Das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz: neue Vorschriften, Handlungsanweisungen, Muster ; [mit allen Neuregelungen 2006]
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Freiburg ; München [u.a.]
Haufe
2006
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Inhalt
Vorwort.9
Abkürzungs- und Literaturverzeichnis.10
A
В
1 Allgemeiner Teil.19
2 Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung.19
3 Schutz vor Benachteiligungen im Zivilrechtsverkehr.23
4 Rechtsschutz.24
5 Sonderregelung für öffentlich-rechtliche Dienstverhältnisse.25
6 Antidiskriminierungsstelle.25
7 Schluss-und Übergangsbestimmungen.25
8 Sonstige Regelungen.26
С
1 Allgemeine Vorschriften.27
1.1 Ziel des Gesetzes.27
1.2 Abgrenzung und Beschreibung der Benachteihgungstatbestände.27
1.2.1 Notwendigkeit der Abgrenzung.27
1.2.2 Die einzelnen Tatbestände des § 1 AGG.28
1.2.2.1 Rasse.28
1.2.2.2 Ethnische Herkunft.29
1.2.2.3 Religion oder Weltanschauung.32
1.2.2.4 Geschlecht.35
1.2.2.5 Behinderung.35
1.3 Der sachliche Anwendungsbereich des Gesetzes.43
1.3.1 Umsetzungs-und Regelungssystematik.43
1.3.2 Die Anwendungsbereiche.43
1.3.2.1 Zugang zu unselbstständiger und selbstständiger
Erwerbstätigkeit.43
1.3.2.2 Beschäftigung und Arbeitsbedingungen.45
1.3.2.3 Berufsberatung, Berufsbildung, Berufsausbildung.46
1.3.2.4 Beschäftigten- oder Arbeitgebervereinigungen.46
1.3.2.5 Sozialschutz.47
1.3.2.6 Versorgung mit Gütern und Dienstleistungen.48
1.3.2.7 Fortgeltung anderer Benachteiligungsverbote/Vorrang
kündigungsschutzrechtlicher Vorschriften.49
1.4 Begriffsbestimmungen.50
1.4.1 Allgemeines.50
1.4.2 Die Benachteihgungstatbestände.51
1.4.2.1 Unmittelbare Benachteiligung.51
1.4.2.2 Mittelbare Diskriminierung.56
1.4.2.3 Belästigung.60
1.4.2.4 Sexuelle Belästigung.64
1.4.2.5 Anweisung zur Benachteiligung einer Person.69
Inhalt
1.5 Unterschiedliche Behandlung wegen mehrerer Gründe.71
1.6 Positive Maßnahmen.73
1.6.1 Allgemeines.73
1.6.2 Tatbestandsvoraussetzungen.73
1.6.2.1 Art des Nachteils.73
1.6.2.2 Zulässige Ungleichbehandlung.74
Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung.75
2.1 Allgemeines.75
2.2 Persönlicher Anwendungsbereich.76
2.2.1 Allgemeines.76
2.2.2 Beschäftigte.76
2.2.2.1 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.76
2.2.2.2 Berufsbildung.76
2.2.2.3 Bewerber und Bewerberinnen.78
2.2.2.4 Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses.79
2.2.2.5 Nichtarbeitnehmer.80
2.2.2.6 Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber.82
2.3 Das Benachteiligungsverbot.83
2.3.1 Die Vorschrift.83
2.3.2 Gesetzliches Verbot.83
2.3.3 Benachteiligungshandlungen.83
2.3.4 Wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes.83
2.3.5 Adressaten.84
2.3.6 Untauglicher Versuch.84
2.3.7 Typische Benachteiligungshandlungen.85
2.3.7.1 Allgemeines.85
2.3.7.2 Ausschreibungs- und Bewerbungsverfahren.86
2.3.7.3 Maßnahmen im laufenden Arbeitsverhältnis.89
2.3.7.4 Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses.89
2.3.8 Unwirksamkeit von Vereinbarungen.91
2.3.8.1 Anwendungsbereich.91
2.3.8.2 Rechtsfolgen der Unwirksamkeit.93
2.3.9 Vertragsverstoß.94
2.4 Zulässige unterschiedliche Behandlungen.97
2.4.1 Allgemeines.97
2.4.2 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen
(§8 AGG).97
2.4.2.1 Grundsatz.97
2.4.2.2 Richümienkonformität der Norm im Hinblick auf die
unterschiedliche Behandlung wegen des Geschlechts?.97
