Teilzeit, Befristung, Leiharbeit und Scheinselbständigkeit:
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1. Verfasser: | |
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
München
Dt. Taschenbuch-Verl.
2005
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Ausgabe: | Orig.-Ausg. |
Schriftenreihe: | dtv
58071 : Nomos n-tv Service Recht |
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adam_text | Titel: Teilzeit, Befristung, Leiharbeit und Scheinselbständigkeit
Autor: Wank, Rolf
Jahr: 2005
Inhalt J c
Abkürzungen ..................................................................... 13
1. Teil: Abhängige und selbständige Arbeit................... 15
I. Einleitung.................................................................. 15
//. Arbeitnehmer oder Selbständiger................................. 15
1. Problemfälle............................................................. 15
2. Vor- und Nachteile der beiden Beschäftigungs-
formen ..................................................................... 17
3. Die Abgrenzung....................................................... 19
a) Gesetzliche Regelung............................................... 19
b) Die maßgeblichen Abgrenzungskriterien................ 20
c) Prüfschema zur Arbeitnehmereigenschaft .............. 29
4. Rechtliche Konsequenzen der Einordnung............. 31
a) Das Recht der Selbständigen ................................... 32
b) Das Recht der Arbeitnehmer ................................... 33
5. Klage auf Feststellung der Arbeitnehmereigenschaft 34
6. Rechtsfolgen einer fehlerhaften Einordnung des
Vertragsverhältnisses ............................................... 35
a) Arbeitsrecht.............................................................. 35
b) Sozialversicherungsrecht ......................................... 36
??. Arbeitnehmerähnliche................................................ 36
IV. Abgrenzung zu anderen Formen abhängiger
Beschäftigung ............................................................ 38
1. Arbeitnehmer und Beamte ...................................... 38
2. Mitarbeit in der Familie........................................... 40
V. Existenzgründimgszuschuss und Überbrückungsgeld .... 41
1· Existenzgründungszuschuss (»Ich-AG«).................. 42
a) Antragsvoraussetzungen.......................................... 42
b) Selbständigkeit......................................................... 44
c) Folgen ...................................................................... 46
2. Überbrückungsgeld.................................................. 46
3. Entscheidungshilfe .................................................. 47
VI. Einzelne Berufsfelder mit Abgrenzungsproblemen........ 48
1. Vertrieb .............................................·....................... 48
a) Handelsvertreter...................................................... 48
b) Franchisenehmer..................................................... 52
2. Transportberufe ....................................................... 55
3. Medienberufe .......................................................... 56
a) Arbeitnehmerähnliche ............................................ 56
b) Programmgestaltende und andere Mitarbeiter ....... 56
4. Erziehungsberufe..................................................... 58
5. Telearbeit ................................................................. 60
a) Telearbeiter als Arbeitnehmer oder Selbständige .... 60
b) Vor-und Nachteile der Telearbeit ........................... 61
c) Arbeitsrechtliche Besonderheiten der Telearbeit .... 61
VII. Betriebsübergang, Outsourcing ................................... 63
1. Informationspflicht des Arbeitgebers...................... 64
2. Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers ................... 65
3. Übergang eines »Betriebs« oder »Betriebsteils«....... 66
a) Aktiva ...................................................................... 68
b) Hauptbelegschaft..................................................... 69
c) Kunden.................................................................... 71
4. Übergang ................................................................. 71
5. Übergang »durch Rechtsgeschäft« .......................... 71
6. Rechtsfolgen des Betriebsübergangs ....................... 72
7. Outsourcing............................................................. 73
2. Teil: Teilzeitbeschäftigung.......................................... 75
1. Abschnitt: Abschluss und Inhalt des Arbeitsvertrages .. 75
I. Die Definition des Teilzeitbeschäftigten...................... 76
II. Vor- und Nachteile für die Vertragsparteien................. 77
III. Der Abschluss des Teilzeit-Arbeitsvertrages................. 79
IV. Das Diskriminierungsverbot....................................... 80
1. Der Geltungsbereich des Diskriminierungsverbots 81
2. Die Rechtsgrundlage für das Diskriminierungs-
verbot ...................................................................... 82
a) Benachteiligung Teilzeitbeschäftigter ..................... 82
b) Mittelbare Frauendiskriminierung .......................... 82
3. Der Aufbau des Diskriminierungstatbestandes ....... 84
a) Vergleichbare Vollzeitbeschäftigte........................... 84
b) Benachteiligung....................................................... 84
c) Der sachliche Grund................................................ 84
4. Grundsätzliches zum Entgelt................................... 85
5. Sonderzuwendungen............................................... 86
a) Teilbare Leistungen.................................................. 86
b) Unteilbare Leistungen ............................................. 88
6. Das Diskriminierungsverbot bei sonstigen
Arbeitsbedingungen ................................................ 88
7. Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen das Diskrimi-
nierungsverbot ......................................................... 89
2. Abschnitt: Durchführung und Änderung des Vertrages....... 90
1. Durchführung des Vertrages........................................ 90
II. Änderung der Arbeitsbedingungen - Grundsätzliches ... 91
III. Änderung der Arbeitszeit bei bestehendem Arbeits-
verttältnis .................................................................. 93
1 · Verkürzung der Arbeitszeit auf Antrag des Arbeit-
nehmers .....................................................:............. 93
a) Der Antrag des Arbeitnehmers ................................ 93
b) Prüfschema: Antragsvoraussetzungen nach
§ 8 TzBfG ................................................................. 96
c) Die Verhandlungsphase........................................... 97
d) Die Einigung............................................................ 98
