Freie Unternehmerentscheidung und dringende betriebliche Erfordernisse bei der betriebsbedingten Kündigung:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Duncker & Humblot
2005
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| Schriftenreihe: | Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht
242 |
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| adam_text | FREIE UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG UND DRINGENDE BETRIEBLICHE ERFORDERNISSE
BEI DER BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNG VON BARBARA VON FINCKENSTEIN DUNCKER
& HUMBLOT * BERLIN INHALTSVERZEICHNIS ERSTER TEIL EINLEITUNG § 1
EINFUEHRUNG IN DIE PROBLEMATIK 21 A. THEMA ALS BRENNPUNKT DES
ARBEITSRECHTS 22 B. AKTUALITAET DES THEMAS AUFGRUND DER
BAG-RECHTSPRECHUNG AUS DEM JAHRE 1999 25 C. AKTUALITAET DES THEMAS
AUFGRUND DER ENTWICKLUNG DER WIRTSCHAFT UND DES ARBEITSMARKTES IN
DEUTSCHLAND . 26 D. BEDUERFNIS NACH GROESSERER RECHTSSICHERHEIT 32 § 2
ZIELE UND VORGEHENSWEISE DER UNTERSUCHUNG 35 A. HISTORISCHE ENTWICKLUNG
35 B. RECHTSPRECHUNG 35 C. DIE UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 36 D. GRUENDE DER
UNUEBERPRUEFBARKEIT DER UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 37 E. DAS MERKMAL DER
*DRINGENDEN BETRIEBLICHEN ERFORDERNISSE 37 F. DIE MISSBRAUCHSKONTROLLE
38 G. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 39 §3 SEDES MATERIAE 40 ZWEITER TEIL
UNTERSUCHUNG §4 HISTORISCHER UEBERBLICK 41 A. KUENDIGUNGSRECHT BIS ZUM
ENDE DES ERSTEN WELTKRIEGES 42 B. KUENDIGUNGSRECHT NACH DEM ERSTEN
WELTKRIEG 43 I. BETRIEBSRAETEGESETZ VOM 4.2.1920 43 II. DIE VORSCHRIFTEN
DER §§ 84 UND 85 BRG 44 III. JUSTITIABILITAET DER UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG
45 1. RECHTSPRECHUNG 45 2. LITERATUR 47 IV. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST
49 V. DEMOBILMACHUNGSVERORDNUNG VOM 12.2.1920 UND STILLEGUNGSVERORD-
NUNG VOM 15.10.1923 51 C. KUENDIGUNGSSCHUTZ IN DER ZEIT DES
NATIONALSOZIALISMUS 52 10 INHALTSVERZEICHNIS I. GESETZ ZUR ORDNUNG DER
NATIONALEN ARBEIT VOM 20.1.1934 52 II. DIE VORSCHRIFT DES § 56 AOG 53
III. ANFAELLIGKEIT DER GENERALKLAUSELN FUER POLITISCHE WERTUNGEN 54 IV.
JUSTITIABILITAET DER UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 56 1. RECHTSPRECHUNG 56 2.
LITERATUR 57 V. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 58 VI. ARBEITSPLATZWECHSELVO
VOM 1.9.1939 59 D. KUENDIGUNGSSCHUTZ IN DER NACHKRIEGSZEIT BIS 1951 60 I.
AUFHEBUNG DES AOG DURCH DAS KONTROLLRATSGESETZ ZUM 1.1.1947 60 II.
UNTERSCHIEDLICHER KUENDIGUNGSSCHUTZ IN DEN EINZELNEN LAENDERN 60 III.
FRANKFURTER GESETZ VOM 20.7.1949 61 IV. HATTENHEIMER ENTWURF VOM
13.1.1950 62 E. KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ VOM 10.8.1951 63 F. WESENTLICHE
AENDERUNGEN UND ERGAENZUNGEN DES KSCHG 65 § 5 RECHTSPRECHUNG 70 A. DIE
RECHTSPRECHUNG DER INSTANZGERICHTE AUS DEN FRUEHEN FUENFZIGER JAHREN 71 B.
RECHTSPRECHUNG DES BAG BIS 1978 79 C. RECHTSPRECHUNG DES BAG SEIT DEM
GRUNDLEGENDEN URTEIL VOM 7.12.1978 85 D. URTEILE DES BAG VOM 9.5.1996
UND 26.9.1996 94 E. URTEIL DES BAG VOM 24.4.1997 97 F. URTEILE DES BAG
VOM 17.6.1999 98 G. URTEILE DES BAG SEIT DEM JAHR 2000 101 § 6 DER
SCHLUESSELBEGRIFF DER *UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 104 A. UNTERNEHMERISCHES
HANDELN IN DER MARKTWIRTSCHAFT 104 B. DIE UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG ALS
ERSTE PRUEFUNGSVORAUSSETZUNG DER BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNG 106 C. DER
BEGRIFF DER UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG IN DER AELTEREN RECHTSPRECHUNG 107 D.
