Das Recht der Arbeitnehmerüberlassung in Spanien und Deutschland und sein Verhältnis zu der geplanten europäischen Regelung:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2004
|
| Schriftenreihe: | Schriften der Deutsch-Spanischen Juristenvereinigung
14 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 309 S. 21 cm |
| ISBN: | 3631532091 |
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THOMAS REINEKE DAS RECHT DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IN SPANIEN UND
DEUTSCHLAND UND SEIN VERHAELTNIS ZU DER GEPLANTEN EUROPAEISCHEN REGELUNG
PETER LANG EUROPAEISCHER VERLAG DER WISSENSCHAFTEN INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 18 EINLEITUNG 23 I. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ALS
MITTEL DER BESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNG UND DER FLEXIBLEN
PERSONALSTANDSSTEUERUNG IN EUROPA 23 II. GEGENSTAND UND ZIEL DER
VORLIEGENDEN ARBEIT 26 III. TERMINOLOGIE 27 IV. WIRTSCHAFTLICHE
BEDEUTUNG DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IN SPANIEN UND DEUTSCHLAND 29 1.
KAPITEL: DIE RECHTLICHE ENTWICKLUNG DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IN
SPANIEN UND DEUTSCHLAND 30 I. DIE RECHTLICHE ENTWICKLUNG DER
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IN SPANIEN 30 1.) 1. PHASE: ZULAESSIGKEIT DER
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 30 2.) 2. PHASE: UNZULAESSIGKEIT DER
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 32 3.) 3. PHASE: TEILWEISE LEGALISIERUNG DER
ARBEITNEHMER- UEBERLASSUNG 34 A) DIE RESTRIKTIVE AUSLEGUNG DES ART. 43 ET
(1980) DURCH TEILE DER RECHTSPRECHUNG 34 B) DIE LEGALISIERUNG DER
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG DURCH DIE REFORMEN VON 1993 UND 1994 37 C)
WICHTIGE REFORMEN DER LEY 14/1994 (LETT) 40 D) REGELUNGSUEBERSICHT 41 AA)
BEHOERDLICHE ZULASSUNG 41 BB) DAS RECHTSVERHAELTNIS ZWISCHEN VERLEIHER UND
ENTLEIHER 42 CC) DAS RECHTSVERHAELTNIS ZWISCHEN VERLEIHER UND
LEIHARBEITNEHMER 43 DD) DAS RECHTSVERHAELTNIS ZWISCHEN LEIHARBEITNEHMER
UND ENTLEIHER 45 6 II. DIE RECHTLICHE ENTWICKLUNG DER
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IN DEUTSCHLAND 48 1.) DIE RECHTLICHE SITUATION
DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG VOR DER ENTSCHEIDUNG DES
BUNDESVERFASSUNGSGERICHTS VOM 4.4.1967 48 2.) DIE ENTSCHEIDUNG DES
BUNDESVERFASSUNGSGERICHTS VOM 4.4.1967 UND IHRE FOLGEN FUER DIE
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 50 3.) DAS GESETZ ZUR REGELUNG DER
GEWERBSMAESSIGEN ARBEITNEHMER- UEBERLASSUNG (ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSGESETZ
- AUEG) 52 A) DIE ENTSTEHUNG DES AUEG 52 B) REGELUNGSUEBERSICHT 53 AA)
GELTUNGS- UND ANWENDUNGSBEREICH DES AUEG 53 BB) ERLAUBNISPFLICHT 53 CC)
DAS RECHTSVERHAELTNIS ZWISCHEN VERLEIHER UND ENTLEIHER 55 DD) DAS
RECHTSVERHAELTNIS ZWISCHEN VERLEIHER UND LEIHARBEITNEHMER 56 EE) DAS
RECHTSVERHAELTNIS ZWISCHEN ENTLEIHER UND LEIHARBEITNEHMER 57 2. KAPITEL:
DAS RECHT DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG AUF DER EBENE DER INTERNATIONALEN
ARBEITSORGANISATION UND DER EUROPAEISCHEN GEMEINSCHAFT 60 I. REGELUNGEN
DER INTERNATIONALEN ARBEITSORGANISATION (ILO) 60 II. DAS RECHT DER
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG AUF EBENE DER EUROPAEISCHEN GEMEINSCHAFT 61 1.)