e) Die Ablehnung des Arbeitnehmerantrags ............... 99
f) Die Klage gegen die Ablehnung des Antrags...........104
2. Verlängerung der Arbeitszeit durch den Arbeit-
nehmer, § 9 TzBfG ...................................................105
3. Änderung der Arbeitszeit durch den Arbeitgeber.... 106
3. Abschnitt: Beendigung des Teilzeitarbeitsverhältnisses.......107
/. Der Kündigungsschutz ...............................................107
II. Die Sozialauswahl .....................................................108
III. Unkündbare Arbeitnehmer .........................................109
3. Teil: Geringfügige Beschäftigung...............................110
I. Arbeitsrecht...............................................................110
II. Sozialversicherungsrecht.............................................113
1. Die Sonderregelung für geringfügig Beschäftigte ...113
2. Entgeltgeringfügigkeit.............................................114
3. Zeitgeringfügigkeit ..................................................116
4. Zusammenrechnung ...............................................118
5. Versicherungsfreiheit ..............................................120
6. Beiträge....................................................................121
7. Beschäftigung im Privathaushalt ............................122
8. Das Verfahren..........................................................124
9. Die Gleitzone (400 - 800 €).....................................124
III. Steuemcht.................................................................125
1. Pauschsteuer............................................................125
2. Lohnsteuerpauschalierung nach § 40 a Abs. 2 a
EStG.........................................................................126
3. Besteuerung auf Lohnsteuerkarte............................126
4. Einzelfälle ................................................................128
4. Teil: Befristete und auflösend bedingte Ar-
beitsverhältnisse ....................................................129
I. Rechtslage .................................................................129
II. Zeitbefristiing und Zweckbefristung............................131
1. Abgrenzung .............................................................131
a) Zeitbefristung ..........................................................131
b) Zweckbefristung ......................................................132
c) Doppelbefristung.....................................................133
2. Wegfall des Befristungsgrundes...............................134
III. Die einzelnen Befristungsgründe.................................135
1. Vorübergehender Bedarf, § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1
TzBfG.......................................................................136
2. Anschluss an Ausbildung oder Studium, § 14
Abs. 1 Satz 2 Nr. 2 TzBfG.........................................137
3. Vertretung, § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG..............137
4. Eigenart der Arbeitsleistung, § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr.
4TzBfG ....................................................................138
5. Erprobung, § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 5 TzBfG ..............141
6. Gründe in der Person des Arbeitnehmers, § 14
Abs. 1 Satz 2 Nr. 6 TzBfG .........................................142
7. Haushaltsrechtliche Gründe, § 14 Abs. 1 Satz 2
Nr. 7 TzBfG ..............................................................144
8. Gerichtlicher Vergleich, § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 8
TzBfG .......................................................................145
IV. Befrishmg aus einem nicht im Gesetz genannten
sachlichen Grund, § 14 Abs. 1 Satz 2 TzBfG ..............145
V. Befrishmg ohne sachlichen Grund, § 14 Abs. 2 TzBfG 146
1. Grundsätze...............................................................146
2. Die Gesetzesfalle »Vorbeschäftigung« .....................146
3. Verlängerung ...........................................................148
4. Neugründung, § 14 Abs. 2 a TzBfG .........................148
5. Ältere Arbeitnehmer, § 14 Abs. 3 TzBfG..................149
VI. Prüfschema für den Abschluss eines befristeten Ar-
beitsvertrages .............................................................149
VII. Der Abschluss des befristeten und des auflösend be-
dingten Arbeitsvertrages .............................................150
1. Schriftform...............................................................150
2. Mitwirkung des Betriebsrats ....................................151
VIII. Das Vorgehen gegen unwirksame Befristungsabreden ..152
IX. Die Durchßhrung des befristeten Arbeitsvertrages.......156
1. Das Benachteiligungsverbot ....................................156
2. Die Informationspflicht...........................................157
X. Die Beendigung des befristeten Arbeitsvertrages...........158
1. Das Auslaufen des Vertrages ....................................158
2. Kündigung des befristeten Arbeitsvertrages
durch den Arbeitgeber .............................................158
a) Unwirksame Befristungsabrede ...............................158
b) Vereinbarte Kündigungsmöglichkeit.......................159
3. Kündigung durch den Arbeitnehmer......................160
X. Befristung einzelner Abreden ......................................160
XII. Auflösend bedingte Arbeitsverträge.............................162
5. Teil: Arbeitnehmerüberlassung..................................164
I. Das Modell der Arbeitnehmerüberlassung...................164
1. Die Vertragsbeziehungen ........................................164
2. Erlaubnisfreiheit kraft gesetzlicher Ausnahmen.....165
3. Abgrenzung zu anderen Verträgen..........................166
a) Legale Verträge ........................................................166
b) Illegale Arbeitnehmerüberlassung...........................167
II. Vor- und Nachteile für die Beteiligten .........................171
III. Der Arbeitsvertrag mit dem Verleiher..........................172
1. Formvorschriften.....................................................173
2. Unwirksamer Arbeitsvertrag....................................174
3. Unbefristeter Arbeitsvertrag ....................................174
4. »Gleiche Arbeitsbedingungen« ...............................175
5. Einzelheiten des Arbeitsverhältnisses .....................178
a) Pflichten des Verleihers...........................................178
b) Rechte und Pflichten des Leiharbeitnehmers .........178
IV. Die Rechtsbeziehungen des Leiharbeitnehmers zum
Entleiher ...................................................................179
Stichwortverzeichnis........................................................183
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