslosigkeitsproblematik älterer Erwerbspersonen in
den alten und neuen Bundesländern im Jahr 2000 44
Tabelle 3: Rentenzugänge zur gesetzlichen Rentenversicherung im Jahr
2000, Anteil der einzelnen Renten an allen Zugängen nach
Geschlecht und alte vs. neue Länder 48
Tabelle 4: Psychologische und gesellschaftliche Rahmenbedingungen und
ihr Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit älterer Beschäftigter im
Überblick 60
Tabelle 5: Konvergenz von Verfahren zur Messung von Arbeitszufriedenheit,
Ergebnisse der Meta-Analyse von Wanous et al. (1997) 72
Tabelle 6: Empirische Evidenz für das Job Characteristics Model,
Ergebnisse von zwei Meta-Analysen 80
Tabelle 7: Korrelationen von Maßen von Emotionen bei der Arbeit mit Maßen
der Arbeitszufriedenheit in der Studie von Fisher (2000) 101
Tabelle 8: Korrelationen von Maßen des Erlebens der Arbeit mit
Arbeitszufriedenheit 102
Tabelle 9: Berufliche Werte und Bedürfnisse nach Alter, Ergebnisse der
Meta-Analyse von Rhodes (1983) 121
Tabelle 10: Einflussgrößen auf die Arbeitszufriedenheit ältere Beschäftigter im
Überblick 131
Tabelle 11: Arbeitszufriedenheit, Involvement und Commitment nach Alter,
Ergebnisse der Meta-Analyse von Rhodes (1983) 135
Tabelle 12: Extremwerte bei Studien, die einen u-förmigen Zusammenhang
zwischen Arbeitszufriedenheit und Alter berichten 141
Tabelle 13: Erklärungsansätze für die hohe Arbeitszufriedenheit älterer
Beschäftigter bzw. für einen u-förmigen Zusammenhang zwischen
Arbeitszufriedenheit und Lebensalter im Überblick 169
Tabelle 14: Eckdaten zur Erhebungsmethodik der analysierten Datensätze 173
Tabelle 15: Erhobene Einstellungen zur Arbeit an den unterschiedlichen
Erhebungszeitpunkten des Wohlfahrtssurveys 181
Tabelle 16: Erwerbstätigkeit nach Alter und Geschlecht im Mikrozensus und in
der Studie Work Orientations II 188
Tabelle 17: Bildungsgrad nach Alter und Geschlecht im Mikrozensus und in
der Studie Work Orientations II 189
Tabelle 18: Bildungsgrad nach Alter und Geschlecht im Mikrozensus und im
Wohlfahrtssurvey 1998 190
14
Tabelle 19: Bildungsgrad nach Alter im Mikrozensus und in der Studie
Working Conditions 191
Tabelle 20: Statistische Kennwerte der Maße für allgemeine
Arbeitszufriedenheit in den Studien Working Conditions, Work
Orientations II und im Wohlfahrtssurvey 1998 196
Tabelle 21: Korrelationen der Zufriedenheit mit bzw. der wahrgenommenen
Ausprägung von einzelnen Merkmalen der Arbeit mit allgemeiner
Arbeitszufriedenheit 198
Tabelle 22: Multiple Regression auf Arbeitszufriedenheit mit Alterspolynomen
und Kontrollvariablen, Ergebnisse der Studie Work Orientations II 218
Tabelle 23: Multiple Regression auf Arbeitszufriedenheit mit Alterspolynomen
und Kontrollvariablen, Ergebnisse des Wohlfahrtssurvey 1998 222
Tabelle 24: Arbeitszufriedenheit nach Alter und Geschlecht sowie
korrespondierender soziodemografischer Variablen 225
Tabelle 25: Arbeitszufriedenheit nach Alter und Berufsgruppen 226
Tabelle 26: Arbeitszufriedenheit nach Alter und alte vs. neue Bundesländer,
Bildungsgrad sowie sozialer Schicht 227
Tabelle 27: Levelling off der Arbeitszufriedenheit über die Lebensspanne bei
einzelnen soziodemografische Gruppen 228
Tabelle 28: Erwerbsbeteiligung und Arbeitszufriedenheit nach Alter 236
Tabelle 29: Erwerbsbeteiligung und Arbeitszufriedenheit der über 50-jährigen 237
Tabelle 30: Anteile einzelner soziodemografischer Gruppen an der
Gesamtheit der Erwerbstätigen nach Alter 238
Tabelle 31: Erwerbsbeteiligung nach Alter und alte vs. neue Länder,
Bildungsgrad sowie sozialer Schicht 239
Tabelle 32: Anteile einzelner Berufsgruppen an der Gesamtheit der
Erwerbstätigen nach Alter 241
Tabelle 33: Verteilung der Variablen Geschlecht und Anteil am
Haushaltseinkommen innerhalb der Gesamtheit der
Erwerbstätigen nach Alter 242
Tabelle 34: Arbeitszufriedenheit von „Aussteiger -Gruppen nach Alter 244
Tabelle 35: Arbeitszufriedenheit von „Verweiler-Gruppen nach Alter 245
Tabelle 36: Berufstätigkeit: Wunsch und Wirklichkeit der 55- bis 65-jährigen 246
Tabelle 37: Einstufung einzelner Merkmale der Arbeit nach Personen, die
