Kompetenzorientiertes Personalmanagement als Grundlage wirtschaftlichen Erfolgs:
Gespeichert in:
| Format: | Buch |
|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Arbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung, Projekt Qualifizierungs-Entwicklungs-Management
2004
|
| Ausgabe: | Ms.-Dr. |
| Schriftenreihe: | QUEM-Report
89 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverz. S. 33 - 42 |
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INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
EINLEITUNG
5
1
AUF
DEM
WEGE
ZU
EINEM
KOMPETENZORIENTIERTEN
PERSONAL
MANAGEMENT
-
ERSTE
EMPIRISCHE
BEFUNDE
AUS
DER
BETRIEBLICHEN
PRAXIS
(WIB
SAMPLE
A)
9
2
FALLBEISPIEL
1:
RWE
UMFWELT
AG
ERFOLGSFAKTOREN
EINER
LERNENDEN
ORGANISATION
43
3
FALLBEISPIEL
2:
SARTORIUS
AG
LERNFOERDERLICHE
ARBEITSORGANISATION
ALS
TREIBER
FUER
EIN
ERFOLGREICHES
UNTERNEHMEN
IM
UNTERNEHMEN
78
4
UNTERNEHMENSERFOLG
DURCH
DEZENTRALISIERUNG
VON
ORGANISATION,
UNTERNEHMERKOMPETENZ
UND
FUEHRUNG
(WIB
SAMPLE
B)
102
5
FALLBEISPIEL
3:
MIELE
&
CIE.
KG
VERAENDERUNGSPROZESSE
AKTIV
UNTERSTUETZEN
-INSTRUMENTE
ZUR
KOMPETENZENTWICKLUNG
VON
117
PROZESSBERATERN,
PROJEKTLEITERN
UND
FUEHRUNGSKRAEFTEN
6
FALLBEISPIEL
4:
DT
&
SHOP
GMBH
WIRTSCHAFTLICHER
ERFOLG
DURCH
137
STRATEGIEORIENTIERTE
PERSONAL
UND
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
7
FALLBEISPIEL
5:
ASB
ALTEN
UND
PFLEGEHEIME
KOELN
GMBH
151
MODELLPROJEKT:
YYVON
DER
HILFSORGANISATION
ZUM
SOZIALEN
DIENSTLEISTUNGSUNTERNEHMEN
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