Arbeitspolitik zwischen Tradition und Innovation: Studien in humanisierungspolitischer Perspektive
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Hamburg
VSA-Verl.
2004
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INHALT EINFUEHRENDE ANMERKUNGEN ZUM ARBEITSPOLITISCHEN SPANNUNGSBOGEN VON
TRADITION UND INNOVATION 7 TEIL I UEBERBLICK ZUR ARBEITSPOLITISCHEN
PROGRAMMENTWICKLUNG KAPITEL 1: ARBEITSPOLITISCHER FUNKTIONSWANDEL 14
FUNKTIONSWANDEL IN DER SOZIALSTAATLICHEN TRANSFORMATION 15 TEIL II
AUSGEWAEHLTE ERGEBNISSE SUBJEKTBEZOGENER SCHWERPUNKTE KAPITEL 2:
PRAXISBEZOGENER ARBEITSSCHUTZ 40 EINE BETRIEBSNAHE EPIDEMIOLOGIE ZU
ARBEITSBEDINGTEN KRANKHEITEN 42 KAPITEL 3: BETEILIGUNGSORIENTIERTE
QUALIFIZIERUNGSANSAETZE 58 QUALIFIZIERUNG IN TECHNISCH-ORGANISATORISCHEN
GESTALTUNGSPROZESSEN .... 60 TEIL III STRATEGISCHE LEITGEDANKEN
INNOVATIVER ARBEITSPOLITIK KAPITEL 4: PRAEVENTIVE GESUNDHEITSFOERDERUNG 82
STEIGENDER PRAEVENTIONSBEDARF IM ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ 84
KAPITEL 5: BERUFLICHE KOMPETENZENTWICKLUNG 100 ERFAHRUNGSGELEITETE
KOMPETENZENTWICKLUNG IN DER BERUFLICHEN BILDUNG 102 KAPITEL FR.
ARBEITSORGANISATORISCHE LEITBILDER 114 UNTERNEHMENSPOLITISCHE GRENZEN
NEUER ORGANISATORISCHER LEITBILDER 116 KAPITEL 7: BESCHAEFTIGUNGSWIRKSAME
INNOVATIONSSTRATEGIEN 125 BESCHAEFTIGUNGSPOLITISCHE ASPEKTE
ARBEITSORIENTIERTER INNOVATIONSSTRATEGIEN 128 TEIL IV ALTERNATIVE
BESTIMMUNGSFAKTOREN ZENTRALER GESTALTUNGSFELDER KAPITEL 8:
INFORMATIONSTECHNISCHE RATIONALSIERUNGSPROBLEME 144 ZUR POLITISCHEN
OEKONOMIE INFORMATIONSTECHNISCHER RATIONALISIERUNG 147 KAPITEL 9:
KONTRAERE PRODUKTIONSKONZEPTE 163 ZUR GESELLSCHAFTLICHEN AMBIVALENZ DER
SCHLANKEN PRODUKTIONSSTRATEGIEN 165 TEILV POSITIONSBESTIMMUNG IN DER
NEOLIBERALEN KONSTELLATION KAPITEL 10: SOZIAL-OEKOLOGISCHE ALTERNATIVEN
188 NEOLIBERALER SALTO MORTALE ODER SOZIAL-OEKOLOGISCHE UTOPIE 190
ABSCHLIESSENDER VORSCHLAG: ARBEITSZEITVERKUERZUNG ALS
HUMANISIERUNGSPOLITISCHER INNOVATIONSTREIBER 202 LITERATUR 204
TEXTNACHWEISE 229
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