EUROPAEISCHES PRIMAERRECHT: DIE GRUNDFREIHEITEN DER EUROPAEISCHEN
GEMEINSCHAFT 61 A) NIEDERLASSUNGSFREIHEIT 62 B) DIENSTLEISTUNGSFREIHEIT
63 C) ARBEITNEHMERFREIZUEGIGKEIT 64 2.) SEKUNDAERRECHT: DIE RICHTLINIEN
UND RICHTLINIENVORSCHLAEGE DER EUROPAEISCHEN GEMEINSCHAFT 65 A) EINFUHRUNG
65 B) DIE ARBEITSSCHUTZ-RICHTLINIE 91/383/EWG DES RATES VOM 25.6.1991 67
C) DIE ENTSENDERICHTLINIE 96/71/EG DES EUROPAEISCHEN PARLAMENTS UND DES
RATES VOM 16.12.1996 UND IHR EINFLUSS AUF DIE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 69
AA) ENTSTEHUNG UND INHALT DER RICHTLINIE 69 BB) DAS RECHT DER
ARBEITNEHMERENTSENDUNG IN SPANIEN 70 CC) DAS DEUTSCHE RECHT DER
ARBEITNEHMERENTSENDUNG 71 D) DER VORSCHLAG FUER EINE RICHTLINIE DES
EUROPAEISCHEN PARLA- MENTS UND DES RATES UEBER DIE ARBEITSBEDINGUNGEN VON
LEIHARBEITNEHMERN (2002/0072 [COD]) 73 AA) ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 73 BB)
UEBERSICHT UEBER DEN INHALT DES GEAENDERTEN RICHTLINIEN- VORSCHLAGS 76 3.
KAPITEL: AUSGEWAEHLTE FRAGEN DES ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSRECHTS 79 I. DAS
ERFORDERNIS STAATLICHER ZULASSUNG DES VERLEIHERS 79 1.) IN SPANIEN 79 A)
ERLAUBNISPFLICHT ALS REGELUNGSPRINZIP 79 B) AUSNAHMEN VON DER
ERLAUBNISPFLICHT 79 C) EXKURS: WEITERE STAATLICHE EINGRIFFS- UND
SANKTIONS- INSTRUMENTE 80 D) ANFORDERUNGSKRITERIEN FUER DIE STAATLICHE
ZULASSUNG VON VERLEIHERN 81 AA) ANFORDERUNGEN AN DIE
ORGANISATIONSSTRUKTUR 81 (1) *GROESSE, AUSSTATTUNG UND VERFUGUNGSMACHT IN
BEZUG AUF GESCHAEFTSRAEUME" 82 (2) AUSGESTALTUNG VON AUSWAHL UND
WEITERBILDUNG DER LEIHARBEITNEHMER 83 (3) MINDESTSTAMM AN
VERWALTUNGSPERSONAL 84 (4) FOLGEN DES NACHTRAEGLICHEN ENTFALLS EINER
AUSREICHENDEN ORGANISATIONSSTRUKTUR 85 BB) AUSSCHLIESSLICHE WIDMUNG IN
BEZUG AUF DIE WESENS- TYPISCHE GESCHAEFTSAKTIVITAET EINES VERLEIHUNTER-
NEHMENS 85 CC) KEINE ALTSCHULDEN DES ANTRAGSTELLERS GEGENUEBER
STEUERBEHOERDEN UND SOZIALVERSICHERUNG 86 DD) HINTERLEGUNG EINER
FINANZIELLEN SICHERHEITSLEISTUNG 86 EE) NICHTBESTEHEN EINES ZWEIMALIGES
TAETIGKEITSVERBOTS 88 FF) AUFNAHME DES BEGRIFFS *ZEITARBEITSUNTERNEHMEN"
IN DIE FIRMA 88 E) ZUSTAENDIGKEIT FUER DIE GENEHMIGUNGSERTEILUNG 89 F)
ZEITLICHER UMFANG DER BEHOERDLICHEN GENEHMIGUNG 89 G) ANSPRUCH AUF
GENEHMIGUNGSERTEILUNG 90 AA) ANTRAG AUF ERSTMALIGE ZULASSUNG BZW.