weiter arbeiten wollen, vs. Personen, die in den Ruhestand gehen
wollen, nur 55-bis 65-jährige 248
Tabelle 38: Arbeitszufriedenheit nach Alter und Geschlecht sowie
Berufsgruppe, Ergebnisse der Working Conditions 252
Tabelle 39: Ausgewählte Belastungen am Arbeitsplatz nach Alter 255
Tabelle 40: Gesundheitliche Beeinträchtigungen durch die Arbeit nach Alter 256
15
Tabelle 41: Ausgewählte Belastungen am Arbeitsplatz nach Alter, Ergebnisse
für Maschinenbediener und Hilfsarbeiter 257
Tabelle 42: Indikatoren für die Komplexität von Arbeitsaufgaben nach Alter 259
Tabelle 43: Handlungsspielräume am Arbeitsplatz nach Alter 260
Tabelle 44: Handlungsspielräume am Arbeitsplatz nach Alter, Ergebnisse für
Frau*n 261
Tabelle 45: Indikatoren für Einbindung in die Arbeit nach Alter.... 262
Tabelle 46: Einstufung bzw. Auzsprägung einzelner Merkmale der
Arbertssituation nach Alter, Ergebnisse der Work Orientations II 263
Tabelle 47: Ausgewählte Merkmale der Arbeitssituation: Altersunterschiede
und Korrelationen mit allgemeiner Arbeitszufriedenheit 264
Tabelle 48: Merkmale der Arbeitssituation: Entwicklung über die
Lebensarbeitsspanne und Auswirkungen auf die
Arbeitszufriedenheit im Überblick 267
Tabelte 49: Statische Kennwerte der in der C.usteranaiyse eingesetzten
270
Tabelle 50: Korrelationen der in der Clus.erana.yse eingesetzten Skaten ZU 271
Tabe le 5 : Mittelwerte der Berufsgruppen-Cluster auf den aktiven Variablen 277
Tabelle 52: Anteile ausgewählter soziodemografischer Gruppen nach
Berufsgruppen-Cluster 278
Tabelle 53: Verteilung der Berufsgruppen-Cluster nach Alter 281
Tabe.te 54: Arbeitszufriedenheit nach Alter und Zugehörigkeit zu den Berufsgruppen-Clustern 283
Tabelle 55: über- und Unterforderung bei der Arbeit nach Alter und Zugehörigkeit zu den Berufsgruppen-Clustern 285
56: ££%2 TT ^ Arb6itSPlatZ naCh A ten Ergebnisse rur das Cluster einfache gewerbliche Arbeit 286
5?: ErgeS ? T *?* ** Art e«-ufgaben -ch Arter, Tabelle 58- ST? ^ ^ ^ Und Hi^igkeiten 287
Tabelle 58. Indikatore ftjr die Komplexität von Arbeitsaufgaben nach Alter,
Tabellen ^9 mSSe*rdasCluster ansP™hsvolle Schonarbeit 289
Tabelle 59. Wichtigkeitseinstufungen für einzelne Merkma,e der Arbeit nach
Tabelle60:Ä^ 300
Tabelte61:2r7^te^:^^^^^ 303
(untere Hälfte) und modifizierte Werten (obere Hälfte) v ;
316
16
Tabelle 63: Verteilung der aktiven Variablen für die einzelnen Cluster der
Arbeitsorientierung 320
Tabelle 64: Zugehörigkeit zu den Clustern der Arbeitsorientierung nach
Berufsgruppen, Geschlecht und Bildungsniveau 323
Tabelle 65: Einschätzung der Ausprägung einzelner Merkmale der Arbeit
nach Zugehörigkeit zu einem Cluster der Arbeitsorientierung 325
Tabelle 66: Arbeitszufriedenheit und Zugehörigkeit zu einem Cluster der
Arbeitsorientierung nach Alter 326
Tabelle 67: Personen mit geringem Finanzbedarf nach Alter 331
Tabelle 68: Arbeitszufriedenheit nach Alter und Finanzbedarf 332
Tabelle 69: Korrelationen der Einschätzung einzelner Merkmale der Arbeit mit
allgemeiner Arbeitszufriedenheit nach Alter 334
Tabelle 70: Arbeitszufriedenheit in Deutschland 1978 bis 1998 nach Alter 341
Tabelle 71: Arbeitszufriedenheit in Deutschland 1978 bis 1998 nach Alter und
Geschlecht 344
Tabelle 72: Befunde zu den untersuchten Hypothesen im Überblick 364
Die Daten, die in dieser Arbeit genutzt werden, wurden vom Zentral¬
archiv für empirische Sozialforschung, Universität zu Köln, zugäng¬
lich gemacht. Es handelt sich um die Befragungen Working Conditi-
ons (ZA-Studiennummer: 2789) und Work Orientations II (ZA 3090)
sowie den Wohlfahrtssurvey 1978 bis 1998 (ZA 2933, ZA 3398).
Weder das Zentralarchiv noch die in den Literaturangaben genann¬
ten Forscher und Institutionen, die die Studien durchgeführt haben,
tragen irgendeine Verantwortung für die Analyse oder Interpretation
der Daten in der vorliegenden Arbeit.
17
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Beschreibung
THWS Würzburg Zentralbibliothek Lesesaal
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| Exemplar 1 | ausleihbar Verfügbar Bestellen |