SYSTEMATISIERUNG DER UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG NACH AUSSER- UND INNERBE-
TRIEBLICHEN GRUENDEN 109 I. AUSSERBETRIEBLICHE GRUENDE 110 1. UNMITTELBARE
AUSWIRKUNG 111 2. MITTELBARE AUSWIRKUNG 113 II. INNERBETRIEBLICHE GRUENDE
115 III. MISCHFORMEN 118 IV. SINN UND ZWECK SOWIE KRITIK DER
UNTERSCHEIDUNG 119 V. DIFFERENZIERUNG UNTERNEHMERISCHER ENTSCHEIDUNGEN
NACH DER REAKTION 122 1. SELBSTBINDENDE UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 123 2.
GESTALTENDE UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 127 3. STILLSCHWEIGENDE BZW.
VERDECKTE UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 129 4. BELASSENDE
UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 130 5. UNTERNEHMERISCHE FEHLENTSCHEIDUNG 130 6.
NACHGESCHOBENE UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 131 VI. ZWISCHENERGEBNIS 132 E.
DIE WEITERE ENTWICKLUNG DES BEGRIFFS DER UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 132
INHALTSVERZEICHNIS 11 I. RECHTSPRECHUNG 132 II. LITERATUR 134 III.
DIFFERENZIERUNG NACH DER UNTERNEHMERISCHEN UND DER BETRIEBLICHEN EBENE
135 1. DER WORTLAUT DES § 1 ABS. 2 S. 1 KSCHG ALS AUSGANGSPUNKT DER
ABGRENZUNG 135 2. UNEINHEITLICHER GEBRAUCH DER BEGRIFFE *BETRIEB UND
*UNTERNEH- MEN 136 3. VERHAELTNIS ZUR WEITERBESCHAEFTIGUNGSPFLICHT 139 4.
UNZULAESSIGE UND UNZWECKMAESSIGE VERKUERZUNG DES BEGRIFFS DER
UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 139 5. FAZIT 140 F. KEINE EINGRENZUNG DER
UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG AUF DER MATERIELLEN EBENE 141 I. WEITE AUSLEGUNG
DES BEGRIFFS DER UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG IN DER NEUEREN RECHTSPRECHUNG
DES BAG 141 II. REAKTIONEN IM SCHRIFTTUM 143 1. KRITISCHE STIMMEN
GEGENUEBER DER NEUEREN RECHTSPRECHUNG DES BAG 144 2. IM WESENTLICHEN MIT
DER RECHTSPRECHUNG DES BAG KONFORM GEHENDE STIMMEN 148 3. STELLUNGNAHME
150 III. DIE KUENDIGUNG SELBST ALS UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 154 IV. DIE
FREIHEIT DER UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 156 V. ERGEBNIS 158 § 7
EINGESCHRAENKTE GERICHTLICHE UEBERPRUEFBARKEIT UNTERNEHMERISCHER ENTSCHEI-
DUNGEN 160 A. EINFUEHRUNG 160 B. VERFASSUNGSRECHTLICHER AUSGANGSPUNKT 161
I. GRUNDRECHTE IM ZIVIL- UND ARBEITSRECHT 163 1. TRADITIONELLE
AUFFASSUNG 164 2. *UNMITTELBARE DRITTWIRKUNG DER GRUNDRECHTE 164 3.