WIEDER- ZULASSUNG 90 BB) ANTRAG AUF VERLAENGERUNG EINER BEFRISTETEN
GENEHMI- GUNG BZW. AUF UNBEFRISTETE ZULASSUNG 91 8 H) DIE REGISTRIERUNG
VON ZEITARBEITSFIRMEN UND GESETZLICHE MELDEPFLICHTEN 91 AA)
REGISTRIERUNG 91 BB) MELDEPFLICHTEN 91 IN DEUTSCHLAND 92 A)
ERLAUBNISPFLICHT ALS REGELUNGSPRINZIP 92 B) AUSNAHMEN VON DER
ERLAUBNISPFLICHT 93 C) MATERIELLRECHTLICHE VORAUSSETZUNGEN DER
ERLAUBNIS- ERTEILUNG 94 AA) MANGELNDE ZUVERLAESSIGKEIT DES ANTRAGSTELLERS
94 BB) MANGELHAFTE BETRIEBSORGANISATION 95 CC) DISKRIMINIERUNG VON
LEIHARBEITNEHMERN GEGENUEBER ARBEITNEHMERN DES ENTLEIHERS IN BEZUG AUF
DIE WESENTLICHEN ARBEITSBEDINGUNGEN 96 (1) DER GRUNDSATZ DER
GLEICHBEHANDLUNG VON LEIHARBEITNEHMERN 96 (2) VERGLEICHBARER
ARBEITNEHMER DES ENTLEIHERS 97 (3) WESENTLICHE ARBEITSBEDINGUNGEN BEIM
ENTLEIHER EINSCHLIESSLICH DES ARBEITSENTGELTS 98 (4) GESETZLICHE
AUSNAHMEMOEGLICHKEITEN VON DER GLEICHBEHANDLUNGSPFLICHT 99 (A) AUSNAHME
FUER ZUVOR ARBEITSLOSE LEIHARBEITNEHMER 99 (B) OEFFNUNGSKLAUSEL FUER
TARIFLICHE AUSNAHME- REGELUNGEN 99 DD) VERLEIHERBETRIEBSSTAETTE AUSSERHALB
DER EUROPAEISCHEN WIRTSCHAFTSGEMEINSCHAFT BZW. DES EUROPAEISCHEN
WIRTSCHAFTSRAUMS 100 EE) VERSAGUNGSGRUND IN BEZUG AUF ANTRAGSTELLER, DIE
WEDER EINEM MITGLIEDSSTAAT DER EUROPAEISCHEN WIRT- SCHAFTSGEMEINSCHAFT
BZW. DES EUROPAEISCHEN WIRT- SCHAFTSRAUMS ANGEHOEREN, NOCH UNTER EIN
GLEICHSTEL- LUNGSABKOMMEN FALLEN 101 D) ZUSTAENDIGKEIT ZUR
GENEHMIGUNGSERTEILUNG 101 E) LAUFZEIT DER ERLAUBNIS 101 INHALT DES
EUROPAEISCHEN RICHTLINIENENTWURFS 102 VERGLEICH DER GESETZLICHEN
ANFORDERUNGEN FUER DIE STAATLICHE ZULASSUNG VON VERLEIHERN IN SPANIEN UND
DEUTSCHLAND, INSBE- SONDERE IM HINBLICK AUF DEN EUROPAEISCHEN
REGELUNGSENTWURF 103 A) INHALT UND RECHTSCHARAKTER DER STAATLICHEN
ERLAUBNIS 103 B) EINZELNE ZULASSUNGSVORAUSSETZUNGEN 104 II.
VORAUSSETZUNGEN EINES RECHTMAESSIGEN UEBERLASSUNGSVERTRAGES 108 1.) IN
SPANIEN 108 A) FORMALE ANFORDERUNGEN AN DEN UEBERLASSUNGSVERTRAG 108 AA)
FORM DES UEBERLASSUNGSVERTRAGES 108 BB) MINDESTINHALT DES
UEBERLASSUNGSVERTRAGES 108 CC) AUSWIRKUNGEN EINES VERSTOSSES GEGEN DIE
NORMEN UEBER FORM UND MINDESTINHALT DES UEBERLASSUNGS- VERTRAGES AUF
DESSEN WIRKSAMKEIT 109 B) ZULAESSIGE ANWENDUNGSFAELLE FUER EINEN
UEBERLASSUNGSVERTRAG MIT EINEM VERLEIHUNTERNEHMEN 110 AA) *DIE
VERWIRKLICHUNG EINER BESTIMMTEN WERK- ODER DIENSTLEISTUNG" 112 (1)
VERTRAGSGRUND 112 (2) VERTRAGSDAUER 112 (3) VERTRAGSBEENDIGUNG 112 BB)
BESONDERE PRODUKTIONSUMSTAENDE 113 (1) VERTRAGSGRUND 113 (2)
VERTRAGSDAUER 113 (3) VERTRAGSBEENDIGUNG 114 CC) VERTRETUNGSFALL 114 (1)
