Aktiv bewerben: Tipps für Stellensuche, Bewerbung und Vorstellung
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Dt. Taschenbuch-Verl.
2006
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| Ausgabe: | Orig.-Ausg. |
| Schriftenreihe: | dtv
50896 |
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Fachkräfte finden einen Arbeitsplatz mit einer Bewerbung auf
die üblichen Stellenausschreibungen und lediglich einer von
hundert Hochschulabsolventen wird über die Agentur für Arbeit
vermittelt.
Vielfältig sind die Wege zum Job. Wer selbst die Initiative ergreift
und seine Chance sucht, kann auch auf einem schwierigen
Arbeitsmarkt Erfolg haben. Bei einer aktiven Bewerbung nutzen
Sie die zahlreichen Informationsmöglichkeiten in den Medien
und im Internet ebenso wie Ihre persönlichen Beziehungen und
bringen sich z.B. durch eine unaufgeforderte Bewerbung oder
mit dem Angebot einer freiberuflichen oder befristeten Tätigkeit
ins Gespräch.
Anschauliche Beschreibungen und Beispiele, Argumentations¬
hilfen und praxisnahe Tipps mit zahlreichen Internetadressen
helfen Ihnen, ein Bewerbungskonzept zu entwickeln.
Inhaltsverzeichnis
Vorwort .............................
Kapitel 1. Die aktive Stellensuche.............. 1
1.1 Welche Vorentscheidungen Sie treffen müssen ...... 2
Der interne Arbeitsmarkt - eine geschlossene
Gesellschaft?........................ 4
Nachwuchs aus eigenen Reihen - In der Karrierefalle? . 6
1.2 Wie Sie sich Firmeninformationen beschaffen....... 7
Der Mittelstand - die unentdeckte Wirtschaftskraft ... 8
Jobsurfing im Online-Arbeitsmarkt............ 10
Informationen - der Stoff für die Bewerbung ....... 13
Die einschlägige Firmendatenbank............ 14
1.3 Wie Sie eine Stellenanzeige lesen............. 16
Firmenportale mit Seiteneingängen ............ 16
Kein starker Auftritt im Internet ............. 17
Stellenanzeigen als wöchentliche Pflichtlektüre ..... 17
Anzeigengröße und Aufmachung............ . 18
Firmenprofil: Firmeninformation wird Bewerbungs¬
argument .......................... 20
Stellenprofil: Aufgabenbeschreibung entspricht Berufs¬
erfahrung .......................... 22
Anforderungsprofil: Arbeitgebererwartung wird
Bewerberprofil....................... 23
Ortsangabe - Prüfstein für die Mobilität ......... 26
Die Chiffreanzeige: Anonymität schafft Misstrauen ... 27
Die psychologische Wirkung der Stellenanzeige ...... 28
1.4 Wie Sie ein Stellengesuch gestalten ............ 29
Eigenwerbung zahlt sich aus ............... 30
Wer Neugier weckt, hat halb gewonnen ......... 31
Stellengesuch und Bewerberdatenbank.......... 32
1.5 Was Sie von der Arbeitsagentur erwarten können..... 34
Vermitteln......................... 34
Beraten........................... 36
Fördern........................... 36
Finanzieren........................ 37
1.6 Wie Sie die Dienste von Personalberatern nutzen..... 39
Personalberater als Psychotester............. 40
Private Arbeitsvermittlung als Newplacement ...... 40
Verhalten gegenüber Personalberatern/Arbeits¬
vermittlern ...... ................... 41
Durchstarten mit Outplacement ............. 42
Kapitel 2. Die aussagefähige Bewerbung........... 45
2.1 Wie Sie die Vorauswahl bestehen ............. 47
Das Matchingverfahren - Abgleich von Anforderungs¬
profil und Bewerberqualifikation ............. 48
Analyse des Bewerbungsschreibens ............ 49
Analyse des Lebenslaufes ................. 49
Analyse der Arbeitszeugnisse ................ 50
Prüfung von Referenzen .................. 50
Prüfung von Arbeitsproben................ 50
Graphologisches Gutachten................ 51
Zeigen Sie Schriftpersönlichkeit ............. 51
Telefoninterview...................... 52
2.2 Wann Sie telefonisch anfragen sollten........... 53
Telefonkontakt wird zum Telefoninterview........ 53
Kompetente Gesprächspartner erreichen......... 55
Ein positiver erster Eindruck ............... 55
Nachhaken will gelernt sein................ 56
2.3 Wie Sie sich unaufgefordert bewerben.......... . 57
Von Messen, Events und Karrieretagen.......... 58
Der Schlüssel zum
Mittelstand - Der Jobriese in der Nische ......... 60
Informationen bieten Anknüpfungspunkte........ 61
Eine vollständige Bewerbung schicken.......... 62
2.4 Wie Sie Ihr Bewerbungsschreiben erstellen ........ 63
Schlüsseldokument statt Musterbrief ........... 63