*MITTELBARE DRITTWIRKUNG DER GRUNDRECHTE 166 4. LEHRE VON DEN
GRUNDRECHTLICHEN SCHUTZPFLICHTEN 168 A) SCHUTZPFLICHTEN DES GESETZGEBERS
172 B) SCHUTZPFLICHTEN DES RICHTERS 172 II. BEDEUTUNG DER
GRUNDRECHTLICHEN SCHUTZPFLICHTEN FUER DAS RECHT DER BETRIEBSBEDINGTEN
KUENDIGUNG 174 1. ERFUELLUNG DER GRUNDRECHTLICHEN SCHUTZPFLICHT DURCH DEN
GESETZ- GEBER 174 A) GRUNDRECHTSSCHUTZ DES ARBEITNEHMERS 175 (1)
GENERELLE ENTWICKLUNG UND VERSTAENDNIS DES ART. 12 ABS. 1 GG 175 (2)
WARTESCHLEIFEN-ENTSCHEIDUNG DES BVERFG VOM 24.4.1991.. 175 (3) INHALT
DER ARBEITSPLATZWAHLFREIHEIT UND AUSWIRKUNGEN AUF DEN ARBEITSRECHTLICHEN
BESTANDSSCHUTZ 177 B) GRUNDRECHTSSCHUTZ DES UNTERNEHMERS 177 12
INHALTSVERZEICHNIS (1) DIE GRUNDRECHTLICHE VERANKERUNG DER
UNTERNEHMERFREIHEIT. 178 (A) UNTERNEHMERFREIHEIT ALS AUSPRAEGUNG DER
BERUFSFREIHEIT GEMAESS ART. 12 ABS. 1 GG 178 (B) SCHUTZ DER
UNTEMEHMERFREIHEIT DURCH DAS EIGENTUMS- GRUNDRECHT NACH ART. 14 ABS. 1
GG 179 (C) UNTERNEHMERFREIHEIT ALS BESTANDTEIL DER ALLGEMEINEN
HANDLUNGSFREIHEIT GEMAESS ART. 2 ABS. 1 GG 181 (D) ZWISCHENERGEBNIS 182
(2) DIE GRUNDRECHTLICHE VERANKERUNG DER BERUFSAUFGABE, DER UNTERNEHMENS-
UND DER BETRIEBSSTILLLEGUNG 182 (3) DIE GRUNDRECHTLICHE VERANKERUNG DER
KUENDIGUNGSFREIHEIT.. 184 (4) BERUFSFREIHEIT VON JURISTISCHEN PERSONEN
186 (5) BERUFSFREIHEIT VON ARBEITGEBERN DES OEFFENTLICHEN RECHTS.... 188
(6) DER GRUNDRECHTSSCHUTZ VON AUSLAENDERN 189 C) AUSGLEICH ZWISCHEN DEN
WIDERSTREITENDEN INTERESSEN DER ARBEITNEHMER UND ARBEITGEBER 189 D)
SOZIALSTAATLICHER REGELUNGSAUFTRAG DES GESETZGEBERS 195 E) DIE
WIRTSCHAFTSORDNUNG DER VERFASSUNG 197 F) ZWISCHENERGEBNIS 200 2.
BEACHTUNG DER GRUNDRECHTLICHEN SCHUTZPFLICHTEN DURCH DEN RICHTER BEI
ANWENDUNG UND AUSLEGUNG DES § 1 ABS. 2 KSCHG 201 3. ERGEBNIS 206 C.
WERTUNGEN AUS EINFACHGESETZLICHEN REGELUNGEN 207 I. HERLEITUNG DER NUR
EINGESCHRAENKTEN GERICHTLICHEN KONTROLLE DER UNTER- NEHMERENTSCHEIDUNG
AUS § 1 ABS. 2 S. 1 KSCHG 207 II. WERTUNGEN DES
BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES 208 III. DIE VERANTWORTUNG DES ARBEITGEBERS
GEMAESS § 2 ABS. 2 SGBIII 211 D. WEITERE GESICHTSPUNKTE 220 I.
UEBERFORDERUNG DER GERICHTE 220 II. ARGUMENT DES WIRTSCHAFTSRISIKOS 221
III. KEINE JUSTITIAREN MASSSTAEBE 221 E. ERGEBNIS 222 § 8 DRINGENDE
BETRIEBLICHE ERFORDERNISSE, DIE EINER WEITERBESCHAEFTIGUNG DES
ARBEITNEHMERS ENTGEGENSTEHEN 224 A. KAUSALER WEGFALL DES ARBEITSPLATZES
224 I. WEGFALL DES ARBEITSPLATZES 224 II. BERUECKSICHTIGUNG DER VERTRAGS-
UND BETRIEBSFAKTOREN 227 1. VERTRAGSFAKTOREN 227 2. BETRIEBSFAKTOREN 229
III. KAUSALITAET 229 B. DRINGENDE BETRIEBLICHE ERFORDERNISSE 230 I.
UNBESTIMMTE RECHTSBEGRIFFE UND GENERALKLAUSELN 231 II.
BESTIMMTHEITSGRUNDSATZ 233 III. ABHAENGIGKEIT VON WELTANSCHAULICH
GEPRAEGTEN VORVERSTAENDNISSEN 237 IV. DAS MERKMAL DER *DRINGLICHKEIT 239
1. RECHTSPRECHUNG 240 INHALTSVERZEICHNIS 13 2. LITERATUR 241 A)
BEFUERWORTER EINER STRENGEN DRINGLICHKEITSPRUEFUNG 242 B) BEFUERWORTER
EINER ZURUECKHALTENDEN DRINGLICHKEITSPRUEFUNG 244 3. STELLUNGNAHME . . 245
V. PRINZIPIEN BEI DER ANWENDUNG DES RECHTS DER BETRIEBSBEDINGTEN KUEN-
DIGUNG 247 1. INTERESSENABWAEGUNG 247 A) RECHTSPRECHUNG 247 B) LITERATUR
250 C) STELLUNGNAHME 253 2. GRUNDSATZ DER VERHAELTNISMAESSIGKEIT 254 A)
RECHTSPRECHUNG 254 B) DAS VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIP IM PRIVATRECHT 255
C) VERANKERUNG DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZES IM
KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ 257 D) DER GRUNDSATZ DER VERHAELTNISMAESSIGKEIT UND
DAS ULTIMA-RATIO- PRINZIP 261 3. PROGNOSEPRINZIP 263 VI. ERGEBNIS 265 C.