VERTRAGSGRUND 114 (2) VERTRAGSDAUER 114 (3) VERTRAGSBEENDIGUNG 114 DD)
VORUEBERGEHENDE BESETZUNG EINES ARBEITSPLATZES WAEHREND EINES AUSWAHL-
ODER BEFOERDERUNGSPROZESSES 115 (1) VERTRAGSGRUND 115 (2) VERTRAGSDAUER
115 (3) VERTRAGSBEENDIGUNG 115 EE) SONDERFALL: MOEGLICHKEIT FUER DIE
OEFFENTLICHE VERWALTUNG ALS ENTLEIHER AUFZUTRETEN 116 C) FALLGRUPPEN
VERBOTENER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 118 AA) ERSETZUNG VON STREIKENDEN
ARBEITNEHMERN IM ENTLEI- HERUNTERNEHMEN 118 BB) DURCHFUHRUNG
GEFAEHRLICHER UND GESUNDHEITSSCHAEDLICHER TAETIGKEITEN 118 CC) WEGFALL VON
ARBEITSPLAETZEN IM ENTLEIHERUNTERNEHMEN 120 DD) VERBOT DER UEBERLASSUNG
VON LEIHARBEITNEHMERN AN ANDERE VERLEIHUNTERNEHMEN 122 D) UNZULAESSIGKEIT
VON EINSTELLUNGSUNTERSAGUNGSKLAUSELN 122 10 2.) IN DEUTSCHLAND 123 A)
FORM UND MINDESTINHALT DES UEBERLASSUNGSVERTRAGES 123 AA) FORMERFORDERNIS
123 BB) MINDESTVERTRAGSINHALT 124 B) LAUFZEIT DES UEBERLASSUNGSVERTRAGES
125 C) FAELLE DER (TEIL-)UNWIRKSAMKEIT DES UEBERLASSUNGSVERTRAGES 125 AA)
BESCHRAENKUNG DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IM BAUGEWERBE 125 (1) DAS
GRUNDSAETZLICHE VERBOT DER ARBEITNEHMER- UEBERLASSUNG IM BAUGEWERBE IN §
LB AUEG 125 (2) RECHTFERTIGUNG DER VERBOTSREGELUNG 127 BB) FEHLEN EINER
VERLEIHERLAUBNIS 130 CC) EINSTELLUNGSVERBOT 130 3.) INHALT DES
EUROPAEISCHEN RICHTLINIENENTWURFS 131 4.) VERGLEICH DER GESETZLICHEN
ANFORDERUNGEN AN DEN UEBERLASSUNGSVERTRAG IN SPANIEN UND DEUTSCHLAND,
INSBESONDERE IM HINBLICK AUF DEN EUROPAEISCHEN REGELUNGSENTWURF 132 A)
RECHTLICHE GRENZEN DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 132 B) VERBOT VON
VERTRAGSKLAUSELN, DIE EINE EINSTELLUNG DES LEIHARBEITNEHMERS DURCH DEN
ENTLEIHER NACH BEENDIGUNG DER UEBERLASSUNG VERHINDERN 137 III. DAS
RECHTSVERHAELTNIS ZWISCHEN VERLEIHER UND LEIHARBEITNEHMER 139 1.) IN
SPANIEN 139 A) EINFUEHRUNG 139 B) FORM DES ARBEITSVERTRAGES 139 C)
INFORMATIONSPFLICHTEN 141 D) MINDESTINHALT DES ARBEITSVERTRAGES 141 E)
KLAUSEL VERBOETE 142 AA) VERBOT VON ABGELTUNGSKLAUSELN IN BEZUG AUF
AUSWAHL-, WEITERBILDUNGS- ODER VERTRAGSKOSTEN 142 BB) VERBOT VON
VERTRAGSKLAUSELN, DIE DEM LEIHARBEIT- NEHMER DEN ABSCHLUSS EINES
ARBEITSVERTRAGES MIT DEM ENTLEIHER UNTERSAGEN 143 F) LAUFZEIT UND
MODALITAETEN DES ARBEITSVERTRAGES 144 AA) UNBEFRISTETER ARBEITSVERTRAG
144 BB) BEFRISTETER ARBEITSVERTRAG 145 (1) SYNCHRONISATIONSGEBOT VON
BEFRISTETEM ARBEITS- VERTRAG UND BEFRISTETEM UEBERLASSUNGSVERTRAG 145 (2)
ERFORDERNIS DER UEBEREINSTIMMUNG VON BEFRISTETEM ARBEITSVERTRAG UND
BEFRISTETEM UEBERLASSUNGS- VERTRAG IN BEZUG AUF DEN BEFRISTUNGSGRUND? 146
