Diskontinuierlicher Unternehmenswandel: eine integrative Sichtweise
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2005
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| Schriftenreihe: | Europäische Hochschulschriften: Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft
3136 |
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| adam_text | Titel: Diskontinuierlicher Unternehmenswandel
Autor: Deeg, Jürgen
Jahr: 2005
IX
INHALTSVERZEICHNIS
Abbildungsverzeichnis
1 EINFÜHRUNG 1
1.1 PROBLEMSTELLUNG
1.2 ZlELSETZUNG 10
1.3 METHODE 13
1.4 Zusammenfassung und Ausblick 17
2 THEORETISCHES FUNDAMENT DER INTEGRATION21
2.1 wissenschaftstheoretische reflection und positionierung______21
2.2 Begriffliche und konzeptionelle Grundlagen34
23 Leitlinien und Prinzipien der Integration 38
2.4 DIMENSIONEN UND EBENEN EINER INTEGRATIVEN SlCHTWEISE VON UNTERnehmensdiskontinuitäten 43
2.5 Zusammenfassende Beurteilung 56
3 UNTERNEHMENSDISKONTINUITATEN ALS FORM DER UNTER-
NEHMENSVERANDERUNG______________________________________61
3.1 Begriff und Bedeutung von Diskontinuitäten___________________61
32 Anzeichen und Ursachen von Diskontinuitäten___________________66
33 formen der unternehmensdiskontinurrat_______________________69
3.3.1 DISKONTINUITÄT lM UMFELD VON UNTERNEHMEN............................................69
3.32 DISKONTINUITÄT IM UNTERNEHMEN...................................................................74
3.4 VERLÄUFE UND AUSWDtKUNGEN VON DISKONTINUITATEN 76
3.5 REAKnONSMUSTERUNDUMGANGSMOGUCHKEITENBEI
DISKONTINUITATEN 78
3.6 ZUSAMMENFASSENDE BEURTEILUNG 81
4 ORGANISATIONALERWANDELALSKONZEPTDERUNTERNEH-
MENSVERANDERUNG 89
4.1 Begriff und Inhalt organisationalen Wanpels........................................90
X
43 HAImGKmU^roAUSMAB ORGANISATIONAL^ WaTTOELS------------------------107
4.4 AUSUteERl^DBESTIMMUNGSFAKTORENORGANISATIONALEN VANDELS_.lll
4.5 PlawngunpSteuerungorganisationalenVVandei.s.........................-115
4.6 ProzessevjndakteuredesorganisationalenvVandels-----------------121
4.7 Perspekttven und ebenen des organisationalen Wanpels...........?... 129
4 zajsammenfassendebeurteilijng.....................................___......................132
S UNTESNEHMENSDISKONnNlirrATALSMEHREBENENWANDEL-
EIN VERSUCH DER INTEGRATION______________________________141
5.1 Makroebe « der Diskootwuitat.-vVandel ALS evolutionarerPro-
.141
5.1.1 BEGRIFF UND BEDEUTUNG DER EVOLUTION VON ORGANISATIONEN..............142
5.1.2 GRUNDZOGE EINES EVOLUTIONAREN WANDELS VON ORGANISATIONEN........148
5.1.2.1 Der Mechanismus der organisationalen Evolution...........................................149
5.1.2.2 Die Konzeptionalisierung evolutionaren Wandels............................................153
5.1.3 DIE KONSTRUKirrVE DESTRUKTION VON ORGANISATIONEN.............................I60
5.1.3.1 Punktualismus.....................................................................................................160
5.132 Innere Selektion..................................................................................................165
5.1.3.3 Constraints..........................................................................................................171
5.1.3.4 Schopferische Zerstorung...................................................................................176
5.1.4 ZUSAMMENFASSENDE BEURTEILUNG................................................................I80
5.2 MlKROEBENEDERDlSKONTimjITAT:WANDELALSPOUTlSCHERPROZESS.l88
5.2.1 BEGRIFF UND BEDEUTUNG VON POLTriK IN ORGANISATIONEN........................I89
52.2 ANSATZE UNDKONZEPTE DER POLrriK IN ORGANISATIONEN..........................199
522.1 Strategische Organisanonsanalyse.....................................................................202
5.2.2.2 Konfigurationsanalyse........................................................................................206
52.2.3 Synoptische Gegenuberstellung und kritische Wurdigung...............................209
5.2.3 GRUhHiZOGEEINESAKTEURORIEOTIERTENlNS^ ...................211
523.1 Neo-Institutionalismus____..........._______________?.....................................215
5.2.3.2 Political Choice-Ansatz_______________________.____..................................218
5.233 PoKcy-Analyse____________.??_________________.________..___?_________219
52.4 im^rmscm%fXfmtsJ s^
XI
5.2.4.1 Die politische Arena...........................................................................................223
5.2.4.2 Das politische Netzwerk....................................................................................229
5.2.5 Zusammenfassende Beurteilung................................................................235
6 IMPLIKATIONEN UND APPLIKATIONEN 243
6.1 UNTERNEHMENSDISKONTNUITÄTEN ALS WAHRNEHMUNNGSPROBLEM 243
6.2 UNTERNEHMENSDISKONTINUITÄTEN ALS ERKLÄRUNGSPROBLEM..................248
63 UNTERNEHMENSDISKONTlNUITÄTEN ALS GESTALTUNGSPROBLEM 254
7 FAZIT UND AUSBLICK261
7.1 DER THEORETISCHE UND PRAKTISCHE BEITRAG DER ARBEIT 261
7.2 Forschungsausblick 267
73 Kritische Schlussbemerkungen 270
Literaturverzeichnis....277
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