2.4.2.3 Zulässige unterschiedliche Behandlung bei anderen
Benachteiligungstatbeständen.98
2.4.2.4 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen des Geschlechtslos
2.4.3 Zulässige Ungleichbehandlung wegen Religion oder Weltanschauung (§ 9
AGG).105
2.4.3.1 Grundlagen.105
2.4.3.2 Zugehörigkeit.107
2.4.3.3 Loyalitätspflichten.109
Inhalt
2.4.4 Zulässige Ungleichbehandlung wegen des Alters (§ 10 AGG).110
2.4.4.1 Die Generalklausel.110
2.4.4.2 Anwendungsbereich.111
2.4.4.3 Angemessenheit und Erforderlichkeit.112
2.4.4.4 Einzelne Ausnahmetatbestände des § 10 Satz 3 AGG.113
2.4.4.5 Weitere Anwendungsfalle in der Praxis.122
2.5 Verbot der Ausschreibung von Arbeitsplätzen unter Verstoß gegen § 7 Abs. 1
AGG.123
2.5.1 Allgemeines.123
2.5.2 Stellenausschreibung.123
2.5.3 Kein Verstoß gegen § 7 Abs. 1 AGG.124
2.5.4 Beispiele für Verstöße gegen § 7 Abs. 1 AGG in
Arbeitsplatzausschreibungen.124
2.5.4.1 Grundlagen.124
2.5.4.2 Die Benachteiligungsmerkmale.125
2.5.4.3 Durchgängigkeit.130
2.5.4.4 Einschaltung Dritter.130
2.5.4.5 Rechtsfolgen.131
2.5.4.6 Folgen für die Praxis.131
2.6 Pflichten des Arbeitgebers.138
2.6.1 Schutzmaßnahmen.138
2.6.2 Hinweis-und Hinwirkungspflicht des Arbeitgebers.138
2.6.3 Maßnahmen gegen Arbeitnehmer.140
2.6.3.1 Allgemeines.140
2.6.3.2 Beschäftigter.140
2.6.3.3 Benachteiligung.141
2.6.3.4 Maßnahmen.142
2.6.3.5 Rechtsschutz.145
2.6.4 Benachteiligung durch Dritte.146
2.6.4.1 Allgemeines.146
2.6.4.2 Anwendungsbereich.146
2.6.4.3 Rechtsfolge.146
2.7 Aushangpflicht.148
2.8 Das Beschwerderecht.149
2.8.1 Allgemeines.149
2.8.2 Voraussetzungen.150
2.8.3 Die zuständigen Stellen.150
2.8.4 Bearbeitung der Beschwerde.151
2.8.5 Konsequenzen für die Geltendmachung sonstiger Rechte.153
2.9 Das Leistungsverweigerungsrecht.153
2.9.1 Allgemeines.153
2.9.2 Voraussetzungen.154
2.9.3 Rechtsfolgen.156
2.9.4 Darlegungs- und Beweislast.156
2.9.5 Verhältnis zu § 273 BGB.157
2.10 Ansprüche des Arbeitnehmers auf Entschädigung und Schadensersatz.157
2.10.1 Allgemeines.157
2.10.2 Der Ansprach auf Schadensersatz.159
_Inhalt
2.10.3 Beweislast.160
2.10.3.1 Allgemeines.160
2.10.3.2 Beweislast hinsichtlich der Benachteiligung.160
2.10.3.3 Rechtsfolge.164
2.10.4 Ersatz des Nichtvermögensschadens.165
2.10.4.1 Allgemeines.165
2.10.4.2 Voraussetzungen.165
" 2.10.4.3 Rechtsfolge.166
2.10.5 Kein Ansprach auf Einstellung oder Beförderung.169
2.10.6 Anwendung kollektivrechtlicher Vereinbarungen.170
2.10.7 Frist für die Geltendmachung der Ansprüche.171
2.10.8 Sonstige Ansprüche.174
2.11 Maßregelungsverbot.174
2.11.1 Allgemeines.174
2.11.2 Maßregelungsverbot für benachteiligte Beschäftigte.174
2.11.3 Rechtsfolge.177
2.11.4 Zeugenschutz.f.177
2.11.5 Zurückweisung oder Duldung benachteiligender Verhaltensweisen.178
2.11.6 Beweislast.178
2.12 Rechte von Betriebsrat und Gewerkschaft.178
2.12.1 Allgemeines.178
2.12.2 Das Klagerecht.179
2.12.2.1 Anwendungsbereich.179
2.12.2.2 Betriebsrat und Gewerkschaft.180
2.12.3 Voraussetzungen des § 23 Abs. 3 BetrVG und Zustimmung des
Arbeitnehmers.180
2.12.4 Ansprüche.180
2.12.5 Vollstreckungsverfahren.181
2.13 Begründung der Mitgliedschaft in Vereinigung.182
2.13.1 Die Regelung in § 18 AGG.182
2.13.2 Vereinigungen.182
2.13.3 Ansprach auf Begründung der Mitgliedschaft.184
2.13.4 Rechtsweg.184
Schutz vor Benachteiligung im Zivilrechtsverkehr.184
3.1 Allgemeines.184
3.1.1 Umsetzungspflicht.184