LI (3) SONDERFALL: BEFRISTETER ARBEITSVERTRAG FUER MEHRERE FESTSTEHENDE
UEBERLASSUNGSFAELLE 149 G) VERGUETUNG DER LEIHARBEITNEHMER 149 AA) DIE
URSPRUENGLICHE REGELUNG DER VERGUETUNGSBEDIN- GUNGEN VON LEIHARBEITNEHMEM
IN DER LEY 14/1994 149 BB) DIE VERGUETUNG DER LEIHARBEIMEHMER ALS
GEGENSTAND VON TARIFVERTRAEGEN BIS 1999 152 (1) ZUSTAENDIGKEIT ZUM
ABSCHLUSS VON TARIFVERTRAEGEN FUER LEIHARBEIMEHMER 152 (A) EINFUEHRUNG IN
DAS SPANISCHE ARBEITNEHMER- VERTRETUNGSRECHT 152 (B) ZUSTAENDIGKEIT FUER
DEN ABSCHLUSS VON TARIF- VERTRAEGEN IN VERLEIHUNTERNEHMEN 154 (2) DIE
SCHRITTWEISE GLEICHSTELLUNG DER LEIHARBEIT- NEHMER MIT VERGLEICHBAREN
BESCHAEFTIGTEN DES ENTLEIHERS IN BEZUG AUF DIE VERGUETUNG IM RAH- MEN VON
TARIFVERTRAEGEN 155 (3) DIE GESETZLICHE REGELUNG DER ENTLOHNUNG DER
LEIHARBEIMEHMER NACH DER REFORM DES ART. 11 LETT DURCH DIE LEY 29/1999
VOM 16.7.1999 160 (A) INHALT DER VERGUETUNGSREGELUNG DES ART. 11 ABS. 1
LETT N.F. 160 (B) ZEITLICHER UMFANG DES VERGUETUNGSANSPRUCHS NACH ART. 11
ABS. 1 LETT N.F. 162 (C) DIE BESTIMMUNG DER ENTSPRECHENDEN VERGUE- TUNG
BEIM ENTLEIHER ALS BEZUGSGROESSE 164 (AA) FUNKTIONALES
BESTIMMUNGSKRITERIUM 164 (BB) FORMALES BESTIMMUNGSKRITERIUM 165 (CC)
MATERIELLES BESTIMMUNGSKRITERIUM 166 (DD) ZEITLICHES KRITERIUM 168 (D)
BERECHNUNGS- UND INFORMATIONSPFLICHTEN 168 CC) EXKURS:
ABGANGSENTSCHAEDIGUNGSANSPRUCH DES BEFRISTET BESCHAEFTIGTEN
LEIHARBEITNEHMERS 169 DD) VERLEIHER ALS VERPFLICHTETER DES
VERGUETUNGSANSPRUCHS DES LEIHARBEITNEHMERS 170 2.) IN DEUTSCHLAND 170 A)
DIE FORM DES LEIHARBEITSVERTRAGES 170 B) DER INHALT DER NACHWEISPFLICHT
171 C) KLAUSELVERBOTE 171 AA) VERBOT VON VERTRAGSKLAUSELN, DIE DEM
LEIHARBEIT- NEHMER DEN VERTRAGSSCHLUSS MIT DEM ENTLEIHER UNTERSAGEN 171
12 BB) VERBOT VON VERTRAGSKLAUSELN, DIE GEGEN DIE GLEICH-
BEHANDLUNGSPFLICHT GEGENUEBER LEIHARBEITNEHMERN VERSTOSSEN 172 D) LAUFZEIT
DES ARBEITSVERHAELTNISSES 172 AA) BEFRISTETES ARBEITSVERHAELTNIS 172 (1)
EINFUHRUNG 172 (2) GELTENDE RECHTSLAGE 173 BB) UNBEFRISTETES
ARBEITSVERHAELTNIS 176 E) DIE VERGUETUNG DER LEIHARBEITNEHMER 177 AA)
EINFUEHRUNG 177 BB) ZEITLICHER UMFANG DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUND- SATZES
177 CC) DIE BESTIMMUNG DER VERGLEICHSVERGUETUNG BEIM ENT- LEIHER 178 (1)
FUNKTIONALES BESTIMMUNGSKRITERIUM 178 (2) FORMALES BESTIMMUNGSKRITERIUM
178 (3) MATERIELLES BESTIMMUNGSKRITERIUM 179 (4) §§ 3 ABS. 1 NR. 3, 9
NR. 2 AUEG ALS MINDESTVERGUETUNGSGARANTIE 180 (5) AUSNAHMEMOEGLICHKEITEN
VON DER GLEICHBEHAND- LUNGSPFLICHT 181 (6) INFORMATIONSPFLICHTEN 181 3.)