MILDERE MITTEL ZUR VERMEIDUNG EINER BEENDIGUNGSKUENDIGUNG 266 I. IM
GESETZ KONKRETISIERTE MILDERE MITTEL 267 1. WEITERBESCHAEFTIGUNG AUF
EINEM ANDEREN ARBEITSPLATZ IN DEMSELBEN BETRIEB 268 2.
WEITERBESCHAEFTIGUNG AUF EINEM GLEICHWERTIGEN ARBEITSPLATZ IN EI- NEM
ANDEREN BETRIEB DES UNTERNEHMENS 270 3. WEITERBESCHAEFTIGUNG IN EINEM
ANDEREN UNTERNEHMEN DES KONZERNS 271 4. WEITERBESCHAEFTIGUNG ZU
GEAENDERTEN BEDINGUNGEN 271 5. WEITERBESCHAEFTIGUNG NACH UMSCHULUNGS- UND
FORTBILDUNGSMASS- NAHMEN 275 II. WEITERE AUS DEM ULTIMA-RATIO-PRINZIP
RESULTIERENDE MILDERE MITTEL 277 1. KURZARBEIT VOR KUENDIGUNG 278 2.
ALLGEMEINE ARBEITSZEITKUERZUNG 282 3. ARBEITSSTRECKUNG 282 4. ARBEITEN
AUF LAGER 283 5. UEBERSTUNDENABBAU 284 6. ABBAU VON
LEIHARBEITSVERHAELTNISSEN 284 7. FLEXIBLE ARBEITSZEITMODELLE 285 8.
TEILZEITARBEIT 286 9. URLAUBSREGELUNGEN, WINTERAUSFALLGELD, KUENDIGUNGEN
MIT WIEDER- EINSTELLUNGSZUSAGE 287 10. KUERZUNG VON LEISTUNGSZULAGEN,
GRATIFIKATIONEN ETC 288 § 9 DIE MISSBRAUCHSKONTROLLE 289 A.
MANIPULATIONSGEFAHR 289 B. BEDEUTUNG DER MISSBRAUCHSKONTROLLE IN DER
PRAXIS 290 I. URTEIL DES ARBEITSGERICHTS GELSENKIRCHEN VOM 28.10.1997
290 II. URTEILE DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 17.6.1999 293 14
INHALTSVERZEICHNIS III. URTEIL DES ARBEITSGERICHTS BERLIN VOM 17.2.2000
295 IV. URTEIL DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 26.9.2002 296 C. DIE
MERKMALE DER *OFFENSICHTLICHEN UNSACHLICHKEIT , *UNVERNUNFT UND
*WILLKUER 301 I. OFFENSICHTLICHE UNSACHLICHKEIT 301 1. GESETZESWIDRIGE
UNTERNEHMERENTSCHEIDUNGEN 302 2. TARIFWIDRIGE UNTERNEHMERENTSCHEIDUNGEN
302 3. VERTRAGSWIDRIGE UNTERNEHMERENTSCHEIDUNGEN 303 4. VERSTOSS GEGEN
SATZUNGEN 303 II. UNVERNUNFT 303 III. WILLKUER 304 IV. MISSBRAUCH 305 D.
ERGEBNIS 306 § 10 DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 307 A. DARLEGUNGS- UND
BEWEISLAST FUER DIE DIE KUENDIGUNG BEDINGENDEN TATSACHEN ..307 I.
EINLEITUNG 307 II. BEWEISLASTZUWEISUNG DES § 1 ABS. 2 S. 4 KSCHG 308
III. UMFANG UND INHALT DER DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 309 1. UMFANG 309
2. INHALT 309 A) UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 309 B) INNER- UND
AUSSERBETRIEBLICHE GRUENDE 310 C) KAUSALER WEGFALL DES ARBEITSPLATZES 311
D) FEHLEN MILDERER MITTEL 312 IV. ABGESTUFTE DARLEGUNGS-UND BEWEISLAST
313 B. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST FUER DIE OFFENSICHTLICHE
UNSACHLICHKEIT, UNVER- NUNFT UND WILLKUER 314 DRITTER TEIL ERGEBNISSE §
11 ZUSAMMENFASSENDE THESEN 317 § 12 VORSCHLAG EINER NEUEN REGELUNG 323 §
13 SCHLUSSBEMERKUNG 324 LITERATURVERZEICHNIS 325 SACHWORTVERZEICHNIS 349
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