Online- und Multimediainstrumente zur Kompetenzerfassung:
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Arbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung, Projekt Qualifikations-Entwicklungs-Management
2004
|
| Ausgabe: | Ms.-Dr. |
| Schriftenreihe: | QUEM-Report
86 |
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INHALTSUEBERSICHT
SEITE
1
ZIELSETZUNG
DER
STUDIE
7
2
E-RECRUITING
-
ZIELE
UND
INSTRUMENTE
DER
INTERNETBASIERTEN
PERSONALREKRUTIERUNG
12
2.1
ZIELE
INTERNETBASIERTER
REKRUTIERUNG
VON
PERSONAL
12
2.1.1
PERSONALAKQUISITION:
IDENTIFIKATION
UND
GEWINNUNG
POTENZIELLER
BEWERBER
14
2.1.2
PERSONALSELEKTION:
BEURTEILUNG,
AUSWAHL
UND
INTEGRATION
NEUER
MITARBEITER
16
2.2
RECRUITAINMENT:
ZIELGRUPPENSPEZIFISCHES
PERSONALMARKETING
UEBER
DAS
INTERNET
19
2.2.1
AUFBAU
AKQUISITORISCHEN
POTENZIALS
IM
INTERNET-ARBEITSMARKT
19
2.2.2
INSTRUMENTE
DES
INTERNETBASIERTEN
PERSONALMARKETINGS
22
2.2.3
JOBBOERSEN
UND
KARRIEREPORTALE
24
2.3
INTEGRIERTE
BEWERBERADMINISTRATION:
PROZESSUNTERSTUETZUNG
INTERNETBASIERTER
PERSONALREKRUTIERUNG
27
2.3.1
EFFIZIENZ
UND
KOSTEN
DER
PROZESSUNTERSTUETZUNG
INTERNETBASIERTER
PERSONALREKRUTIERUNG
27
2.3.2
INTEGRIERTES
BEWERBERMANAGEMENT
ZUR
INFORMATIONSTECHNISCHEN
UNTERSTUETZUNG
INTERNETBASIERTER
PERSONALREKRUTIERUNG
31
2.4
E-ASSESSMENT:
KOMPETENZDIAGNOSE
MIT
ONLINE
UND
MULTIMEDIAGESTUETZTEN
VERFAHREN
34
2.4.1
ZIELE
INTERNETBASIERTER
KOMPETENZDIAGNOSE
34
2.4.2
ONLINE
UND
MULTIMEDIAGESTUETZTE
VERFAHREN
ZUR
KOMPETENZMESSUNG
37
2.5
FAZIT:
PERSONALWIRTSCHAFTLICHE
ZIELKRITERIEN
UND
KONFIGURATIONEN
INTERNETBASIERTER
PERSONALREKRUTIERUNG
44
3
INTERNETBASIERTE
KOMPETENZDIAGNOSE
-
KONZEPTION
UND
VERFAHRENSDARSTELLUNG
51
3.1
KONZEPTION
INTERNETBASIERTER
KOMPETENZDIAGNOSEN
52
3.1.1
DIAGNOSE
VON
KOMPETENZEN
-
KONZEPTIONELLE
BASIS
52
3.1.2
KOMPETENZDIAGNOSEN
ZUR
METHODISCHEN
UNTERSTUETZUNG
PERSONALWIRTSCHAFTLICHER
ENTSCHEIDUNGEN
60
3.2
ONLINE
UND
MULTIMEDIAINSTRUMENTE
ZUR
KOMPETENZERFASSUNG
UND
-DIAGNOSE
65
3.2.1
ONLINE
UND
MULTIMEDIAGESTUETZTE
VERFAHREN
ZUR
INTERNETBASIERTEN
KOMPETENZDIAGNOSE
-
EMPIRISCHE
BASIS
65
3.2.2
INTERNETBASIERTE
TESTVERFAHREN
ZUR
IDENTIFIKATION
BERUFSRELEVANTER
PERSONMERKMALE
70
3.2.3
MULTIDIMENSIONALE
TESTSYSTEME
ZUR
KONFIGURATION
INTERNETBASIERTER
POTENZIALMESSUNGEN
93
3.2.4
KONFIGURATIONEN
INTERNETBASIERTER
KOMPETENZDIAGNOSEN
102
3.3
FAZIT:
METHODISCHE
GUETE
INTERNETBASIERTER.INSTRUMENTE
ZUR
KOMPETENZMESSUNG
HO
4
INTERNETBASIERTE
PERSONALREKRUTIERUNG
IN
UNTERNEHMEN
-
FALLSTUDIEN,
PERSONALWIRTSCHAFTLICHE
BEURTEILUNG,
STRATEGISCHE
PERSPEKTIVEN
115
4.1
FALLSTUDIE
A:
E-RECRUITING-STRATEGIE
IN
EINEM
MEDIENUNTERNEHMEN
116
4.1.1
KONFIGURATION
INTERNETBASIERTER
PERSONALREKRUTIERUNG
116
4.1.2
ZIELE
DES
E-RECRUITING
119
4.1.3
LEISTUNGSPOTENZIAL
DES
BEWERBERMANAGEMENTSYSTEMS
120
4.1.4
KONZEPTION
DER
KOMPETENZDIAGNOSE
122
4.1.5
FAZIT:
GEWICHTUNG
DER
ZIELE
DES
E-RECRUITING
124
4.2
FALLSTUDIE
B:
E-RECRUITING-STRATEGIE
IN
EINEM
TECHNOLOGIEUNTERNEHMEN
125
4.2.1
KONFIGURATION
INTERNETBASIERTER
PERSONALREKRUTIERUNG
125
4.2.2
ZIELE
DES
E-RECRUITING
129
4.2.3
LEISTUNGSPOTENZIAL
DES
BEWERBERMANAGEMENTSYSTEMS
131
4.2.4
KONZEPTION
DER
KOMPETENZDIAGNOSE
132
4.2.5
FAZIT:
GEWICHTUNG
DER
ZIELE
DES
E-RECRUITING
133
4.3
STRATEGIEN
DES
E-RECRUITING
-
ERGEBNISSE
DER
KONTRASTIERENDEN
FALLSTUDIENANALYSE
134
4.4
PERSONALWIRTSCHAFTLICHE
BEURTEILUNG
STRATEGISCHER
PERSPEKTIVEN
INTERNETBASIERTER
PERSONALREKRUTIERUNG
137
4.4.1
PERSONALWIRTSCHAFTLICHE
INFORMATIONSLUECKEN
IM
E-RECRUITING
137
4.4.2
FIT
UND
FLEXIBILITAET
ALS
AUSGANGSPUNKTE
STRATEGISCHER
ORIENTIERUNG
DER
PERSONALREKRUTIERUNG
142
4.4.3
DER
BEITRAG
DES
E-RECRUITING
ZUR
GENERIERUNG
VON
WETTBEWERBSVORTEILEN
145
5
LITERATUR
150
6
ANHANG
169
6.1
ONLINE
UND
MULTIMEDIAGESTUETZTE
VERFAHREN
ZUR
KOMPETENZ
MESSUNG
-
GESAMTUEBERSICHT
171
6.2
ONLINE
UND
MULTIMEDIAGESTUETZTE
VERFAHREN
ZUR
KOMPETENZ
MESSUNG
-
KURZBESCHREIBUNGEN
177 |
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