INHALT DES EUROPAEISCHEN RICHTLINIENENTWURFS 182 A) VERBOT VON
VERTRAGSKLAUSELN, DIE EINEN WECHSEL DES LEIHARBEITNEHMERS ZUM ENTLEIHER
ERSCHWEREN ODER VERBIETEN 182 B) DER GRUNDSATZ DER NICHTDISKRIMINIERUNG
VON LEIHARBEITNEHMERN 183 AA) INHALT DES DISKRIMINIERUNGSVERBOTS 183 BB)
AUSNAHMEMOEGLICHKEITEN IN BEZUG AUF DAS DISKRIMI- NIERUNGSVERBOT 184 4.)
VERGLEICH DER REGELUNGEN ZUM VERHAELTNIS DES VERLEIHERS ZUM
LEIHARBEITNEHMER IN SPANIEN UND DEUTSCHLAND, INSBESONDERE IM HINBLICK
AUF DEN EUROPAEISCHEN RICHTLINIENENTWURF 185 A) KLAUSELVERBOTE 185 AA)
UNZULAESSIGKEIT VON VERTRAGSKLAUSELN, DIE DEM LEIH- ARBEITNEHMER DEN
ABSCHLUSS EINES ARBEITSVERTRAGES MIT DEM ENTLEIHER VERBIETEN ODER EINEM
VERBOT GLEICHSTEHEN 185 BB) UNZULAESSIGKEIT VON VERPFLICHTUNGEN DES
LEIHARBEIT- NEHMERS, AN DEN VERLEIHER EIN UEBERLASSUNGSHONORAR BZW. EINE
*ABLOESESUMME" ZU ZAHLEN 187 13 B) DIE MOEGLICHKEIT DER BEFRISTUNG VON
ARBEITSVERTRAEGEN MIT LEIHARBEITNEHMERN 190 C) DIE ARBEITS- UND
VERGUETUNGSBEDINGUNGEN VON LEIHARBEIT- NEHMERN WAEHREND DES
UEBERLASSUNGSZEITRAUMS 191 AA) DAS VERBOT DER SCHLECHTERSTELLUNG VON
LEIHARBEIT- NEHMERN IN BEZUG AUF DIE VERGUETUNG 191 BB) DAS VERBOT DER
SCHLECHTERSTELLUNG VON LEIHARBEIT- NEHMERN IN BEZUG AUF DIE SONSTIGEN
WESENTLICHEN ARBEITSBEDINGUNGEN 196 CC) AUSNAHMEN VOM VERBOT DER
SCHLECHTERSTELLUNG VON LEIHARBEITNEHMERN IN BEZUG AUF VERGUETUNG UND
SONSTIGE WESENTLICHE ARBEITSBEDINGUNGEN 198 IV. DAS RECHTSVERHAELTNIS
ZWISCHEN LEIHARBEITNEHMER UND ENTLEIHER 202 1.) IN SPANIEN 202 A)
ENTSTEHUNG EINES UNBEFRISTETEN ARBEITSVERHAELTNISSES DES
LEIHARBEITNEHMERS MIT DEM ENTLEIHER BEI GEDULDETER WEITERARBEIT TROTZ
ABLAUF DES UEBERLASSUNGSVERTRAGES 202 B) SUBSIDIAERE HAFTUNG DES
ENTLEIHERS FUER VERPFLICHTUNGEN DES VERLEIHERS IN BEZUG AUF
GEHALTSANSPRUECHE DES LEIH- ARBEITNEHMERS UND SOZIALVERSICHERUNGSBEITRAEGE
BEI RECHTMAESSIGER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 204 C) RECHT DES
LEIHARBEITNEHMERS AUF BENUTZUNG KOLLEKTIVER EINRICHTUNGEN DES ENTLEIHERS
206 2.) IN DEUTSCHLAND 207 A) GESETZLICHE FIKTION EINES
ARBEITSVERHAELTNISSES DES LEIH- ARBEITNEHMERS MIT DEM ENTLEIHER IM FALLE
VERMUTETER ARBEITSVERMITTLUNG NACH §§ 1 ABS. 2, 3 ABS. 1 AUEG? 207 B)
SUBSIDIAERE HAFTUNG DES ENTLEIHERS FUER VERPFLICHTUNGEN DES VERLEIHERS IN
BEZUG AUF DIE ABFUEHRUNG VON SOZIAL- VERSICHERUNGSBEITRAEGEN UND
LOHNSTEUER BEI RECHTMAESSIGER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 209 C) RECHT DES
LEIHARBEITNEHMERS AUF BENUTZUNG KOLLEKTIVER EINRICHTUNGEN DES ENTLEIHERS
209 3.) INHALT DES EUROPAEISCHEN RICHTLINIENENTWURFS 210 A)
