Femmes d'origine étrangère: travail, accès à l'emploi, discriminations de genre
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| Veröffentlicht: |
Paris
<<La>> Documentation Française
2004
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| Schriftenreihe: | Études et recherches / FASILD
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| adam_text | FEMMES D ORIGINE ETRANGERE TRAVAIL, ACCES A L EMPLOI, DISCRIMINATIONS DE
GENRE SOMMAIRE PREMIERE ETUDE INSERTIONS SEGMENTEES, TRAVAIL ET
DISCRIMINATIONS DES FEMMES IMMIGRANTES ET DE LEURS FILLES 13
INTRODUCTION 15 PREMIERE PARTIE 17 INSCRIPTIONS SEGMENTEES DES FEMMES
IMMIGRANTES SUR LES MARCHES DU TRAVAIL 17 QUE NOUS DISENT LES
STATISTIQUES DE L EMPLOI ? 19 LE RAPPORT A L ACTIVITE DES FEMMES
IMMIGRANTES 20 INACTIVITE ET CHOMAGES 27 SEGMENTATION ETHNIQUE ET
INEGALITES SOCIALES SUR LES MARCHES DU TRAVAIL ... 29 SEGMENTATION
ETHNIQUE ET DIFFERENCIATION SOCIALE 29 FEMMES IMMIGRANTES ET METIERS DE
LA MEDIATION 31 DISCRIMINATION ETHNIQUE ET RAPPORT AU TRAVAIL 33
MIGRATIONS ET RAPPORT AU TRAVAIL. . . ; 33 DISCRIMINATION ETHNIQUE ET
INVISIBILISATION DES COMPETENCES 34 VIOLENCES ET MEPRIS 38 ENCLAVES
ETHNIQUES ET CIRCULATIONS TRANSNATIONALES 40 LA PRESENCE DES FEMMES DANS
LES ENCLAVES ETHNIQUES 40 MIGRATIONS PENDULAIRES ET TRANSNATIONALISME 41
COMMERCE ET ENTREPRENEURIAT ETHNIQUE 42 DEUXIEME PARTIE 47
DISCRIMINATIONS DANS L ACCES A L EMPLOI ET RAPPORT AU TRAVAIL DES FILLES
D IMMIGRANTS 47 DISCRIMINATIONS ETHNIQUES ET INEGALITES SOCIALES DANS
L ACCES A L EMPLOI... 50 DISCRIMINATIONS A L EMBAUCHE DES FILLES
D IMMIGRANTS .53 PROFESSIONNELS DE L INSERTION FACE AUX DISCRIMINATIONS
55 DISCRIMINATIONS DU COTE DES EMPLOYEURS 56 CARRIERES D INSERTION DES
FILLES D IMMIGRANTS 58 PRINCIPES DE CONSTRUCTION DES CARRIERES DES
JEUNES FEMMES 58 TYPOLOGIE DE CARRIERES 59 DE LA FRAGMENTATION DU
RAPPORT AU TRAVAIL DES FILLES D IMMIGRANTS 61 PERTE ET PRODUCTION DES
COMPETENCES DES FILLES D IMMIGRANTS 62 CONCLUSION 65 BIBLIOGRAPHIE 67
SECONDE ETUDE LA DOUBLE DISCRIMINATION A RAISON DU SEXE ET DE LA RACE OU
DE L ORIGINE ETHNIQUE : APPROCHE JURIDIQUE 71 INTRODUCTION 75 LES DEUX
PLANS DE L ANALYSE 81 L UNIVERSALITE JURIDIQUE DE LA DISCRIMINATION OU
UN REFERENTIEL UNIVERSEL . . 83 CONTEXTE JURIDIQUE GENERAL 83 * UN
PROBLEME DE TERMINOLOGIE 83 * NON DISCRIMINATION ET EGALITE : 84 * DE LA