3.1.2 Bisherige Rechtlage.186
3.2 Anwendungsbereich des § 19 AGG.187
3.2.1 Übersicht.187
3.2.2 Massengeschäfte.187
3.2.3 Privatrechtliche Versicherang.191
3.2.4 Erweiterung des Anwendungsbereiches in Fällen der Benachteiligung
aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft.192
3.3 Ausnahmen.194
3.3.1 Sonderregelung für die Vermietung von Wohnraum.194
3.3.2 Familien-und erbrechtliche Schuldverhältnisse.195
3.3.3 Besondere Nähe-oder Vertrauensverhältnisse.196
3.3.3.1 Allgemeines.196
3.3.3.2 Nähe zur Privatsphäre.196
3.3.3.3 Bedeutendes Geschäft.197
Inhalt
3.3.3.4 Enger oder langandauernder Kontakt.197
3.3.3.5 Mietverhältnis.198
3.3.3.6 Angehörige.198
3.3.3.7 Organe.199
3.3.4 Das Benachteiligungsverbot.199
3.3.4.1 Grundlagen.199
3.3.4.2 Begründung des Schuldverhältnisses.199
3.3.4.3 Durchfuhrung des Schuldverhältnisses.200
3.3.4.4 Beendigung des Schuldverhältnisses.200
3.3.5 Beweislast.201
3.4 Zulässige unterschiedliche Behandlung.201
3.4.1 Gesetzliche Regelung.201
3.4.2 Die zulässige unterschiedliche Behandlung nach § 20 AGG.202
3.4.2.1 Die Generalklausel des § 20 Abs. 1 Satz 1 AGG.202
3.4.2.2 Die Regelbeispiele.203
3.4.2.3 Sachlicher Grund.209
3.4.3 Rechtsfolgen.211
3.4.3.1 Übersicht.211
3.4.3.2 Beseitigungs- und Unterlassungsanspruch.211
3.4.3.3 Ansprach auf Ersatz des materiellen Schadens.214
3.4.3.4 Ansprach auf Ersatz des immateriellen Schadens.216
3.4.3.5 Weitergehende Ansprüche (Abs. 3).217
3.4.3.6 Zwingendes Recht.218
3.4.3.7 Frist für die Geltendmachung von Ansprüchen.218
4 Antidiskriminierungsverbände.220
4.1 Legaldefinition.220
4.2 Aufgaben und Befugnisse.221
4.2.1 Allgemeine Befugnisse.221
4.2.2 Besondere Befugnisse.222
4.2.2.1 Voraussetzungendes § 23 Abs. 1 Satz2 AGG.222
4.2.2.2 Beistände.223
4.2.2.3 Besorgung von Rechtsangelegenheiten.223
4.3 Besondere Klagerechte und Vertretungsbefugnisse von Behindertenverbänden. 224
5
5.1 Die Errichtung einer Antidiskriminierungsstelle.224
5.2 Leitung der Antidiskriminierungsstelle.224
5.3 Aufgaben der
5.4 Unterstützung von benachteiligten Personen.226
5.5 Weitere Aufgaben.228
5.6 Berichterstattung.228
5.7 Zusammenarbeit mit anderen Stellen.229
5.8 Beirat.229
6 Sonderregelung für öffentlich-rechtliche Dienstverhältnisse.230
7 Schluss- und Übergangsbestimmungen.231
7.1 Unabdingbarkeit.231
7.2 Schlussbestimmungen.231
7.3 Übergangsbestimmungen.231
7.4 Änderung anderer Gesetze.232
8 Inhalt
D Anhang.233
1 Ablauf Einstellungsverfahren. (Beispiel).233
2 Muster: Betriebsvereinbarung.234
3 Muster: Verhaltenskodex.236
E
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| spelling | Worzalla, Michael 1960- Verfasser (DE-588)129008699 aut Das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz neue Vorschriften, Handlungsanweisungen, Muster ; [mit allen Neuregelungen 2006] Michael Worzalla 1. Aufl. Freiburg ; München [u.a.] Haufe 2006 252 S. CD-ROM (12 cm) txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Haufe aktuell Deutschland Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (DE-588)7542750-3 gnd rswk-swf (DE-588)4135952-5 Quelle gnd-content Deutschland Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (DE-588)7542750-3 u DE-604 Digitalisierung UB Passau application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=013156619&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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