INFORMATIONSANSPRUCH DES LEIHARBEITNEHMERS IN BEZUG AUF OFFENE STELLEN
BEIM ENTLEIHER 210 B) ANSPRUCH DES LEIHARBEITNEHMERS AUF ZUGANG ZU
KOLLEKTIVEN EINRICHTUNGEN DES ENTLEIHERS 212 4.) VERGLEICH DER
REGELUNGEN ZUM VERHAELTNIS VON LEIHARBEIT- NEHMER UND ENTLEIHER IN
SPANIEN UND DEUTSCHLAND, INSBESON- DERE IM HINBLICK AUF DEN EUROPAEISCHEN
RICHTLINIENENTWURF 212 14 A) SUBSIDIAERE HAFTUNG DES ENTLEIHERS IN BEZUG
AUF SOZIAL- VERSICHERUNGSBEITRAEGE UND VERGUETUNGSANSPRUECHE DES
LEIHARBEITNEHMERS BEI RECHTMAESSIGER ARBEITNEHMER- UEBERLASSUNG 212 B)
ANSPRUCH DES LEIHARBEITNEHMERS AUF ZUGANG ZU KOLLEKTI- VEN EINRICHTUNGEN
DES ENTLEIHERS 214 C) INFORMATIONSANSPRUCH DES LEIHARBEITNEHMERS
BEZUEGLICH OFFENER STELLEN IM ENTLEIHERUNTERNEHMEN 218 V. FOLGEN BEI
RECHTSWIDRIGKEIT DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 219 1.) IN SPANIEN 219 A)
WAHLRECHT DES LEIHARBEITNEHMERS, BEIM VERLEIHER ODER ENTLEIHER DEN
STATUS EINES UNBEFRISTET ANGESTELLTEN ARBEIT- NEHMERS ZU ERL ANGEN 219
B) GESAMTSCHULDNERISCHE MITHAFTUNG DES ENTLEIHERS FUER GEHALTSANSPRUECHE
DES LEIHARBEITNEHMERS UND SOZIALVER- SICHERUNGSBEITRAEGE 222 C)
VERHAENGUNG VON BUSSGELDERN BZW. AUFHEBUNG DER ZULASSUNG DURCH DIE
ARBEITSVERWALTUNG 224 2.) IN DEUTSCHLAND 224 A) GESETZLICHE FIKTION
EINES ARBEITSVERHAELTNISSES ZWISCHEN LEIHARBEITNEHMER UND ENTLEIHER BEI
UNWIRKSAMKEIT DES LEIHARBEITSVERTRAGES IM FALL DES § 9 NR. 1 AUEG 224 AA)
BEGINN UND DAUER DES FINGIERTEN ARBEITSVERHAELTNISSES 224 BB) INHALT DES
FINGIERTEN ARBEITSVERHAELTNISSES 225 B) DIE ANNAHME EINES FEHLERHAFTEN
ARBEITSVERHAELTNISSES ZWI- SCHEN VERLEIHER UND LEIHARBEITNEHMER BEI
UNWIRKSAMKEIT DES LEIHARBEITSVERTRAGES WEGEN FEHLENDER VERLEIHERLAUBNIS
226 C) ANSPRUCH DES LEIHARBEITNEHMERS AUF ERSATZ DES VER-
TRAUENSSCHADENS BEI UNWIRKSAMKEIT DES LEIHARBEITS- VERTRAGES WEGEN
FEHLENDER VERLEIHERLAUBNIS 227 D) GESAMTSCHULDNERISCHE HAFTUNG VON
VERLEIHER UND ENT- LEIHER NACH §§ 28E ABS. 2 S. 3 UND 4 SGB IV, 10 ABS.
3 AUEG UND SUBSIDIAERE HAFTUNG DES ENTLEIHERS NACH § 42D ABS. 6ESTG 228 E)
ORDNUNGSWIDRIGKEIT 228 3.) INHALT DES EUROPAEISCHEN RICHTLINIENENTWURFS
229 4.) VERGLEICH DER REGELUNGEN ZU DEN FOLGEN RECHTSWIDRIGER ARBEIT-
NEHMERUEBERLASSUNG IN SPANIEN UND DEUTSCHLAND, INSBESONDERE IM HINBLICK
AUF DEN EUROPAEISCHEN RICHTLINIENENTWURF 229 A) DIE GESETZLICHE
BEGRUENDUNG EINES ARBEITSVERHAELTNISSES ZWISCHEN LEIHARBEITNEHMER UND
ENTLEIHER 229 15 B) DIE HAFTUNG VON VERLEIHER UND ENTLEIHER FUER
VERGUETUNGS- ANSPRUECHE DES LEIHARBEITNEHMERS UND SOZIALVERSICHERUNGS-
BEITRAEGE BEI RECHTSWIDRIGER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 233 VI.