Auch die Form ist wichtig.................. 64
... und der Inhalt entscheidend.............. 65
Quereinstieg - Schwachstelle oder Chance?....... 66
Bachelor und ältere Bewerber............... 67
Umgang mit Schwachstellen ............... 67
Gehaltswunsch als Karrierefalle .............. 69
Persönlich anschreiben .................. 70
2.5 Welche Unterlagen Sie schicken müssen.......... 72
Bewerbungsschreiben ................... 72
Lichtbild .......................... 73
Lebenslauf ......................... 73
Zeugnisse . . . .. . ■.................... 76
Handschriftprobe..................... 77
Vollständige Unterlagen.................. 77
Vertrauliche Behandlung ................. 79
2.6 Wie Ihr Arbeitszeugnis beurteilt wird ........... 81
Einfaches und qualifiziertes Zeugnis ........... 81
Zwischen Wahrheit und Wohlwollen ........... 82
Erste Methode: Formulierungsskala........... 83
Zweite Methode: Spezialformulierungen ......... 84
Dritte Methode: Vielsagendes Verschweigen ....... 85
Nicht nur die Leistung zählt................. 85
Für die Zukunft alles Gute................ 86
Verlangen Sie ein Zwischenzeugnis............ 86
Schreiben Sie Ihr Zeugnis selbst............ . 88
Wehren Sie sich gegen ein unrichtiges Zeugnis ...... 88
Checkliste: Zeugnisinhalt................. 90
Kapitels. Die überzeugende Vorstellung.......... 93
3.1 Wie Sie das Vorstellungsgespräch führen......... 94
Die Einladung ist ein erster Erfolg............ 94
Mit verteilten Rollen.................... 96
Pünktlichkeit ist (k) eine Zier ............... 97
Ein Konzept, das für Sie spricht .............. 98
Frauen sind kommunikativer ............... 99
Vom ersten Eindruck zum guten Abgang........ . 99
Jobfit im passenden Outfit................. 100
Die Körpersprache ist verräterisch ............ 101
3.2 Welche Fragen Ihnen gestellt werden ........... 104
Die leidige K-Frage.................... 104
Gesund heißt: Fit für den Job............... 106
Die Frage - Die Königin der Dialektik .......... 107
Fragerecht des Arbeitgebers - Offenbarungspflicht
des Arbeitnehmers..................... 108
Die Gehaltsfrage - Eckstein oder Stolperstein? ..... 110
Unzulässig Fragen - Wie verhalten?........... 111
Anfragen beim Arbeitgeber................ 113
Fangfragen sind meist überraschende Fragen....... 113
Auf Standardfragen überzeugend antworten ....... 116
Mit Fragen das Gespräch führen ............. 117
3.3 Mit welchen Einstellungstests Sie rechnen müssen .... 120
Die Gruppendiskussion zeigt Sozialverhalten auf .... 120
Im Assessment-Center zählt der Gesamteindruck .... 121
Testerei - Häufig ein Test der Unternehmenskultur . . . 123
Die Zeit - Größter Stressfaktor beim Test ........ 125
Ihre Strategie: Bestätigung von Erwartungen ....... 125
Tests - Schwindel und Stümperei? ............ 126
Test contra Zufall und Willkür?.............. 128
3.4 Welchen Kriterien Sie entsprechen müssen........ 129
Persönlicnkeit und Qualifikation............. 130
Selbsttest - Konfliktfähigkeit ............... 131
Praxis durch Praktika ................... 132
„Der Studienort macht s -Wirklich?.......... 134
3.5 Wie Sie das Vorstellungsgespräch erfolgreich führen . . . 135
Erster Schritt: Aktiv und zielwirksam vorbereiten .... 136
Zweiter Schritt: Argumentieren im Fünfsatz....... 137
Dritter Schritt: Sympathiefeld aufbauen ......... 138
Zuhören statt hinhören
Der Alltag als Übungsfeld................. 140
3.6 Was Sie beim Arbeitsvertrag beachten sollten ....... 141
Vertragsfreiheit und Weisungsrecht............ 142
Probezeit-Künftig 24 Monate?.............. 143
Befristete Arbeitsverhältnisse - Sprungbrett für Einsteiger 143
Ihr überaschendes Angebot................ 145
Durch Zeitarbeit zum festen Job............. 145
Vom Wert mündlicher Absprachen............ 147
Vereinbarung durch Bestätigung - Die stillschweigende
Annahme.......................... 148
Tarif und Gehalt...................... 149
Das Informationskartell der Tarifpartner......... 151
AT-Angestellte als „arme Teufel ?............. 154
Gleitklausel im AT-Vertrag................ 155
4. Anhang.......................... 157
4.1 Vertragsmuster....................... 157
4.2 Arbeitsblätter....................... 163
Sachverzeichnis ........................ 171
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