CONCEPTION RESTRICTIVE A LA CONCEPTION EXTENSIVE 85 * LIBERTES/ EGALITE
.- 87 * TRAITEMENT PENAL / TRAITEMENT CIVIL DES DISCRIMINATIONS 88 LE
DERNIER ETAT DU DROIT COMMUNAUTAIRE EN MATIERE DE DISCRIMINATION ET LE
PRINCIPE D EGALITE 90 * LA CONSTRUCTION JURIDIQUE DES NOTIONS. 94 * LA
CONSTRUCTION DU REGIME JURIDIQUE DE LA DISCRIMINATION .103 * LA QUESTION
DES ACTIONS POSITIVES/ AFFIRMATIVE ACTIONS 109 * POUR UNE NOUVELLE
DYNAMIQUE 119 SPECIFICITE ET/OU HISTORICITE DE LA DISCRIMINATION A
RAISON DU SEXE OU DE LA RACE ET DE L ORIGINE ETHNIQUE 121 LE PROCES EN
DISCRIMINATION ET LA PRISE EN COMPTE DE L HISTORICITE ET LA SPECIFICITE
DES DISCRIMINATIONS 122 * LES PRINCIPES DE JUSTICE 124 * LA MISE EN
*UVRE DE CES VALEURS 126 UN EXEMPLE DE DOUBLE DISCRIMINATION (A RAISON
DU SEXE ET DE LA RACE) DANS L EMPLOI : LE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL 127 *
DONS QUELLE MESURE LA NOTION DE DISCRIMINATION INDIRECTE A RAISON DU
SEXE PEUT-ELLE ASSURER AUX TRAVAILLEURS A TEMPS PARTIEL UN TRAITEMENT
EGAL A CELUI DES TRAVAILLEURS A TEMPS PLEIN ? 128 * MOTIF DE
L ANCIENNETE 130 * DONS QUELS CAS UNE MESURE PATRONALE CONSTITUE-T-ELLE
UNE DISCRIMINATION INDIRECTE A RAISON DU SEXE SUSCEPTIBLE DE DISCRIMINER
LES SALARIES A TEMPS PARTIEL ? 134 * TYPOLOGIE DES MOTIFS DE
JUSTIFICATION PATRONALE ADMIS 13 5 * MOTIFS DE JUSTIFICATION TENANT A
UNE MEILLEURE EXECUTION DES TACHES PAR LE SALARIE 1 35 * MOTIFS DE
JUSTIFICATION TENANT AUX BESOINS ORGANISATIONNELS DE L ENTREPRISE . .
137 * CONTROLE DE LA MESURE PATRONALE PAR RAPPORT A L OBJECTIF POURSUIVI
1 39 * PRINCIPE DE NON-DISCRIMINATION EN FAVEUR DES SALARIES A TEMPS
PARTIEL 140 LES EMPLOIS RESERVES EN RAISON D UNE EXIGENCE
PROFESSIONNELLE ESSENTIELLE ET DETERMINANTE 147 * LA SITUATION
ANTERIEURE CONCERNANT LE SEXE OU L EXPERIENCE DE LA DIRECTIVE 76/207 148
* L INTERET ET LES LIMITES DE CES DEROGATIONS 148 LA QUESTION DU FOULARD
149 * LE PORT DU FOULARD DANS L ENSEIGNEMENT 150 * DANS L ENTREPRISE
PRIVEE 152 * LIBERTE OU DISCRIMINATION ? UNE JURISPRUDENCE QUI RESTE A
FIXER 154 RETOUR SUR L HISTORICITE ET LA SPECIFICITE DE LA DOUBLE
DISCRIMINATION A RAISON DU SEXE ET DE LA RACE OU DE L ORIGINE 157 * SUR
L ASSIGNATION IDENTITAIRE 157 * SUR LA DOUBLE ASSIGNATION 159 * NATURE
ET/OU CULTURE : LA QUESTION DE LA GROSSESSE 160 CONCLUSION 167
BIBLIOGRAPHIE 171 ADRESSES UTILES 175 44-
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