LEIHARBEITNEHMER UND ARBEITSKAMPF BEIM ENTLEIHER 235 1.) IN SPANIEN 235
A) DIE ERSETZUNG VON STREIKENDEN ARBEITNEHMERN DES ENT- LEIHERS DURCH
LEIHARBEITNEHMER 235 B) STREIKRECHT DER LEIHARBEITNEHMER BEIM ENTLEIHER
237 2.) IN DEUTSCHLAND 240 A) DIE ERSETZUNG VON STREIKENDEN
ARBEITNEHMERN DES ENT- LEIHERS DURCH LEIHARBEITNEHMER 240 B) STREIKRECHT
DER LEIHARBEITNEHMER BEIM ENTLEIHER 241 3.) INHALT DES EUROPAEISCHEN
RICHTLINIENENTWURFS 246 4.) VERGLEICH DER REGELUNGEN ZUR STELLUNG DER
LEIHARBEITNEHMER IM FALLE EINES ARBEITSKAMPFES BEIM ENTLEIHER IN SPANIEN
UND DEUTSCHLAND, INSBESONDERE IM HINBLICK AUF DEN EUROPAEISCHEN
RICHTLINIENENTWURF 247 A) GESETZLICHE BESCHRAENKUNGEN DES EINSATZES VON
LEIH- ARBEITNEHMERN BEI EINEM BESTREIKTEN ENTLEIHER 247 B) EIGENES
STREIKRECHT DER LEIHARBEITNEHMER BEI EINEM ARBEITSKAMPF IM
ENTLEIHERUNTERNEHMEN 249 VII. DIE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE STELLUNG
DER LEIHARBEITNEHMER 250 1.) IN SPANIEN 250 A) EINFUEHRUNG 250 B) DIE
BERUECKSICHTIGUNG DER LEIHARBEITNEHMER BEI DEN SCHWELLENWERTEN ZUR
BILDUNG EINER ARBEITNEHMER- VERTRETUNG 251 AA) BEIM VERLEIHER 251 BB)
BEIM ENTLEIHER 255 C) DIE VERTRETUNG DER LEIHARBEITNEHMER BEI VERLEIHER
UND ENTLEIHER 256 2.) IN DEUTSCHLAND 259 A) EINFUEHRUNG 259 B) DIE
BERUECKSICHTIGUNG DER LEIHARBEITNEHMER BEI DEN SCHWELLENWERTEN DES
BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES 262 AA) BEIM VERLEIHER 262 BB) BEIM
ENTLEIHER 263 C) DIE VERTRETUNG DER LEIHARBEITNEHMER BEI VERLEIHER UND
ENTLEIHER 263 16 3.) INHALT DES EUROPAEISCHEN RICHTLINIENENTWURFS 267 A)
DIE BERUECKSICHTIGUNG VON LEIHARBEITNEHMERN IM RAHMEN DER SCHWELLENWERTE
ZUR BILDUNG EINER ARBEITNEHMER- VERTRETUNG 267 AA) BEIM VERLEIHER 267
BB) BEIM ENTLEIHER 267 B) PFLICHT DES ENTLEIHERS ZUR UNTERRICHTUNG
SEINER ARBEITNEH- MERVERTRETUNG UEBER DIE BESCHAEFTIGUNG VON
LEIHARBEITNEH- MERN 268 4.) VERGLEICH DER REGELUNGEN ZUR
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN STELLUNG DER LEIHARBEITNEHMER IN SPANIEN
UND DEUTSCHLAND, INSBESONDERE IM HINBLICK AUF DEN EUROPAEISCHEN
RICHTLINIEN- ENTWURF 269 A) DIE BERUECKSICHTIGUNG VON LEIHARBEITNEHMERN
IM RAHMEN DER SCHWELLENWERTE ZUR BILDUNG EINER ARBEITNEHMERVERTRE- TUNG
269 AA) BEIM VERLEIHER 269 BB) BEIM ENTLEIHER 271 B) PFLICHT DES
ENTLEIHERS ZUR UNTERRICHTUNG SEINER ARBEITNEH- MERVERTRETUNG UEBER DIE
BESCHAEFTIGUNG VON LEIHARBEITNEH- MERN 272 4. KAPITEL: ERGEBNISSE 275
LITERATURVERZEICHNIS 290 17 |
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